规培训心得体会范本规培岗前培训心得体会总结(七篇).docx

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1、 规培训心得体会范本规培岗前培训心得体会总结(七篇)描写规培训心得体会范本一 加强合规文化的教育要从上至下树立合规意识，以治理人员的合规理念感染和引导员工的合规行为。 如要使员工娴熟把握合规学问，并能应知、应会、应用。 要把合规治理要求结合到各业务条线的操作流程中，实现流程掌握、外部检查、员工自律三者有机的结合，尽量削减各类不应有的合规风险和操作风险。 为确保制度执行的严厉性、权威性，应将合规工作与提职任用、考核评级、薪酬奖金等挂钩。 对合规工作做得好或对举报、抵抗违规有奉献者，要赐予爱护、表扬或嘉奖;对问题查处要从严从重从快，决不姑息纵容，使违规者得为自己的越轨行为“买单”，以到达令行制止。

2、 只有在教化上触及心灵，在惩办上敢下重手，做到教育本人，又能警示大家，良好的合规文化才能蔚成风气。 回忆过去很多案件的形成，大多是制约机制失控和监管不严的结果。 如何确保一个“规“在建立好后能够被大家持续地遵守，并且保证这个“规“自身还能够被准时加以修改和完善，必需有一套机制作保证。 要切实建立合规风险治理机制，就必需从涉及银行整体的企业文化、组织机构扁平化、流程治理、岗责体系、绩效治理等方面入手，梳理、整合和优化银行的规章制度，建立专业化的合规风险治理队伍，确立清楚的报告路线和问责制、举报制等，真正在银行日常经营治理活动中表达合规风险治理在风险治理乃至整个银行治理工作中的核心地位和作用。 无

3、论多么完善的内掌握度，假如得不到有效的执行，也只能是聋子的耳朵一种摆设而已。 我国银行业制度建立比国外银行简单，关键是欠缺文化，由于再好的制度也只是供应了一个共同的规章，只有在执行中形成共同的习惯，并上升为稳定的价值理念和行为取向，春风化雨般的渗透才能落到实处。 因此，要引导员工增加利用制度自我爱护意识，加大执行力度，提高执“规”的自觉性。 从全国金融系统发生的案件说明，银行违规违章行为常常并时时发生，违规员工的共性就是缺乏法律法规学问、缺乏对违法犯罪后果的足够熟悉。 因此，要用依法合规文化构筑预防案件的防线，就要培育员工树立“四种意识”，做到“三个加强”。 一是合规办事意识，坚决剔除凭感觉办

4、事，凭阅历办事、凭习惯办事的陋俗;二是责任意识，应本着对事业负责、对同志负责、对自己负责，仔细执行规章制度，处理业务要仔细审核各项要素; 三是监视意识，员工相互之间不能盲目信任，干部和员工之间的信任必需建立在遵章守纪、按章办事的根底上，在处理问题的时候肯定要形成自觉监视的意识，养成相互监视的习惯，这样才能使自己少犯错误，才能监视别人不犯错误;四是保密意识，要做好银行内部进展的保密工作，更要做好为客户保密工作。 一要加强违规监管力度，工作中凡不执行规章制度、违规操作业务的，不管是否造成经济损失，都要依据有关规定进展相应惩罚; 二是加强工作作风建立，要以身作则、艰难朴实、脚踏实地、积极履行好工作职

5、责，在思想道德上筑起一道预防违规违纪犯罪的坚固防线。 三是加强培训。 要通过肯定方式对全部新上任的部门和网点负 责人进展上任前的合规培训，通过培训使其充分系统地了解和把握各项主要规章制度和其所在部门的全部规章制度，到达对工作中可能涉及到的“规“了如指掌。 而对那些经过培训不合格的，则不能让其上岗工作。 人是各种社会实践的主体。 合规文化的形成，与员工的文化层次、职业道德修养、品德有着直接的联系。 首先要建立“人人有责”的合规文化。 由于银行内部风险存在于各个环节、各个部门，因此，合规文化建立应强调人人有责，即每个人都是风险的责任人，每个部门或岗位都会有风险发生，作为银行的员工，每个人都有责任和

6、义务在自己的岗位上和部门内有效防范合规风险。 员工应将合规文化建立与日常的工作和业务有机结合起来，将合规文化意识渗透到自己的工作中。 其次，合规的“规“要在实践中得以贯彻执行，必需通过有效的鼓励机制，把对合规工作做得好或对举报、抵抗违规有奉献者赐予爱护、表扬或嘉奖;对履行工作职责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的，予以免责或从轻处理;对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者，要根据规定赐予惩罚，追究责任，使整个团队形成合规荣耀，违规可耻的工作气氛。 合规文化并不是僵硬的、一成不变的，合规文化建立必需与时俱进，不断进展和创新，从而到达更高质量和更有效益的合规。 我们既要不断借鉴他行的阅历，

7、博采众长，又要适时依据外部环境、法规的变化，自主创新，培育和创立具有我行特色的合规企业文化。 在实际工作中，将简单的制度编写成便于执行的合规小手册，或以朗朗上口的歌诀、快板等形式，使之简单背诵和理解，也是一种创新。 合规文化建立只有起点没有终点，是一个长期、渐进的过程，靠我们共同努力和不懈追求。 因此，每一位员工都要从微小处做起、从我做起，管好自己，留心观看身边人，将“诚信、正直、守法、合规”的理念贯穿于为客户效劳的全过程，把合规理念转化为合规行动，把合规行动升华为合规文化，把合规文化打造为合规价值，推动合规经营持之以恒，为建行安全经营、快速进展、提升效益保驾护航。 描写规培训心得体会范本二

8、医师标准化培训是每个将来医生必需拥有的一段经受，它使我们在行医过程中更标准，学问更丰富，规培延长了我们实践的时间，让我们学到了许多在书本上见不到的学问，让我们在实际中体会理论，运用理论，受益匪浅，同时翻开了视野，增长了见识。 由于讨论生期间没有进展系统的轮转，刚进入普外科，的确有些生疏，从写病历到手术方式，都是初学者。虽然刚开头也仅仅是最根底的帮助工作，但时间久了，渐渐了解了普外科的工作规程，渐渐了解了普外科的常见病多发病的诊断治疗过程，丰富了学问，从查体到治疗都有了很大程度的提高。更深程度的了解了各科之间的一样与不同，为以后骨科工作打下了肯定根底。我很感谢学习期间各位主任及带教教师及同事对我

9、的照看，有什么不懂的都细心为我指导，给我时机熬炼自己。 一.腹腔镜胆囊切除术 了解了腹腔镜胆囊切除术的优点： 1、切口小，创伤小：整个手术只在腹壁开三个一公分长小切口，不缝合不拆线，术后仅用创可贴外敷即可。 2、苦痛小：整个手术过程在全麻下进展无任何感觉，术后可不用止痛药。 3、恢复快：手术当日自己即可下床活动，手术当日即可进食。一周后就可从事一般工作和劳动。 4、住院时间短：术后住院只需三天观看时间，连同术前预备时间一般4-5天即可。 5、费用低 6、扩大了手术适应症：过去传统开腹手术有其他脏器病变一般都视为禁忌。而采纳腹腔镜手术，除了个别脏器有严峻功能障碍外大多均可手术。 7、手术安全牢靠

10、没有后遗症 二.腹腔镜阑尾切除术 了解了腹腔镜阑尾切除术的优点 1.痛苦小，一般无需止疼剂，术后当天即可恢复行动及饮食，住院天数明显缩短。 2.与传统阑尾切除术相比，切口感染率明显下降。 3.在切口较小的状况下可以全方位的探查腹腔，而不用延长切口。 4.术后发生的粘连及因此引起的腹痛，肠梗阻的发生远远低于传统手术方式。 5.削减了女性由于盆腔粘连导致的不育症的发生。 三.了解了疝囊修补术、肠梗阻手术、肝局部切除术、胃大局部切除术等。虽然都是一知半懂，但有了一个也许的了解，为进一步学习奠定了根底。 四.根本把握了普外科的病历书写、手术换药、缝合技术等，了解常见病的诊疗常规，根本完成了规培的病历要

11、求。 由于第一个科室就是普外科，难免各方面比拟生疏，只是根据规培要求完成任务，没有很好地积极性，在工作中有许多做的缺乏的地方，还需要进一步努力，把规培时机把握好。感谢各位主任，感谢方志强教师、xxx教师的指导。 描写规培训心得体会范本三 我坚信，时间是一个宏大的，它会给每个人写出完善的结局来。 假如说外边的大世界是一颗闪烁的明星，那么河大一附院就是一本具有历史厚重感的史书，读的时间越久，越沉醉其中。20xx年7月，刚毕业，带着懵懂与未知，冲着八朝故都的名誉来到了开封-豫东地区一座极漂亮的城市。初来乍到时，吸引我的不仅有那风光绮丽、水木清秀的美景，还有那学养深厚、人杰地灵的人文精神。还记得面试时

12、，趁中午休息，我和同事来到医院后面的龙亭公园，第一次见识到了那坐落于高达13米巨大青砖台基上的殿堂，给人以帝王般的威武之感。殿堂前，东、西潘、杨两湖围绕，水波荡漾，几只游船在水面漂移，似是画中景但更胜一筹感觉。大门前游客络绎不绝，甚是繁华。 面试完，很幸运的成为某医院的一名职工。岗前培训期间，让我彻底的赞叹于其文化底蕴。岗前培训的每位教师身上流露的那种大家气息让我叹服，他们对历史的洞悉、对人文的解读让我深深的爱上了这座城市，但更让我思索的应当是怎样的一种人文精神才能孕育出那么多出色的人才来。 岗前培训完，开头进入临床轮转。便于熟识科室环境，本院职工先在自己科室轮转。听历届师兄师姐们介绍说刚入职

13、，科室环境简单，要多干活少说话，以免哪一句话触怒了谁就没有好结果。于是当心翼翼的来到了神经内科一病区。可是意料之外的是，接触下来，我们病区的科室气氛是相当的融洽。刚进科，跟张教师一组一块儿管病人。张教师是一位很低调但又不失学识的教师。临床上鼓舞、教育我，生活上帮忙我，让我不仅学到了许多学问，而且也消退了许多背井离乡的落寞。科室的两位主任也很平易近人，每周四下午业务学习，学习专业新进展，工作中有什么专业问题问他们，知无不言、言无不尽，而且鼓舞我们参与各种学术活动及竞赛，让我们体会到学习的欢乐。师兄妹们之间，年轻人，有共同话题，专业、学术上争论、争论，各抒己见，学习气氛浓烈。 渐渐地，随着我们成长

14、，开头自己独立管病人。还记得刚开头自己收病人时的各种忐忑，第一次夜班时的惴惴担心不敢入睡。还记得第一次给病人谈话，谈到病人嚎啕大哭，我亦含泪劝慰；还记得夜班第一次一个人的抢救，做的第一个心律变平的心电图，有些可怕，但顽强的去告知家属真相并劝慰。记得最清晰的是2107年初马上春节时收的一个急性脑堵塞的阿姨。来医院时发病3.5小时，意识差，左侧肢体肌力下降，急诊行头颅ct未见出血，考虑急性脑堵塞，依据最新指南，发病4.5小时内静脉溶栓是最正确选择。但急诊静脉溶栓亦如陡崖上跳舞，病人根本状况可，就是一曲美丽的舞蹈，否则，跌入万丈深渊，甚至丧命。最大的风险是出血。而且该阿姨血糖极高，必需先降糖。降糖需

15、要时间，且查阅既往病历，血管根底极差。告知家属出血风险大，家属迟疑，迟疑间错过静脉溶栓时间。只能赐予一般治疗。后又消失高热、多重（肺部、泌尿系、生殖系）感染，依据各种病原学结果选择抗生素，仍没有掌握住发热，不行的是还是导致的了一次感染性休克，患者血压急剧下降，脑灌注缺乏，引起再次脑堵塞-基底动脉尖综合征。看到头颅ct的那一刻，我不知所措。由于专业人士都知道，神内有两个让人闻风丧胆的重症-大脑中动脉综合征和基底动脉尖综合征，随时有生命危急。但我还是给自己壮了壮胆，把那两位身高180cm魁梧有力的儿子叫到了办公室，对着电脑解释病情。大儿子听完我的解释，单独走出了办公室，小儿子眼含泪水一遍一遍的问，

16、还有救吗。我不知如何答复，悄悄不作声。面对噩耗，一个选择隐蔽内心的哀思，一个选择反复的追问，第一次感觉那种无力，再宏大的言语也不能征挽救的无力感。最终看着他们离去的背影，我眼眶潮湿。 面对疾病，生命显得很脆弱，哀痛会有，但更多的时候是看着他们好转出院，很欣慰，一种任何事情都不能替代的成就感。还记得收的第一个脑出血的病人，入院时言语不清、肢体无力，左侧肢体根本不能抬起，出院时不用别人搀扶可以自己行走。后面来复诊过几次，每次来妻子都很感谢。其实，作为小医生，能为病人解决苦痛，挽救安康，心里很踏实很快乐。 经过6个月的自己科室历练后，开头其他科室的轮转。先去 的神经电生理室。在那一个月，学习了脑电图

17、的操作和分析，并了解了常见的神经-肌肉病的肌电图判读。随后来到医学影像科轮转。在那里，跟着周主任阅片，周主任的仔细、负责感染着我。本是一科主任，好多事儿可以让手下的人去做，可是，她都要亲力亲为。每一张影像片子她都要过一遍，而且，遇到典型疑难的片子都会给我们分析解读。跟着周主任，不仅学习了做人，也学了对专业学问孜孜不倦的追求。今年6月份开头至现在在呼吸内二科轮转。呼吸二科是一个刚成立的科室，就像那刚升起的太阳，布满着光线。又像那年轻的少年，布满着活力；几个年轻人，一起学习、拼搏，学术气氛深厚。在郭主任及梁教师带着下，让我学习了很多兄弟科室相关疾病的诊治，我信任，再回自己科室时面对这类疾病会增加许

18、多沉着与淡定。 据说，在全部的批判家中，最宏大、最正确、最天才的是时间。昨天，不过是行去流水。且抛弃今日的人，不会有明天；愿我们都能记得昨天的意义，做好今日，规划明天，走稳每一步，让规培生涯过得丰富又有意义。 描写规培训心得体会范本四 合规风险是信合信用风险、道德风险、操作风险的首要配伍。合规是信合稳健运行的内在要求。大多银行为削减违规主要实行了两个努力方向。一个是改造流程与强化治理的方向，另一个是建立全员合规文化的方向，使合规行为成为全员的自觉行动 近年来，在进展业务的同时，全力推动以员工为主体和核心、面对业务、面对治理、面对操作的“合规文化”建立，通过强化教育培训、组织风险点的成因分析，搭

19、建防控体系、优化流程、标准治理，保证业务进展质量等系列活动的深入开展，“合规人人有责、合规制造价值”的观念已深入人心；“依法决策、合规经营与治理，按章办事、合规操作”在全行上下蔚然成风；有章不循、违规操作、屡查屡犯的顽症得到整治；根底治理工作存在的隐患得到准时消退；防范风险的力量得到增加，为业务持续安康地进展制造了良好的内部环境。 员工需要制度的约束当然重要，但仅此是远远不够的，由于再好的制度最终要靠全体员工去执行。只有真正以广阔员工为本，坚持不懈地构筑合规文化，制度才能合规彻底地执行。基于这种理念，支行召开了各种形式的员工座谈会、广泛开展“争先创优”活动，树立员工身边看得见的榜样，并出台了“

20、合规培训规划”，分别对信贷、会计、国际业务、电子银行等几大系列出台了具体的培训规划并注意领导干部和一般员工两个层面，实行全员培训。目前已举办了三期培训，分别为：信贷标准化治理学问培训、会计人员业务学问培训、外汇业务合规和营销学问讲座，培训范围广，参与人数达300多人次。为了能使培训到达最正确效果，该行业务部门一改以往你说我听，照本宣科，课后考试的传统模式，通过案例分析、现场指导、角色扮演、互动沟通等“多元化”培训方式，把理论和实践很好地整合在一起，激发了员工学习的主动性，通过思索、争论和反应加深理解，使培训到达了预期的效果。为了稳固根底治理月活动中开展的各项合规培训效果，该行还将在5月中旬举办

21、一场学问竞赛，各部门依据支行业务存在的薄弱环节细心设计了考试题库，内容涉及到信贷、会计、中间业务、国际业务等全面性的学问，并已在支行网站上发给员工学习。 今年以来，该行通过对内外部检查中发觉的问题进展分析，并从合规治理入手，连续推动制度建立，重点在营业网点、前台部门、后台监视等三个环节强化内部掌握力度。归纳出了会计、信贷、电子银行、国际业务、中间业务等5个专业近百个风险点，这些风险点主要集中在会计业务重点环节掌握制度执行不到位、限制性条款落实、账务核对，开户资料不全、政策执行上存在肯定出入等方面。针对普遍存在的薄弱环节支行制定了培训方案，通过合规培训，为员工分析根底治理中存在的问题，剖析问题产

22、生的缘由，明确整改措施，切实做到了“提示在前，预警在先”，使每一位员工对内控治理中存在的问题和形成风险点的缘由有了更深刻的了解，执行制度的观念有了明显增加，使之明白了自己在工作中“应当做什么，怎么做、做到什么程度”，对违反制度的事“不敢为、不能为、不想为”。该行还把这些风险点作为各个岗位后续跟踪检查、培训考试的重点，制定了各部门的检查实施方案、考评方案、学习方案。在xx年度县级支行内部掌握综合评价后续跟踪检查中，支行是受罚款金额最少的单位。 可以引用“子规夜半犹啼血，不信东风唤不回”的诗句来形容支行夯实根底治理，构筑安全防线，推行合规文化的决心和信念再恰当不够了。过去，基层网点对制度要么被动执

23、行，要么打折扣，有的还“遇到红灯围着走”。开展根底治理活动以来，这种沉闷、散漫的状况已经成为了历史。随着市场、效益观念的强化，合规经营意识的提高，使员工从过去的被动执行转向主动学习和自觉执行制度，并依据市场竞争需要和产品创新需要，该行准时制定更为行之有效的考评制度。从开展根底治理工作前后的两种结果来看，带来的不仅仅是业务操作的标准化和资产质量的提高，它已经从深层次上转变了员工的行为习惯、思维方式和价值理念。 对于基层网点来说，承受各种业务检查是不行避开的事。面对检查，过去有的网点负责人虽然嘴上说欢送、协作，实际上心里是无奈和消极应付，甚至还有抵触心情。而现在检查，大局部态度是积极协作，对检查的

24、结果根本都能正确对待，仔细整改。这种变化，一方面是由于网点依法合规经营，违规行为根本杜绝，经得起检查；另一方面，在支行对违规操作的严峻惩罚下，基层网点深刻熟悉到，检查不是挑刺找茬，检查是一种更高层次的爱惜，是对网点、对员工负责，早发觉早订正就会避开发生大问题。 上述种种变化虽然刚刚开头，但归根究竟是合规文化理念在员工思维和行为方式上的表现。从合规文化的层面来说，合规只是给大家供应了一个共同的规章，只有在执行中形成共同的习惯并上升为稳定的价值理念和行为取向，影响才能更加深远。从发生在基层网点和员工身上这些变化，我们可以感受到合规文化的悄然形成，感受到合规文化正以春风化雨般的渗透力作用于支行经营治

25、理的全程。 为大力推行我行的合规治理工作，提升人员自我治理力量，加强我行效劳体系，营造“人人合规，事事合规，时时合规”的工作环境，以此来提高邮政储蓄工作的高质、高效，全行人员在09-xx年开展了“合规治理年”和“业务行为标准年”等主题活动，均取得了良好的效果。今年为了进一步提高合规工作在我行的施行，我们开展了“合规治理回头看”学习活动。通过这次活动的参加和学习，对我来说可谓受益匪浅。参与这次活动的心得体会如下： “合规治理回头看活动“的参加不仅仅是一个自我审查的时机，更是一个自我升华的时机，在活动过程中，我学习了许多关于职员应当如何定位进展的学问，作为储蓄银行的一员，在着眼将来进展的时候，要和

26、我行的进展方向保持全都，时时响应大局进展需求，进而付诸于全力，所以这就要在前行的道路上不断的丰富自己，进展自己，充实自己，让自己成为一名子弹上膛的士兵，随时等待被召唤冲上战场。在这个自我升华的过程中，合规治理是无比重要的，它是树立我们踏上正确工作轨道的准则，更是严格标准我们工作道德的标杆，正所谓：“无法规不成方圆”只有合规治理人人化，才能真正到达全员职工进展化。 通过活动学习和标准，我更加知道了作为信贷员职责的重要性，作为储蓄银行信贷工作人员，我的岗位职责就是负责贷款业务的宣传与营销工作；负责贷款受理，对借款客户进展贷前调查，签署调查意见，并对借款人身份和贷款申请资料的真实性以及调查意见负责；

27、最为主要的是，严格把守信贷业务的风险掌控，专注信贷业务的效劳质量，为我行的效益进展做好信贷业务的支撑，这是我必需完成的责任。所以在工作中我要做到“以责为标，以任为尺”，尽自己最大的努力为我行制造价值。 对警示教育活动的学习，给我心灵的触动是巨大的，看着一幅幅图文，看着一位位落马的贪官，看着一个个活生生的教训，我不禁深思，在我的工作岗位中，我该持有的心态。作为企业的一员，作为信贷的一员，我更应当坚持内心最深处的声音，仔细贯彻落实“三重一大”决策制度，严格执行工作中的“五十个严禁”，以“高标准、高要求、高慎重”的态度对待工作，牢记信贷人员“八不准”，严格遵守我行规章制度，以道德标准自己，以责任衡量

28、自身，抵抗引导诱惑，坚持清正廉风。虽然我只是个信贷工作人员，但是我肩负的责任同样重大，所以在工作中，只有清廉之风，才能得以光明前行。 三年来，在上级的支持和领导下，我行的文化建立和治理建立都取得了前所未有的成就，而在这样优良的环境下，我更应当对自己严格要求，不断丰富自己，充实自己，尽最大努力为我行制造价值，在信贷工作上付之以全力。只有这样才能为我行明天的进展添砖加瓦，才能为我行明天的辉煌推波助澜。 描写规培训心得体会范本五 在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则宏大。从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和进展的根底保障。从小的方面讲，比方我

29、们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和进展的保障，也是农行存在和进展的必需。农行要进展，要在这个竞争剧烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以标准行为品质，评价善恶的行为规章。 作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，假如路走得不对就会犯错误，就会迷失方向;假如没有德，就难于为人民效劳，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴盛，就没有个人事业的进展，也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参

30、与工作以来，我始终从事这项职业，也始终喜爱这个职业，对农行工作有深厚的兴趣和深厚的感情，所以我始终是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民效劳的精神的详细表达。 讲求职业道德还必需诚恳守信，所谓诚恳就是忠心耿耿，忠诚狡猾。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应担当的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻根据职业标准去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。 “没有法规何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素养和风险防范力量，全面加强柜面营销和柜台效劳，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员

31、，我深知临柜工作的重要性，由于它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我始 。 终坚持要做一个“有心人”。虚心学习业务，专心熬炼技能，急躁办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋剧烈的形势下，我们都很清晰地意识到：只有更急躁、周到、快捷的优质效劳才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。 加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务进展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而

32、是在经受过许很多多实际工作阅历教训总结出来的，只有根据各项规章制度办事，我们才有爱护自已的权益和维护广阔客户的权益力量。我们 的各项规章制度正如一架浩大的机器，每一项制度都是一个机器零件，假如我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不行估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要*我们广阔的员工严格执行，正如违规违纪警示案例之案例三中所提及的违规行为，假如没有柜员黄齐秦的大意未临时签退系统、没有出纳颜朝霞的随便放纵、大悟支行本身存在未按章办事让坐班主任代班，明有光一切的违规行为也就不能得逞。而事后大悟支行的纵容庇护也导致了明有光的违规行为大事的延长。管中窥豹，时见一斑，规章制度的执行，

33、不是*某一人来执行的，而是要一个集体相互制约、监视来实施的。 。银行号称“三铁：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正由于有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信任的。规章制度的执行与否，取决于广阔员工对各项规章制度的糊涂熟悉与娴熟把握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，仔细审核每张票据，监视授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵抗各种违规作业等等，做好相互制约，相互监视，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，

34、我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，假如不能得到好的执行，那也将走向它的反面。不悔资料版权全部! 合规文化重塑是评价合规治理绩效的重要标志，要讨论建立先进的合规文化体系，通过加强全员合规培训，在银行内部树立诚信和正直的道德观念，同时构建业务合规制、岗位责任制和守规监视考核制三位一体的治理体系,明晰各业务流程中主要操作环节的风险 提示、准入条件、限制条件、禁入条件、预警信号、问题与危机处理等根本要求及退出条件等,使合规要求与相关业务线条、运作单元和岗位职责形成映射关系,促进经营运作与治理。 商业银行应尽快建立健全和完善风险识别和评估体系，仔细借鉴国际先进阅历，积极运用现代科技手段，建立健全掩

35、盖全部业务风险的监控、评估和预警系统，重视早期预警，仔细执行重大违约状况登记和风险 提示制度，同时。要在员工中树起依法合规经营和掌握合规风险的意识，必需建立举报监视机制，为员工举报违规、违法行为供应必要的渠道和途径，并建立有效的举报爱护和鼓励机制。 因此，加强业务学问学习、提升合规操作意识，在当前已显得相当重要。没有法规何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素养和风险防范力量，全面加强柜面营销和柜台效劳，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，由于它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个有心人。虚心学习业

36、务，专心熬炼技能，急躁办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋剧烈的形势下，我们都很清晰地意识到：只有更急躁、周到、快捷的优质效劳才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。 描写规培训心得体会范本六 合规文化建立是合规风险治理的一局部，同时也是企业文化建立的一局部，假如将合规风险治理作为企业文化建立的范畴，那合规风险治理将停滞在意识领域，不利于银行的风险防范。假如银行全行上下都严格遵守高标准的道德行为准则，那么该银行合规风险的治理是最为有效的。 近年来随着银行业监管部门不断加大监管力度，银行内部的操作风险专项治理，使大家都充分熟悉到合规风险治理、合规文化建立的重要性，但是，客观而言，银行的

37、合规文化建立仍旧处与刚起步阶段，现状不容乐观。一是对于合规风险、合规文化的熟悉还存在偏差，这种熟悉的偏差导致银行在追求金融创新，追求企业利润的时候，无视了合规风险治理，无视了银行合规文化建立。二是银行在进展合规建立，制定设计合规制度体系时，未能全面考虑、掩盖合规风险治理或者说 很多案件的形成，大多是制约机制失控和监管不严的结果。如何确保一个“规“在建立好后能够被大家持续地遵守，并且保证这个“规“自身还能够被准时加以修改和完善，必需有一套机制作保证。要切实建立合规风险治理机制，就必需从涉及银行整体的企业文化、组织机构扁平化、流程治理、岗责体系、绩效治理等方面入手，梳理、整合和优化银行的规章制度，

38、建立专业化的合规风险治理队伍，确立清楚的报告路线和问责制、举报制等，真正在银行日常经营治理活动中表达合规风险治理在风险治理乃至整个银行治理工作中的核心地位和作用。 要实现银行经营目标在就必需在合规价值观念和合规文化的培育上有统一的合规要求和员工行为标准。加强合规文化的教育要从上至下树立合规意识，以治理人员的合规理念感染和引导员工的合规行为。如要使员工娴熟把握合规学问，并能应知、应会、应用。要把合规治理要求结合到各业务条线的操作流程中，实现流程掌握、外部检查、员工自律三者有机的结合，尽量削减各类不应有的合规风险和操作风险。 从全国金融系统发生的案件说明，银行违规违章行为常常并时时发生，违规员工的

39、共性就是缺乏法律法规学问、缺乏对违法犯罪后果的足够熟悉。因此，要用依法合规文化构筑预防案件的防线，就要培育员工树立“四种意识”，做到“三个加强”。 四种意识： 一是合规办事意识，坚决剔除凭感觉办事，凭阅历办事、凭习惯办事的陋俗； 二是责任意识，应本着对事业负责、对同志负责、对自己负责，仔细执行规章制度，处理业务要仔细审核各项要素； 三是监视意识，员工相互之间不能盲目信任，干部和员工之间的信任必需建立在遵章守纪、按章办事的根底上，在处理问题的时候肯定要形成自觉监视的意识，养成相互监视的习惯，这样才能使自己少犯错误，才能监视别人不犯错误； 四是保密意识，要做好银行内部进展的保密，更要做好为客户保密

40、。三个加强是：一要加强违规监管力度，工作中凡不执行规章制度、违规操作业务的，不管是否造成经济损失，都要依据有关规定进展相应惩罚；二是加强工作作风建立，要以身作则、艰难朴实、脚踏实地、积极履行好工作职责，在思想道德上筑起一道预防违规违纪犯罪的坚固防线。三是加强培训。 要通过肯定方式对全部新上任的部门和网点负责人进展上任前的合规培训，通过培训使其充分系统地了解和把握各项主要规章制度和其所在部门的全部规章制度，到达对工作中可能涉及到的“规“了如指掌。而对那些经过培训不合格的，则不能让其上岗工作。 人是各种社会实践的主体。合规文化的形成，与员工的文化层次、职业道德修养、品德有着直接的联系。 首先要建立

41、“人人有责”的合规文化。由于银行内部风险存在与各个环节、各个部门，因此，合规文化建立应强调人人有责，即每个人都是风险的责任人 描写规培训心得体会范本七 在学习了信用社各项规章制度及合规操作等文件以后，我对合规操作意识和监视防范意识有了更深一层的熟悉。近年来，金融案件频发，发案率仍旧居高不下，形势特别严峻。纵观金融案件的发生，尽管形式各异，但追究缘由主要是由于各项内掌握度未履行好、落实好造成的。据统计，仅20xx年全国银行机构共发生各类案件1272件，涉案金额54.1亿元，其中大量发生于柜面业务中,如再加上过失事故或其他涉讼大事，银行业柜面操作风险损失远大于此。 “合规”是是指企业及其员工的行为

42、应当符合法律法规、监管规定、自律规章、公司内部制度以及诚恳守信的道德准则，以防范不合规行为引发的法律责任、行政惩罚、财务损失或者声誉损失。经过不断的进展，合规已经成为国际金融行业普遍遵循的根本准则和独特的风险治理技术，得到了普遍认同。在我国，一些商业银行，尤其是外资商行对合规工作赐予了关注，但是合规治理却尚未得到普遍重视，合规风险问题依旧非常突出。因此，充分借鉴合规治理的国际阅历，对完善我国银行治理构造与标准经营具有重要意义。传统的银行风险包括信用风险、市场风险、操作风险三大风险，合规风险是基于三大风险之上的更根本的风险。 尽管我国商业银行合规风险治理起步较晚，但随着银行业对外开放力度不断加大

43、，国内银行特殊是国有银行股改上市取得初步胜利并渐渐与国际接轨，加强合规风险治理成为国内银行的自主要求，加之监管部门高度重视合规风险治理，下发了商业银行合规风险治理指引，为合规治理工作供应了指导。近几年，我国银行业合规风险治理取得了比拟大的进展，但与国际银行业相比仍有很大的差距。 一、国内银行对合规风险治理意识淡薄，没有引起足够重视。 之前大多数商业银行都是重业务拓展,而轻合规治理，合规风险并没有被商业银行提到一个单独治理的位置予以重视，并且在此之前针对商业银行合规风险治理的文献较少，自商业银行合规风险治理指引公布以来，合规风险治理才受到大多数人的重视。 二、掌握风险的长效机制还没有完全形成，合

44、规风险治理机制有待进一步完善。 目前，各家商业银行的风险治理实际上是以风险掌握为主要目标，对整个风险治理工作缺乏统筹规划和战略考虑，不能很好地效劳于全行业务进展实际和效益最大化的经营目标。首先是是合规治理没有完善、垂直的合规风险治理体制还没有完全形成。一些银行特殊是中小银行,还没有成立独立的合规风险治理部门来对合规风险进 行统筹治理,还没有形成横向到边、纵向究竟的全面和全方位的合规风险治理架构。其次是合规风险治理职责分散。目前有的中小银行合规性治理分别由财会、信贷不同的了业务部门进展自律监管,这种独立门户、各自为政的合规治理模式,使得合规风险治理不能有效地独立于经营职能,同时由于缺乏特地的治理

45、部门进展统一组织协调,使得合规风险治理有的部门重叠,形成重复治理,有的职责不清,消失治理真空。 三、 商业银行的合规风险治理工作目前还没有真正开展，其真正兴起任重而道远。首先，合规尚未真正“从高层做起”;其次，尚未建立成熟有效的合规文化;第三，外部监管机构没有建立正向鼓励机制;第四，专业合规人才匮乏;第五，合规工作远未实现独立性。 因此，如何借鉴国际先进银行的合规风险治理及监管阅历，加强我国商业银行的合规建立，成为各家银行及监管的垦待讨论和解决的课题。 一、制定统一的合规政策，组建合规部门，提高合规治理透亮度。合规建立是系统工程，没有固定模式，不能“一劳永逸”，需要适时依据外部环境、法律法规、

46、银行改革等多种因素，持续改良合规政策，包括：合规文化;董事会和高管层的合规责任;合规部门的职责;识别和治理合规风险的主要程序、报告线路等。合规政策应提交董事会审议并批准，在全行广泛宣传和学习贯彻，成为银行依法合规经营的纲领性文件。同时，要制定和核准一个符合商业银行自身特点且行之有效的合规政策，它是银行合规风险治理的纲领性文件;通过实践积存阅历，摸索出一条有效治理合规风险的运行机制和治理操作风险的治本良策。 二、培育良好的合规文化，构建综合治理体系，建立主动合规的鼓励机制，提高合规建立水平。 合规文化重塑是评价合规治理绩效的重要标志，要讨论建立先进的合规文化体系，通过加强全员合规培训，在银行内部

47、树立诚信和正直的道德观念，同时构建业务合规制、岗位责任制和守规监视考核制三位一体的治理体系,明晰各业务流程中主要操作环节的风险提示、准入条件、限制条件、禁入条件、预警信号、问题与危机处理等根本要求及退出条件等,使合规要求与相关业务线条、运作单元和岗位职责形成映射关系,促进经营运作与治理。 三、建立风险评估机制和举报监视机制。商业银行应尽快建立健全和完善风险识别和评估体系，仔细借鉴国际先进阅历，积极运用现代科技手段，建立健全掩盖全部业务风险的监控、评估和预警系统，重视早期预警，仔细执行重大违约状况登记和风险提示制度，同时。要在员工中树起依法合规经营和掌握合规风险的意识，必需建立举报监视机制，为员工举报违规、违法行为供应必要的渠道和途径