警察队伍安全管理心得体会报告警察队伍安全管理心得体会报告范文(九篇).docx

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1、 警察队伍安全管理心得体会报告警察队伍安全管理心得体会报告范文(九篇)有关警察队伍安全治理心得体会报告一 目前，巡特警三大队共有辅警1人，刘xx，男，25岁，中共预备党员，毕业于xxxxxxx，专科，未婚，2023年10月参与公安工作。 巡特警三大队辅警主要负责帮助勤务部门，做好执勤区域安全检查，登记进出办公区域人员信息及随身物品等事项。 （一）岗前培训时间短，缺乏系统正规的职业化学习和训练。 （二）后续教育跟不上，作风不能适应新形势下的工作要求，综合素养有待进一步提高。 （三）由于待遇保障等缘由，仅仅将辅警工作作为“临时岗位”，一有时机就另谋出路，缺乏职业认同感和荣誉感。 （四）由于目前只有

2、一名辅警人员，岗位危机意识不强，队伍竞争气氛不浓。 （一）加强队伍政治思想教育。依照人民警察法有关警察义务和纪律的规定，以必要的形式加强辅警的言行约束；要擅长发觉队伍中的不良苗头和思想倾向，运用积极的、正面的引导方法，帮忙辅警树立正确的价值观、事业观，增加工作责任心。 （二）健全长效培训提升机制，加强队伍工作业务培训。依法执勤原则，开展系统性、针对性、常常性培训，不断提高辅警的效劳意识、效劳力量和效劳质量。 （三）是不断完善与岗位职责相适应的人员考核评价体系，坚持定量为主的原则，促进辅警履职尽责。 （四）安排专人负责辅警的人事治理工作，准时关怀他们在思想、生活上的困难和问题，并尽力解决。 有关

3、警察队伍安全治理心得体会报告二 信息化大背景下，“自媒体”蓬勃进展，涉警案大事被炒作传播已经成为常态。公安机关在人民群众心目中的地位，直接影响到公安工作和队伍建立的进展，影响到公安机关与人民群众的关系。现就当前公安队伍纪律作风的现状及对策谈谈看法。 （一）政治理论学习不够。少数民警认为自己已有的业务学问足以应付目前的工作，便满意现状，对政治理论学问的学习不够，对理论武装头脑的紧迫性熟悉缺乏，满意于一知半解，不能做到系统学习和联系实际学习，缺乏刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。 （二）为民效劳意识不强。少数民警没有把为人民效劳作为最高的价值标准和人生追求。对群众漠不关怀，不情愿深入基层，不关怀

4、群众疾苦，不倾听群众呼声；少数民警特权思想严峻，接待群众语言粗鲁。表现在政治意识淡薄，职业道德素养不高，对办错事、做坏事缺乏根本的道德内疚，不思作为，胆大妄为。 （三）工作作风不扎实。少数民警对待工作心浮气燥，工作飘浮，作风散漫，办事效率低。少数民警畏责心理作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的心态，可以不做的就不做，免得惹祸。集中表现在工作中遵规守纪不严，我行我素，拖沓懒散；常有迟到早退现象，警容风纪不严整，着装不标准，举止不端，形象不佳，工作不仔细，应付了事，精神不在状态的问题。 （四）法纪观念不强。少数民警执法办案法纪观念淡薄，潜意识中存在权力大于法的错误思想，因而执法原则性不强，

5、执法办案上的随便性代替了法制工作的严厉性。少数民警自恃身份特别，经常以治理者自居，工作不讲究方式方法，价值观念趋向功利，“实惠”心理作崇，奉行“不怕群众不满足，就怕领导不满足”的畸形准则做人做事。 （一）狠抓思想意识建立。要把握正确的政治方向，以当前“两学一做”为指导，坚持不懈地开展政治学习，深化抱负信念教育，引导广阔民警树立正确的世界观、人生观和价值观，把习近平总书记对公安机关“对党忠诚，效劳人民，执法公正，纪律严明”十六字总要求根植于广阔民警思想中，指导公安工作，营造风清气正的警营气氛。 （二）狠抓法纪观念建立。要实行多种形式，仔细组织民警学习人民警察法、公安机关人民警察内务条令、公安机关

6、人民警察纪律处分条令、公安机关人民警察职业道德标准以及“五条禁令”等法律法规条令规定，积极开展“为何从警、如何做警、为谁用警”大争论，相互沟通学习体会，重点解决局部民警存在的宗旨意识淡化，抱负信念不坚决，敬业精神、政治敏锐性和大局意识不强等问题。对比民警违法违纪典型案例开展自查和互查，仔细剖析身边的反面典型，梳理内部存在的问题，解决一批突出问题，不断增加领导班子和领导干部拒腐防变力量。 （三）狠抓执法效劳形象。窗口效劳部门要通过实行更多的便民、利民措施，把效劳融于治理之中，坚固树立效劳意识，做到执法和效劳前移，不断提高效劳质量。通过每个公安民警的自身努力，做到不让办事群众在自己这里受到冷落，不

7、让办理的事情在自己这里受到积压，不让正常的办事渠道在这里受到堵塞，不让领导交办的事项在自己这里受到延误，不让党委政府的形象在自己身上受到影响。 （四）狠抓监视治理。要突出易发生问题环节的监视，强化对民警的警示教育，由纪检、督察、政工等部门联合组织开展“廉政谈话”活动，定期做好民警在执法勤务及效劳群众方面的日常检查和督察，保证民警执法公正，让民警时刻树立不敢违纪和不能违纪的思想熟悉。 （五）狠抓责任机制建立。要以责任追究为重点，建立和完善纪律作风建立与党风廉政建立责任制、领导责任追究制相结合的监视机制，仔细落实“一岗双责”，做到公安业务建立和队伍纪律作风建立“两手抓，两手都要硬”。对领导熟悉模糊

8、，责任意识不强，缺乏严管队伍自觉性的；对疏于治理，造成纪律松弛、作风散漫，不准时整改的；对民警违法违纪案件查处不力、久拖不决，群众和社会反响剧烈的，要根据党风廉政建立责任制的要求，追究有关领导的纪律责任。要把纪律作风建立纳入党风廉政建立重要内容，与公安业务建立做到同部署、同要求、同检查、同落实，营造纪律作风建立人人讲、时时提、到处抓的深厚气氛。 有关警察队伍安全治理心得体会报告三 开展纪律作风集中教育整顿活动开展以来，本人根据分局纪律作风整顿教育活动的总体部署，依据全省、全市公安机关队伍整顿电视电话会议和我局召开的纪律作风教育整顿发动会会议精神，本人对比纪律作风集中教育整顿实施方案检查剖析自身

9、存在的问题，现检查剖析如下。 本人仔细学习了有关纪律作风整顿教育活动教育材料，对深入开展纪律作风整顿教育活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的熟悉，各方面有了很大的收获和提高。总体来讲，在党组织的培育下，在同志们的关怀和帮忙下，能够坚持政治理论学习、不断提高政治素养，在思想和行动与局党委保持高度全都，保持了政洽上的鉴别力和敏锐性； （一）是能够仔细学习党的十九大精神、学习习近平总书记在全国“两会”上的重要讲话精神,真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，进一步坚决抱负信念，提高党性觉悟、切实解决好“为何从警、如何做警、为谁用警”这根本问题；进一步增加“四个意识”，坚决“四个自信”，

10、旗帜鲜亮讲政治，毫不动摇地坚持和加强党对公安工作的肯定领导、全面领导，严守政治纪律和政治法规，确保肯定忠诚肯定纯净、肯定牢靠；进一步坚持以人民为中心的思想，强化人民公安为人民的宗旨观念，勇于担当作为，充分发挥先锋榜样作用。 （二）仔细学习宪法，重温党章党规。以实际行动保卫宪法权威，推动宪法实施，切实担负起维护宪法权威保卫宪法尊严、确保宪法实施的神圣职责。教育引导党员民警牢记入党誓词，牢记党的宗旨，牢记党员义务和权利，牢记党规党纪，牢记忠诚、为民、公正、廉洁的人民警察核心价值观，牢记忠诚为民、无私奉献的优良传统，树立崇高道德追求，养成纪律自觉，守住为人、从警、做事的基准和底线。 （三）仔细学习骆

11、惠宁书记、楼阳生省长、商黎光书记的重要批示精神。牢牢抓住管党治警责任这个“牛鼻子”、牢牢把握全面从严这个硬要求，切实把主体责任扛在肩上，仔细履行“一岗双责”，把管党治警要求落实到工作的全过程，推动管党治警各项任务详细化、可操作，不断增加全面从严管党治警的系统性、制造性和实效性，确保队伍政治上合格、思想上过硬。 (四)仔细学习全省公安机关党风廉政建立和队伍建立会议精神。坚持目标引领和问题导向，勇于改革创新擅长破解难题，狠抓工作措施落实，促进工作整体提升，大力推动队伍正规化、专业化、职业化建立，为实现省厅党委确定的三年奋斗目标和长治市局党委确定的“创一流业绩、建过硬队伍，努力进入全省先进展列”奋斗

12、目标奠定坚实的根底。 本人重点从思想、作风、纪律、执法等方面，根据党员领导干部和人民警察的要求和标准仔细检查。 （一）、在领导班子政治站位是否提升方面，存在在开创新时代公安工作新局面的征程中没有保持时不我待、只争朝夕的精神状态，缺乏开拓进取的昂扬斗志。 （二）、在党内政治生活是否严厉开展方面，严格贯彻落实关于新形势下党内政治生活的若干准则的要求，定期召开民主生活会和组织生活会；“三会一课”正常开展；能够严厉开展了批判和自我批判。 （三）、落实党风廉政建立主体责任是否到位方面。存在落实“四个亲自”的落实状况亲自督察状况做不到位；对常常性开展对各科室所队落实主体责任状况的监视检查状况； （四）、领

13、导干部是否廉洁自律方面。在工作中，严格遵守各项规定，不参加高消费的消遣活动，基层检查工作一律在食堂就餐。在“三公”经费开支、职务消费、办公用房等方面严格遵守规定，肯定不搞特别化。 坚决反对特权思想和特权现象方面：虽然始终能够严格遵守廉洁纪律、生活纪律，但有时也想现在社会进展了，物质丰富了，条件也比过去好得多了，对坚持艰难奋斗、勤俭节省的作风有所动摇，感觉吃得好一点、穿得贵一点、住得舒适一点也无可厚非；间或有老乡、老领导来访，为了面子好看也存在接待大手大脚的状况，虽然都是自己花钱，但事后想想也是不应当的；在一些生活细节和安康情趣的培育上做的不是非常到位，还存在有小节无妨大碍的模糊熟悉。 （五）、

14、领导干部是否存在懒政怠政方面。 1、是责任担当意识有待进一步增加。工作中有时候会有畏难心情，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的士气有所欠缺。 2、是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够仔细贯彻落实，但结合实际思索讨论不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难心情和疲于应付心态，无视了工作的积极性、主动性、制造性，降低了工作标准，满意于不出错、过得去。 3、是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动讨论不够，措施方法不多，有时把工作推动慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找缘由。 （六）、队伍纪律作风是否过硬

15、方面。存在迟到早退、值班备勤精神状态不佳的问题。 （七）、标准执法要求是否落实方面。在对应知应会的警规警纪、执法标准化要求、窗口单位效劳标准等相关规章制度贯彻执行到位状况有所欠缺。 （八）、树立以人民为中心的效劳意识方面。严格落实省厅“四项整治”要求，坚持以人民为中心，要牢记人民公安为人民的初心和使命，切实把以人民为中心的进展思想贯彻落实到保稳定、护安全促和谐的各项工作中真正把公安工作做到老百姓的心坎上。 （九）、是否严格实行公安机关人民警察内务条例规定方面。严格落实门卫制度；办公环境保持洁净干净。公安民警严格执行公安机关人民警察内务条令有关警容风纪的规定。 （一）思想建立和理论学习抓得还不够

16、。 虽然能够意识到加强思想建立和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位，认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去讨论，存在只顾埋头拉车，不会抬头看路的现象。缺乏活到老、学到老、改造到老的精神和劲头，经常借口工作忙、事情多，不能抽出时间静下心来学习，致使思维层次徘徊于低水平，在理论指导实践上捉襟见肘。学习中有有用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，临时用不上的则不愿主动去学，使得自身的学问构造缺乏系统性和全面性。对思想建立和理论学习抓得不够，是自己不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践的首要缘由。 （二）党性修养和党性熬炼还不够。 树立四个意识，坚决四

17、个自信，做到四个听从，是一名党员干部最起码的标准。但总认为自己是一名具有多年党龄的老党员，受党教育几十年，党性修养已经到达了肯定的层次和程度，因而对加强党性修养和党性熬炼重视不够，认为中心的大政方针是管全局、管全面的，落实中只要不违反大的原则就可以进展变通处理，因而在考虑问题中习惯本位主义、有用主义，站在全局的角度上想问题不够，缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的心胸和襟怀。这是自己在执行党中心决策部署和上级党委决议打算,带头坚持请示报告制度、对党忠诚狡猾，对党组织讲实话、讲真话等方面，做得还不是非常到位的重要缘由。 （三）立定脚跟做人、放开手脚干事的精神养成还不够。 内心抱有宁可不干事，也要不出

18、事的思想，一事当前，习惯于看文件写没写、过去有没有、别人干没干，思想深处不敢担当、不愿担当。工作中有惰性思想，认为多做多错，少做少错，存在风来加衣、雨来打伞的依靠习惯，只求过得去，不求过得硬，缺乏逢山开路、遇河架桥的闯劲。面对一些难啃的硬骨头和烫手的山红芋，缺乏向困难叫板、向冲突挑战的士气。 （四）个人修养提高得还不够。 在思想深处总认为细枝末节无关大局，小打小闹无妨大节，只要把工作干好了，就可一白遮千丑，因而对自己的要求放松了，标准降低了，在定心正身、养德修行上做得还不够好，未能严格做到慎小慎微、慎初慎独。这是自己在严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象方面的深层缘由。 （一）强化

19、四个意识，坚决四个自信，做到四个听从，在政治上做一个明白人。 自觉把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建立的必修课，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫，使其成为自己从政履职的灯塔和干事创业的指南。时刻对比理论抱负、党章党纪、民心民生、先辈先进四周镜子，牵住四个意识、四个自信、四个听从，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清方向，不当糊涂虫、墙头草、两面人，始终与党中心思想同心、目标同向、步调同拍。 （二）坚持把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，在事业上做一个能干人。 转变等会议部署、等领导安排、等基层催问的被动应对状态，克制重规划安排、轻跟踪问效的漂移作风，不当会议领导，不当文件领导，不

20、当口头领导，既抓详细，又详细抓，以最大的努力把每一件事抓紧抓好；对基层群众反映的问题不敷衍应付，不层层批示，不拖泥带水，不推卸责任，政策允许范围内的事抓紧办，一时办不了的事积极制造条件办，努力让群众带着盼望而来，带着满足而归。学会在微小处看实质，在角落处看缺乏，在敏感处看要害，不被表象所惑，不被人情所困，不搞无原则的你好我好大家好，真正把工作抓实抓细抓到位。 （三）做狡猾人、说狡猾话、干狡猾事，为群众做一个贴心人。 真正把群众摆到心中最高位置，放下架子，沉下身子，自觉把群众当亲人，与群众交朋友，不断增进与人民群众的感情，提高做好群众工作的本事。把基层人民群众的所思所想、所急所盼作为干事情、做工

21、作的首要问题，主动到基层去，到一线去，到群众中去，学会在群众的实践中吸取才智，擅长从群众的拍砖中查找缺乏，面对面倾听群众诉求，心贴心感知群众冷暖，手握手破解群众难题，切实让群众的愁容越来越淡，怒容越来越少，笑容越来越多。 （四）清清白白做人、干洁净净做事，在廉洁上做一个洁净人。 从严落实中心八项规定，校准价值坐标，坚守抱负信念，净化自己的生活圈、交际圈、朋友圈，正确处理好公和私、义和利、是和非、苦和乐的关系，切实做到修身慎行、怀德自重。从小事做起，从点滴做起，自觉管好嘴，管好腿，管好手，到基层不迎来送往，不吃拿索要，不收受礼品；抓工作不做外表文章，不讲求排场，不追求面子，生活中不公车私用，不比

22、阔论富，不贪图享受，不大手大脚，以实际行动为全部民警作出表率。 有关警察队伍安全治理心得体会报告四 自开展全面从严治警队伍教育整顿活动以来，本人根据教育整顿活动的总体部署，依据分局和所里教育整顿发动会会议精神，仔细学习了有关教育整顿活动材料，对比自我，进展了仔细检查和剖析自身存在的问题，现剖析如下： （一）业务学问缺乏，理论业务学习不够。参与工作以来,本人虽然始终比拟重视学习，但所把握的理论学问和具备的业务水平，还远远未到达新时期人们警察的要求。认为自己能熟识常办的户籍业务学问就可以了，满意现状，对业务学问的把握求精求深不够，比方像非亲属入户等较少办理的业务不熟识时，我对理论武装头脑的紧迫性熟

23、悉缺乏，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性缺乏，存在有用主义，要用什么才去学什么，与工作关系亲密的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，虽然能完成读书笔记，但不够主动仔细。 （二）为人民效劳宗旨意识不够坚固。亲民爱民的思想树立得并不坚固。间或由于私人事情心情不好，将心情带入工作中，不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。 （三）开拓创新意识不够。本人以前往往是领导安排什么工作就干什么，主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑和讨论；在处理领导与

24、同志们的关系方面，为顾及面子往往自我批判多一些，无视对同志的批判，存在“老好人”思想；埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少；与同志们谈心沟通不够，谈思想、沟通业务较少。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。 （四）思想观念庸俗。认为自己虽然是一名共产党员，但力量有限，职位有限，只能过一种平安静静、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既没有大作为，也不会轰轰烈烈。 考虑自身存在的这些问题，有着诸多方

25、面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个方面：一是对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，思想上未引起高度的重视， 学习目的不够明确，学习时缺乏思索，。致是理论水平还达不到时代要求。自己学习的自觉性不高，主动性不强，满意于一知半解。 二是为群众效劳意识的淡薄。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚持任何时候都要以群众满足不满足作为自己得失的衡量标准。三是工作方法简洁，创新意识不够。只安于外表，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比拟简洁，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思索不深刻，有时把

26、工作作为负担，未留意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。 这次队伍整顿教育活动，使自己看清了自己在党性、党风方面存在的一些问题，但关键不是查找了问题，分析了缘由就行了，关键是今后怎样根据党章的要求，根据党性的要求，针对自身存在的问题和薄弱环节，为催促自己拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个详细问题，始终做一名合格的共产党员和党员领导干部。 一是加强理论学习、不断提高自己的政治业务素养。仔细学习和领悟党的工作方针政策，激发爱岗敬业的热忱，积极投身到党的公安事业中去，在平凡的岗位上做出自己应有的奉献。仔细学习法律法规，不断提高自己的法纪观念，提高自己的业务水平和效劳质量，圆满完成各项任务。 二是

27、进一步改良工作作风，在求真务实上狠下功夫。工作中，我将坚持理论联系实际的原则以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，敏捷运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民效劳，喜爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向四周的同志请教。工作中多动脑子想方法，敢于治理，大胆治理，坚持原则，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于成功的优良传统和作风，多和同事交朋友，努力开拓工作新局面 三是进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时到处以人民警察

28、法为行动准则，时时到处，不该说的话不说，不该做的事不做，听从大局，听从指挥，令行制止。作为一名共产党员，要始终保持糊涂的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任心和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民效劳的宗旨，坚持实事求是的思想、路线，以严格、公正、文明执法作为座右铭，争做一名优秀的国家公务员。进一步强化廉政意识，熬炼意志品质，提高思想境地，自觉承受监视，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。 有关警察队伍安全治理心得体会报告五 信息化大背景下，“自媒体”蓬勃进展，涉警案大事被炒作传播已经成为常态。公安机关在人民

29、群众心目中的地位，直接影响到公安工作和队伍建立的进展，影响到公安机关与人民群众的关系。现就当前公安队伍纪律作风的现状及对策谈谈看法。 （一）政治理论学习不够。少数民警认为自己已有的业务学问足以应付目前的工作，便满意现状，对政治理论学问的学习不够，对理论武装头脑的紧迫性熟悉缺乏，满意于一知半解，不能做到系统学习和联系实际学习，缺乏刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。 （二）为民效劳意识不强。少数民警没有把为人民效劳作为最高的价值标准和人生追求。对群众漠不关怀，不情愿深入基层，不关怀群众疾苦，不倾听群众呼声；少数民警特权思想严峻，接待群众语言粗鲁。表现在政治意识淡薄，职业道德素养不高，对办错事、做

30、坏事缺乏根本的道德内疚，不思作为，胆大妄为。 （三）工作作风不扎实。少数民警对待工作心浮气燥，工作飘浮，作风散漫，办事效率低。少数民警畏责心理作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的心态，可以不做的就不做，免得惹祸。集中表现在工作中遵规守纪不严，我行我素，拖沓懒散；常有迟到早退现象，警容风纪不严整，着装不标准，举止不端，形象不佳，工作不仔细，应付了事，精神不在状态的问题。 （四）法纪观念不强。少数民警执法办案法纪观念淡薄，潜意识中存在权力大于法的错误思想，因而执法原则性不强，执法办案上的随便性代替了法制工作的严厉性。少数民警自恃身份特别，经常以治理者自居，工作不讲究方式方法，价值观念趋向功

31、利，“实惠”心理作崇，奉行“不怕群众不满足，就怕领导不满足”的畸形准则做人做事。 （一）狠抓思想意识建立。要把握正确的政治方向，以当前“两学一做”为指导，坚持不懈地开展政治学习，深化抱负信念教育，引导广阔民警树立正确的世界观、人生观和价值观，把习近平总书记对公安机关“对党忠诚，效劳人民，执法公正，纪律严明”十六字总要求根植于广阔民警思想中，指导公安工作，营造风清气正的警营气氛。 （二）狠抓法纪观念建立。要实行多种形式，仔细组织民警学习人民警察法、公安机关人民警察内务条令、公安机关人民警察纪律处分条令、公安机关人民警察职业道德标准以及“五条禁令”等法律法规条令规定，积极开展“为何从警、如何做警、

32、为谁用警”大争论，相互沟通学习体会，重点解决局部民警存在的宗旨意识淡化，抱负信念不坚决，敬业精神、政治敏锐性和大局意识不强等问题。对比民警违法违纪典型案例开展自查和互查，仔细剖析身边的反面典型，梳理内部存在的问题，解决一批突出问题，不断增加领导班子和领导干部拒腐防变力量。 （三）狠抓执法效劳形象。窗口效劳部门要通过实行更多的便民、利民措施，把效劳融于治理之中，坚固树立效劳意识，做到执法和效劳前移，不断提高效劳质量。通过每个公安民警的自身努力，做到不让办事群众在自己这里受到冷落，不让办理的事情在自己这里受到积压，不让正常的办事渠道在这里受到堵塞，不让领导交办的事项在自己这里受到延误，不让党委政府

33、的形象在自己身上受到影响。 （四）狠抓监视治理。要突出易发生问题环节的监视，强化对民警的警示教育，由纪检、督察、政工等部门联合组织开展“廉政谈话”活动，定期做好民警在执法勤务及效劳群众方面的日常检查和督察，保证民警执法公正，让民警时刻树立不敢违纪和不能违纪的思想熟悉。 （五）狠抓责任机制建立。要以责任追究为重点，建立和完善纪律作风建立与党风廉政建立责任制、领导责任追究制相结合的监视机制，仔细落实“一岗双责”，做到公安业务建立和队伍纪律作风建立“两手抓，两手都要硬”。对领导熟悉模糊，责任意识不强，缺乏严管队伍自觉性的；对疏于治理，造成纪律松弛、作风散漫，不准时整改的；对民警违法违纪案件查处不力、

34、久拖不决，群众和社会反响剧烈的，要根据党风廉政建立责任制的要求，追究有关领导的纪律责任。要把纪律作风建立纳入党风廉政建立重要内容，与公安业务建立做到同部署、同要求、同检查、同落实，营造纪律作风建立人人讲、时时提、到处抓的深厚气氛。 有关警察队伍安全治理心得体会报告六 今年以来，在市局党委的领导下，根据市局20xx年思想政治工作部署，以群众路线教育实践活动、纪律作风教育整顿等活动为载体，紧紧抓住队伍建立这条主线，重点从抓好思想政治工作制度落实，完善教育培训机制，加大从优待警力度这几方面，大力加强和改良新形势下的思想政治工作，确保了巡特警队伍思想政治稳定，总体上呈现出朝气蓬勃、昂扬向上的良好精神风

35、貌。8月28日，县局结合省厅关于公安队伍突出问题专项整治工作要求和每半年召开一次队伍思想分析会的工作规划，组织全局政工干部召开了一次队伍思想状况分析会，通过争论发言，总结梳理出队伍存在问题10个，分析了缘由，并提出了思想政治工作的对策与建议。 从总体上看，全局公安队伍有较高的思想政治素养，有较强的大局观念和集体荣誉感，也有较强的敬业精神和奉献意识，广阔民警能自觉投入各项公安工作，整体精神面貌较好。特殊是今年以来，全局民警以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，以开展群众路线教育实践活动为主线，严密结合万警进万家亲民助民、接地气、保平安，提升群众满足度等活动，深入开展理论学习、专题培训、走访实践

36、、查找问题、立项整改等富有实效的工作，有力地提升了队伍分散力、战斗力和制造力，为圆满完成各项公安中心工作任务供应了顽强有力的思想根底和组织保障。 但是，必需糊涂地看到，对比新形势、新任务和新要求，全局民警的思想状态依旧存在诸多不适应的地方，一些比拟明显的不安康因素影响制约着公安队伍建立和公安工作的顺当开展。主要存在以下问题： 1、部门领导以身作则不够。一些部门领导工作懒散，当甩手掌柜，不带头坚守阵地，不带头抓工作，走读现象严峻。 2、个别部门班子不团结。个别部门干部心态不好，缺乏大局意识，队伍人心松散，分散力不强，战斗力不强。 3、民警职业荣誉感不强、进取心不强、责任心不强、敬业精神差，造成工

37、作积极性不高，不主动或不擅长主动思索，不主动作为，缺乏独立办事意识。 4、攀比思想存在。在整个社会追名逐利的大环境下，局部民警不能坚决自身立场，对自身要求放松，导致人生观、价值观消失偏差，横向比福利，纵向比职位，工作激情退化。 5、民警素养不高。有的学习欲望不强，有的想学习但学习的时间和时机少;有的执法上理论水平高、实际应用力量差。 6、存在畏难心情和厌战思想。存在畏难思想遇到啃硬骨头的工作不敢上，遇到工作难题就躲，遇到辛苦工作就推诿。在各项专项行动中，个别民警存在厌战思想，等观望现象存在，工作不主动，不深入，不求有功但求无过。 7、执法不标准的现象依旧存在。个别部门安全意识、法纪意识不强，个

38、别老民警还在用违规的老方法处理事情，个别民警存在幸运心理，处警不准时，处警不标准，个别民警办案执法怕麻烦不走程序，个别派出所交通治理惩罚不标准。 8、绩效考核有待加强。绩效考核过去只考核到部门，部门间差距也不大，各部门未考核到个人，对民警个人触动不大。 9、个别部门习惯养成差，内务治理乱。办公及生活区脏乱差，个别派出所清洁卫生请人清扫;个别民警着装不标准，甚至不坚持上班着警服;个别民警精气神缺乏，职业形象不佳。 10、民警心理安康堪忧。民警长期超负荷工作，身心疲乏，心态、思想、工作状况不稳定。枪支治理严格，让民警谈枪色变，可怕摸枪，既怕伤自己又怕伤他人。 1、宗旨意识不强。受市场经济条件下的多

39、元化思潮冲击，不少民警消失了诸如抱负信念动摇、责任意识淡薄、行为习惯功利、人际关系庸俗、个人物欲膨胀等消极现象。局部民警的思想观念、道德意识、价值取向受到了侵蚀，对当警察为了什么、怎样当好警察以及树立怎样的价值观缺乏正确熟悉，消失了价值观扭曲。 2、教育训练不够。一些民警的学习主动性不够到位。少数民警对提高自身执法素养的熟悉还不够到位，平常学习缺乏主动性、长久性，被动学习的多、自觉学习的少，学问不够全面，业务不够精通，对相关法律法规、办案程序也不够熟识，从而导致执法水平不高。 3、干部表率作用不强。少数领导干部表率作用差，与民警谈心谈话、沟通沟通较少，导致民警对领导缺乏信任。同时，在公安队伍治

40、理中，往往是刚性的惩处措施多，人性化的关爱措施少，民警对组织不信任，缺乏安全感。少数基层领导干部存在民主集中制方面落实不到位、队伍治理方面不敢管、不会管、不善管及治理方法简洁粗暴，刚性有余，韧性缺乏等问题。 4、思想政治工作针对性不强。一些领导干部缺乏对谈心谈话、心理疏导等思想政治根底工作手段的运用，不注意做一人一事的思想政治工作，一味只追究业务指标的增长，无视民警的精神需求，对民警思想、工作和生活上的实际关怀少之又少。虽然每年都会开展各种专项教育、业务培训、轮值轮训，但形式单一，或流于形式。局部单位认为政治学习不是通读书报，就是摘抄笔记，读完、抄完也就学好了，不去理睬是否真正有效果，民警是否

41、真正学到学问，懒于创新;局部民警认为专项教育是外表文章，重台账资料、重汇报总结、务虚不务实，懒于学习;局部民警把单位集中学习、轮值轮训当作工作之余的疗养、度假，懒于思索。 5、文化引领作用不够。虽然近年来警营文化得到了显著进展，也取得了明显成效，但是和广阔民警的精神需求相比依旧存在较大差距。相对来说，开展的文化活动针对性不强且形式单一，无法调动民警参加的积极性;局部领导认为文化建立就是唱唱跳跳，没有什么实际效果;局部民警觉得文化建立的针对性和广泛性不够，在提升队伍分散力、激发工作干劲上效果不明显。 6、法纪意识淡薄。局部民警自身定位模糊，对待办事群众态度冷漠，办案、办事过程中拖拉懒散现象不同程

42、度存在;局部民警执法中有打擦边球，或随便执法、不文明执法，违反程序办案，存在执法安全隐患;局部民警对接处警工作不够重视，着装携装不标准，处警拖拉、推诿，调查取证不准时，常常引起群众不满而信访投诉;局部民警认为案子多、警力少、时间紧，片面追求起诉数量，很多案件办理质量不高，没有深挖扩线。 7、绩效考核不深入。一是过去的考核评估体系考核内容重复、形式繁琐，工作条线考、多级考、重复考的现象突出，基层一线疲于应对，而考核结果也难以完全反映和科学衡量工作业绩，动摇了基层根底工作的根基。二是考核不够深入，只考核到部门，没考核到民警职工，对队伍活力激发不够。 1、思想政治工作要着力武装人，更加注意抓队伍职业

43、精神培育。 一要筑牢宗旨意识。要深化群众路线和人民警察核心价值观教育实践活动，积极培育共同价值取向，引导广阔公安民警进一步坚固树立宗旨意识、大局意识、法治意识和效劳意识。二要提高职业认同感和归属感。要充分实行专题研讨、网络互动、建言献策等多种形式，积极探究形成广阔民警普遍认同的价值追求、行为习惯和精神动力，培育民警的职业认同感、归属感。三要指导民警建立职业进展规划。要创新性启动民警的职业生涯设计，把组织目标与民警个人目标有机结合，并纳入公安事业整体进展大局来考虑，引导民警找准自我定位。积极开展职业进展询问效劳，实现个体努力与职业进展的相互匹配，共性追求和事业同向。 2、思想政治工作要着力提高人

44、，更加注意抓职业力量提升。 一要培育读书学习兴趣。要大力提高民警的人文素养，全面开展创立学习型警队、学习型党(团)组织活动，积极提倡全警读书，广泛开展日学一小时、月读一本书、精读一本书、讲好一堂课等活动，加大教育资金投入，鼓舞民警在职自学，引导民警多读书、读好书、用好书，使读书成为民警的一种生活态度、一种日常习惯、一种工作责任和一种精神追求。二要组织开展专题讲座。要以大教育、大培训为抓手，组织民警学理论、学法律、学党史、学典型、学技能，通过举办读书会、网上培训、学习讲坛、专题讲座等，积极营造求知、成才的学习气氛，努力提高民警的思想素养、法治意识和理论层次。三要加强标准执法的力量提升。要提高标准

45、执法的重要性熟悉，在学习培训上下功夫，在问题整改上抓落实，在标准现场执法上遵纪守法，加强证据收集，加强办案单轨制的执行，加强涉案财物治理，加强执法责任的落实，把好审核关，标准民警言行，排查执法安全隐患，做到标准执法零违纪、零失误。四要加强实战演练及比武竞赛。要以新民警、领导干部、业务骨干三个层面为重点对象，分层分级推动训练工作，通过开展警种岗位比武、典型案例及个案分析、警务实战教学竞赛、警体达标抽考等形式，不断提高民警的信息化应用力量、标准执法力量以及群众工作力量。 3、思想政治工作要着力活泼人，更加注意抓公安文化建立。 一要加强文化阵地建立。要加大公安形象推介，开展园林式所队、庭院式所队创立

46、活动，建好基层所队荣誉室、文化茶吧、文化走廊、文化墙、文化庭院等文化阵地，加强对民警和办事群众的文化熏陶，努力营造人文关心环境。二要建立文化艺术团体。要积极搭建才能展现平台，通过建立健全各类协会组织和文艺团体，成立多种形式的民警俱乐部、文体兴趣小组，让他们充分展现自己的特长、表达自身的价值，进一步分散民警的职业荣誉感和归属感。三要组织开展文艺创作。要积极创作反映公安机关履行职责取得的成绩、彰显民警精神风采、具有浓郁地域特色的文艺作品，努力创新进展*公安文化建立的品牌工程和拳头产品。四要组织开展文体活动。要积极组织开展民警喜闻乐见的警营文体活动，通过举办警察运动会、业务技能大比武，开展文艺创作、

47、文体活动和竞技竞赛，积极培育相互关怀、相互帮忙、团结向上的团队精神，营造深厚的警营文化气氛。五要搭建文化活动平台。要大力搭建各个层面的文娱活动平台，积极举办读书演讲、阅读观赏、学问竞赛、名曲观赏、艺术鉴赏、诗歌朗读、文艺采风等活动，吸引和激发民警参加文化活动的热忱，努力营造风格高雅、情趣高尚的警营环境，提高民警的艺术品位和观赏水平，培育队伍整体的人文精神。 4、思想政治工作要着力塑造人，更加注意抓制度化建立。 一要推动制度管警。要积极推行队伍精细化治理，重点健全完善民警谈心谈话、队伍思想状况定期分析、民警家庭走访联系等制度。同时要进一步强化制度的执行力，以制度来强化民警的日常养成教育，营造以制度治警、以制度管警、以制度塑警的深厚气氛，培育良好的职业