企业人力资源管理师基础知识PPT.pptx

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1、来自中国最大的资料库下载来自中国最大的资料库下载企业人力资源管理师基础知识2023/5/301单美娥内容框架1.1.劳动经济学劳动经济学2.2.劳动法劳动法 3.3.现代企业管理现代企业管理 4.4.管理心理与组织行为管理心理与组织行为 5.5.人力资源开发与管理人力资源开发与管理 2023/5/302单美娥来自中国最大的资料库下载来自中国最大的资料库下载第一章劳动经济学1.劳动经济学的研究对象与研究方法劳动经济学的研究对象与研究方法2.劳动力供给与需求劳动力供给与需求3.完全竞争市场下的工资水平与结构完全竞争市场下的工资水平与结构4.就业与失业就业与失业2023/5/303单美娥劳动经济学基

2、本内容劳动经济学基本内容 劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。场现象及劳动力市场运行规律的科学。劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次。线两个层次。四个主线：供给、需求、价格和政府四个主线：供给、需求、价格和政府 两个层次：微观和宏观两个层次：微观和宏观2023/5/304单美娥第一节第一节劳动经济学的研究对象与研究方法劳动经济学的研究对象与研究方法一、劳动资源的一、劳动资源的稀缺性稀缺性1、相对的：相对于人类的、相对的：相对于人类的无限无限需要和愿望。需要和愿望。2、绝对

3、的：只要有人类的需要就会资源稀缺。、绝对的：只要有人类的需要就会资源稀缺。3、本质本质是支付能力、支付手段的稀缺。生产力是支付能力、支付手段的稀缺。生产力=支付力，支付力，生产量有限，所以支付力就有限。生产量有限，所以支付力就有限。二、效用二、效用最大化最大化经济分析的基本假设（经济分析的基本假设（080586）1、效用最大化：个人在可支配的资源约束下，追求个人效用最大化：个人在可支配的资源约束下，追求个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业则追求需要和愿望得到最大限度的满足；企业则追求利润最大化利润最大化。利润最大化是效用最大化的货币形式。利润最大化是效用最大化的货币形式。2、主体的行为可以用

4、效用最大化的观点加以分析和预测、主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。2023/5/305单美娥三、劳动力市场三、劳动力市场1、在劳动力市场上，市场居民户是劳动力的供给方，、在劳动力市场上，市场居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。通过双方无数次的选择，企业是劳动力的需求方。通过双方无数次的选择，按一定的工资率将劳动力配置于某种产品和服务按一定的工资率将劳动力配置于某种产品和服务生产的职业岗位上。生产的职业岗位上。2、劳动力市场的基本职能是就业量就业量和工资的决定工资的决定。3、劳动力市场与其他市场相似。供求关系决定价格。供求关系决定价格。劳动经济学的主要任务就是认识劳动力市

5、场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。2023/5/306单美娥四、劳动经济学的研究方法四、劳动经济学的研究方法研究方法研究方法实证实证研究法研究法是什么是什么客观事实客观事实规范规范研究法研究法应该是什么应该是什么价值判断价值判断（080526）劳动力与企业互惠交换的主要障碍：信息障碍、体制障碍、市场缺陷规范研究方法是政府制定社会经济政策的工具。2023/5/307单美娥第二节劳动力供给与需求一、劳动力与劳动力供给1、劳动力和劳动参与率（劳动参与率的生命周期劳动参与率的生命周期）

6、劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业需求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括（就业者和失业者）。劳动参与率是指劳动力在一定范围内的人口的比率。总劳动参与率：劳动力总劳动参与率：劳动力/总人口总人口(分析劳动力变分析劳动力变动的工具）动的工具）年龄（性别）劳参率：某年龄（性别）劳动力年龄（性别）劳参率：某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口该年龄（性别）人口2023/5/308单美娥 2、劳劳动动力力供供给给，是是指指在在一一定定的的市市场场工工资资率率条条件件下下，劳劳动动力力供供给给是是指指在在一一定定的的市市场场工工资资率率下下，劳劳动动力力供供给给的的决决策策主主体体（

7、家家庭庭或或个个人人）愿愿意意并并且且能够提供的劳动时间。能够提供的劳动时间。劳动力供给弹性：劳动力供应量变动与工资率的反应程度。（070526070526）劳动力供给图劳动力供给图 工资率工资率W(元时元时)劳动力供给量劳动力供给量S(人人时时)符符号号 1.51.5 2.0 2.0 2.5 2.5 3.0 3.0 3.5 3.5 4.0 4.0150200280400500700abcdef劳动力供给表劳动力供给表2023/5/309单美娥劳动力供给弹性分为五类：供给无弹性供给无弹性，即ES=0，劳动力供给不受工资率变动影响；供给有无限弹性供给有无限弹性，即ES，工资率给定，劳动力供给变动

8、的绝对值大于0；单位供给弹性单位供给弹性，即ES=1，工资率变动的百分比与劳动力供给变动的百分比相同；供给富有弹性供给富有弹性，即ES1，工资率变动的百分比小于劳动力供给变动的百分比；供给缺乏弹性供给缺乏弹性，即ES1，工资率变动的百分比大于劳动力供给变动的百分比2023/5/3010单美娥3、劳动力参与率的生命周期：（不同的年劳动力参与率的生命周期：（不同的年龄阶段的人参与劳动不同）龄阶段的人参与劳动不同）几个趋势：几个趋势：15-1915-19岁青年人口劳动参与率下降（受教育）岁青年人口劳动参与率下降（受教育）；女性劳动参与率上升；女性劳动参与率上升；老年人口劳参率下降；老年人口劳参率下降

9、；25-5525-55岁男性人口劳参率保持高位。岁男性人口劳参率保持高位。2023/5/3011单美娥经济周期与两种劳动参与假说附加性附加性劳动力假说劳动力假说 二级劳动力参与率与失业率存在二级劳动力参与率与失业率存在正正向关系向关系悲观性悲观性劳动力假说劳动力假说 二级劳动力参与率与失业率存在二级劳动力参与率与失业率存在反反向关系向关系4、经济周期与两种劳动参与假说、经济周期与两种劳动参与假说经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。25-55岁男性为一级劳动力，其流动表现为就业者与失业者，岁男性为一级劳动力，其流动表现为就业者与失业

10、者，不表现为劳动力和非劳动力；不表现为劳动力和非劳动力；与此相对应的是二级劳动力主要由中年妇女构成。与此相对应的是二级劳动力主要由中年妇女构成。2023/5/3012单美娥二、劳动力需求劳动力需求是指企业在一定工资率的情况下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求弹性，它是一种派生需求。劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。劳动力需求弹性公式：劳动力需求弹性公式：（1 1）需求无弹性，即）需求无弹性，即EdEd0 0。（2 2）需求有）需求有无限弹性，即无限弹性，即EdEd趋趋向于无穷大。向于无穷大。（3 3）单位需求弹性

11、，即）单位需求弹性，即EdEd1 1。（4 4）需求富有弹性，即）需求富有弹性，即EdEd1 1。（5 5）需求缺乏弹性，即）需求缺乏弹性，即EdEd1 1。2023/5/3013单美娥三、企业短期劳动力需求的决定1、几个概念：几个概念：1 1）边际：一个量的变化引起的其他量的变化额。）边际：一个量的变化引起的其他量的变化额。2 2）边际递减规律：也称为边际贡献递减，是指消费者在逐次增加）边际递减规律：也称为边际贡献递减，是指消费者在逐次增加1 1个单个单位消费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（如吃馒头）位消费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（如吃馒头）3 3）边际生产力递减规律：套用

12、上面，企业开始每增加一个单位劳动量时）边际生产力递减规律：套用上面，企业开始每增加一个单位劳动量时都会使产量增加，但当其增加的劳动量超过一定限度时，增加的产量都会使产量增加，但当其增加的劳动量超过一定限度时，增加的产量开始递减。开始递减。4 4）边际产品：增加一单位劳动要素投入所增加的产量就叫边际产量，也）边际产品：增加一单位劳动要素投入所增加的产量就叫边际产量，也叫边际产品。叫边际产品。5 5）边际产品价值）边际产品价值VMPVMP：边际产品按现行价格出售获得的收入增量。：边际产品按现行价格出售获得的收入增量。6 6）边际效益）边际效益MRPMRP：以此类推：以此类推7 7）边际成本）边际成

13、本MCMC：以此类推：以此类推8 8）短期：不是时间的长短，是产量取决于一个可变要素的投入（理想状）短期：不是时间的长短，是产量取决于一个可变要素的投入（理想状态）态）,短期企业唯一可变的生产要素就是劳动投入。（短期企业唯一可变的生产要素就是劳动投入。（100526100526）2、短期企业劳动力需求决定原则（短期企业劳动力需求决定原则（完全竞争条件下完全竞争条件下，企业要实现利润最，企业要实现利润最大化）：当大化）：当MRPMRP=VMP=MP.P=VMP=MP.P=MCMC=W=W2023/5/3014单美娥四、劳动力市场的均衡1、劳动力市场的含义、劳动力市场的含义它是指市场机制借以发挥作

14、用，实现劳动力资源优化配它是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。置的机制和形式。劳动力市场的的主体是由相互对立的劳动者和企业劳动力市场的的主体是由相互对立的劳动者和企业2、静态与动态均衡、静态与动态均衡局部均衡分析与一般均衡分析局部均衡分析与一般均衡分析 局部均衡：马歇尔局部均衡：马歇尔 一般均衡：瓦尔拉一般均衡：瓦尔拉 静态与动态均衡静态与动态均衡3、劳动力市场均衡的意义、劳动力市场均衡的意义劳动力资源的最优分配劳动力资源的最优分配同质的劳动力获得同样的工资同质的劳动力获得同样的工资充分就业充分就业2023/5/3015单美娥劳动力供给需求曲线图劳动力供给需求曲线图n

15、 平均工资为平均工资为P1时，劳动力供需平衡时，劳动力供需平衡n平均工资为平均工资为P2时，劳动力需求小于供给，会存在数量为时，劳动力需求小于供给，会存在数量为Q2 Q4的失业人口。的失业人口。n 平均工资为平均工资为P3时，劳动力需求大于供给，会存在数量为时，劳动力需求大于供给，会存在数量为Q5 Q3的短缺劳动力。的短缺劳动力。n供求供求均衡点均衡点供给供给曲线曲线需求需求曲线曲线 平均工资平均工资数量数量0Q1P1Q2P2EQ3P3ABQ4Q52023/5/3016单美娥n平平均均工工资资为为P1时时，劳动力供需平衡劳动力供需平衡n平平均均工工资资为为P2时时，劳劳动动力力需需求求小小于于

16、供供给给，会会存存在在数数量量为为Q2 Q4的失业人口。的失业人口。n平平均均工工资资为为P3时时，劳劳动动力力需需求求大大于于供供给给，会会存存在在数数量量为为Q5 Q3的短缺劳动力。的短缺劳动力。劳动力供给需求曲线图劳动力供给需求曲线图供求供求均衡点均衡点供给供给曲线曲线需求需求曲线曲线平均工资平均工资数量数量0Q1P1Q2P2EQ3P3ABQ4Q52023/5/3017单美娥五、人口、资本存量与均衡工资率五、人口、资本存量与均衡工资率1、人口对劳动力供给的影响、人口对劳动力供给的影响人口规模，它与劳动力供应量成正比；人口规模，它与劳动力供应量成正比；人口年龄结构，劳动年龄组及其内部年龄结

17、构；人口年龄结构，劳动年龄组及其内部年龄结构；人口城乡结构，农村劳动力向非农业转化的弹性较大。人口城乡结构，农村劳动力向非农业转化的弹性较大。2、资本存量与劳动力需求的关系、资本存量与劳动力需求的关系 威廉威廉刘易斯在刘易斯在劳动力无限供给下的经济发展劳动力无限供给下的经济发展中指出，由于工业部门的中指出，由于工业部门的劳动产出大于工资总量，因而形成剩余产出。如果工业资本家将利润再投劳动产出大于工资总量，因而形成剩余产出。如果工业资本家将利润再投资，则该部门资本存量及其对劳动的需求将由此而提高。只要农业部门尚资，则该部门资本存量及其对劳动的需求将由此而提高。只要农业部门尚有过剩劳动力存在，这个

18、过程将一直持续下去，一直到农业过剩劳动力全有过剩劳动力存在，这个过程将一直持续下去，一直到农业过剩劳动力全部被吸吮尽为止。这时劳动力供给曲线及工资水平将由水平直线变为具有部被吸吮尽为止。这时劳动力供给曲线及工资水平将由水平直线变为具有正斜率的曲线，工业劳动者工资和农业劳动者的收入将随投资增加而逐步正斜率的曲线，工业劳动者工资和农业劳动者的收入将随投资增加而逐步增加，工农业趋于均衡发展，国民经济结构逐步转变。增加，工农业趋于均衡发展，国民经济结构逐步转变。3、人口、资本存量与劳动力市场均衡、人口、资本存量与劳动力市场均衡均衡工资率地增长取决于人口增长和资本存量增长的关系。一般资本存量均衡工资率地

19、增长取决于人口增长和资本存量增长的关系。一般资本存量增长高于人口增长，均衡工资率在增长，就业也在扩大。增长高于人口增长，均衡工资率在增长，就业也在扩大。2023/5/3018单美娥第三节第三节完全竞争市场下的工资水平与结构完全竞争市场下的工资水平与结构一、均衡价格论的一般原理及工资决定一、均衡价格论的一般原理及工资决定1 1、均衡价格论、均衡价格论 （1 1）A.A.马歇尔在马歇尔在经济学原理经济学原理中提出的。中提出的。（2 2）含义：就是市场中由于商品的供给与需求不断变化而）含义：就是市场中由于商品的供给与需求不断变化而形成相对稳定的商品价格的理论。本质：供需形成相对稳定的商品价格的理论。

20、本质：供需“决定决定”价价格。格。2 2、工资决定、工资决定 （1 1）工资：劳动力作为生产要素的均衡价格也叫劳动报酬。）工资：劳动力作为生产要素的均衡价格也叫劳动报酬。（2 2）工资决定是以）工资决定是以劳动力价值劳动力价值为基础的，最终取决于劳动为基础的，最终取决于劳动的边际生产率、劳动力再生产费用、劳动的负盗效用等，的边际生产率、劳动力再生产费用、劳动的负盗效用等，此外还有社会的风俗习惯、伦理道德等社会的历史的因素。此外还有社会的风俗习惯、伦理道德等社会的历史的因素。2023/5/3019单美娥二、工资形式二、工资形式1 1、基本工资、基本工资:是以货币为支付手段是以货币为支付手段,按照

21、时间或产量计算的报酬按照时间或产量计算的报酬,是工资构成的主要部分是工资构成的主要部分.工资率工资率:单位时间的劳动价格单位时间的劳动价格(以其计算的工资只是基本工资，以其计算的工资只是基本工资，并不是全部劳动报酬并不是全部劳动报酬）货币工资与实际工资货币工资与实际工资:工人单位时间的货币所得，影响因素工人单位时间的货币所得，影响因素有：货币工资率、工作时间长度、相关工资制度安排。有：货币工资率、工作时间长度、相关工资制度安排。实际工资实际工资=货币工资货币工资/价格指数价格指数 计时工资与计件工资计时工资与计件工资:劳动量以劳动的直接持续时间来计量依据劳动量以劳动的直接持续时间来计量依据工人

22、合格产品的数量工人合格产品的数量(作业量作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式.（计时工资是最为传统的工资形式，计件工资实为计时工资的转化形（计时工资是最为传统的工资形式，计件工资实为计时工资的转化形式）式）计时工资有：小时工资制、日工资制和周工资制；计时工资有：小时工资制、日工资制和周工资制；2023/5/3020单美娥2 2、福利、福利 工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分.福利的支付方式有：实物支付和延期支付（各类保险）福利的支付方式有：实物支付和延期支付（各类保险）福利的特征：福利的特征：劳动力价

23、格劳动力价格 工资的转化形式工资的转化形式 支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关 法定性法定性 企业自定性和灵活性企业自定性和灵活性2023/5/3021单美娥第四节就业与失业一、就业总量的决定一、就业总量的决定1、就业的含义、就业的含义 就业是指有劳动能力和就业要求劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动社会劳动，并获得劳劳动报酬或经营收入动报酬或经营收入的经济活动。分解定义：1）主体是有劳动能力且有就业意愿；2）参加的劳动属于社会劳动，即对社会有益（合法）；（小偷？性服务者？）3）劳动为有酬劳动。（家务？）2 2、总供给、总需求与均衡国民

24、收入、总供给、总需求与均衡国民收入 总供给总供给=消费消费+储蓄储蓄 总需求总需求=消费消费+投资投资 均衡国民收入均衡国民收入=总供给总供给=总需求总需求人群人群=就业就业+失业失业+非劳动力非劳动力2023/5/3022单美娥二、就业总量的决定二、就业总量的决定 一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的三、失业及其类型三、失业及其类型 失业就是有劳动能力和就业意愿的劳动者没有处于就失业就是有劳动能力和就业意愿的劳动者没有处于就业岗位的状态。但现实中的失业率是统计学意义上的，还业岗位的状态。但现实中的失业率是统计学意义上的，还有隐形、显

25、性之分。有隐形、显性之分。1、按失业的形成原因分、按失业的形成原因分摩擦性失业摩擦性失业由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业，如新生劳动力找不到工作，工人想转换工作岗位时异而导致的失业，如新生劳动力找不到工作，工人想转换工作岗位时出现的工作中断等出现的工作中断等技术性失业技术性失业由于使用新机器设备和材料，采用新的生产工艺和新的生产由于使用新机器设备和材料，采用新的生产工艺和新的生产管理方式，出现社会局部劳动力过剩而导致的失业管理方式，出现社会局部劳动力过剩而导致的失业结构性失业结构性失业由于使用新机器设备和材料

26、，采用新的生产工艺和新的生产由于使用新机器设备和材料，采用新的生产工艺和新的生产管理方式，出现社会局部劳动力过剩而导致的失业管理方式，出现社会局部劳动力过剩而导致的失业季节性失业季节性失业由于某些行业生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买由于某些行业生产条件或产品受气候条件、社会风俗或购买习惯的影响，使生产对劳动力的需求出现季节性变化而导致的失业习惯的影响，使生产对劳动力的需求出现季节性变化而导致的失业2 2、失业分为正常失业和非正常失业、失业分为正常失业和非正常失业2023/5/3023单美娥失业及类型四、需求不足性失业四、需求不足性失业1、需求不足性失业的形式、需求不足性失业的形式:(:

27、(071186071186)（0805032708050327）增长差距性失业，实际经济增长率低于可能增长差距性失业，实际经济增长率低于可能达到的经济增长率，造成劳动力供大于求达到的经济增长率，造成劳动力供大于求周期性失业，经济发展的周期性导致的失业，周期性失业，经济发展的周期性导致的失业，它是最严重、最常见而又最难对付的失业。它是最严重、最常见而又最难对付的失业。2、缓解需求不足性失业的对策、缓解需求不足性失业的对策政府通过宏观财政政策、货币政策，并与产业政策紧密结合，推进积极的劳动力市场政策促进就业刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足失业的根本方向。2023/5/3024单美娥四、失业的

28、度量和失业的影响1、失业率、失业率 失业率失业率=失业人数失业人数/社会劳动力人数（就业人数社会劳动力人数（就业人数+失业人数）失业人数）2、失业持续期、失业持续期 失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，以周（星期）为时间单位，它是反映失业严重程以周（星期）为时间单位，它是反映失业严重程度的重要指标。度的重要指标。平均失业持续期平均失业持续期=失业者失业者*周数周数/失业人数失业人数人们的三种状态：就业者、失业者、非劳动力人们的三种状态：就业者、失业者、非劳动力 年失业率年失业率%=%=该年度有失业经历的人占社会劳动力该年度有失业经历的人占社会

29、劳动力总额的比例总额的比例*平均失业持续期平均失业持续期/52/52周周2023/5/3025单美娥城镇失业总人数(1978-2002）2023/5/3026单美娥城镇失业率统计（1978-2002）2023/5/3027单美娥失业原因分析主因：主因：总需求不足总需求不足对策对策:依依靠靠政政府府宏宏观观调调控控，对对国国民民经经济济运运行行的的政政策策实实施施干干预预，实现国民经济均衡发展实现国民经济均衡发展 依依靠靠财财政政政政策策和和货货币币政政策策，并并将将两两者者与与产产业业政政策策紧紧密密结结合，推行积极的劳动力市场政策合，推行积极的劳动力市场政策2023/5/3028单美娥 失业

30、的社会经济代价失业的社会经济代价失业存在许多不良的后果：失业存在许多不良的后果：1 1、造成劳动力的闲置浪费、造成劳动力的闲置浪费2 2、导致劳动者的生活困难、导致劳动者的生活困难3 3、使人受到多方面的损失、使人受到多方面的损失4 4、导致社会问题和政治问题、导致社会问题和政治问题2023/5/3029单美娥五、政府行为和劳动力市场1、政府支出、政府支出政府购买政府购买指政府对商品和劳务的购买，如购买机关办公用品、指政府对商品和劳务的购买，如购买机关办公用品、国国防用品、公共管理服务、公共工程项目及政府雇员和事业单位劳动防用品、公共管理服务、公共工程项目及政府雇员和事业单位劳动者的薪金福利等

31、。者的薪金福利等。转移支付：社保福利、社会优抚、社会救济、某些补贴等。转移支付：社保福利、社会优抚、社会救济、某些补贴等。政政府转移支付是是一种货币性支出，因此不能算作国民收入的组成部府转移支付是是一种货币性支出，因此不能算作国民收入的组成部分分.转移支付是政府支出的重要组成部分，因此也是重要的财政政策转移支付是政府支出的重要组成部分，因此也是重要的财政政策工具工具2、劳动力市场的制度结构要素：、劳动力市场的制度结构要素：最低劳动标准：最低工资标准、最长劳动时间标准最低劳动标准：最低工资标准、最长劳动时间标准最低社会保障最低社会保障工会工会2023/5/3030单美娥宏观政策宏观政策内容内容类

32、型类型财政政策财政政策政府税收、政府购买、政府税收、政府购买、转移支付转移支付扩张性和紧缩性扩张性和紧缩性货币政策货币政策控制货币供应量、调控控制货币供应量、调控利息：准备金率、贴现利息：准备金率、贴现率和公开市场业务率和公开市场业务扩张性和紧缩性扩张性和紧缩性收入政策收入政策调节工资和物价调节工资和物价调节收入和物价的关系调节收入和物价的关系收入平等化收入平等化3、就业与收入的宏观调控（071127、080587）2023/5/3031单美娥影响就业总量的三大宏观调控政策：影响就业总量的三大宏观调控政策：（1）财政政策）财政政策为为促促进进就就业业，实实现现稳稳定定增增长长，防防止止通通货货

33、膨膨胀胀，对对政政府府支支出出、税税收收和和借借债债水水平平所所进进行行的的选选择择，或或对对政政府府收收入入和和支支出出水水平平所作的决策所作的决策。国国家家财财政政由由政政府府收收入入和和政政府府支支出出构构成成，其其中中政政府府支支出出包包括括政政府购买和转移支付，而政府收入包括税收和公债府购买和转移支付，而政府收入包括税收和公债 扩张性财政政策与紧缩性财政政策扩张性财政政策与紧缩性财政政策2023/5/3032单美娥（2）货币政策）货币政策 货货币币政政策策是是指指政政府府为为达达到到预预定定的的经经济济目目标标，通通过过中中央央银银行行运运用用货货币币政政策策工工具具，调调节节货货币

34、币供供应应量量和和利利率率，以以影影响响宏宏观观经济活动的经济政策。经济活动的经济政策。与与财财政政政政策策不不同同，货货币币政政策策通通过过利利率率的的变变动动对对总总需需求求发发生生影响，是间接地发挥作用。影响，是间接地发挥作用。扩张性货币政策和紧缩性货币政策扩张性货币政策和紧缩性货币政策 货货币币政政策策的的措措施施：调调节节法法定定准准备备金金率率、调调整整贴贴现现率率和和公公开开市场业务。市场业务。2023/5/3033单美娥就业与收入的宏观调控就业与收入的宏观调控时间时间财政政策财政政策货币政策货币政策搭配方式搭配方式实施年限实施年限1982-19841982-1984年年松松松松

35、双松双松3 3年年19851985年年紧紧紧紧双紧双紧1 1年年1986-19881986-1988年年松松松松双松双松3 3年年1989-19911989-1991年年紧紧紧紧双紧双紧3 3年年1992-19931992-1993年中年中松松松松双松双松1.51.5年年19931993年中年中-1997-1997年中年中紧紧紧紧双紧双紧4 4年年19971997年中年中-2003-2003年年松松(积极积极)松松(稳健稳健)双松双松6.56.5年年20042004年年积极淡出积极淡出稳健趋紧稳健趋紧趋紧趋紧2005-20062005-2006年年 稳健稳健 稳健稳健 稳健稳健 2023/5/

36、3034单美娥（3）收入政策）收入政策狭义：仅指宏观经济调控手段，用于控制货币工资和物价的增长。狭义：仅指宏观经济调控手段，用于控制货币工资和物价的增长。广广义义：不不仅仅包包括括上上述述的的宏宏观观调调控控，还还包包括括在在一一定定社社会会总总收收入入、一一定定工工资资总总量量的的条条件件下下，对对以以工工资资劳劳动动者者为为主主体体的的居居民民个个人人分分配配关关系系的的调调整整政政策。策。收入政策的作用收入政策的作用 有利于宏观经济稳定有利于宏观经济稳定 有利于资源的合理配置有利于资源的合理配置 有利于缩小不合理的收入差距有利于缩小不合理的收入差距 衡量收入差距的指标衡量收入差距的指标：

37、洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口众数组分布频率、帕累托定律。2023/5/3035单美娥基尼系数基尼系数 基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等的一种尺度，亦即居民与劳动用来判断某种收入分配平等的一种尺度，亦即居民与劳动者人数与收入量对应的计算指标。者人数与收入量对应的计算指标。基尼系数基尼系数=A/=A/（A+BA+B）如果如果A A为零，基尼系数为零，表示收入分配完全平等；为零，基尼系数为零，表示收入分配完全平等；如果如果B B为零则系数为为零则系数为1 1，收入分配绝对不平等。该系数可在，收入分配绝

38、对不平等。该系数可在零和零和1 1之间取任何值。收入分配越是趋向平等，洛伦茨曲之间取任何值。收入分配越是趋向平等，洛伦茨曲线的弧度越小，基尼系数也越小，反之，收入分配越是趋线的弧度越小，基尼系数也越小，反之，收入分配越是趋向不平等，洛伦茨曲线的弧度越大，那么基尼系数也越大。向不平等，洛伦茨曲线的弧度越大，那么基尼系数也越大。如果个人所得税能使收入均等化，那么，基尼系数即会变如果个人所得税能使收入均等化，那么，基尼系数即会变小。联合国有关组织规定：若低于小。联合国有关组织规定：若低于0.20.2表示收入绝对平均；表示收入绝对平均；0.2-0.30.2-0.3表示比较平均；表示比较平均；0.3-0

39、.40.3-0.4表示相对合理；表示相对合理；0.4-0.50.4-0.5表示收入差距较大；表示收入差距较大；0.60.6以上表示收入差距悬殊。以上表示收入差距悬殊。2023/5/3036单美娥基尼系数国际认定的基尼系数警戒线为国际认定的基尼系数警戒线为0.40.4。（071126）世界银行发展报告中称，中国基尼系数目前已扩大至世界银行发展报告中称，中国基尼系数目前已扩大至0.4580.458。今后如能在福利政策和税收政策方面加以调节，。今后如能在福利政策和税收政策方面加以调节，基尼系数是有可能逐步降低的。基尼系数是有可能逐步降低的。20102010年大致维持现有水平年大致维持现有水平不再扩大

40、，保持在不再扩大，保持在0.450.45左右，左右，20202020年略有下降达年略有下降达0.400.40左右。左右。收入政策措施收入政策措施 调控收入与物价关系的措施调控收入与物价关系的措施：制定工资：制定工资-物价的关系；物价的关系；必要时对物价和工资进行冻结；实施以税收为基础的收入必要时对物价和工资进行冻结；实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资过度发放行为。控制政策，约束企业工资过度发放行为。收入平等化措施收入平等化措施：实行个人所得税，累计进税制；对：实行个人所得税，累计进税制；对遗产、赠与、财产、高消费征税；发展社会保障事业；对遗产、赠与、财产、高消费征税；发展社会保障事业

41、；对失业者培训和就业机会；发展教育事业；改善居民居住条失业者培训和就业机会；发展教育事业；改善居民居住条件，为低收入者补贴。件，为低收入者补贴。2023/5/3037单美娥26、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力供给增加量（B）劳动供给量（C）劳动力需求增加量（D）劳动力需求量2023/5/3038单美娥200705单选27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业2023/5/3039单美娥200705多选86、均衡国民收入等于（）。（A）消费与储蓄（B）总需求（C）投资与储蓄（D）总供给（E）

42、消费与投资2023/5/3040单美娥200705多选87、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。（A）就业人口总量（B）劳动年龄组内部年龄构成（C）劳动年龄人口占人口总体比重（D）劳动年龄组外部年龄构成（E）劳动年龄人口占失业人口比重2023/5/3041单美娥0711单26、收入差距的衡量指标是、收入差距的衡量指标是()。(A)国民收入国民收入(B)基尼系数基尼系数(C)人均人均GDP(D)需求弹性需求弹性2023/5/3042单美娥0711单27、()是政府通过调节利率来调节总需求是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济水平，以促进充分就业、稳定物价和经

43、济增长的一种宏观经济管理对策。增长的一种宏观经济管理对策。(A)财政政策财政政策(B)货币政策货币政策(C)金融政策金融政策(D)收入政策收入政策2023/5/3043单美娥0711多86、失业类型分为()。(A)摩擦性失业(B)技术性失业(C)结构性失业(D)季节性失业(E)阶段性失业2023/5/3044单美娥0711多87、劳动力市场的制度结构要素有()(A)工会(B)最低社会保障(C)劳动力需求量(D)最低劳动标准(E)劳动力供给量2023/5/3045单美娥0805单26、在劳动经济学的研究方法中。、在劳动经济学的研究方法中。()是认是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确识客观现象

44、。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。定、精确的知识的方法。(A)观察研究方法观察研究方法(B)实证研究方法实证研究方法(C)对比研究方法对比研究方法(D)规范研究方法规范研究方法2023/5/3046单美娥0805单27、()是造成非正常失业的主要原因。是造成非正常失业的主要原因。(A)劳动生产率提高劳动生产率提高(B)气候的变化气候的变化(C)市场经济的动态性市场经济的动态性(D)总需求不足总需求不足2023/5/3047单美娥0805多86、资源的稀缺性的属性包括()。（A）暂时的稀缺性（B）绝对的属性（C）相对的稀缺性（D）永久的属性（E）消费劳动资源支付手段的稀缺性2023

45、/5/3048单美娥0805多87、财政政策的手段包括()。（A）调节利率（B）增减预算支出水平（C）增减政府税收（D）调节法定准备金率2023/5/3049单美娥0805二级单26、劳动力市场的基本功能是（、劳动力市场的基本功能是（）（A）调节资源的配置）调节资源的配置（B）决定就业量与工资）决定就业量与工资（C）解决生产什么的问题）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题）解决如何生产的问题2023/5/3050单美娥0805二级多86、对摩擦性失业表述正确的是（）。(A)是高效率利用劳动资源的需要(B)是一种正常性失业(C)是动态性市场经济的一个自然特征(D)是一种岗位交换之间的失业(

46、E)表明劳动力经常处于流动过程之中2023/5/3051单美娥来自中国最大的资料库下载来自中国最大的资料库下载第二章劳动法1.劳动法的体系劳动法的体系2.劳动法律关系劳动法律关系2023/5/3052单美娥第二节第二节劳动法的体系劳动法的体系一、劳动法的概念一、劳动法的概念劳动法是调节劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系劳动法是调节劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。的法律规范的总和。二、劳动法的基本原则二、劳动法的基本原则1、基本原则的特点、基本原则的特点（070588 08050227 080588070588 08050227 080588）指导性、

47、纲领性法律规范指导性、纲领性法律规范反映所调整劳动关系的特殊性反映所调整劳动关系的特殊性高度稳定性高度稳定性高度权威性高度权威性2、基本原则的作用、基本原则的作用指导劳动法的制定、修改和废止，保证各制度的统一、协调；指导劳动法的制定、修改和废止，保证各制度的统一、协调；2 2）指导实施；）指导实施；3 3）助于理解，解释。）助于理解，解释。2023/5/3053单美娥3、基本原则的内容、基本原则的内容0711（1）保障劳动者权益的原则）保障劳动者权益的原则首要原则首要原则劳动权劳动权：与劳动相关的一组权利，是人权的一部分；：与劳动相关的一组权利，是人权的一部分；劳动权内容：劳动权内容：平等就业

48、、自由择业（核心）、平等就业、自由择业（核心）、劳动报酬、劳动报酬、休息休假、劳动保护、职业培训等；休息休假、劳动保护、职业培训等；（0711原题原题080589）劳动保障：基本保护、优先保护、全面保护劳动保障：基本保护、优先保护、全面保护（2）劳动关系民主化原则（三方原则）劳动关系民主化原则（三方原则）民主体现：工会、集体协商、民主体现：工会、集体协商、“三方（政府、工会、企业家协会）原则三方（政府、工会、企业家协会）原则”等等（3）物质帮助权原则）物质帮助权原则社会强制保险社会强制保险物质帮助权：丧失劳动能力，失去就业机会时有权获得社物质帮助权：丧失劳动能力，失去就业机会时有权获得社会帮助

49、。会帮助。社会保险：强制性、社会性、互济性、补偿性。社会保险：强制性、社会性、互济性、补偿性。（070529）2023/5/3054单美娥三、劳动法律渊源三、劳动法律渊源含义含义1、劳动法律渊源是指国家规定认可的劳动法律规范的表现形式。、劳动法律渊源是指国家规定认可的劳动法律规范的表现形式。2、劳动法律渊源劳动法律渊源类别类别宪法中关于劳动问题的规定宪法中关于劳动问题的规定劳动法律（劳动关系法和劳动标准法）劳动法律（劳动关系法和劳动标准法）全国人大及全国人大及常委会常委会国务院劳动行政法规国务院劳动行政法规国务院国务院劳动规章劳动规章劳动社会保障部劳动社会保障部地方性劳动法规地方性劳动法规地方

50、人大及常委会地方人大及常委会我国立法机关批准的相关国际公约我国立法机关批准的相关国际公约正式解释（立法解释、司法解释和行政解释）正式解释（立法解释、司法解释和行政解释）（070589）（）（071129）（）（080528）此外：雇用规则（内部劳动规则）、劳动（雇佣）合同、此外：雇用规则（内部劳动规则）、劳动（雇佣）合同、集体合同、习惯法、法官法或判例法集体合同、习惯法、法官法或判例法2023/5/3055单美娥四、劳动法律体系（四、劳动法律体系（p39）劳动合同和集体合同制度劳动合同和集体合同制度工会和职工民主管理制度工会和职工民主管理制度劳动争议处理制度劳动争议处理制度劳动标准制度劳动标准