节能管理办法重点用能单位节能管理办法(十一篇).docx

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1、 节能管理办法重点用能单位节能管理办法(十一篇)节能治理方法 重点用能单位节能治理方法篇一 为加强能源治理，科学合理利用水、电、煤、油品等各种资源，削减资源铺张;降低本钱，提高工程部整体经济效益，使工程本钱每年降低1%，特制定本方法。 其次条 适用范围 本方法适用于成渝工程四分部所属的全部部室及各架子队用水、用电、用煤、用油等资源能源消耗的治理。 第三条 职责 1.机电部负责依据电器、机械功率等相关参数指定相关能耗定额，建立节能降耗台帐,组织内部检查与考核工作。 2.各部门、各架子队负责落实节水、节电、节煤、节油整改措施和节能降耗指标,向机电部上报节能降耗相关数据。 第四条 各项节能治理措施

2、1.节水治理措施 (1)生活区生活用水管道需常常进展管道维护治理，严禁跑冒滴漏，杜绝长流水，做到顺手关闭水龙头。 (2)少用瓶装矿泉水。 (3)施工现场用水，由兼职人员负责检查与修理管线，削减跑、冒、滴、漏的铺张现象。 (4)严禁用桶装矿泉水清洗茶具、洗手;严禁用桶装矿泉水浇灌花木。 2.节电治理措施 (1)各施工现场用电由专人负责抄表计量。做好每月生产用电统计，做到心中有数 (2)各用电场所的配电室，都必需有专业人员负责，健全岗位责任制，仔细填写运行记录，并对供电质量、安全用电负有责任。 (3)办公楼、会议室等动力负荷应使用单独开关掌握。上述场所用电负责人应随时检查人离机停、人走灯灭的节电状

3、况。 (4)提倡每天少开1小时空调，并严格掌握空调运行温度，夏季环境温度低于28，冬季环境温度高于16时制止开空调，且夏季不低于26，冬季不高于20摄氏度，无人不开空调，开空调时关闭门窗。 (5)各部门在设备更新时，要考虑淘汰耗能高的机电设备，努力更换使用节能科技新产品。 (6)公共场所自然光线足够的状况下不开灯，公共场所照明设备选用瓦数较低的节能设备，同时杜绝长明灯、白昼灯现象。 (7)严禁私拉乱接电线，违规用电。 3.节煤治理措施 (1)完善锅炉房制度，鼓舞节煤。 (2)常常检修锅炉、保持良好运行。 (3)改良司炉工操作技术，提高燃烧效率，在保证供应根底上，节省用煤量。 4.节油治理措施

4、(1)对车辆的治理制度进一步完善，杜绝跑私车现象。 (2)对使用车辆常常检查，以防零部件消失松动，导致漏油发生。 (3)做好车辆保管司机安全交底工作，遵守交通安全避开交通，保证车辆的良好工作状态延长车辆的使用寿命。 (4)车辆实行定点修理、定点保险、定点加油和定期保养，科学核定单车油耗定额，努力降低油耗，削减车辆修理费用的支出。 5.办公用品治理措施 (1)加强办公经费和办公用品使用治理。依据需要配备办公用品，尽量选择能耗小、环保且物美价廉的办公用品，尽量不购置高档办公用品。做好低值易耗品的台账登记，保管人要做好保管工作，定期进展维护治理，削减修理次数。 (2)文件等材料的起草，尽量使用电子媒

5、介(或打印产生的废旧纸张)，削减新打印纸的使用数量，推动无纸化办公;成文的文件材料等严格印发数量，尽量避开多印，提倡双面打印(有特别要求除外)。 (3)尽量少使用一次性签字笔，尽量做到换芯不换壳。 (4)笔记本要双面记录，制止单面记录，用完一本才能领取其次本。 (5)尽量削减通话时间，长话短说，制止公家电话谈天，节省电话费。 6.规划预统计 (1)年度节水、节电、节煤、节油指标规划由各部门、各架子队提出，报机电部汇总。 (2)各部门以自己指定的规划为目标指导日常工作，将节能减排工作融入到日常工作和生活中去。 (3)机电部可定期牵头组织各部门对本工程部所属部室、各架子队进展一次工作检查，努力促使

6、节能降耗成为全员的自觉行动。 第五条 区域划分及检查机制 1. 生产区由机电部派员或托付人员进展监视检查,办公生活区由综合部牵头进展检查监视。 3.检查采纳定期检查、不定期巡查、专项检查及集中检查等四种方式 第六条 奖惩措施 1.办公室发觉无人但电灯长明，发觉一次对该部门罚款50元; 2.发觉不关水龙头现象则对在该幢办公、生活人员人均罚款10元; 3.对损坏管道不准时修理，对修理主管部门罚款100元/次; 4.办公室、宿舍无人时空调长开，通报批判并对该办公室(宿舍)罚款50元/次; 5.公共场所消失白昼灯，对负责开关人员进展罚款20元/次; 6.私拉乱接电线，罚款100元/次; 7.公车私用，

7、罚款50元/次; 8.办公电话私用，罚款20元/次，并由个人担当电话定额外产生的费用; 9.不双面打印者，罚款1元/张; 10.对在日常办公生活中积极开展节能减排活动，且在工作中严格遵守本方法。月底进展能耗统计时各种能耗在定额范围内的对该部门(宿舍)进展通报表扬，季度参评优秀宿舍时加分1-5分; 11.对积极讨论节能减排新措施，取得节能减排新成果并制造巨大经济效益的部门(个人)由工程领导班子讨论打算嘉奖事项; 节能治理方法 重点用能单位节能治理方法篇二 为切实做好办事处节能降耗工作，进一步增加员工的节能意识，加快推动节省型企业建立，加强能源治理，科学合理利用水、电、油等各种资源，降低本钱。结合

8、我库的实际状况，特制定本制度，请遵照执行。 一、适用范围 本规定适用于办事处内部用水、用电、用油等资源能源消耗的治理。 二、职责分工 1、库主任负责机库内部各项节能降耗工作的指导、检查和督导工作，为节能降耗工作的第一责任人。 2、综合科负责制定降耗指标规划，节能降耗掌握措施，组织内部检查与考核工作。 三、详细措施 (一)用电治理 1、优先购置国家认证的节能设备或产品，优先采纳环保型、节能型电器和设备，逐步淘汰高能耗、低能效设备。积极推广使用高效节能型新产品、新技术。 2、削减照明设备电耗，办公场所内自然光度足够时不再开灯，按需求开启照明灯，做到人走灯灭，杜绝长明灯、白昼灯。楼梯、走廊、卫生间等

9、公共场所的照明，降低瓦数。 3、计算机、打印机、复印机等办公设备设置为不使用时自动进入低能耗休眠状态，长时间不使用时要准时关闭，以削减待机消耗。下班前关闭电源开关(包括烧水机)。 4、提倡每天少开1小时空调，节假日或少数人加班时不开空调;严格执行空调运行规定，夏季环境温度低于28、冬季环境温度高于16时停顿使用空调。办公场所夏季空调温度设置不低于26摄氏度，冬季不高于20摄氏度，无人时不开空调，开空调时关闭门窗。 (二)用水治理 加强用水设备日常维护治理，严禁跑冒滴漏，杜绝长流水现象。做到顺手关闭水笼头。 (三)办公用品治理 1、统一办公用品的购置，严格依据实际需求配备办公用品，办公用品由综合

10、科统一负责购置和调配，其余各科室不得私自选购，加强办公经费和办公用品的使用治理，严格依据需要配备办公用品，严格配备标准，尽量选择能耗小、环保、质优、价廉的办公设备，不购置高档办公用品。 2、文件、材料的起草、修改和传阅尽量使用电子档，削减纸质文件印发和使用传真的频率，加快推动无纸化办公。 3、党委文、行政文、简报等文件的发放，严格核定印发的份数，尽量避开多印，寻常工作文件提倡双面，严格掌握文件的发放数量和使用传真的频率，印刷杜绝外单位或个人在机房复印材料。 4、提倡使用钢笔书写，削减圆珠笔或一次性签字笔的使用数量;一次性签字笔尽量做到换芯不换壳。 5、尽量削减电话的通话时间，做到长话短说;制止

11、私人电话与办公电话捆绑;制止在办公场所用办公电话谈天。 (四)公务用车治理 1、公务用车严格根据公车的出车制度使用车辆，提高车辆的使用效率。 2、在集体公务活动中合乘公务用车，距离较近时不使用车辆，2、3人以下的外出人员一般担心排商务车，综合科要严格把握。 3、车辆实行统肯定点修理、定点保险、定点加油和定期保养，科学核定单车油耗定额，努力降低油耗，削减车辆修理费用支出。 4、科学、标准驾驶，削减车辆部件非正常损耗。 5、制止私用公车和无正值理由出借公车。 (五)会务费和接待费治理 1、掌握会议数量，压缩会议时间和规模，提倡开短会，可开可不开的会议尽量不开。 2、对的确需要举办的会议，坚持勤俭办

12、会的原则，降低会议本钱，严禁重形式、讲排场、摆阔气等铺张铺张现象。 3、公务接待应严格掌握陪餐人数，提倡吃工作餐、按需订餐，坚决杜绝接待中各种大吃大喝，铺张铺张。 四、奖惩兑现 (一)对在开展节能工作做出显著成绩和做出突出奉献的科室和个人赐予表彰嘉奖。对在开展节能工作不力，造成重大损失的科室和个人赐予惩罚。 (二)本制度所称的表彰嘉奖，以精神为主，物质为辅，惩罚主要以罚款为主。 (三)对以下科室和人员赐予表彰嘉奖： 1、在实施节能工作中做出显著成绩的科室和个人; 2、在节能工作应用新技术开展技术改造，技术进步，有重大奉献的科室和个人; 3、应当予以表彰的其他情形。 (四)受表彰嘉奖的科室和个人

13、要符合节能的相关要求，要有重大创造制造和突破，在技术运用上有重大作用及各项工作取得显著成绩。 (五)对具有以下情形之一的赐予惩罚： 1、造成重大资源铺张; 2、造成严峻环境污染; 3、应当惩罚的其他情形。 惩罚标准按相关部门的有关规定惩罚。 节能治理方法 重点用能单位节能治理方法篇三 一 目 的 1、我国尚处于经济快速进展阶段,作为大量消耗资源、影响环境的建筑业，应全面实施绿色施工，担当起可持续进展的社会责任。 2、节能减排指导建筑工程的绿色施工。 3 、绿色施工是指工程建立中，在保证质量、安全等根本要求的前提下，通过科学治理和技术进步，最大限度地节省资源与削减对环境负面影响的施工活动，实现四

14、节一环保(节能、节地、节水、节材和环境爱护)。 4、绿色施工应符合国家的法律、法规及相关的标准标准，实现经济效益、社会效益和环境效益的统一。 5、实施绿色施工，应依据因地制宜的原则，贯彻执行国家、行业和地方相关的技术经济政策。 6、运用iso14000和iso18000治理体系，将绿色施工有关内容分解到治理体系目标中去，使绿色施工标准化、标准化。 7、鼓舞各地区开展绿色施工的政策与技术讨论，进展绿色施工的新技术、新设备、新材料与新工艺，推行应用示范工程。 8、为了加强节能减排治理，提高能源利用率，实现节能减排，爱护环境，降本增效的可持续进展目标，着力建立资源节省型和环境友好型工程部，特制定本治

15、理方法。 二 编制依据 1、中华人民共和国节省能源法(以下简称节能法); 2、国务院关于加强节能工作的打算的要求; 3、国家的相关法律、法规及集团公司节能减排工作要求。 三 使用范围 本治理方法适用于中铁四局集团有限公司靖边工程部(以下简称工程部) 所辖范围。 四 指导思想及原则 (一)指导思想 以科学进展观为指导，贯彻落实节省资源的根本国策。加强治理、强化全员节能意识，加快科技进步和技术改造，完善节能考核评价机制，提高能源利用率，实现工程部节能治理目标的实现，促进工程部持续高效进展。 (二)根本原则 1、坚持开发与节省并举，节省优先的原则，以效益为本，突出节能减排工作的战略地位。 2、坚持优

16、化构造、多能互补的原则，依靠加强治理、构造调整、科技创新、技术改造，实现节能工作的持续有效开展。 3、坚持节能减排与降本增效相结合，源头掌握与存量挖潜相结合，依法治理与政策鼓励相结合，突出重点与全面推动相结合。 4、坚持节能减排与进展相互促进的原则，实现节能减排和进展双赢目标。 五 治理职责 1、办公室负责节能减排教育规划、培训及宣传工作，节能减排标准的制定与筹划; 3、工程部负责所管辖区内节能减排工作的监视与落实，统计报送安全环保部; 5、物机部负责辖区内设备和材料的日常治理，加强对高耗能、高污染设备的治理工作;渐渐淘汰高耗能、高污染设备及材料。 6、财务部负责各项费用的预算及节能的统计、分

17、析，并落实安排节能减排专项资金; 7、安质部负责项辖区内文明施工及环境污染的监视、检查，同时汇总分析，准时编制报告上报。 六 治理原则 (一)严格施工措施节能减排审核 1、编制施工方案时充分考虑节能减排措施，选用高效、低能耗的方案; 2、施工时尽量使用清洁能源，充分利用电网供电，削减现场发电及耗油设备的使用; 3、科学组织施工，减低本钱，提高效益，在条件允许的状况下，削减运距，削减废料排放。 4、对渣料进展讨论、比对，进展二次利用; 5、施工帮助设施尽量选用环保、可重复利用的材料; 6、废料合理进展二次利用，生活垃圾分类堆放，联系地方环保部门对其进展统一处理; 7、审核施工方案时将节能减排作为

18、一项重要因数。 (二)用电治理 1、施工过程中，必需做到息工后，切断电源，停顿设备运行，制止设备处于工作状态。 2、提倡每天少开1小时空调，节假日或少数人加班时不开空调;并严格执行空调运行规定，夏季环境温度低于28时停顿使用空调。办公场所夏季空调温度设置不低于26摄氏度，无人时不开空调，开空调时应关闭好门窗。 3、削减照明设备电耗，办公场所内自然光度足够时。不得开灯，按需求开启照明灯时，做到人走灯灭，杜绝长明灯、白昼灯。楼梯、走廊、卫生间等公共场所的照明，降低瓦数。 4、计算机、打印机、复印机等办公设备设置为不使用时自动进入低能耗休眠状态，长时间不使用时要准时关闭，以削减待机消耗，下班前关闭电

19、源开关。 5、优先采纳环保型、节能型电器和设备，逐步淘汰高能耗、低能效设备。积极推广使用高效节能型新产品、新技术。 6、制止使用移动式采暖设备，或者自制取暖器。 (三)设备治理 1、在选购设备时，应优先选择应用新工艺、新技术、低能耗的设备投入生产。 2、对使用设备，严格根据设备维护保养说明书执行，着力提高设备的利用效率，并节省润滑材料等。 3、投入生产的设备，落实责任制，并派专人负责，拒绝设备长时间处于空载状态。 4、在设备维护、保养活动中，避开造成资源铺张。 5、设备转场过程中，肯定要检查验收设备是否有损坏部件或丧失部件，防止增加本钱。 (四) 用水治理 1、加强用水设备日常维护治理，严禁跑

20、冒滴漏，避开长时间的流水，做到不用时马上关闭水笼头。 2、工程员工每天集中供给开水，办公室供给桶装水，下班时关闭饮水机电源，要依据需要装灌适量开水，尽量降低各类会议供应的瓶装矿泉水。 3、制止用桶装矿泉水洗茶具洗手，制止用桶装矿泉水浇灌花木。 4、在生产、生活用水时，注意提高水资源的使用率，设计时，尽量实行从循环系统角度处理。 (五) 办公用品治理 1、加强办公用品的使用治理，严格执行办公用品治理方法及标准，尽量选择能耗小、环保、质优、价廉的办公设备，不购置高档办公用品。 2、文件、材料的起草、修改和传阅尽量在电子媒介上进展，削减纸质文件印发和使用传真的频率，加快推动无纸化办公。 3、文件和简

21、报的发放，严格核定印发的份数，尽量避开多印，提倡双面打印及印刷。 4、提倡使用钢笔书写，削减圆珠笔或一次性签字笔的使用数量;一次性签字笔尽量做到换芯不换壳。 5、尽量提高通讯设备的利用率，防止过度消耗，造成铺张。 6、对用于记录日常治理资料的记录，制止实行单面记录，用完前方能再次领取。 (六)公务用车治理 1、公务用车严格根据公车的出车制度使用车辆，提高车辆的使用效率。 2、集体公务活动集中使用车，非紧急状况下外出、距离较近的，尽量不要动用车辆，或私自动车，以及合理安排车辆。 3、车辆实行统肯定点修理、定点保险、定点加油和定期保养，科学核定单车油耗定额，努力降低油耗，削减车辆修理费用支出。 4

22、、科学、标准驾驶，削减车辆部件非正常损耗。 5、制止私用公车和无正值理由出借公车。 (七)会务费治理 1、实行会议审批制度，掌握会议数量，压缩会议时间和规模，提倡开短会，可开可不开的会议尽量不开。 2、对的确需要举办的会议，坚持勤俭办会的原则，严格掌握参会人数和住宿标准，降低会议本钱，严禁重形式、讲排场、摆阔气等铺张铺张现象。 3、坚持节省的原则，严格公务接待标准，实行分档定标、分工负责、严格审批。 4、公务接待原则上不陪餐，确需陪餐的应严格掌握陪餐人数，提倡吃工作餐、按需订餐，坚决杜绝接待中各种大吃大喝，铺张铺张。 七 奖罚原则 (一)责任部门每季度应对辖区内节能减排状况准时反应，在每季度最

23、终一月25日反应到安全环保部。 (二)针对治理部门未严格履行治理职责，致使节能减排目标未能达成的，将赐予相应部门50200元/次惩罚，对节能减排目标完成较好部门及单位，赐予100400元/次嘉奖。 (三)若在日常治理活动中，发生以下情形之一的，予以一票拒绝，不得参加年终考核，视为不符合处置;情节严峻者，对责任人和个人赐予行政或经济 惩罚： 1、未完成核定的任期节能减排考核目标。 2、节能减排数据严峻不实，弄虚作假的。 3、发生重大环境污染大事，造成重大社会影响的。 4、发生节能减排重大违法违规大事，造成恶劣影响的。 5、被上级主管部门通报，给工程部造成严峻影响的。 (四)工程部进展年度评比节能

24、减排先进班组及个人，同时赐予表彰。 (五)节能减排工作只做年度考核，并与部门综合考核挂钩，详见附表。 八 附 则 1、本治理方法解释权归工程部节能减排领导小组。 2、本方法自公布之日起实施。 节能治理方法 重点用能单位节能治理方法篇四 一、目 的: 为使本公司员工之国内出差或派外受训之申请及报销作业有所依循, 特制定本方法。 二、适用范围: 凡本公司员工之国内出差或参与短期业务培训等,悉依本方法之规定办理。(司机除外) 三、内容说明: (一)、名词释意: 国内出差分为长(时)程出差及短时(程)外勤两种: 1、 长时(程)出差: 指出差地点跨越办公或工作处所在地以外之省市或至各机关、分公司处理耗

25、时业务,无法于正常上下班时间内来回者。 2、 短时(程)外勤: 前往市区各机关洽公,且能于工作日内来回者属之。(工作性质属于常态外勤者不属本方法标准) (二)、出差之申请: 1、 短时(程)外勤时,部主管须于事前向直属主管口头报备,始得外出。若需公车,则填写“车辆调派单“(附件一),权责主管核准后,转车管单位派车;其他人员一律事前填报“出差申请单“(附件二)或“外出单“,经部门主管核准后始得外出。 2、 长时(程)出差则任何人皆应于出差前填报“出差申请单“。 3、 如需预借旅费,应填写“预支款申请单“(附件三),述明预借款项用途明细,经核准后凭以向出纳预借旅费,但借支金额不得超过本人之出差费用

26、标准额。 4、 各级人员的长时(程)出差的申请,均依“核决权限表“之规定办理。 (三)、出差旅费报销标准： 1、 长时(程)出差: 出差旅费分为交通费、住宿费、膳杂费三种。标准如附表(一)。行销部门之业务代表报销以另核之。 2、 短时(程)外勤: a、 短时(程)外勤交通以群众客运为主,工作需要须搭乘计程车者, 经经理特准前方可搭乘。 b、 出外勤(杭州市以外地区)当天可来回者,除车费核实报支之外, 另可支领出差补助,其标准为:经理级(含副经理和经理助理)以上人员30元/天,其他人员20元/天。 c、 出外勤(杭州市以内地区),当天可来回者,除车费核实报支外, 其有耽搁用餐时间者可报误餐费补贴

27、每餐6元,能马上返回未耽搁用餐者,不得报支本项费用。 d、 由出差处所或由公司免费供应膳食者,不得报支误餐费。 (四)、出差旅费报销规定： 1、 出差人员销差后,应于七天内检具“差旅费报支单“(附件四),依“差旅费报销标准表“之规定详填出差费用并检附原出差单及各有关单据凭证,依“核决权限表“之规定申请核准。 2、 出差人员未事先核准而以计程车为交通工具者,应于返回公司申报差旅费时,于请款单上述明理由;可利用群众客运工具便利完成出差任务而搭乘计程车者,不予报销。 3、 公司员工因参与教育训练、讲习、研讨会等事宜出差者,其差旅费于呈准时要附上“心得报告“。如主办单位供应食宿者,不得请领住宿费及膳杂

28、费。 (五)、交通费报销规定： 1、 交通工具以搭乘火车、国营客运等公开订有价目表者为原则。交通费应检附凭证报销。 2、 乘座公司交通工具者,不得另支领交通费,司机则按实际加油费报支。 3、 多人出差起止地点一样时,若共同乘座同辆计程车出(返)差,交通费仅能由一人代表申报。 4、 低阶人员伴同高阶人员出差,得视实际需要情形,同高阶人员搭乘同级标准车船。 5、 由出差处所供应交通工具者,不得报支交通费。 (六)、住宿费报销规定: 1、 住宿费按实际出差夜数支给,并应检附与出差时、地全都之旅馆有效发票。 2、 出差处所免费供应住宿者,不得报支住宿费。 3、 低阶人员伴同高阶人员出差,得视实际需要同

29、高阶人员住宿同级旅馆。 4、 因实际需要款待来宾住宿者,按其检附凭证呈报核准后,列支费用科目,实数报销。 5、 经理以下人员两人(同性别)同时出差同一地点时,应以同住一房,只得由一人报销住宿费为标准办理住宿。 (七)、膳杂费报销规定: 膳杂费为行程中的膳食及杂支费用,应按日数报支,由出差起始时间至凌晨零点为止,为一天。 (八)、电话、电传、文件运费报销规定: 出差人员在出差期间因工作需要所发生的电话费、电传费,托运文件、样品时发生的运费,应于报销时检附凭证,实数报支。 (九)、出差期间加班规定: 出差人员在出差期间如遇节假日连续工作,经主管核准后可计加班。 (十)、出差时间之延期规定: 1、

30、从业人员出差期间,由其主管视实际需要核定,在限期内除患病及因事故阻滞外,不得任意延期。因公需要延期者,应事先以电话请示主管,核准后为之。返回后,由主管核定追认。 2、 因患病及因事故阻滞者,应检附医院诊断证明或天灾事故证明,可报支延时日的膳、宿、杂费。 (十一)、罚则: 1、 出差人员在出差期间,不得有危害国家民族名誉或本公司利益的行为言论,并遵守出差地区之法律及习俗,任何惹事生非之后果,由出差人自行负责,与公司无关。 2、 出差人员如有违反规定虚报旅费之事,一经发觉, 视情节轻重予以惩罚。 四、本方法经呈公司总经理核准后实施,修订时亦同。 附表一: 国内差旅费报销标准表 附件一: 车辆调派单

31、 附件二: 出差申请单 附件三: 预支款申请单 附件四: 差旅费报支单 节能治理方法 重点用能单位节能治理方法篇五 1、洗衣机由宿舍长统一治理。 2、洗衣机属公共财物，要爱惜使用。使用前要细心阅读使用声名，制止随便拆卸，以免损坏。居心损坏者，原价赔偿。 3、使用前搜检电源线及插头是否有水，避开触电。常常搜检洗衣机电源插座，发觉有烧糊、冒火、冒烟等现象，实时断电并当即报修。 4、洗衣机每次洗衣量不得超过规定重量，制止超负荷量操作，如因个人超负荷量操作导致洗衣机损坏，原价赔偿。 5、常常搜检洗衣机运转情形，发觉特别或故障，实时上报，放置等待专业人员修理，确保洗衣机正常运转，放置期间不得私自拆开修理

32、，因私自拆开而导致的一切后果由拆开者担当。 6、放置洗衣机的房间严禁抽烟和携带易燃易爆品进入，严禁使用明火。 7、宿舍长应常常搜检，发觉特别情形，当即陈述上报。 8、洗涤衣物后必需将洗衣机擦拭洁净，如在检查宿舍卫生时，发觉洗衣机内有杂物不洁净，取消该宿舍的使用资格。 9、洗衣机使用时间9:30-23:00，其他时间不得使用，以防止使用时的声响打搅到四周居民的休息。 行政部 节能治理方法 重点用能单位节能治理方法篇六 1.财务会计人员要遵守银行结算纪律，不得出租、出借本企业银行账户。 2.出纳人员签发支票时须以有关人员办理的手续齐全的有关凭据为依据，不得私自签发支票、空白支票和远期支票，不得签发

33、空头支票影响公司信誉。 3.“银行存款日记账”每月应定期与“银行对账单”核对，如发觉差额，必需逐笔查明缘由进展处理，并编制“银行存款余额调整表”，使企业账面与银行账面的余额相符。 4.“银行存款日记账”要按月结清，月底，货币资金余额明细账必需与总账核对相符，会计、出纳要在日记账与总账上穿插加盖本人印章，做好对账记录。 5.出纳员对个人借支未准时还清者，有权催收和拒绝办理新的借款手续。 6.集团公司内各单位银行账户的开立本着“合理布局、统一规划、履行审批、统一治理”的原则。 7.各公司、厂部的银行账户开设，一般状况下在集团公司指定的银行金融系统范围内办理。特别状况也可以依据实际需要在其它金融机构

34、开设，但须经集团公司财务总监批准。 8.集团各公司及下属单位银行账户的开设必需是在公司指定的银行金融机构内。下属单位一般状况下在银行开立账户数不得超 9.各公司及下属单位的资金余额实行上限治理。公司依据各公司、厂部的经营规模、业绩水平、资产状况核定其流淌资金。对超过公司核定流淌资金限额以上的，各单位不得占用并准时划拨回集团公司财务部指定的账户。 节能治理方法 重点用能单位节能治理方法篇七 为了加强对警车使用的治理，保障在巡逻执勤和执行紧急职务正常使用，依据中华人民共和国道路交通安全法及其实施条例，制定本规定。 本规定所称电动警车，用于执行准军事化纠察，侦查、警卫、治安、护卫、交通治理的巡逻的车

35、辆。 一、交接班; 1驾驶员每次接班前要先仔细检查整车外观及内部设施，对警灯警笛、轮胎气压、电量、刹车等根底设施逐一检验，确认无误后签字接班。如发觉刮痕碰撞痕迹和有损坏的电器应问清事实。并准时向值班长和中队长汇报。如因驾驶技术造成车辆的损毁均由驾驶人担当全部修理费用。 2、驾驶警车应当根据规定着制式警服(驾驶汽车可不戴警帽)，持有机动车驾驶证。每班在交接班前清洗洁净整车卫生，一保证下个班接班后马上进入工作状态。 3、警车在道路上行驶应当遵守中华人民共和国道路交通安全法及其实施条例和其他有关法规的规定。 二、警车执行以下任务时可以使用警用标志灯具、警报器： (一)赶赴刑事案件、治安案件、交通事故

36、及其他突发大事现场; (二)追捕犯罪嫌疑人和在逃的罪犯、 (三)追缉交通肇事逃逸车辆和人员; (四)执行警卫、戒备和治安、交通巡逻等任务。 除护卫领导车队检查、赶赴突发大事现场外，驾驶警车的在使用警用标志灯具、警报器时，应当遵守以下规定： (五)一般状况下，只使用警用标志灯具;车辆通过车辆、人员繁杂的路段、路口或者警告其他车辆让行时，可以断续使用警笛、不准使用警报; (六)两辆以上警车列队行驶时，前车如使用警灯，后车不得再使用警报器; (七)在办公区明令制止鸣警报器的道路或者区域内不得使用警报器。 (八)严禁转借警车，严禁伪造、涂改、冒领、挪用警车牌证。 四、违反本规定，有以下情形之一的，中华

37、人民共和国道路交通安全法及相关规定，对有关人员赐予处分： (一)驾驶警车时不按规定着装、携带机动车驾驶证; (二)滥用警用标志灯具、警报器的; (三)不按规定使用警车或者转借警车的; (四)挪用、转借警车的; (五)其他违反本规定的行为。 本规定自公布之日起施行。 节能治理方法 重点用能单位节能治理方法篇八 为标准办公区的工作秩序，维护企业良好形象，特制定以下规定： 一. 自觉遵守公司办公时间(夏季：上午8：00至12：00;下午2：30至6：00冬季：上午8：30至12：00;下午2：00至5：30)。 二. 外出办事，须经主管领导同意。 三. 工作时间不得随便离岗、串岗，制止网络谈天、玩嬉

38、戏，制止扫瞄黄、赌、毒网页。 四. 仪表仪容干净，保持精神饱满。 1.工作时间统一穿工作服，打领带，佩戴工作牌。 2.不得穿拖鞋上班。 五. 保持办公区、文件柜和办公桌面整齐洁净 1.办公区除了定置摆放的文件柜、桌椅等外，不能随便摆放其他文件柜或物品。 2.文件柜内物品须摆放整齐有序，文件(夹)要标识清晰，柜顶、旁不堆放其他杂物。 3.办公桌面要保持整齐洁净，除了摆放显示器、电话机、文件盘、笔筒等常用的办公用具外，其他非办公物品及文件一律放在抽屉里。 4.每天下班后，须将桌面整理洁净、桌椅摆放整齐，关闭电源。 六. 保持办公区宁静 1.办公区不得大声喧哗，不得嬉笑打闹。 2.使用办公电话留意言

39、轻意赅，拨打长途时要使用ip电话，制止用传真机拨打长途电话。 3.电话铃响二声须准时接听，桌面电话铃声音量须调至中低档，个人通讯工具调至震惊状态，避开电话铃声干扰他人工作。 七.礼貌接待来访、来电 1.接待来访、来电态度和气友善，文明用语;语言简洁明确，音量适度，多讲一般话。 2.外来人员到访，必需经客服中心先与各部门或公司领导联系，经同意后到指定地点接见。 八. 维保环境卫生 1.办公时间办公区制止吃零食、就餐。 2.严禁随地吐痰，乱扔纸屑、杂物及各种不卫生的行为。 3.文明使用洗手间，不得乱写乱画。 九. 留意节省 1.爱惜公物，节省使用办公用品。 2.节省用水用电，离开办公区或下班时务必

40、关电脑，关闭桌面电源、办公区照明灯和冷气开关。 3.传真机、打印机集中治理，推行无纸化办公，一般状况不出文件，如需出文要双面打印。 十. 加强安全防范意识 1.保管好企业文件，个人现金、证件等随身携带，珍贵物品一律不要存放办公区。 2.最终离开办公区的员工需留意关灯、关空调、关风机、关窗、关门，并准时锁门。 3.与公司业务无关人员不得在办公区逗留。 4.节假、公休日需到公司处理业务的员工，须经部门负责人和综合部同意后，方可开门(做好记录);到公司处理业务的员工要负责办公区的文件、财物安全。 5.严禁泄漏公司商业机密，重要文件或资料要专人保管，涉及到机密的文稿要准时销毁。 节能治理方法 重点用能

41、单位节能治理方法篇九 第一章 总则 第一条 目的 1、为公正、公正、科学地评价员工工作绩效，完善鼓励与约束机制，突出对优秀员工的鼓励，充分调发动工的工作积极性，有效地促进工作绩效改良，合理配置人力资源; 2、创立标准的考核平台，进一步标准、统一、完善工厂考评体系，更好地指引各部门开展考评工作; 其次条 原则 严格遵循“公正、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际状况，避开因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。 第三条 适用范围 本方法适用于本部工厂各科室人员及各分厂、车间办公室人员。 其次章 考核体系 第四条 考核内容 1、工作业绩(占80%)：分专项工作和日常工作两大项。专项

42、工作是指员工月度工作规划中的工作内容(包含临时增加的规划外工作)，专项工作考核依据员工月度工作规划完成的进度和质量进展评价。日常工作是指每月例行的工作，日常工作的考核依据日常工作完成的质量、进度及相关指标达成状况进展考核(如考核选购员的准时供货率、考核质量主管的质量指标达成状况等)。由于各部门、各岗位工作性质的差异，专项工作和日常工作考核所占的比重由各部门自行调整，但比例一旦确定后应在半年内保持比例的稳定性。 2、工作力量和态度考核：考核员工为到达工作目标所需的各项学问、技能 以及员工的敬业精神、团队协作精神、执行力和快速反响力量等，各分项的考核权重由各部门自行制订; 第五条 考核方式 采纳逐项打分、三级考核的方式，先由员工自主考核，后由直接主管评分，最终由部门主管考核，员工自主考核作为参考，以部门主管考核评分作为最终考核结果。 第六条 考核细则 由于各部门工作性质与工作内容存在差异性，工厂不制定统一的考核细则，只标准考核的主要内容及各局部内容所占的比重，考核细则由各部门自行制定，报治理部会审后执行。 第七条 考核周期 每月考核一次。各部门于每月3日前将考核结果报治理部。 第八条 考核流程 下发考核表员工自主考核直接主管考核、签名部门主管考核、签名员工签名确认。 第九条 考核档案治理 各部门考核结果由本部门自行存档，并将