职业规划中的比喻和法则.docx

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1、 职业规划中的比喻和法则_简短的个人职业规划 并不等同于你的职业抱负。公务员、经理人、白领丽人、医生、教师、工程师、警察等等都可以是你的职业抱负，但这些职业抱负都能成为你的职业生涯规划吗?我们首先要有几个根本认知。 第一、年轻人就应当有抱负，甚至是幻想。我们首先应当鼓舞他们有幻想，你们全部的幻想都是宏大的，职业幻想没有贫富贵贱之分，没有孰优孰劣的差异，都是世界上最宏大的幻想。曾经有位女生怯生生地和我说，教师，我的职业幻想是做一名女人，同学们哄堂大笑。我说，你这个幻想太宏大了，但是你要搞清晰你想成为像羽西一样的时尚女人，还是像毕淑敏一样的才女，无论是什么，你都很宏大。 其次、职业生涯规划的应是胜

2、利的，而不是你的生活规划。有的学生说：教师，我的抱负是挣钱，前两年每个月挣2023，争取五年以后挣6000，然后买房子买车娶老婆。我说你的职业是什么，他说，无所谓，反正挣钱就行。我说，钱多就等于你有胜利的职业吗?当劫匪去抢劫银行挣钱快，你敢做吗?他无语。你有生活的规划和想法很好，但关键没有职业生涯，其它的都是无本之源，你挣钱的目标和生活的追求更是无从谈起。 第三、职业生涯规划是你一生的规划，而不是你的求职或入职规划。有的学生说：教师，我要做公务员、做教师、做售楼员、做公司职员，我不需要什么职业生涯规划，您能告知我怎样通过面试就行。我说，有了工作，不肯定就是你的职业，进入职场，你职业生涯的规划才

3、刚刚开头，而不是找到工作你的职业生涯规划就画上了句号。职业生涯规划是要你用一生去寻找和实施的幻想纲领，而不是你猎取工作岗位的通关密码。 那么，什么才是我真正想要的职业生涯规划呢?换句话说，我现在只有职业抱负，我怎样才能把职业抱负变成职业生涯规划呢? 其实很简洁，做好职业生涯规划应当先要找到属于你自己的职业WAY。 何为职业WAY?就是找到你职业生涯的通路。好比我们站在起点，终点是远处的山顶，山顶上依稀漂亮的风景和古老奇妙的传奇就是你的职业抱负或幻想，而从起点通往远处山顶的路才是你的职业生涯之路，这条路可能是现在就存在的路，也可能需要你开山修建，即使是现实存在的路，也需要我们提前用职业生涯规划这

4、个职业GpS导航系统找到一条真正适合你的职业WAY。 有了我们设想好的职业抱负或幻想之路，我们还需要用WAY法则验证一下这个职业生涯规划毕竟是不是真正能适合自己属于自己且进展自己的星光大道? W法则-Why?大声问自己：为什么是这样一个生涯规划?你确信吗?这个规划目标是你从小以来的夙愿吗?还是由于别人对你产生影响。许多时候，我们的职业幻想并不是自己发自心底的企盼，我们受到了很多来自各方面的干扰，比方父母的要求、金钱的驱动、名誉的渴望等等，许多学员作出了我先要去挣钱，然后再去实现职业幻想的规划。我问他们：这个职业幻想对你有多重要，是你情愿不顾一切去实现，还是可有可无?假如它不是你生命中的唯一挚爱

5、，对不起，那不是你真正的职业抱负。 A法则-Aim。目标。目标。还是目标。远山上的风景只是你想象的目标而已，他不是你真正的目标。你首先要去知道你的真实目标是什么?当老板当然不错，可是他的不易你了解吗?警察是个受人敬重的职业，有多危急你知道吗?这个行业的工程师挣钱多，可是他在多么恶劣的环境中工作你了解吗?长期以来，我们只喜爱放大那些好的值得炫耀和传播的信息，对于真实的职业状态鲜有完全客观的描述，你首先要去了解职业的全部，不仅仅是它的优势。最重要的是，我们要通过这些信息找到现实中可以实施的详细目标，还要学会分解目标，将一个长期的职业目标，划分为几个成长的阶段，并能有效实施和到达目标。所谓制定目标要

6、长期目标和近期目标相结合，长期目标就是你所盼望的那个胜利的职业幻想，短期目标呢是你可以逐步实现的。第一个短期目标怎么定，一个简洁的法则：你跳一跳可以够得到。 Y法则-Yes!你敢确认吗?无论遇到任何困难险阻，你都能坚持你的职业抱负吗?职业生涯的胜利，不在于你选择了什么，最重要的是要看你坚持了多少!坚持，持之以恒的追求，这就是最简洁的职业生涯胜利的真理。马云在他的演讲中讲，他不懂技术，也没有资金，胜利的唯一法宝就是坚持了自己的幻想。职业胜利的法则就在于你能矢志不渝的坚持，坚持，再坚持。不要怕别人不屑的眼神，不要担忧短暂的危机，也不要怕自己的力量还有欠缺。只要我们树立了抱负并坚持着英勇地走下去，胜

7、利最终肯定属于你。用一句流行的广告语来鞭策我们自己：Yes,I Do! 好了，明确了什么是职业生涯规划，那么我们又该如何做好职业生涯规划呢?我们一起来学会用四步法做好职业生涯规划。 第一步：端详自我 首先，有效的职业生涯设计，必需是在充分且正确地熟悉自身的条件与相关环境的根底上进展。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。 其次步：确立目标 有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排解不必要的迟疑和干扰，全心致力于目标的实现。假如没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很简单对现状妥协的。 第三步：生涯策略 有效的生涯设计需要有的确能够执行的生涯策略，这些详细的且可行性较强的行动方案会帮忙

8、你一步一步走向胜利，实现目标。 第四步：生涯评估 有效的生涯设计还要不断地反省、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当，以能适应环境的转变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。 职业规划五步走法则 打造自己抱负的职业生涯,做抱负的职业规划,多少人为之苦苦追问一生相求.要想找到属于自己的抱负职业方向,需要同时具备几个相关的必备要素.职业规划对人生事业进展是何等重要.您在为自己做职业规划时,是否考虑了一些相关因素?您具备怎样的实力,您有怎样的素养,您的自身潜力在哪里等等. 职业规划五步曲 根据5个W归零思索模式,从自己是谁开头,顺着往下问自己,答复五个问题,找到他们最高的共同点,就形成了自己的职业规

9、划.5个问题是: 1、Who are you? 第一:我是谁?.应当对自己作一个深刻的反思,全方位地熟悉自己.如对自己学历、所学专业、兴趣、爱好、动机、力量、特长、技能等做个全面的评估,逐一列出. 2、What do you want? 其次:我想干什么?.这是对自己职业进展的心理趋向的检查,指明白职业进展方向.通常说来,每个人在不同阶段的兴趣和目标不完全全都,甚至对立.随着年龄和经受的增长而不断调整,最终锁定自己的人生抱负. 3、What can you do? 第三:我能干什么?.这是对自己力量和潜能的全面总结,一个人的职业最根本还要归结于他的力量,而他的进展空间的大小主要还要取决于自己的

10、潜力.对潜力的了解可以从自身学问构造、学习力量、兴趣、沟通力量等方面进展重点熟悉. 4、What can support you? 第四:环境支持或允许我干什么?环境支持在客观方面包括本地的各种状态如经济进展、企业制度、人事政策、职业空间等,人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等,应综合两方面加以分析. 5、What can you be in the end? 第五:最终我将成为什么?通过对上面四个问题的详尽答复,综合分析,便可找准自己的职业定位、职业选择和职业目标,最终形成自己有效的职业规划. 职业规划时要留意职业定位的法则 职业定位法则一：资源法则。资源是胜利的根底条件。在生活中

11、，大局部资源以物质形态消失，如金钱以及其他全部能看得见的财产;一些资源以非物质形态消失，如学问、技能、思想、精神、理念以及自身的素养等;还有的资源介于两者之间，如人际关系、父母的传承或特别的机遇等等。假设月收入是一百块，那就说明所拥有的资源在一百块的水平上;假设月薪是一万块，那就说明所拥有的资源处在一万块的水平，包括力量、朋友圈子以及学问等。资源越使用它，它增值越快。比方说朋友资源，越爱结交朋友的人，朋友就会越多，结交新朋友的时机也越大，胜利的时机也越多。 此外，时间是一种需要特殊珍惜的资源。合理地利用时间，做该做的事，就会离胜利越来越近。 职业定位法则二：领先法则。做得更好不如成为第一优越。

12、首创品牌通常可以保持领先地位，缘由是它们往往就是该类产品的代名词。在市场经济中，每个人也同样是商品，必需遵守这个法则。可在现实生活中，很多人不想当第一，或者不知如何当第一。他们往往这样想：公司也不是我的，何必干得那么卖力。还有一种想法：工资又少，待遇又低，等找到待遇好的公司再玩命干。 第一种人，不管干什么工作都不行能是最好的，由于他们没有积极主动地工作;其次种人，他们或许很有才能，但不想发挥。时间一长，很可能养成不好的工作态度，影响以后的职业进展。因此，肯定要明确知道自己喜爱干哪类工作，选准方向后，就可以在该行业不断地积存资源，最终走向胜利。 职业定位法则三：长效法则。不要只注意杀鸡取卵的短期

13、效果。一个企业有短期的销售目标，也会有长期的进展规划。职场中人也一样，不但要有近期目标，也要有长远准备。很多人之所以不能胜利、不能实现自己的幻想，往往并不是缺少力量，而是缺少正确的方向和明确的目标。胜利者与平凡者的区分就在于：胜利者始终有一个明确的目标、清楚的方向和十足的信念;平凡者却终日浑浑噩噩、优柔寡断，迈不出打算性的第一步。 职业定位法则四：牺牲法则。人的欲望往往是无限的，假如不能合理地利用自己的欲望，就会变成它的奴隶。人生假如想要胜利，就应当学会放弃。 职业定位法则五：坦诚法则。成认缺乏并将缺点转化成优点。做事先做人，把自己培育成一个道德高尚的人，不管事业胜利与否，最起码人生是胜利的。

14、不断地改良自己的短处，才能不断地走向完善。需要留意的是：坦诚法则要敏捷运用，否则会弄巧成拙。 职业定位法则六：胜利法则。用胜利搏取胜利。对于刚刚开头奋斗的创业者来说，营造胜利者的形象尤其重要。对于形象来说，衣物的质量远比数量更为重要。检查一下衣橱常常会发觉，有许多衣服只穿过几次，假如付两倍的价钱买一半的数量时，会发觉很合算，并始终觉得自己处于一种最正确状态。 职业定位法则七：失败法则。失败需要正确面对，在许多状况下，失败并不是什么坏事。从另一方面看，有制造力的思索者会了解失败的潜在价值，会利用失败当作垫脚石，来产生新的创意。在现实生活中，假如特别可怕失败，这样会使孕育创新的时机大为削减。假如一

15、个人很少失败，那表示该人不是很有制造力。 职业定位法则八：炒作法则。在生活中，不但要学会在胜利法则中展现自己，也要学会如何宣传自己。简洁地说，宣传就是为自己营造一个光环，让人们对你产生更好的印象。人的熟悉活动有一种润泽性，比方一个人的某一品质被认为是好的，他就被一种积极的光环所覆盖，反之，该人就被给予其它不好的品质，这就是光环效应。 运用职业规划5W法则，进展自我职业规划 职业规划5W法则：Who are you?What do you want?What can you do?What can support you?What can you be in the end? 1、Who are

16、 you? 第一：我是谁?。应当对自己作一个深刻的反思，全方位地熟悉自己。如对自己学历、所学专业、兴趣、爱好、动机、力量、特长、技能等做个全面的评估，逐一列出。 妈妈给我跟哥哥取名的谐音就是平平淡淡，可是我明显不是平平淡淡的那种类型，我总是不甘平凡，我喜爱唱歌，喜爱跳舞，这些和我的性格分不开的，喜爱交谈，所以我的朋友许多，我待人的态度概括起来是两个字真诚我觉得真诚是人与人相处的最根本该有的道德。 我其实没有什么特长，小时候跟爷爷学了书法，这个是我惟一一个可以修养的功力，我觉得这个书法不仅让我可以写字美丽点，还可以缓解我的急躁的脾气，这么多年我始终都在努力改正。我缺少磨练，在学校的小打小闹，我觉

17、得根本就算不上什么，磨练太少了，其实这个世界并不是我想象的那么简洁，经过了一些事情，我慢慢承受了这些事情，我的性格需要改，太过顺当的学习生涯让我有恃无恐，我从小就有与生俱来的组织领导或者说是筹划的力量。这也是我上大一就当组织部部长的力量。我第一次呈现这个力量是在小学5年级的时候，那时候的六一儿童节要进行晚会，我们的指导员也是我的班主任，正在住院。本该他上的课那时候就由我这个班长代上。可是六一节到了。接到教师的指令，这个晚会就有我一手操作了。在各个年级的教师和同学的尽力协作下，我们的晚会非常胜利。那时候似乎还上报了。在接下去的学习生涯中我也没有铺张，不断在提高自己，其实也不是什么都那么顺当，只是

18、我乐观使我能度过一些困难的时刻，我有足够的自信，可是我一点都不会自负。 由于我深知，在我周边的人，比我优秀的太多太多，有的人不表现只是等待厚积薄发的时机而已，我常常跟我朋友说，不要看不起任何人，山不转水转的时候迟早在等待时机，可是我并不是好好先生，对每个人都那么的好，总有一些人一些事让我看不惯，我总是这么的疾恶如仇，所以，有些人有些事，我厌烦他们，他们也厌烦我。我身上的刺太多，好吧，我正在隐蔽刺，我强调只是隐蔽。不是除掉。其实我很简单承受比人的批判，只要是正值的不是恶性重伤的话，我肯定会对自己好好反省，并且立刻进展改正，可以立刻改掉的我肯定不会在犯错。假如是我生活上的一些不好的习惯或者是我的性

19、格缺陷的话，我总是会为自己指定一个长期目标，并且时时刻刻提示自己改正。我做事情很了断，从不考虑儿女私情之类的，原则上的东西从来就不会转变，可是我做事太决绝了，有些人会不理解，我只有让时间来证明我是对的， 2、What do you want? 其次：我想干什么?。这是对自己职业进展的心理趋向的检查，指明白职业进展方向。通常说来，每个人在不同阶段的兴趣和目标不完全全都，甚至对立。随着年龄和经受的增长而不断调整，最终锁定自己的人生抱负。 很简洁，我想创办一个企业，一个农业型家庭式企业，现在国人的劳动力如此廉价，农业在原地成效很好就像北方西瓜烂在地里，可是南方的人们却买者高价的西瓜舍不得吃。 首先我

20、要先在学校里学好治理方面的学问，要想一个企业没有治理是多么可怕的事情，所以我首先是积存治理阅历，再者就是在农林大学查找农业的创新型人才，想着能把农业高效化，改良生产方式，我是地地道道的农夫的子女，我不想看到二十一世纪的时候还有好多老黄牛在土地里，烈日下煎熬，听到他命凄惨的叫声和疲乏不堪的身子，固然果实的技术含量是最最重要的，在运输上，采摘上，产品加工上，而且一个更让人们忽视的地方是，垃圾，就是果皮果核等是不是就没有用了，至于加工果实的方式上，传统太不环保了，关键是销售环节，以前的销售方式很不抱负，利益并不高，恶性竞争，而且所谓的客儿们可是相当的狡猾，家乡的龙眼干很知名，可是没有自己的品牌，效益

21、就不高，特殊是这是一个传统工艺，外人学不会更是一个商机，我们必需保证一步一步来，品牌打出去之后就是在市场上的打拼了，在各地找到销售商，必需先找到保鲜的方法，在各个超市都有我们的系列产品，(这个会详细再说明)为什么是家庭式的企业呢，这是必定性的，现在的状况是大家各做各的，没有统一治理，可是谁情愿自己老板不当来为你效劳呢，单凭自己的力气肯定不是件正确的事，所以必需他们都拥有股份，各司其职，互补冲突，形成一个个环节，并且这环节要一环紧扣一环的进展，这样一来企业壮大之后，(壮大后再说)我想在原本的根底上尽可能的降低本钱(资金问题) 1)种植 由于龙眼的品种许多，都有自己的优点，不过也都有各自的缺点，现

22、在一些先进的农户已经进展了嫁枝。对，我也就是嫁枝，我通过调查了解到原来国内，甚至是国外的龙眼干主要有两个来源，一是中国，也就是我们这个乡里生产的龙眼干，质地好，颜色金黄美丽，特殊是经过蒸煮后，外形不变，口感甜润，二是越南，为什么越南的龙眼干能生存呢?缘由我分析了一下，它的龙眼大，龙眼干自然也大，可是他们的造型不美观，特殊是他们的龙眼干只要一经蒸煮就会烂掉，完全吃不到原来的味道，那么他们的果大，肉大。价钱很是低廉，有些人就会买越南的龙眼干了。这样一来，我们也需要让我们的果实大起来，可是又不能转变原来本地龙眼的优良品系，所以需要农业专家的讨论，让果实鲜甜可口，果实又大，特殊是韧性要好。 2)采摘

23、由于龙眼树大多数长很高，而且树枝脆弱。所以采摘龙眼是一件费时的事儿，其实村里的人们有不少会爬树，上梯子的人。可是危急系数太高，上次有个村民从梯子上掉下来，不治身亡，所以想要省下来这功夫，就必需降枝，特殊是有些老树木，由于长得太高了。根部支撑不了就会从根部腐朽轰然倒地，这样就会失去一棵树，要培育一棵树，到教生，到生产要多少时间，可是我们可以降枝，降枝后就不会死了。由于产量不够，所以每年都要到广东进龙眼，运输费很高，况且龙眼树可以做绿化树，摘在路旁看起来绿绿葱葱的很是好看啊。 3)加工 家家户户都有烘干炉。可以说我们的村子是干果村，很明显这些炉子可以烘干其他的果子，比方荔枝干。至于荔枝干是比拟简洁

24、的。可是龙眼干就不一样了。由于他的加工过程很是简单，我们有自己的一套秘方。可以让我们的干果的确不同于其他，也是我们的干果的卖价可以永久在其他之上。首先将采摘来的鲜果进入炉子进展第一次烘干，一般需要1天1夜的时间等到手工加工之后，定型了再烘干就行了，在此期间，果核果壳等都可以再利用，就连煤渣都还可以卖给花农。 4)成品销售 成品销售是以前的一个缺点，销路打不开是弊病，销售很被动，现在我们要化被动为主动，打品牌，在各个超市有自己的货架，把成品制成各种形式供选择，再者是利用它的要用价值销往更远的地方，特殊是把本钱降低了之后，成品廉价了，跟多的人能有力量买得起，买到农村，农村或许更是一个大的市场。 3

25、、What can you do? 第三：我能干什么?。这是对自己力量和潜能的全面总结，一个人的职业最根本还要归结于他的力量，而他的进展空间的大小主要还要取决于自己的潜力。对潜力的了解可以从自身学问构造、学习力量、兴趣、沟通力量等方面进展重点熟悉。在学校学到的学问和在社会实践或者全部活动中获得全部阅历我设法在大学里学习社交，关于交际和治理，现在读的是数学，我准备在讨论生的学习中学习治理这个层面的学问。 我承受力量强，适应力量坚韧，问题多强我就有多强。并且增加自己的力量在很多方面，我喜爱用最短的时间把事情干的尽量完善，喜爱积存统筹方面的阅历，把握每个训练的时机并且情愿听取有益的意见并且加以改正，

26、在沟通方面我想是我的优势所在，我很擅长交朋友，我在以前的日子里就尝试与不同类型的人来往，有段时间，我每天在公车上，没有目的的，是姑丈给我的建议，就在车上，悄悄看人，看能否猜到这个人的职业或者性格。 我的朋友最小只有小学，最大的已经超过我爸爸的年龄，所以不管到哪里我都有写特长，不是我长得美丽，是应为我交朋友的速度很快，也由于我的真诚吧。我有好多突发奇想的点子所以原来有想去创意公司。下面讲讲一个朋友的故事。那年我们学校的教室不够用，我们的教室是跟老年大学借的，老年大学的教师很大，可是就是厕所很不便利，可是老爷爷老奶奶们是有豪华的厕所可以用的，我们的厕所实在太让同学们无法忍受，有一次，书法协会的会长

27、在办公室里创作书法。 看到满屋子的名书名画我的确是被吸引了，所以我就撬了一节自己以为没有必要专心的课，我敲敲他的半掩的们。爷爷，我能看一下您的房间吗?我实在是忍不住，原谅我的打搅老爷爷想了一会让我进去，可是他没有理我，我看完墙上的字画，转而看他在写字，看来是要送人的，我不敢走太近，我知道这些书法家有种脾气，我在我适当的位置停下，明显没有碍到他，我就看他写完之后，一脸兴奋的赞美了一下，您是专攻颜真卿的字体哦，我看过他好多的碑拓。您的笔韵很让我享受。我们就开头从颜真卿到欧阳寻，在谈到人生哲理，我么无话不谈，他说他也有我这般大小的孙女。可是我像是他的朋友。后来我的一群好朋友也享受了这样的待遇，我们在

28、他的办公室里跟他谈天说地，毕业了，他请我们泡茶说他很欢乐，像是小孩那样。他其实很忙，常常开会，不过还是始终很宠爱自己的爱好。这个夏天，在一个朋友身上学会了坚持，不成熟的时候我就会回想他的话，好多话都受益终身。 4、What can support you? 第四：环境支持或允许我干什么?环境支持在客观方面包括本地的各种状态如经济进展、企业制度、人事政策、职业空间等，人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等，应综合两方面加以分析。这方面的变数太大了、至于工作方面我固然会保持一颗热心，我不信任在一个职位上，不管是什么环境会一层不变的，只要环境在变，我就会有动力。朋友普及各个行业，细节打算成败

29、，集思广益。 5、What can you be in the end? 第五：最终我将成为什么?通过对上面四个问题的详尽答复，综合分析，便可找准自己的职业定位、职业选择和职业目标，最终形成自己有效的职业生涯规划。我想我会成为公司的经理。 职业规划的八条黄金法则 1. 利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人进展和组织进展的关系，查找个人进展与组织进展的结合点。每个个体都是在肯定的组织环境与社会环境中学习进展的，因此，个体必需认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、学问和努力集中于组织的需要和时机上。 2. 公正、公开原则。在职业生涯规

30、划方面，企业在供应有关职业进展的各种信息、教育 培训 时机、任职时机时，都应当公开其条件标准，保持高度的透亮度。这是组织成员的人格受到敬重的表达，是维护治理人员整体积极性的保证。 3. 协作进展原则。协作进展原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参加完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但假如缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不协作以至造成风险，因此必需在职业生涯开发治理战略开头前和进展中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参加、共同制定、共同实施职业生涯规划。 4. 动态目标原则。一般来说，组织是变动的，组织的

31、职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在将来职位的供应方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注意员工在成长中所能开拓和制造的岗位。 5. 时间梯度原则。由于人生具有进展阶段和职业生涯周期进展的任务，职业生涯规划与治理的内容就必需分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有起点和终点，即开头执行和完成目标两个时间坐标。假如没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。 6. 进展创新原则。发挥员工的制造性这一点，在确定职业生涯目标时就应得到表达。职业生涯规划和治理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发

32、挥自己的力量和潜能，到达自我实现，制造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的胜利，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、制造性的增加等内在质量的变化。 7. 全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进展全过程的观看、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与治理活动的持续性，使其效果得到保证。 8. 全面评价原则。为了对员工的职业生涯进展状况和组织的职业生涯规划与治理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级治理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进展全面的评价。在评价中，要特殊留意下级对上级的评价。 职业规划黄金法则，助你走向胜利 1. 利益整

33、合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人进展和组织进展的关系，查找个人进展与组织进展的结合点。每个个体都是在肯定的组织环境与社会环境中学习进展的，因此，个体必需认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、学问和努力集中于组织的需要和时机上。 2. 公正、公开原则。在职业生涯规划方面，企业在供应有关职业进展的各种信息、教育培训时机、任职时机时，都应当公开其条件标准，保持高度的透亮度。这是组织成员的人格受到敬重的表达，是维护治理人员整体积极性的保证。 3. 协作进展原则。协作进展原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、

34、共同参加完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但假如缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不协作以至造成风险，因此必需在职业生涯开发治理战略开头前和进展中，建立相互信任的上下级关系。 建立互信关系的最有效方法就是始终共同参加、共同制定、共同实施职业生涯规划。 4. 动态目标原则。一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在将来职位的供应方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注意员工在成长中所能开拓和制造的岗位。 5. 时间梯度原则。由于人生具有进展阶段和职业生涯周期进展的任务，职业生涯规划与治理的内容就必需分解为若干个阶段，

35、并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有起点和终点，即开头执行和完成目标两个时间坐标。假如没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。 6. 进展创新原则。发挥员工的制造性这一点，在确定职业生涯目标时就应得到表达。职业生涯规划和治理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的力量和潜能，到达自我实现，制造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的胜利，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、制造性的增加等内在质量的变化。 7. 全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进展全过程的观看、设计、实施和调整

36、，以保证职业生涯规划与治理活动的持续性，使其效果得到保证。 8. 全面评价原则。为了对员工的职业生涯进展状况和组织的职业生涯规划与治理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级治理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进展全面的评价。在评价中，要特殊留意下级对上级的评价。 职业规划中的考证 一个人要立足于社会，应当注意培育自己的实践力量，全面提高自己的实践素养，而不应当把精力过多地放在盲目的考证上。现在，职业生涯设计慢慢在上班族中流行，很多人正从盲目考证中解脱出来，给自己的整个职业生涯进展一个定位，以时间为单位，确定不同时期的目标，然后一步步实施，最终实现确定的职业目标。求职者，应先科学地

37、进展职业生涯设计，然后有选择地考证，进而一步一步地实现自已的职业抱负。 证多真的不压身吗? 近来，大学校园里怀揣驾驶证、律师证、会计证、秘书证等证书的大学生越来越多。大学生们说，多个本本多条路，就业的时候能派上用场。教师认为对学生就业应当多加引导。然而，心理专家却认为，大学生渴求学问的热忱是好的，但是这些本本族存在的心理问题不容无视。据了解，除了大学英语四级证是必需拿到的以外，其他证都是自选消费的。盲目考证不仅消耗了大量的资金，而且还耽误了珍贵的光阴。学生的就业压力大，多拿几个证书无疑扩展了学生的学问面，对就业是有很大帮忙的。但有些学生由于忙于考证，荒废了本专业，也得不偿失。沈阳铁路心理卫生中

38、心薛慧英主治医师认为，大学生热衷于考证，有的是对就业的期望值过高，为了到达抱负的目标，给自己无限制地加码;有的是对自己信念缺乏，为了迎合社会上的热门需求，想借考证来减轻对就业的恐惊心理;也有的是盲从，律师热考律师证，开车热就考驾驶证。她认为，这其实是一种心理问题，需要通过心理询问，减轻学生的就业压力，把他们从本本的误区中解脱出来。据其介绍，大学生来医院承受心理询问的已占到门诊总数的30%。 在不少上班族中，很多人都在考证件。有些是为了适应社会竞争的需要，而有些，已经陷入了考证的误区，他们无论什么证件都要去考取，认为取得的证件越多，在应聘过程中就越有优越性。其实，证件并非多多益善。从浙江省人才市

39、场传来消息，目前的聘请呈现出一种聘用一技之长的人才态势，有些务实的用人单位并不需要你有多少证件，还是看你在某一方面的实际力量。比方，你考取了一个外销员证，但是你没有实际操作阅历，你要去应聘外销岗位，确定不会被公司录用，他们宁愿选择一个有实际阅历的人。 考证不能背离个人进展方向 据了解，目前，国内有两种人热衷于考证。一种是那些刚毕业或者马上毕业的学生，由于面临求职，而现在的聘请大都要求有实际阅历，对于学生而言，选择考证是实际阅历的最正确表达;另一种就是忙着出国工作的人，考一个MCSE证书或者Java证书，到了国外也好找工作，在办理签证时也能帮上点忙。 然而，令人忧虑的是，人们在选持认证时往往是什

40、么最热选什么，全然不知所取得的证书对自已有什么作用。前不久，有位刚刚通过平面设计培训考试的文科大学毕业生到该网站应聘网络治理员，工作人员问他凭什么来证明自己的力量，他拿出的是美国Adobe授权的平面设计师ACCD证书和全国计算机等级考试的二级FoxBASE证书，令工作人员哭笑不得，而这位求职者自己也搞不清晰得到什么样的认证才有资格做网络治理员。这种状况在一些想投身IT业又对IT业知之甚少的人身上屡见不鲜，求职者所要求的IT职位和自己所供应的计算机认证证书驴唇不对马嘴，造成不必要的人力和物力铺张。 不同的认证证书代表了培训机构、用人单位和考证者对市场不同的理解。人们可以自由选择那些自己认为信誉好

41、、权威性高且适合自己的认证考试，但肯定要在了解该证书的适合人群、面对的市场领域、含金量之后再去报名，不要盲目赶潮。其中最重要的一点是依据自己的专长及进展方向进展认证选择。假如对网络感兴趣，盼望今后当一名网络治理员，可选择的认证有微软的MCp、MCSE和Novell的E、ME以及Sun公司的CSA等;若是擅长数据库，那么可以去考微软的MCDBA或是Oracle、Sybase、IBM有关数据库方面的认证。另外，现在关于图形图像、媒体制作方面也有相关的认证，如Adobe公司和Macromedia公司的认证，对平面设计、网页制作等感兴趣的人可以考虑。 职业生涯规划中的WAY法则 职业生涯规划并不等同于

42、你的职业抱负。公务员、经理人、白领丽人、医生、教师、工程师、警察等等都可以是你的职业抱负，但这些职业抱负都能成为你的职业生涯规划吗？我们首先要有几个根本认知。 第一、年轻人就应当有抱负，甚至是幻想。我们首先应当鼓舞他们有幻想，你们全部的幻想都是宏大的，职业幻想没有贫富贵贱之分，没有孰优孰劣的差异，都是世界上最宏大的幻想。曾经有位女生怯生生地和我说，教师，我的职业幻想是做一名女人，同学们哄堂大笑。我说，你这个幻想太宏大了，但是你要搞清晰你想成为像羽西一样的时尚女人，还是像毕淑敏一样的才女，无论是什么，你都很宏大。 其次、职业生涯规划的应是胜利的职业生涯，而不是你的生活规划。有的学生说：教师，我的

43、抱负是挣钱，前两年每个月挣2023，争取五年以后挣6000，然后买房子买车娶老婆。我说你的职业是什么，他说，无所谓，反正挣钱就行。我说，钱多就等于你有胜利的职业吗？当劫匪去抢劫银行挣钱快，你敢做吗？他无语。你有生活的规划和想法很好，但关键没有职业生涯，其它的都是无本之源，你挣钱的目标和生活的追求更是无从谈起。 第三、职业生涯规划是你一生的规划，而不是你的求职或入职规划。有的学生说：教师，我要做公务员、做教师、做售楼员、做公司职员，我不需要什么职业生涯规划，您能告知我怎样通过面试就行。我说，有了工作，不肯定就是你的职业，进入职场，你职业生涯的规划才刚刚开头，而不是找到工作你的职业生涯规划就画上了

44、句号。职业生涯规划是要你用一生去寻找和实施的幻想纲领，而不是你猎取工作岗位的通关密码。 那么，什么才是我真正想要的职业生涯规划呢？换句话说，我现在只有职业抱负，我怎样才能把职业抱负变成职业生涯规划呢？ 其实很简洁，做好职业生涯规划应当先要找到属于你自己的职业WAY。 何为职业WAY？就是找到你职业生涯的通路。好比我们站在起点，终点是远处的山顶，山顶上依稀漂亮的风景和古老奇妙的传奇就是你的职业抱负或幻想，而从起点通往远处山顶的路才是你的职业生涯之路，这条路可能是现在就存在的路，也可能需要你开山修建，即使是现实存在的路，也需要我们提前用职业生涯规划这个职业GpS导航系统找到一条真正适合你的职业WA

45、Y。 有了我们设想好的职业抱负或幻想之路，我们还需要用WAY法则验证一下这个职业生涯规划毕竟是不是真正能适合自己属于自己且进展自己的星光大道？ W法则Why？大声问自己：为什么是这样一个生涯规划？你确信吗？这个规划目标是你从小以来的夙愿吗？还是由于别人对你产生影响。许多时候，我们的职业幻想并不是自己发自心底的企盼，我们受到了很多来自各方面的干扰，比方父母的要求、金钱的驱动、名誉的渴望等等，许多学员作出了我先要去挣钱，然后再去实现职业幻想的规划。我问他们：这个职业幻想对你有多重要，是你情愿不顾一切去实现，还是可有可无？假如它不是你生命中的唯一挚爱，对不起，那不是你真正的职业抱负。 A法则Aim。

46、目标。目标。还是目标。远山上的风景只是你想象的目标而已，他不是你真正的目标。你首先要去知道你的真实目标是什么？当老板当然不错，可是他的不易你了解吗？警察是个受人敬重的职业，有多危急你知道吗？这个行业的工程师挣钱多，可是他在多么恶劣的环境中工作你了解吗？长期以来，我们只喜爱放大那些好的值得炫耀和传播的信息，对于真实的职业状态鲜有完全客观的描述，你首先要去了解职业的全部，不仅仅是它的优势。最重要的是，我们要通过这些信息找到现实中可以实施的详细目标，还要学会分解目标，将一个长期的职业目标，划分为几个成长的阶段，并能有效实施和到达目标。所谓制定目标要长期目标和近期目标相结合，长期目标就是你所盼望的那个

47、胜利的职业幻想，短期目标呢是你可以逐步实现的。第一个短期目标怎么定，一个简洁的法则：你跳一跳可以够得到。 Y法则Yes！你敢确认吗？无论遇到任何困难险阻，你都能坚持你的职业抱负吗？职业生涯的胜利，不在于你选择了什么，最重要的是要看你坚持了多少！坚持，持之以恒的追求，这就是最简洁的职业生涯胜利的真理。马云在他的演讲中讲，他不懂技术，也没有资金，胜利的唯一法宝就是坚持了自己的幻想。职业胜利的法则就在于你能矢志不渝的坚持，坚持，再坚持。不要怕别人不屑的眼神，不要担忧短暂的危机，也不要怕自己的力量还有欠缺。只要我们树立了抱负并坚持着英勇地走下去，胜利最终肯定属于你。用一句流行的广告语来鞭策我们自己：Yes,I Do! 好了，明确了什么是职业生涯规划，那么我们又该如何做好职业生涯规划呢？我们一起来学会用四步法做好职业生涯规划。 第一步：端详自我 首先，有效的职业生涯设计，必需是在充分且正确地熟悉自身的条件与相关环境的根底上进展。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。 其次步：