行政事业单位财务分析报告行政事业单位财务分析报告的作用(六篇).docx

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1、 行政事业单位财务分析报告行政事业单位财务分析报告的作用(六篇)精选行政事业单位财务分析报告(推举)一 乙方：_(身份证号：_)甲乙双方本着协商全都，公平自愿的原则，就解除劳动合同事宜达成全都意见：_甲乙双方认可劳动合同存续至年月日解除。甲方支付乙方工资至劳动合同解除之日。 甲方支付乙方一次性经济补偿金合计5000元(大写：_伍仟元整)，该经济补偿包含依据中华人民共和国法律甲方就解除劳动合同有义务支付的全部法定费用，并补缴乙方试用期三个月社保五险费用。 乙方同意本协议签订后马上：_ 1)停顿以甲方名义从事一切活动或依据甲方要求完成乙方未完成之事务; 2)向甲方全面的、无遗漏的交接乙方在工作期间

2、或其关联公司名义从事的全部工作; 3)将乙方受甲方雇佣期间自甲方处所获得的、在工作过程中所使用的或由其保管的与甲方或关联公司业务有关的任何文件或物品，如档案、记录、商业隐秘等资料、设备和其他包括备用金在内的公司财产，以完整和良好状态返还甲方，未经甲方书面同意，乙方不得将上述财产带离办公室。 4)同意不向甲方及其关联公司申请仲裁、申请劳动监察、提起诉讼以及其他追究法律责任的司法与行政恳求。若已经提出相关恳求的，应当马上撤回相关恳求和申请，在恳求撤回前，甲方无义务支付上述费用。 5)乙方违反第4条所述承诺的，应当首先返还协议项下的全部费用，如乙方未返还任何上述财产而给甲方造成损失，应由乙方担当责任

3、并赔偿甲方损失，在此状况下，甲方可从应付乙方之最终款项中合法扣除，并有权实行其他适当方式维护合法利益。 甲方(盖章) _ 乙方(签章) _ _ 年 _ 月 _ 日 精选行政事业单位财务分析报告(推举)二 据新华社“新华视点”微博12月2日下午消息，中心全面深化改革领导小组第七次会议审议了关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见。会议指出，在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作阅历，坚持好的做法，改良存在的缺乏，仔细抓好组织实施。 职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要表达工作力量和职责大小，如县长。 人民日报海外版9月11日曾发表一篇题为什么样的人能当领导干部?的文章。文章显示，全

4、国公务员队伍约有60%在县级以下。基层公务员由于行政层级限制，职务很难上去，影响了工作积极性。 对此，国家行政学院竹立家教授告知澎湃新闻，目前的状况是，职务对于公务员工资起打算性作用。职务与职级分别并行将有利于进一步完善公务员工资制度，薪酬制度是实现职务与职级并行的重要条件。 竹立家认为，只有建立合理的薪酬制度，职级的鼓励功能才能真正发挥出来。 竹立家还称，职务、职级双重晋升的时机，打破了“官本位”思想，也会减弱基层之风，维护了公正。 什么是职务和职级? 职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要表达工作力量和职责大小，如县长。 而职级是指肯定职务层次所对应的级别，主要表达资格，如县长所对应的职级一

5、般是县处级正职。 依据现行，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。职务能够打算职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。 现行制度下，公务员的级别依据所任职务及其德才表现、工作实绩和资格确定。公务员在同一职务上，可以根据国家规定晋升级别。但现实状况却表现为以职定级、以职定薪。 9月5日，国家行政学院博士后赵子建在光明日报发表的一篇文章称，据统计，在目前各地公务员工资的四个组成局部中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%，级别工资仅占两成。 他认为，相比之下，职务工资比例虽不高，但由于

6、地区附加津贴根本根据职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。职务对工资水平具有打算性作用，职级的功能被明显弱化。 事实上，早在2023年国家向国务院提交初审时，就涵盖了职务与职级制度的规定。 十八届三中全会以来，职务与职级并行制度的改革在加速。 公开出版的党的十八届三中全会打算学习辅导百问披露，有关部门已经对公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度进展了讨论，并拟定了详细方法。 2023年1月，中组部、人社部联合召开全国公务员治理工作会议，人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民指出，今年的工作重点是推动公务员，建立公务员职务与职级并行制度。 安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省都已经间续开头尝试推行公

7、务员职务与职级并行制度。 5月28日，人社部公布了2023年度人力资源和社会保障事业进展统计公报(以下简称“公报”)。公报提出，将开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。 公报称，讨论工资制度改革的根本思路和初步方案，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点，进展公务员和企业相当人员工资试调查和分析比拟。积极推动事业单位实施绩效工资工作，安排鼓励约束机制不断完善。 8月29日，中共中心政治局会议审议通过的深化党的建立制度改革实施方案明确提出要推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度。 精选行政事业单位财务分析报告(推举)三 x年年上半年以来，在区委、区政府的正确领导下，通过

8、各核算单位的通力协作，通过全体人员的共同努力，集中核算的区直机关行政事业单位达172家，实际核算包括各单位工会账在内的336套账，收支总额23.16亿元,开出的拨款通知书、转账支票、电汇单等共22,306张，拒付假发票和不标准票据1,057单(同比降低55%)，拒付金额13,362,032元(同比降低70%)，严把支出关，严厉了收支两条线等相关财经纪律，为区直行政事业单位财政性资金的安全运作供应了有效保障。 一、与xx年的账务顺当承接 (一)完成xx年度部门决算工作 xx年部门决算与以往相比变化较大，且时间紧，任务重，为保证部门决算的内容涵盖单位的全部收支，数据真实，内容完整，我们克制了重重困

9、难，准时、圆满地完成了这项工作。 (二)应用新的会计科目、报表体系 今年财政正式启动了xx年新政府收支分类改革工作，对我们行政事业单位财务治理产生重要影响，全新的“功能分类”“经济分类”等内容,对原有的功能分类和经济分类进展了重大调整。在应用过程中,我们实行学习与争论相结合的多种形式,让主管会计对新的收支分类科目有一个比拟深层次的理解,较精确的把握各科目核算的涵义，并明确了常用的会计做账方法，标准了新科目的运用。 (三)逐步取消手工帮助账 一是取消财政专户的手工账。从今年起，取消各主管会计的财政专户备查账，改在各单位的根本账户科目中，在“应缴财政专户款”下设明细科目，反映各核算单位上缴和财政返

10、拨的状况，在根本账务上就清晰地反映了每一笔财政专户资金的收支状况。 二是逐步取消工程帮助账。运用新软件对工程实现了“双重复式支出核算”功能，对任何一笔工程经费支出，可以进展细化的功能核算、经济核算,可以直接在根本账务上对每一笔收支可同时按财政拨款的工程和科目记账，并反映每个会计期末的工程资金的结余状况，限度的满意了核算单位和相关治理部门的需要。 二、注意统一标准，强化核算实效，完善监视职能 一是完善工资的统发工作。强化“工资直达”，防止各种变向的钱款滥发，到达加强工资及其福利性支出治理、掌握和降低行政事业经费支出的目的。目前全区72家单位，纳入中心工资系统治理的有137家共计12149人(在职

11、在编8650人，离退休1507人，临聘和雇员1934人，长休和其他人员58人)，上半年发放工资总额为54,530万元。区城管办下属的7家和区文化公园等4家核算单位约1387人(在职在编384人，离退休502人，临聘501人)，采纳单位自制工资表，报工资科留存1份并盖“已存”章的方式进展治理，上半年发放工资总额2492万元。 二是统一固定资产账务治理，协作财政局资产清查，对盘盈盘亏的固定资产，做好相应的账务调整工作，削减国有资产的铺张铺张。 三是强化基建、修缮账务治理，目前2位会计师治理着25个核算单位35套基建账，上半年基建账收支总额达3.28亿元。拒付不合理的基建报账共4笔46.4万元,拒付

12、不合理的修缮账务共2笔12.8万元。 四是统一内部稽核程序，统一培训工作。稽核工作是我区会计集中核算的一个亮点，遵照区行政事业单位会计核算中心会计稽核工作细则(核5号)，以往在社保、银行、财政局等机构中才存在的相关内设稽核或监视部门，在我区会计集中核算中较早引入，今年引来福田区等兄弟单位纷纷效仿。我们仔细履行稽核职责，在事前、事中、事后的稽核工作中擅长发觉和解决问题，明确要求全部工作人员“一把尺子量究竟”，彻底杜绝核销“人情帐”，促进中心核算业务的更加标准和完善，协作审计工作实现“财政支出到哪里，绩效追踪就到哪里。” 五是以制度说话，按制度核算，在工作制度汇编的根底上，完善了30万元以下工程工

13、程治理制、工作人员量化考核制度等，更有利于加大对财政性资金的治理和监视力度，提高资金使用效益。 六是强化档案治理。我们新建成了1个档案室(b馆)，已搬迁会计凭证、报表、账薄等共3,102册，为区审计局、法院、检察院、教育部门和清产核资等供应了便利的查、借利用。 七是重视新软件建立，快速搭建新软件环境，依据业务特别性自行研制方案，共同开发，避开被动，利用6个月时间顺当完成了新旧软件的更替，并依托远程专线光纤，预备让全部街道办事处统一启用新软件进展集中会计核算，完备了使用责任书等法律程序，全部区属财务数据可以统一汇总，为政府当好家、理好财供应了必备的软、硬件环境。 精选行政事业单位财务分析报告(推

14、举)四 转瞬间2023年过去了，回忆这一年，在领导的关怀指导和同事的支持与帮忙下，我顺当的完成了本年度的工作。在工作中，既有不少收获，也有许多的感悟。在实践中，对自我熟悉有了很大的提高，更明确了自己前进的方向。为了今后更好的工作，让自身价值得到更充分的表达，总结阅历、完善缺乏，现就本年度的工作总结如下： 1、思想政治表现、品德素养修养及职业道德。 能够仔细贯彻xx的根本路线方针政策，通过网络、报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，仔细学习法律学问；爱岗敬业，具有剧烈的责任感和事业心，积极主动仔细的学习专业学问，工作态度端正，仔细负责，做好领导交办的各项工作，并严格遵守公司的各项规章制度。

15、 2、专业学问、工作力量和详细工作。 我是七月份来到公司工作，担当公司行政专员，帮助行政副总裁做好xx工作并帮助行政经理做好工作。行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟识了本职工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作力量，在详细的工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺当的开展工作并娴熟圆满地完本钱职工作。 在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作： （1）帮助行政副总裁做好了xx的统计和进展工作，把原来xx关系不清晰的xx登记在册，并做好xx的转接工作。帮助上饶经济技术开发区开展创先争

16、优活动，使xx在工作和生活中起好榜样作用。统计在册的xx为xx人，办理xx转正的有xx人，递交xx的有xx人。 （2）详细整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件供应了很大便利。 （3）草拟各项协议并走好合同流程审批，处理公司的各种废旧物品，使废物得到最大化利用，到达经济效益与环境效益的和谐与统一。共处理了50多项废旧物品。 （4）帮助行政部经理处理好公司的各项突发性大事及各项费用发票的贴票及报销，做好文打印、复印工作并做好每周的会议纪要。 （5）完成每月公司总监、经理的油费补贴报表及报销工作。 （6）做好公司会议及各部门的客户接待工作，并帮助行政经理助理治理外租宿舍。 （

17、7）完成了公司的xx工作，共普查了公司住宿的xx多人口。和公司其他同事一起圆满完成了公司第一届冬季趣味运动会。 为了公司工作的顺当进展及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极协作其他同事做好工作。 3、工作态度和勤奋敬业方面。仔细做好本职工作，工作投入，热心为大家效劳，仔细遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。 4、工作质量成绩、效益和奉献。在开展工作之前做好个人工作规划，有主次的先后准时的完成各项工作，到达预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了许多东西，也熬炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创

18、了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的奉献。 1、工作中考虑不是很周全，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改良。 2、工作还不够细致，有时需要请教领导的地方，未能准时与领导沟通，导致个别工作不令人满足。在今后的工作中要更加的细致，积极主动的同时要多和领导沟通，与上级保持全都。 3、半年的行政工作让我更加留意到性格与工作性质匹配的重要性。我原来做的是培训工作，现在做行政工作了，这个过渡我好像还未能适应。 在新的一年里，我将仔细分析自己的各项优劣势，确定自己的工作方向，仔细学习专业学问，使自身价值得到更好表达，争取为公司作出更多奉献。 精选行政事业单位财务分析报告(推举)五

19、“十四五”时间，是深入贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，全面开启社会主义现代化建立新征程的关键时期。编制好“十四五”规划，事关宜章经济社会将来五年进展，是一项抓当前、谋长远的系统工程。为做好我县“十四五”规划编制工作，特制定本工作方案。 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会、第十四次全国民政会议、第十八次全省民政会议精神，践行“民政为民、民政爱民”工作理念，聚焦脱贫攻坚，聚焦特别群体，聚焦群众关切，更好履行根本民生保障、基层社会治理、根本社会效劳职责，发挥民政在社会建立中的骨干作用和根本民生保障中的兜底作用，不断增加人民群

20、众获得感、幸福感、安全感，全面助力宜章国民经济持续安康进展和社会大局稳定，为建立富有宜章、法治宜章、文化宜章、幸福宜章、漂亮宜章做出新奉献。 聚焦主责主业，科学研判“十四五”时期民政进展趋势，通过规划编制工作理清宜章民政事业“十四五”时期进展思路，把握进展方向，提动身展目标，明确进展重点，破解进展难题，制定适应时代进展要求，符合宜章客观实际，有指导性、操作性和特色性的民政事业进展“十四五”规划，力争在“十四五”时期构建起制度更加完备、体系更加健全、掩盖更加广泛、功能更加强大的现代化民政事业进展体系，让民政进展规划成为全县重要进展规划，争创全省五化民政示范点。 1.坚持目标导向和问题导向相统一的

21、原则。规划编制是科学预判形势，提出将来进展的方案，也是找准问题、解决问题的规划书。“十四五”规划的编制要坚持高标准、高质量，早谋划、早启动，要表达战略眼光，既要对将来进展的新形势、新要求有科学研判，也要聚焦民政事业进展的突出冲突和重大问题，明确破解难题的途径和方法，做到既不在规划层面“抢跑”，也不为将来进展“留后患”，一个五年解决好一个五年的事。 2.坚持顶层设计和基层实际相连接的原则。科学是规划的前提，落地是规划的关键。“十四五”规划要在协作省民政厅、市民政局、县发改局编制总体规划和相关重点专项规划的同时，组织讨论一批关系将来进展的重点课题，也要坚持尽力而为、量力而行，突出与宜章经济社会进展

22、水平相匹配的原则，在“十三五”规划的根底上，进一步完善“十四五”规划的指标体系，突出指标的务实管用，突出规划的针对性和可操作性，将人民群众所需、所盼与民政之应为、可为有机结合起来，确保规划可执行，确保规划落地见效。 3.坚持全面规划和突出重点相协调的原则。坚持“一盘棋”理念，在规划连接上，既要表达战略眼光，争取将民政工作的重点任务、重大工程和重要政策纳入本地总体规划和相关专项规划中安排，实现规划编制上下、左右无缝对接，又要聚焦主责主业，把最底线的民生保障、最根本社会效劳、最根底的社会治理和专项行政治理等民政职责，聚焦工作主要领域，既增加规划宏观性、战略性、指导性，又突出规划的针对性和约束力，明

23、确详细工作举措，细化重大工程、重大政策、重大改革等内容，做到可操作、能落实、易评估。 4.坚持政府主导与社会参加相结合的原则。“十四五”规划编制要突出改革创新，注意分散各方才智，既要立足民政自身资源优势，发挥好政府部门编制规划的主导作用，又要跳出民政，充分听取和吸纳社会公众、专家学者、代表委员等各方面的意见建议，充分运用社会力气与市场机制，有效整合优化多方资源，增加合力，形成“开放办民政、牵头办大事”的格局，使规划讨论和编制成为宜章民政集民意、汇众智、促进展的重要手段。 宜章县“十四五”民政事业进展规划主要分为六个板块的内容。一是“十三五”时期民政事业重要进展；二是“十四五”民政事业的进展环境

24、分析；三是“十四五”民政事业规划的指导思路、根本原则和进展目标；四是“十四五”民政事业规划的主要任务和重点工程；五是“十四五”民政事业保障措施；六是“十四五”民政事业进展工程库。 分为总结评估、前期讨论、规划编制、报送公布四个阶段，详细安排如下： （一）总结评估阶段（2023年9月底前完成） 1.全面开展自评。以机关各股室、直属各单位为主体开展“十三五”规划实施自评工作，对标对表精准把握民政“十三五”规划确定的民政事业进展主要指标、重大工程实施数量、质量、效果等总体状况，总结梳理“十三五”期间民政进展状况和问题，对暂未完成的重要指标和任务集中攻克。 2.形成总结评估报告。在前期全面自评根底上，

25、机关各股室、直属各单位形本钱领域范围内“十三五”规划总结评估报告。总结评估报告主体内容包括：主要指标、重点任务、重大工程目标进展状况，存在的主要问题及缘由分析，下阶段如期完成规划任务进一步实施的举措，总结评估报告纸质版经分管领导签字后报送局“十四五”规划编制工作领导小组办公室。 责任科室：机关各股室、直属各单位 （二）前期讨论阶段（2023年6-9月完成） 1.开展调查讨论。机关各股室、直属各单位对本单位（股室）“十四五”时期事关民政事业进展的全局性、前瞻性、关键性、深层次以及桎梏事业进展的重大问题主动开展调查、进展深入调研，拟定进展思路，为“十四五”规划编制供应参考。 2.形成规划思路。机关

26、各股室、直属各单位在调查讨论的根底上，明确“十四五”时期民政各项业务进展的主攻方向，讨论提出“十四五”期间各领域进展工作思路、重大工程、重大政策、重大改革举措，提出详细目标任务、详细举措及实施路径。机关各股室、直属各单位“十四五”规划思路经分管领导签字后报送局“十四五”规划编制工作领导小组办公室，领导小组办公室汇总后形成“十四五”民政事业进展规划根本架构和根本思路。 责任科室：机关各股室、直属各单位 （三）规划编制阶段（2023年10月-11月） 1.开展建言献策。结合民政工作实际，通过座谈会、意见函、在县内主流新闻媒体开设活动专栏等多种方式征询人大代表、政协委员、专家学者、社会公众关于“十四

27、五”民政事业规划编制的意见建议。（10月底前完成） 2.加强规划连接。结合“十四五”时期民政领域重大工程和重点民生事项，做好“十四五”规划思路与市局规划、县总体进展纲要的连接。（10月底前完成） 3.编制规划草案。在规划框架构造和总体思路根底上，充分汲取社会公众合理的意见建议，实行政府购置效劳方式，起草并完成“十四五”民政事业总体规划草案。（11月中旬前完成） 责任科室：局规划领导小组办公室 （四）规划报审公布阶段（2023年12月）。 1.征求意见。对完成的规划草案，广泛征求有关部门和社会各界的意见，充分吸纳各方面建议，进展修改完善。（11月底前完成） 2.开展询问论证。组织专家、学者对修改

28、完善后的“十四五”规划草案进展论证、评审，形成规划报审稿。（11月底前完成） 3.规划报审公布。局规划编制领导小组在前期工作的根底上，对论证修改后的规划报审稿报局党组扩大会审定，并上报县政府，通过县人民政府审议后公布。（12月底前完成） 责任科室：局规划领导小组办公室 1.统一思想，提高熟悉，增加紧迫性。规划编制工作时间紧、任务重、内容多、要求高。根据县里统一部署，11月底之前我局必需完成规划起草并上报，各责任部门必需高度重视，根据规划编制的任务内容和时间节点，抓紧抓实各项工作。 2.理清思路，仔细谋划，增加前瞻性。“十四五”时期是我国向根本实现社会主义现代化迈进的关键时期，也是开启全面建立社

29、会主义现代化，适应我国社会主要冲突历史性变化新要求，主动积极应对世界百年未有之大变局新征程的第一个五年规划，民政部门责任重大，使命荣耀，同时“十四五”规划也将成为国家、省市县制定将来进展战略的重要政策依据，各责任单位部门必需紧紧围绕习近平总书记对民政工作重要指示精神，仔细思索，做好调查讨论，切实摸清我县民政事业进展的现实状况和实际需要，在进展目标、详细指标确实定上“上接天线、下接地气”，因地制宜、表达特色，切实增加规划的指导性、科学性、可操作性和约束力。 3.加强沟通，高效推动，增加协同性。规划工作是个整体工作，坚持全县“一盘棋”，确保全县民政上下严密协同协作，各乡镇民政办、局机关各股室、局属

30、各单位必需增加主体责任意识，在规划编制过程中积极协作，各司其职，各尽其责，积极与市局科室沟通，准时、精确、完整地供应相关资料，确保规划编制工作按时高质量完成。 精选行政事业单位财务分析报告(推举)六 x年年上半年以来，在区委、区政府的正确领导下，通过各核算单位的通力协作，通过全体人员的共同努力，集中核算的区直机关行政事业单位达172家，实际核算包括各单位工会账在内的336套账，收支总额23.16亿元,开出的拨款通知书、转账支票、电汇单等共22,306张，拒付假发票和不标准票据1,057单(同比降低55%)，拒付金额13,362,032元(同比降低70%)，严把支出关， 严厉了收支两条线等相关财

31、经纪律，为区直行政事业单位财政性资金的安全运作供应了有效保障。 一、与xx年的账务顺当承接 (一)完成xx年度部门决算工作 xx年部门决算与以往相比变化较大，且时间紧，任务重，为保证部门决算的内容涵盖单位的全部收支，数据真实，内容完整，我们克制了重重困难，准时、圆满地完成了这项工作。 (二)应用新的会计科目、报表体系 今年财政正式启动了xx年新政府收支分类改革工作，对我们行政事业单位财务治理产生重要影响，全新的“功能分类”“经济分类”等内容,对原有的功能分类和经济分类进展了重大调整。在应用过程中,我们实行学习与争论相结合的多种形式,让主管会计对新的收支分类科目有一个比拟深层次的理解,较精确的把

32、握各科目核算的涵义，并明确了常用的会计做账方法，标准了新科目的运用。 (三)逐步取消手工帮助账 一是取消财政专户的手工账。从今年起，取消各主管会计的财政专户备查账，改在各单位的根本账户科目中，在“应缴财政专户款”下设明细科目，反映各核算单位上缴和财政返拨的状况，在根本账务上就清晰地反映了每一笔财政专户资金的收支状况。 二是逐步取消工程帮助账。运用新软件对工程实现了“双重复式支出核算”功能，对任何一笔工程经费支出，可以进展细化的功能核算、经济核算,可以直接在根本账务上对每一笔收支可同时按财政拨款的工程和科目记账，并反映每个会计期末的工程资金的结余状况，最大限度的满意了核算单位和相关治理部门的需要

33、。 二、注意统一标准，强化核算实效，完善监视职能 一是完善工资的统发工作。强化“工资直达”，防止各种变向的钱款滥发，到达加强工资及其福利性支出治理、掌握和降低行政事业经费支出的目 的。目前全区72家单位，纳入中心工资系统治理的有137家共计12149人(在职在编8650人，离退休1507人，临聘和雇员1934人，长休和其他人员58人)，上半年发放工资总额为54,530万元。区城管办下属的7家和区文化公园等4家核算单位约1387人(在职在编384人，离退休502人，临聘501人)，采纳单位自制工资表，报工资科留存1份并盖“已存”章的方式进展治理，上半年发放工资总额2492万元。 二是统一固定资产

34、账务治理，协作财政局资产清查，对盘盈盘亏的固定资产，做好相应的账务调整工作，削减国有资产的铺张铺张。 三是强化基建、修缮账务治理，目前2位会计师治理着25个核算单位35套基建账，上半年基建账收支总额达3.28亿元。拒付不合理的基建报账共4笔46.4万元,拒付不合理的修缮账务共2笔12.8万元。 四是统一内部稽核程序，统一培训工作。稽核工作是我区会计集中核算的一个亮点，遵照区行政事业单位会计核算中心会计稽核工作细则(核5号)，以往在社保、银行、财政局等机构中才存在的相关内设稽核或监视部门，在我区会计集中核算中较早引入，今年引来福田区等兄弟单位纷纷效仿。我们仔细履行稽核职责，在事前、事中、事后的稽

35、核工作中擅长发觉和解决问题，明确要求全部工作人员“一把尺子量究竟”，彻底杜绝核销“人情帐”，促进中心核算业务的更加标准和完善，协作审计工作实现“财政支出到哪里，绩效追踪就到哪里。” 五是以制度说话，按制度核算，在工作制度汇编的根底上，完善了30万元以下工程工程治理制、工作人员量化考核制度等，更有利于加大对财政性资金的治理和监视力度，提高资金使用效益。 六是强化档案治理。我们新建成了1个档案室(b馆)，已搬迁会计凭证、报表、账薄等共3,102册，为区审计局、法院、检察院、教育部门和清产核资等供应了便利的查、借利用。 七是重视新软件建立，快速搭建新软件环境，依据业务特别性自行研制方案，共同开发，避开被动，利用6个月时间顺当完成了新旧软件的更替，并依托远程专线光纤，预备让全部街道办事处统一启用新软件进展集中会计核算，完备了使用责任书等法律程序，全部区属财务数据可以统一汇总，为政府当好家、理好财供应了必备的软、硬件环境。 述职人： 20xx年xx月xx日