肾内科工作总结1500字(5篇).docx

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1、 肾内科工作总结1500字(5篇)肾内科工作总结1500字篇一 擅长授权，鼓励下属，引导大家相互关怀、相互爱惜；变“科室治理”为大家“共同参加”。在工作中擅长发觉、挖掘每位护士的特长，并帮忙局部同志扬长避短；在科室人员变动较大的状况下，使大家尽快彼此熟识，以便于更好的工作。 加强岗位技能的培训与考核。积极组织护士参与科内及院内的培训，同时强调护士注意平常工作习惯的培育；鼓舞护士自学，以不断增加自身理论学问水平。 每季度科内完成应急演练一次。通过科内积极演练，医护之间的协作得到强化，同时提高了护理人员的应急抢救力量。 对比20xx版优质护理效劳评价细则不断完善科内工作，并在科内推广优质护理效劳工

2、作的理念 1、坚持交接班制度，各班仔细做好床头交接班。护士长坚持每日深入病房，参与床头交班，仔细做好督察工作，准时处理、协调、解决临床护理治理和护理质量中现存或潜在的问题。加强了危重病人的治理，做到娴熟把握护理急救技术，抢救程序及抢救药械的使用， 提高了危重患者抢救力量。 2、每月进展安全意识教育会，查找工作中的担心全因素，提出整改措施，消退过失事故隐患，仔细落实各项护理规章制度及操作流程。 按时完成患者的满足度调查工作，针对相关问题积极进展整改，并根据医院的整体部署完成了本科室的相应工作。 积极与相关部门沟通，帮助科主任完成了血液透析室的改造工作，完善水处理间的改造工作。完成了血液透析机的操

3、作培训，科内现有4名血液透析专科护士可独立操作。完成相关文件的建立，完善相关流程制度等。目前，血液透析室已正式收治病人，完成透析300余例，无过失事故发生。按时进展水质细菌、内毒素、空气培育等检测，无不合格状况。定时检测机器运行状况，发觉问题准时与器械科沟通，均已准时解决。 1、根底护理有时候不准时，个别班次新入院病人卫生处置不准时。 2、安康教育有待进一步深入，动态连续性有待加强。安康教育的理念有待更新，病人及家属的参加意识有待加强，自我治理力量有待提高。 3、科内人员缺乏，常常一人兼任两岗，岗位职责落实上有所欠缺（一人无法同时进展两项工作）。 肾内科工作总结1500字篇二 时刻记住，你不是

4、实习生，是住院医师。 这是进肾内科，我的带教教师周教师给我的第一句话，在外五科最终的一段日子里，大家就在猜想接下来会是什么科室，接下来会是什么教师，享有“小灵通”称号的我，自然搜寻到了第一手资料，周教师no1，只是我没想到，她真的成了我的带教教师。 刚进肾内，大家伙就遇到了分管临床教学的周教师，还在我处于没睡醒的当口，周教师钦点我一个人，成了她的学生，不为别的，就由于我是成都医学院的，就由于她觉得我看上去挺干练。出来实习这么久，这还是其次次，听到同一所医院，其次位教师夸我们学校，真的很骄傲，骄傲的同时，自然鸭梨来了，不能给师兄师姐们丢脸。 肾内科这边属于vip医院，一切自动化办公，省去了我手写

5、病程的麻烦，而且这套医生工作站跟军总那边没差异，所以没半天也能算个得心应手，刚学会了这套系统，周教师就给我说了开篇所说的那句话。 每日任务：查房-医嘱-病程-收新病人时写大病历-造瘘术助手-修改另两位进修教师，所带实习同学所写的病程-值夜班时收新病人及测血糖-值夜班后的向主任汇报当班病人状况。 比起外五，累许多，不过周教师特负责，每到夜班，就拉着我给我梳理肾内科学问及带我一起检查当日所开医嘱，讲了之后，夜班过后看书，记得坚固，也有不小收获。 病史：水肿、浮肿、泡沫尿、高血压，慢性表现更多 贫血：除外其他脏器出血，慢性肾功衰是中重度贫血，急性肾功衰是轻度。 肾脏大小：正常10*5*4，最具价值鉴

6、别点，慢性是变小，急性是变大， 指甲肌酐：科研用，上升，提示慢性，由于它是显示三个月前的肌酐水平。 电解质：慢性呈现低钙高磷，急性根本无表现。 长期卧床病人，留意：皮肤感染、呼吸道感染、静脉血栓形成(加用血栓通) 肾萎缩时，滤过膜间隙缩小，无蛋白尿。 贫血病人处理：透析病人首选静脉铁，非透析为口服(右旋糖酐铁片+叶酸片)+重组人促红素注射液) 男性尿路感染较少，尿白细胞上升，大局部考虑急进性肾炎及间质性肾炎。 肾穿三天内，应留意肾周有无血肿、血尿、尿量、尿色、血压变化。 20xx年1月至20xx年1月，在院、科室领导的支持下，有幸赴北京大学第一医院肾内科进修学习1年，这是一段充实又难忘的时间，

7、在学问的摄取中磨炼，在不断的学习中提高，在此期间，收获颇多，现将进修体会总结如下。 北京大学第一医院肾脏内科是由我国肾脏病事业的奠基人-王叔咸教授在50年月建立的全国第一个肾脏病专业和博士点。1992年成立北京大学肾脏病讨论所和卫生部肾脏疾病重点试验室。20xx年入选教育部创新团队规划，在国内外享有较高声誉。 在医疗方面，共有肾1、肾2两个病房，血透中心、腹透中心、危重肾脏病监护室(kcu)、门诊、肾脏病理、肾脏病特色临床检验、肾脏b超等共9个部门。建立了包括一般ckd、iga肾病、自身免疫性肾损害、药物性肾损害、肾血管性疾病和其他肾小球疾病及遗传性肾脏疾病等长期随访门诊。 在肾内科病房学习的

8、过程中，深刻感受到科室中浓郁而略带紧急的学习气氛，每位医生都在利用业余时间不断学习本专业的最新技术和理论，日常工作中，实行主治医师负责制及三级医师查房制度，每病区两位主治医师，各负责指导3-4位轮转住院医生的临床诊治工作，除每周各1次的主任查房和主治查房外，每周三上午固定为主任查房时间，相当于我院的疑难病例争论，首先由住院医师幻灯总结汇报病史，然后由主治医师幻灯分析病史特点及诊治思路，其中必需查阅文献，有表达查新，提出提请主任查房目的，最终由负责查房的两位主任先后发言，提出诊治建议。每周四下午固定为临床病理争论时间，由肾脏病理、临床医师参与，先由主治医师汇报病史特点，依据临床推想可能是某种病理

9、类型，之后由病理医师阅片及发表诊断意见，验证临床推想是否正确，最终为各位专家争论，临床病理是否全都及打算患者下一步治疗方案。通过每周固定时间的疑难病例争论及临床病理争论，大大提高了临床诊治水平，每次参与这些争论，总有耳目一新的感觉，听着年轻而自信的主治医师缜密的临床思维，看着一位位肾内科资深的专家为给患者更好的诊治而热闹争论，才真正体会到学无止境的含义，北大医院肾内科深厚的学习气氛，不断进取、积极探究的精神会鼓励我在今后的工作历程中努力提高专业技术水平，更好为患者解除病痛。 另外北大医院大内科实行科巡诊制度，即多学科联合病例争论，每月1次，由三级学科提出疑难简单或有阅历教训或新技术新疗法的临床

10、应用等病历，由主治医生分析该病例诊疗思路，相关学科专家，也包括病理科、医学影像科、皮科、妇产科、外科等专家共同参加争论，为全部年资的内科医生供应了良好的沟通和了解相关学科进展的平台，有助于拓宽诊断和治疗的思路，获的相关学科和穿插领域中的学问和进展，避开了由于分科过细、专业学问面过窄所造成的对疑难简单病例的诊疗困难。 在教学方面，住院医师均为参与住院医师标准化培训的轮转医师或临床型硕、博及8年制学生，每科室轮转2个月，每批入科学生均需参与入科培训小讲座熟识本科室常规用药及诊疗常规，每至出科时间全部内科系统轮转医师集中参与出科考试，考试内容为各轮转科室专业学问。同时开展团队式教学，由实习医师或住院

11、医师汇报病例，总结归纳病例特点，提出问题，主治医师讲解分析，教学主任补充相关学问点及点评，教学过程中，要求学生至少查阅相关学问文献1-，表达出自我分析问题力量。另外科室每年举办肾脏病骨干研修班，高级肾脏病理学习班等国际研讨会，加强对本科室各级医师及国内肾脏病专业医师的培训。同时注意加强国际沟通。 在科研方面，学科带头人精确把握国际肾脏病进展方向，在流行病学，分子遗传学，自身免疫性疾病肾损害，肾脏疾病慢性进展的临床防治及机理，肾脏病理学以及肾脏病替代治疗等讨论方向已渐渐与国际先进接轨，成为全面进展的国内肾脏病领域主要领军单位之一。 其肾脏病理室每年承受肾穿刺病理标本20xx余例，常常遇到来自全国

12、各地的简单、疑难病例，标本量大且病种丰富，在肾脏病理学习的2个多月时间中，对肾脏病理有了更深入的熟悉，肾脏病理不同于大病理，除光学显微镜诊断外，还需免疫荧光和电镜观看，三者相辅相成，并且要结合各种临床表现，综合分析后得出诊断，进修学习期间，从肾小球、肾小管间质根本病变到详细的肾脏疾病病理诊断，从各种常见原发、继发肾脏疾病到淀粉样变、脂蛋白肾病、纤维样肾小球病、巨蛋白血症肾损害等少见肾脏病均有了肯定了解及把握，对提高临床诊治水平均有很大帮忙，在今后的工作中，会连续加强肾脏病理学习及提高病理与临床结合的力量。 于北大医院的这一段的学习经受使我终生难忘，我也会牢记北大医院的医德求厚、医术重道的“厚德

13、尚道”院训，在医学的顶峰上不断攀登，努力把握更多更新的专业技术和专业学问。 肾内科工作总结1500字篇三 伴随着年末的到来，20xx年已经完毕，20xx年对于我来说，是进步的一年，是收获的一年。自20xx年毕业工作至今，我已经在医院里工作了x年，通过医院在今年6月份组织的护理治理岗位公开竞聘的时机，在科室主任和护士长的支持与鼓舞下，我有幸得到了各位院领导的确定与信任，在今年9月份走上了肾内科护士长助理这一岗位，工作至今。踏上新的工作岗位，进入新的工作环境后，我始终在思索，自己有哪些优势？有哪些缺乏和差距？今后该向哪些方面努力？通过一年的工作实践，我在仔细务实中熟悉自己，我深深的意识到，肩上多的

14、是一份责任，脚下多得是一份动力。我对自己以往的工作做了以下总结： 1.拥护党的领导，品德端正，具有良好的职业道德，积极参与医院和科室组织的政治学习和思想道德培训。我喜爱自己的工作岗位并能胜任自己的工作岗位，仔细执行医院的各项规章制度和政策，能以职业道德标准严格要求自己。坚持以病人为中心，以质量为核心的效劳理念，适应卫生改革，社会进展的新形势，积极参与一切政治活动，以效劳人民奉献社会为宗旨，以病人满足为标准，全心全意为人民效劳。 2.我院自1993年被评为三级甲等医院以来，成为全市一家综合性三级甲等医院，在今年开展的迎接“三甲”医院复审工作中，我积极参与医院组织的各项培训活动，仔细学习“三甲”复

15、审对我院将来进展的意义。在科主任与护士长的领导下，参加科室工作质量督查，严把护理质量关，积极参加科室护理改革新试点，为迎接复审工作与医疗效劳、三好一满足活动、创先争优活动“三结合”，切实把医院办成政府放心、群众满足的医院而尽自己的努力。 在法律制度日趋完善，人们法律意识日渐增加的今日，我屡次积极参与医院组织的医疗事故条例培训班的学习，丰富自己的法律学问，增加自己的法律意识，让自己做到了懂法，知法，重法，为自己以后能更严谨的工作打下了根底。 由于医院的需要，我于9月份由原来工作的干保科调至现在的肾内科工作。进入新的工作环境，在全部同事的帮忙下，很快对科室的工作环境、工作节奏和软硬件设备有了肯定的

16、了解，使自己快速进入角色，投入到自己的工作岗位上。在工作期间自己能做到以“慎独”严格要求自己。在科室工作中，敬重领导，团结同事，仔细负责，并具有良好的组织协调力量，能仔细完成上级领导交代的各项任务。通过一段时间的工作实践，使我更深层次地熟悉到一个护士长助理应有的职责，我要更好的融入到这支护理队伍中，帮助护士长的工作，圆满完成护理任务，更多地与科室的医生们进展沟通，更详尽地把握每个病人的状况，以便更精彩地完成护理任务，为患者服好务，为医院树品牌！经过过去一年工作的历练，我认为自己的收获主要有以下几方面： 1.在工作中，我从各方面严格要求自己，在护理工作中身先士卒，积极响应医院护理工作模式的改革，

17、作为护理工作模式改革的试点科室，我领先参与了夜班包干制。我在岗位上兢兢业业，勤勤恳恳，仔细负责，以真心、诚意、急躁、爱心、责任心对待每一位患者，由此也获得了病人及家属的认可与表扬。 2.自医院成立护理应急队以来，我始终作为一名应急队员，积极参与医院组织的事故救援抢救，使我在处理突发应急卫生大事中得到了良好的熬炼。在科室，我作为一线听班人员，始终保持手机24小时畅通，在危重病人的抢救工作中能做到随叫随到，保障了科室护理工作的需要。 3.为了把工作做细、做实、做扎实，我便进一步留意观看我们护理队伍中的每一个成员，摸索她们的脾气性格，把握她们工作中的优缺点，发觉每个人的优点及工作中的“闪光点”，成为

18、护士长和护理姐妹的桥梁纽带，更好的开展科室的工作，为我们得护理团队营造一个和谐、开心、团结、互助的环境气氛。但由于我进入科室时间不久，又是一个特殊缺乏工作治理阅历的年青人，我意识到，要想把工作做好，就必需努力在生活上关怀每一个人，在思想上贴近每一颗心，化解每一个可能成为工作中的磕磕拌拌，不玩虚套子，不耍眼前花，严格要求自己，以身作则，虚心向年资老的教师学习工作阅历，仔细向护士长学习科室治理阅历，带动全体护理人员，在思想上提高自己，在业务上锻造自己，更好更优质地完成护理任务。 4.在护士长的带着下，严格落实三基三严培训规划，进一步提高护理人员整体素养。对各级护理人员按三基三严培训规划进展培训，每

19、月组织理论考试和技术操作考核。帮助护士长在护理查房时提问的关于根底理论学问、专科学问和感染学问等内容的预备。帮助护士长在培训科室全体护士面对突发大事的应急预案的力量和医院核心制度的学习，使每一名护士都能娴熟把握并仔细落实。在此期间，也让自己能更加严格要求自己，无论是在理论还是在操作技术上，都更上一层楼。 5.在护士长的指导下，我担当了科室护理实习生的临床带教工作。每月组织讲座2次，护理查房每月一次。在培训护士根本技术操作的同时，让学生们参与培训。出科前进展业务理论考试、技术操作考试及整体护理考试，让学生们对护理病例的书写有了肯定的了解。每两周征求一次学生对带教工作的意见及建议，准时了解学生的需

20、求，准时依据学生的反应，改良我们的实习带教工作。带教教师们也是仔细带教，做到放手不放眼，放做不放教，因人施教，无重大过失事故发生。 对于护理工作我也只是在摸索中寻求阅历，作为一名年轻的护士长助理，工作中仍有缺乏之处，如如何更好的和病人及家属沟通沟通，怎样去更好的学习新技术新业务，怎样更好的把握治理阅历，但我情愿去学习，在今后的工作中肯定努力提高自己的技术，提高微笑效劳，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，常常换位思索别人的难处，端正工作态度，学会思索，擅长总结，踏实工作。我盼望通过自己的努力获得病员广泛好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。 我知道：医院的进展与进步，离不开一个团结奋进的领

21、导团体，也离不开医护人员的共同努力，更离不开每个人对这份事业的不懈追求！心中有幻想，行动才有方向，在新年度的工作中，我将进一步明确自己的工作目标：要在思想上做好大家的指导员，在业务上做好大家的辅导员，扎扎实实抓学习，实实在在地做工作，更好的帮助护士长的工作，让全科护理人员的业务水平再上一个台阶，让每一个护理人员都能在自己的工作岗位上实现自己的价值，为我们医院能顺当通过“三甲”复审，实现更大更强的进展目标打下坚实的根底！ 肾内科工作总结1500字篇四 1、业务工作状况： 病房出院人数1007人次，较20xx同期（968）年增长 40。 门诊计6728人次，较20xx年同期（6479）增加3.8；

22、 2、学科建立工程完成状况：工程1：血透通路的构建及维护规划全年完成100例，目前已完成171例，占完成量的171%。工程2：慢性肾脏病一体化治疗全年规划完成100例，目前已完成117例，占完成量的117%。 20xx年科室进展分级治理和分级考核，考核的结果不仅与工作量如收治病人数、出院病人数、住院床位日等有关，并且与工作质量如抗生素的合理应用、药占比、危重病人的抢救，院感治理等挂钩。 20xx年我科未发生医疗纠纷和医疗赔偿。 全部完成了12项三级必备技术工程， 1、每周二、五上午为科主任查房日，重点进展科内业务、行政总查房，检查住院病人在住院期间存在的效劳缺陷、医疗缺陷，严把治疗安全关，杜绝

23、医疗过失、医疗事故的发生。 2、每周三上午召开科务会和质控会议，传达院务会精神和对全科运行病历进展全面检查，确保病历质量。 3、加强效劳理念，强化效劳意识。敦促护士长每月召开工休座谈会一次，听取患者意见与建议并准时整改，将医疗隐患毁灭在萌芽状态。 自胜利举办省继教血管通路-华夏论坛后，我科在20xx年连续加强了对血透血管通路的宣传，成立了“皖北血管通路微信群”，确立了“血透血管通路中心”地位，和上海仁济医院建立了长期合作关系，上海仁济医院专家定期至我院对简单疑难血透通路进展指导、手术，对周边地区形成了较大影响力，宿州四县一区及淮北、濉溪、亳州、蒙城、涡阳、怀远、固镇等疑难患者大局部都转诊到我科

24、建立血透通路。 并牵头举办宿淮肾病沙龙，定期对疑难危重患者进展争论沟通。20xx年5月举办第xx届宿淮肾脏病沙龙肾小球疾病专题及20xx年11月举办第xx届宿淮肾脏病沙龙-血管通路专题，两次肾脏病沙龙的胜利举办，使得周边医院更加熟悉并认同我们血管通路中心的地位，尤其是淮北地区。依据科室及血管通路团队的进展，成立了“马胜银血管通路工作室”，其主要分三局部 1、手术组 2、介入组 3、术后血管通路监测、随访组。三组专人负责，各负其责。并目前已逐步加强并建立了良好的人才梯队，实行主诊医师负责制，依据学科亚专业分成三个治疗组即慢性肾脏病治疗组、血透通路治疗组、血液透析治疗组。 20xx年，科室连续仔细

25、贯彻医院制定的各项规章制度和工作流程，如门诊病人工作流程、住院病人工作流程等，结合我科特点对流程更加细化、改良。此外，科室还把医患沟通作为业务流程的一局部，对于每个病人必需有沟通记录，有效地削减医患纠纷，并成为防范医患纠纷的关键措施之一。科室每周仔细学习院务会纪要，领悟、贯彻会议精神，提高工作效率，积极对目前存在的缺乏进展修正、改良和创新，并在会上对上周工作状况进展总结，布置下周任务如手术的安排等。 1、20xx年全年业务收入争取到达3000万，其中血液透析床位到达60张。各项工作量争取增加15，其中业务收入主要增加检查检验费用、降低次均耗材、次均药占比。 2、连续做好医疗质量和医疗安全治理工

26、作，争取无一例医疗纠纷和医疗事故，医院无投诉。 3、科室连续实施绩效考核，但量化到个人，如门诊收治病人数、出院病人数、药占比、次均耗材等与个人的奖金挂钩。 4、选派主治医师1人至北京中日友好医院学习ckd-mbd治理，逐步建立并加强对ckd-mbd患者的档案治理。 5.连续加大科室宣传力度，打造血透通路品牌，进一步开展人工血管内瘘手术及内瘘狭窄的球囊扩张，对周边形成较大影响力，提高科室知名度。 6、拟举办第xx届宿淮肾脏病沙龙。进展业务沟通，扩大我科影响力。 7、中国医师学会血管通路委员会全国巡讲，安徽站将设在宿州，由我们科协办，必将引起巨大的轰动。 500字 | 600字 | 700字 |

27、800字 | 900字 | 1000字 | 1500字 | 2023字 肾内科工作总结1500字篇五 今年，我科全体护理人员坚持以“根底护理”为立足点，以落实整体护理工作为根底，在全院范围内连续深入开展优质护理效劳工作。从根本上改善护理效劳，提高护理质量，真正将根底护理落到实处，做到让患者满足、社会满足、政府满足。在此期间，我们仔细思索，总结阅历，克制困难，不断探究。通过优质护理效劳的开展更是加强了护士对待患者的责任心。只要在深入病房时，发觉患者的生活上或是护理中有什么需要解决的问题，都会第一时间为患者准时处理，解决到位。 现将我科护理工作总结如下： 1、科室领导高度重视，反复强调推广优质护理

28、效劳的决心和重要性，组织制订实施方案。 2、在全科范围积极发动，积极开展优质护理效劳。 1、建立健全护理规章制度，工作标准，岗位职责。确保了护理根底质量和安全。 2、仔细落实优质护理效劳，发放满足度调查表，让病人及家属了解根底护理工作的内容，以便承受病人及社会的监视。 3、制定了护士分层级治理制度，成立了由护士长责任组长责任护士助理护士的分层治理构造，按护士力量、患者病情、护理工作量的大小实行以病人为中心的人员组织构造和护理分工制度,每组护理人员按病人分工,责任到人。使护理工作真正做到为病人供应整体的、连续的、满意病人需求的护理效劳。 4、实行弹性排班，确保根底护理工作落到实处，保证护理工作的

29、连续性和工作质量。 5、严格根底护理的落实：如为病人剪指甲、喂食、帮助排便等，在做根底护理的同时融入了安康教育，既加强了根底护理，也增进了护患关系。 6、为落实专项护理治理制度和护理安全治理措施，加强临床护理，保证护理医疗安全，今年我们开展了以下便民效劳：为高血压病人供应了“三个半分钟”,即睡醒后睁眼静卧半分钟；起床时坐床上半分钟；起立时两腿下垂于床沿半分钟的警示牌，保证了病人安全。 在每个病房设立温馨提示卡，包括住院预交金出院治理、出院需报销预备的材料。在11月开展的护理安全月活动中，全体护理人员号召护理部的领导，积极参加，为科室的护理安全锦上添花，如：在床档上包裹棉布，防止卧床病人碰伤；在

30、病房卫生间设立扶手，防止病人跌倒；在病房走廊墙上贴疾病安康教育宣传画，满意患者疾病学问等。还有一如既往的防跌倒标识、药物过敏标识等，削减了不良大事的发生。 7、责任组长每班对本班根底护理工作进展检查，护士长每天检查，找出存在问题，进展缘由分析，提出改良措施。 1开展优质护理效劳后，能够把时间还给病人，护理质量提高，患者感到特别满足。开展责任制整体护理后，责任护士能够了解本病区病人的病情、用药及帮助检查，能准时发觉医疗组工作的缺乏，并准时订正，避开了过失的发生；根底护理做到位，晨晚间护理比以前好。 2落实“护士床边工作制”，逐步实现护士常 态状况下在病房或病人身边亲密观看患者的生命体征和病情变化

31、；定时巡察病人，仔细执行床边交接班、治疗、护理，建立护士“床边记录制”等临床护理工作方式。 3病人满足度较前有所提高，责任护士常常受到病人及家属的好评，得到病人的认可。 1、每月开展一次公休座谈会，准时听取病人意见，设立住院病人联系本，准时进展出院病人电话回访。 2、在住院病人满足度调查中，病员满足度能够到达96%。 1加强患者身份识别的查对，住院病人按要求佩戴腕带并填写各种信息，护士进展各项治疗，护理时按两种以上识别方式进展查对。 2坚持查对制度，每天下午责任护士查对当天医嘱，每周护士长总查对,每天都检查医嘱执行状况并有记录；坚持重症患者床头交接班，预防并发症发生，做好重症病人的护理。 3严

32、格执行隔离消毒制度，护士们娴熟把握各种消毒液的配置，紫外线灯管每天照耀治疗室1次。晨间护理一床一巾一湿扫，出院病人进展终末消毒，对于医疗垃圾和生活垃圾按要求治理，严格交接登记， 1、在为腹膜透析病人供应恒温箱、电子称的根底上，我们又开展了全自动腹膜透析机的运用，目前已有3例病人胜利使用全自动腹膜透析机进展治疗，治疗效果明显，病人反响较好，有效弥补了人工操作治疗的缺乏，为病人节约了时间，工作效率提高。腹膜透析的工作已渐成熟，对全部腹膜透析病人供应优质的延长护理效劳。 2、经皮肾穿刺手术顺当开展中，病人反响好。 虽然取得肯定成绩，但还有缺乏；如护士宣教及安康指导不到位、护士书写病例不标准，个别护士

33、责任心不强，病房治理不到位等，科室治理力量有待进一步提高。 病人方面： 在病人满足度调查中，提出不满足或较满足的工程主要集中于护理效劳不到位、主动性较差、沟通沟通不准时等问题。 在日常检查中，病人大多数能承受护理人员的根底护理和生活护理，却有局部病人不情愿承受护理人员的效劳，不放心让护士照看。 护理人员方面： 由于护理人员较少，尤其今年有怀孕的护士，导致护理人员工作量大，精力分散根本不能深入了解病人整体状况，难以跟上深层次的共性化护理。 重书写轻落实，不能正确处理写与做的关系。护士忙于书写各种记录，而忽视了护理措施的落实，深入病房的时间相对削减，护士与病人接触的时机也相应削减。 由于护理人员自身素养及相关学问缺乏等因素，护理人员的主动效劳意识还有待加强，同时要适当增加进修的时机。 总之，科室护理人员同心同德，克制困难，以医院大局为重，内强素养，外塑形象，不断提高科室护理效劳水平及护理质量，切实为病人供应优质护理效劳。我信任，我们会越来越好！