能力作风建设年活动问题清单3篇.docx

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1、 能力作风建设年活动问题清单3篇 实力作风建立年活动问题清单 依据中心关于开展正风肃纪转作风，提升实力促进展专题活动的实施方案，我围绕四个方面问题认真查找自身问题，问题清单如下： 一、工作纪律方面 1、有令不行、有禁不止，迟到早退、在岗不在位、出岗不出力，工作时间参与打牌、炒股、玩玩耍、上网闲聊、网上购物等与工作无关的活动； 2、目无法纪，工作期间饮酒以及参与违纪违法活动； 3、内部考勤流于形式、弄虚作假、虚报瞒报，对未依据规定程序办理请销假手续的干部职工，不汇报、不处置，放任自流、包庇纵容等问题。 依据上述要求逐条比照自查，我不存在违反工作纪律方面的问题。 二、廉政纪律方面 1、整治编造工程

2、虚列支出、虚报车船加油修理费用等套取资金，违规报销差旅费，过度购置办公用品； 2、违规运用公用车船、超标准接待、超标准运用办公用房，变相运用公款相互吃请、送礼、消遣； 3、利用手中权利吃拿卡要、以权谋私，承受或者以借为名占用治理和效劳对象单位或者个人的财物；利用婚丧喜庆事宜大操大办借机敛财等问题。 依据上述要求逐条比照自查，我不存在违反廉洁纪律方面问题。 三、责任担当方面 1、整治在抓班子、带队伍上不敢抓、不敢管、不善抓、不善管，对工作探讨不够，满足于一般化、过得去，不求有功、但求无过； 2、对身边不良风气和违规问题看法漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解状况时仍不

3、说真话； 3、凡事都要上级拍板，避开自己担责，上推下卸、推诿扯皮，遇到困难层层往上报、层层不表态，遇事没原则、看法不显明，当老好人、怕得罪人、不愿担责等问题。 依据上述要求逐条比照自查，我不存在责任担当方面问题。 四、实行方面 1、整治在实行中心各项决策部署表态多调门高，行动少落实差，仅满足于开会传达、支配部署，不留意实效，不跟踪落实；学习探讨不深化，工作方法简洁粗放，在困难面前手足无措、一筹莫展； 2、工作体制不理顺，制度不健全，职责不清、定位不准，导致累的累死、闲的闲死，不干事还找事，这山看着那山高等问题。 依据上述要求逐条比照自查，我存在学习探讨不深化的问题。 五、整改措施 针对我存在学

4、习探讨不深化的问题，立刻整改，加强理论学习，不断提高对实行方面的相识，充分做到思想上和行动上相统一，做到深化学习探讨，促进工作的开展。 实力作风建立年活动问题清单 通过系列作风建立主题活动，干部作风建立有了明显改观，但也存在诸多不容无视的问题。 一、当前干部作风之存在的问题 近年来，通过三讲教化、三个代表重要思想学习教化活动和保持共产党员先进性教化活动，宽阔党员干部的作风发生了明显转变，绝大多数干部能够深化实际，联系群众，廉洁奉公，勤政为民，干部作风整体上是不断好转的。但是比照新形势和新任务的要求以及人民群众的愿望，在领导干部作风建立上还存在着不小差距。 学风不浓。少数干部心浮气躁，精神不振，

5、思想消极，不认真学习理论，不深化思考问题，不擅长用科学的理论指导工作，习惯于凭阅历想问题，办事情。工作中不能按规定执行政策，在执行重大事项报告制度等方面做的不够好。一些干部对学习缺乏紧迫感和自觉性，无视理论素养、学问水平、业务本领和领导实力的提高，不擅长用科学的理论指导工作，习惯于凭阅历想问题、办事情，特别是对市场经济学问、科技学问、现代治理学问和法律法规学问知之甚少，消失了程度不同的学问空白、本领空缺问题。 思想解放程度不够。现实具体表现为在制定部门工作安排时，不利因素考虑得比拟多，谋求超常规进展的大举措还比拟少;少数领导班子及领导干部满足于已有成果，认为本地经济社会进展形势不错，可以松口气

6、了，缺乏居安思危的忧患意识和锐意进取、敢为天下先的创新精神。 理论与实际联系得不严密。没有从知与行、学与用的结合上加深对理论学问的理解，造成理论学习与实践空对空、两张皮。表现为在实行上级精神有时带有机械性，不结合本村实际，甚至依靠行政叮嘱的方法去落实，有的则盲目实行了一刀切，用硬方法落实基层工作。还有个别干部在执行党和国家政策，党委、管委决策时，方法不当、措施不力，导致工作难以落实，甚至引起上访，造成了确定的负面影响。 工作作风不实。少数干部存在不同程度的形式主义和官僚主义。主要表现在浮在上面多，深化基层少，电话遥控指挥多，深化实际少，个别干部在感情上和人民群众仍存在距离，不情愿也不擅长做群众

7、的思想政治工作，对群众的疾苦充耳不闻，吃不得苦、受不了累，开展的工作和活动只做外表文章，不能解决实际问题。有的部门照旧存在着门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，工作人员有意刁难、推诿扯皮的现象屡禁不绝。 自身建立不够重视。少数基层干部不重视防微杜渐，把吃吃喝喝视为寻常小事;个别领导干部生活交友不慎，律己不严，纪律松懈，行为不端，有的在公共场所参与赌博，有的用公款大吃大喝，用公款进展消遣性消费，在八小时内外表现不一;极个别的干部，经不起诱惑，超越了红线，犯了错误甚至触犯了法律，在群众中造成了不良影响。 存在问题的主要缘由 理论学习缺乏系统性。思想上对理论重要性的相识，没有上升到应有的高度，停于

8、形式，时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。对理论的学习缺乏系统性，或是为了进展某一方面理论探讨的必要，或是为了应付工作上的必要，对政治理论学习缺乏深化了解，对经济学问缺乏系统学习，流于一知半解，影响了理论水平的提高。 为民效劳缺乏主动性。主要是党员干部个人放松对主观世界的改造。有些干部对加强理论学习的重要性相识缺乏，认为理论学习没有实际意义，对于学习处于一种自满和知足状态。一些基层干部认为工作太多太忙，寻常忙于事务，没有时间学习，间或坐下来，也是走马观花，沉不下心来钻研，无视了工作的主动性、主动性、创立性，造成了思想上无视群众、无视群众的主体地位、无视群众的根本利益，在工作上冷淡群

9、众。久而久之，志向信念和宗旨意识逐步渐忘，艰难奋斗的优良作风逐步丧失，共产党人的道德情操消失了滑坡。 监视治理缺乏操作性。干部教化、治理、监视的制度体系还不够健全，学习方法存在形式单一、培训渠道狭窄、内容重复等问题;学习动力缺乏，学习教化没有形成一套科学的考核和嘉奖制度，考学制度落实得不够志向，造成党员干部学与不学一个样、学深学浅一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样的错误思想，没有确定的压力和动力，基层干部治理制度还有待于进一步完善。 加强和改良作风建立的对策 加强领导干部作风建立，是一项长期而困难的任务，要针对当前领导班子和领导干部作风方面存在的突出问题和深层次缘由，抓住四

10、个环节，全面加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建立，着力解决突出问题，努力实现干部作风的进一步转变。 加强教化，提高干部队伍的思想政治素养。一是强化政治理论学习。在内容上，当前主要是十八大精神、*的重要讲话，同时，还要学习党章和党的历史等;在方式方法上，要做到丰富多样;在措施上，建立干部理论学习的鼓励约束机制，加强对学习的治理监视和考核;在效果上，要做到精和用。二是经常性地开展专题教化活动。要针对不同阶段领导干部作风建立中存在的不同问题，经常性地开展一些专题的党性党风学习教化活动，突出针对性、实效性。三是留意典型引路。坚持用身边的先进典型对党员领导干部进展示范引导，用

11、反面典型进展警示教化。开展廉勤兼优党员干部和廉内助评比活动，使宽阔干部学有典范，追有目标，在先进典型的带动下自觉锤炼自己的作风。 突出整改，着力解决群众反映猛烈的问题。要从群众反映最突出的问题抓起，从基层看法最大的问题改起，从群众要求最猛烈的事情做起，加大整改力度，对自身存在的问题，不回避、不掩饰、不护短，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。要本着实事求是的看法，结合自身特点，到基层单位、到效劳对象中去，到冲突多看法大的地方去，广泛听取看法，找准自身存在的主要问题，有的放矢，对症下药，做到突出问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过。 强化监视，健全监视治

12、理体系。一是健全监视网络。主要是党内监视、群众监视和新闻舆论监视网络。必需重视党内监视尤其是班子内部监视。严格遵守民主集中制等党的各项规章制度，自觉参加组织生活，发扬指责与自我指责的优良作风。群众监视具有干脆性、广泛性和有效性的特点，应充分发挥人民群众、社会团体、民主党派的监视作用，努力拓宽群众监视渠道，广泛了解群众对领导班子和领导干部的作风建立评价。同时还应加大新闻舆论监视力度，强化舆论开放度，通过制定有关制度，确保其正常发挥监视作用。二是实行全程监视。着重解决现行监视滞后问题，必需把事前监视、过程监视和事后监视较好地结合起来。把监视的关口前移，加强主动监视，加强事前防范和过程监视，做到领导

13、干部的权力行使到哪，领导活动延长到哪里，对他们的监视就延长到哪里，包括八小时以外的主要表现。 建立长效机制，深化制度建立。在提高自身素养方面，要建立健全政治理论学习制度，聘请专家定期讲课与学问更新制度;在作风方面，建立健全调研制度、优质效劳制度;在决策方面，建立健全决策程序制度，包括决策前的调研考察制度、决策中的论证征求看法制度，决策后的督办落实制度;在保持班子团结方面，建立工作沟通制度，完善民主生活会制度;在约束方面，建立完善和实行谈话提示制度、组织部门与纪检部门联系通报制度、离任审计制度、群众反映领导干部个人重大问题回复制度、谈话诫勉制度、干部考核状况反应制度等;在生活作风方面，认真贯彻执

14、行中心关于党风廉政建立的一系列规章制度。通过建立完善相关制度，使领导班子和领导干部的工作更加程序化、标准化，保证加强党的作风建立的具体要求落到实处。 实力作风建立年活动问题清单 执行力，对基层地税部门和干部来说，就是实行税收政策、省市局决策部署、圆满完成各项税收工作任务的实力，也就是抓落实的实力，加强执行力建立对于做好新形势下地税工作来说，具有特别重大的意义。 一、当前执行力建立中存在的主要问题 (一)思想相识不到位。没有责任心，就谈不上执行力，能不能执行，关键在于有没有责任心。在实际工作中，个别干部对待工作任务消极应付，敷衍塞责，执行任务讲困难、完成任务靠应付的现象照旧存在，责任心不强干脆影

15、响了基层执行力建立的根底;一些干部认为抓执行力建立是在务虚功，对开展执行力建立缺乏应有的主动性和主动性，认为抓执行力建立是领导干部的责任，不是自己的份内之事，缺乏创业干事的激情，安于现状，因循守旧，不求有功、但求无过，消极依靠思想严峻。这些错误的思想看法导致了执行力建立在一些部门和干部中热不起来、深化不了，或多或少地存在着热在机关、冷在基层的现象。 (二)工作效率不够高。在执行力方面，还存在着执行不坚决、不到位、不标准等问题。对上级部门支配布置的工作，踢皮球现象时有发生，以文件落实文件，以会议落实会议，工作的督查落实、问责追究跟不上;有的工作刚支配布置下去执行得好，可时间一长就变味、走样，热忱

16、和干劲慢慢消退，浅尝辄止，虎头蛇尾，缺少一竿子插毕竟的精神。 (三)工作实力不够强。工作抓得好不好，制度能不能落实，干部素养是关键。当前，虽然干部队伍的主流是好的，但个别干部综合素养不高，不重视学习，学问构造不适应工作要求、工作方式方法不适应新形势、工作实力不适应新进展，执行中缺乏创新实力;有的干部对税收政策理解不透，对工作流程不按规定程序操作，甚至个别干部对自己要求不严，收人情税、关系税、利益税，导致执行的随便性较大，弱化了执行的效果。 二、加强执行力建立的探讨和建议 如何打造高效执行团队，已成为队伍建立的关键所在。今年以来，甘谷县地税局立足实际，通过教化、引导、培育干部职工的大局意识、责随

17、便识、团结意识、效劳意识、学习意识、廉政意识六种意识，着力解决思想相识不到位、工作效率不高、执行效果不强的问题，就加强地税部门和干部执行力建立进展了主动有益的探究。 (一)加强干部职工执行力培育。一是提高依法行政的实力。依法治税是税收工作的根本要求，我们在税收行政执法中，要结实树立税收法制意识，加强政策法规的学习，严格执行依法治税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决制止和防止越权减免税的组织收入原则，杜绝职权滥用、知法违法等现象，这样，地税部门的依法行政执行力建立才能得到有效加强。二是提高解决难题的实力。面对错综困难的经济形式，税收工作中遇到的难题也越来越多。遇到难题，能否有效执行下去，解决难题的

18、实力就成为提高执行力的关键。面对新形势，我们每个干部都要提升探讨分析解决实际问题实力，逐个解决执行中遇到的难题，做到作风上务实、措施上扎实、行动上落实。三是提高工作创新的实力。创新是创立性的执行，是在总的思路、政策下结合工作实际创立性做好具体工作的实力。随着新一轮税收征管改革的不断深化，我们面临的新状况、新问题越来越多，这就要求我们主动学习和借鉴先进的治理理念，大胆创新、勇于开拓，创新我们的理念、方法和实现途径，把握规律性，增加创立性，提高执行的实力和水平。四是提高学习的实力。加强教化培训，提高干部职工整体素养是增加执行力的关键。每个干部不仅要留意自身理论和业务学习，更应向他人学习、向同行学习

19、、借鉴学习，通过学习解决学问断档和本领恐慌，不断提高综合素养，为提高执行力供给坚强的实力保障。 (二)加强班子执行力建立。加强队伍建立，首先要加强班子建立，要充分发挥班子的领先垂范、带头引领作用。一是发挥班长的带头作用，靠诚意凝合人心，凭公心处理问题，尽全心履行职责，用行动带动下属，用自己的一言一行为班子起榜样带头作用。二是班子成员之间要真诚相待，坦诚相处，相互协作。既明确分工又相互协作，既要充分发挥每个班子成员的作用，又形成班子的整体活力;要认真听取各方面看法和建议，有针对性的改良工作;要坚持民主集中制原则，重大事项、重大问题、重大决策，坚决按党组集体确定执行。三是通过着力提高领导班子总揽全

20、局的实力和决策决断的实力，提中学层干部组织协调和沟通协作的实力，引导全体职工做到思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干，在全局形成上行下效、步调一样、大张旗鼓工作气氛。四是紧扣第一责任带好队，强化不断深化队伍建立是第一责任的理念，使队伍建立始终与税收工作严密连接。要充分发挥党组织凝合人才、培育人才、运用人才的作用，形成有为就有位，无为就让位的用人导向，把抓落实作为衡量干部实力和水平的标准，不断优化干事创业环境，为提高执行力建立供给强有力的组织保障。 (三)强化催促检查机制。要加强工作督查，不断加大督查力度，做到有决策必有落实，有部署必有检查，对已经落实的问效果，对正在落实的讲进度，对尚

21、未落实的查缘由;要完善督查督办机制，坚持做到各项工作有部署、有督查，使工作目标任务真正落到实处;要加大责任追究机制，抓住不落实的事，追究不落实的人，对那些执行力不强、工作落实不到位的干部，要实行严格的责任追究，以此形成强大的监视催促效应，促进各项工作部署的实行。 (四)完善绩效考核机制。绩效治理是提升执行力最有效的工具。要创新考核模式，把好考核关，留意干部职工抓工作的全程追踪考核，将检查考核贯穿于税收工作的全过程。在加强绩效考核方面，天水市地方税务局依法行政综合绩效考核试行方法的制定实施，用依法行政综合绩效考核替代两制考核，将机关和对基层实施的各种考核整合到依法行政综合绩效考核中，保证了考核的统一性和指标的完整性，该方法在全市地税系统的统一实施，对于提升执行力，解决好干部职工的责任心问题，增加抓工作落实的自觉性和主动性必将起到起到四两拨千斤的作用。