违章操作心得体会违章的心得体会(七篇).docx

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1、 违章操作心得体会违章的心得体会(七篇)2023违章操作心得体会一 xxxx为了标准和加强公司对员工违纪行为惩罚，公司特制订本规定。 1、本制度适用于xxxxxxxx的所有员工。 2、涉及员工违反部门业务管理度或是流程的以部门管理制度或是相关考核制度为准，涉及行政处罚的，以本制度为准。 3、涉及员工个人行为违反公司行政管理制度的经济处罚，以本规定经济处罚为准。 1、公司期望全部员工都能喜爱工作、勤勉敬业、遵守劳动纪律、生产纪律、保密纪律及公司其他规章制度。 2、如有员工未能遵守规定，员工直接上级有责任对其进展培训、订正，如该员工仍未有改善或其所犯错误已到达违纪辞退的范围，公司将视详细状况，分别

2、以口头教育、书面警告、解聘，并依据所造成的直接或间接经济损失，要求违纪者赐予相应的赔偿。 3、累计三次口头警告等于一次书面警告；累计三次书面警告，公司赐予解聘处理。 1、员工违纪时，所在部门提供详细的事实依据，直接主管与违纪员工进行沟通，指出违纪的危害，并做出处理建议； 2、人力资源部等相关部门核对违纪事实； 3、按审批权限进行审批: 部门 空缺岗位 部门审批权限 人力资源审批权限 子公司总经理 创力总经理 生产人员 操作工 主管+部长 所在公司部长+人力部长 非生产人员 专员/职员 主管+部长 所在公司部长+人力部长 总经理 主管/副部长 部长+总监/副总 所在公司部长+人力部长+总监 总经

3、理 部长 总监/副总 人力部长+总监 总经理 总经理 总经理助理/总监/副总 总经理 总监 总经理 总经理 子公司总经理 总监 总经理+董事长 xxxx口头警告和书面警告的处理由被指导人两级主管审核后按照审批权限进行。 4、口头警告和书面警告的有效期均为一年，有效期内的任何指导记录都将作为员工的周年工作表现评估的重要依据，有效期内的书面指导将直接影响被指导人的升职及年度调薪。 xxxx对员工以下行为（包括以下行为，但不限于），将处以口头警告。 1、在车间工作时，不穿戴劳保用品的。 2、工作表现、业绩不佳，经过培训、指导仍未有明显改善。（适用于入职或调职满6个月，未纳入年度绩效考核的员工）。 3

4、、未经允许，随便将外人带入公司或工作间。 4、在一个自然月内无故旷工一次（未到达30分钟的）或者累计未到达一天的。 5、参与会议、培训等未有正值理由并且未告知的前提，缺席一次的。 6、言语粗俗，衣冠不整，工作期间行为不雅有损公司形象的。 7、随地吐痰、处处乱写、乱画的，处处乱扔垃圾等破坏环境卫生者。 8、在工作期间聚众闲聊，高声喧哗影响公共环境和他人工作的。 9、在上班时间内作与工作无关的事情，如:看小说、上网谈天、打打闹闹等等。 10、不按操作规程使用工艺装备者。 11、不听从保安人员正值指挥者。 12、未按规定停放车辆者；在车间内骑车影响工作秩序者 13、背后攻击他人，搬弄是非。 14、遇

5、特别事故有意躲避者。 15、翻越公司院墙的。（属偷盗行为的赐予辞退）。 16、未根据公司流程审批手续的，造成公司损失1000元以下损失的。 17、工作场所工作台面脏、乱、差影响公司良好形象的。 18、指挥不当或监控不周，致使造成错误的，使公司蒙受损失500元(含)以上1000元以下的。 19、员工不遵守工艺操作、违章作业或文件指导性错误，造成产品返工、反修或报废的，蒙受损失500元(含)以上1000元以下的。 20、在作息时间，未经同意擅自闯入异性宿舍逗留者。 21、参与会议、学习、培训累计无故缺席三次以上的。 2 2、下属人员明知上级领导失职或隐瞒过错，并庇护上级领导过错的。 23、未根据公

6、司流程审批手续的，未造成公司损失的。 xxxx对员工下列行为（包括以下行为，但不限于），将处以书面指导 1、上班时间睡觉； 2、在一个自然月内无故旷工二次或者累计一天的 3、违反公司安全规定或从事能引发事故的危险活动 4、蓄意失职，或拒绝接受上司合理和合法的命令，或拒绝主管分配的工作，或有消极怠工行为 5、工作责任心不强，造成工具、物资、设备损坏、丢失及浪费材料、水电能源等，导致各类经济损失 6、工作时间玩电脑游戏、看视频等非工作行为的 7、用公司时间从事私人活动或未经主管同意擅离职守 8、在禁止吸烟的地方吸烟，及在工作时间饮酒（不包括工作时间同客户喝酒） 9、替他人（双发当事人）代打考勤卡（

7、如果公司实施）。 10、考勤（所有当事人）弄虚作假的，经济处罚按照旷工规定处理。 11、违反薪资保密制度的。 12、无理取闹，聚众闹事，当众互相争吵，谩骂等，扰乱正常生产、工作秩序 13、未按公司正常程序，随意更改公司、部门组织、制度、规定和流程的 14、未按照公司流程审批手续的，造成公司损失1000元(含)以上10000元以下损失的。 15、指挥不当或监控不周，致使造成错误的，使公司蒙受损失1000元(含)以上10000元以下的。 16、员工不遵守工艺操作、违章作业或文件指导性错误，造成产品返工、反修或报废的，蒙受损失、1000元(含)以上10000元以下的。 17、工作表现、业绩不佳，经过

8、培训、指导3个月内仍未有明显改善；（适用于入职或调职满6个月） 18、不履行公司正常程序，未经人力资源部批准而私自招聘或解雇员工的。 19、在为创力服务期间，不得为同行业或是相关行业兼职的。 20、三次口头警告作为一次书面警告（1年有效期内） xxxx对员工以下行为（包括以下行为，但不限于），将辞退 2、在一个自然月内累计无故旷工三次或者全年累计超过(含)三天。 3、一年之内受过三次书面警告的。 4、诋毁公司名誉和信用，给公司造成名誉或经济上的损失。 5、损公肥私，行贿。 6、各种不诚恳行为、各类弄虚作假。诸如盗窃（无论价值多少，无论所盗物所属公司或其他同事），涂改或虚报各种业务开支票据，伪造

9、个人资料或其他哄骗公司的行为；未经允许动用、出售或是购置公司财产（公司产品、办公用品、车辆等）；留存公司促销货物或礼品。 7、考勤弄虚作假的，情节严峻的，经济惩罚根据旷工规定处理。 8、违反薪资保密制度的，情节严峻的。 9、违反公司保密制度，包括（但不限于）直接或间接向他人透露有关公司业务财务、交易详情、技术绘图、数据等，向传播媒介透露公司经济状况等。 10、工作表现、业绩不佳，经过培训、指导6个月内仍未有明显改善。（适用于入职或调职满6个月）。 11、违章指挥或违反安全标准操作标准，造成工具、设备损坏或人员伤亡事故或给公司带来其他经济损失；无证驾驶或私自动用机动车、叉车，造成不良后果，给公司

10、带来经济损失。 12、未根据公司流程审批手续的，造成公司损失超过10000元(含)以上损失的。 13、指挥不当或监控不周，致使造成错误的，使公司蒙受损失10000元(含)以上的。 14、员工不遵守工艺操作、违章作业或文件指导性错误，造成产品返工、反修或报废的，蒙受损失10000元(含)以上的。 15、违反上级主管的指示或者违反安全纪律引发重大事故者。 16、在公司内赌博、从事非法经营或相关违法乱纪活动的。 17、本人打架斗殴、恫吓、报复、威逼他人人身安全或实行暴力行为或煽动他人闹事、怠工或指使他人对公司员工进展恫吓、报复、威逼他人人身安全或实行暴力行为造成严峻后果者。 18、对于兼职的，经公司

11、提出后，拒不改正的。 19、违反劳动合同或是其他相关协议相关条款的。 20、违反国家法律法规，被依法追究刑事责任者（包含但不限于拘留、拘役、判刑等）。 惩罚类型 经济处罚 是否通报 备注 口头警告 10-50元 通报批评 书面警告 100-500元 通报批评 xxxx产生经济损失的，按照相关制度赔偿或是处罚 xxxx取消年度绩效考核奖金 解聘 当月工资缓发 通报批评 取消年终奖 xxxx未罗列完全的处罚，可以参照相近的条款进行处理 xxxx涉及个人罚款原则上不得超过本人当月实发工资的20% xxxx因个人失误或是失职造成的赔偿，可以不受20%的约束 1、本规定经人力资源总监和总经理批准后公布生

12、效。 2、本规定自20xx年8月1日生效，由人力资源部负责解释，公司将依据实际运行状况进展修正。 3、之前公司内其他与本规定相悖之规定，均以本规定为准。 2023违章操作心得体会二 安全对于每个人来说既是特别重要却又简单令人无视，安全顾名思义，无危则安，无缺则全。安全就是要以人为本，就是要爱惜和爱护好自己以及他人的生命及财产的安全。从其他角度上来讲，安全不仅是牵扯到自己也牵扯到别人。而且还会危及到其他人，自己出了事会抱憾终身。由于自己的失误而导致其他人的生命受到损害或者死亡，说严峻点这就是犯罪，要追究法律责任的。从道德上来讲的话，你自己的心理也会感到担心，感到内疚的。 通过学习，现体会如下：

13、一是，全部的安全事故是可以防止的。安全事故是可以防止和避开的，每次事故的发生都有它的缘由，我们从事故的根源入手，釜底抽薪，切断事故发生的条件，这样我们就可以防止事故的发生。这样就需要企业建立安全事故数据库，对各类安全事故进展分析总结，举一反三，将他人的事故作为我们的事故，从中吸取教训，避开事故发生。 二是，各级治理层对各自的安全直接负责。安全要引起足够的重视，就必需建立一把手的负责制度，奖罚清楚，他必需对自己管辖范围内的安全生产负责，这样就会给他们足够的压力和动力。 三是，全部安全操作隐患是可以掌握的。每种设备都有其操作规程，违反了其操作规程就可能对设备造成损坏甚至发生安全事故，也就是发生了违

14、章行为。因此，在操作中必需根据操作规程进展。操作规程不能是一纸空文，必需有监视机制使其贯彻实施。 四是，员工必需承受严格的安全培训。安全培训是使员工了解和把握安全学问的重要途径，首先你要让你的员工知道怎么做是安全的，怎么做是担心全的，这样他们才会知道应当做什么，不应当做什么，我怎么做企业才会对我认可，怎么做会危害企业的安全生产。 五是，发觉安全隐患必需准时更正。经过安全检查后发觉了问题后必需准时整改，降低其演化为安全事故的可能性，假如发觉了安全隐患不去整改，那么，我们根本就没有必要铺张人力物力去检查。所以安全隐患的整改必需准时彻底。 我觉得人们最重要还是要有一个很好的安全意识还要提高安全技能，

15、其实在现场的安全设施那些对于人们来说它们都是死的，而使用它们的人是活的。所以提高安全的主观能动性和安全技能自己才能真正的得到安全保障。 2023违章操作心得体会三 甲方：_ 乙方：_ 为进一步贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全生产方针，严格执行劳动爱护和安全生产的法令、法规，强化安全生产治理，落实安全生产责任制，依法从严治理施工现场，确保工程施工中操作人员的安全与安康，促进施工顺当进展，特签订定本协议。 第一条 工程根本状况 1、工程概况 工程名称：_ 工程地点：_ 工程内容(范围)：_ 2、工期 工程工程施工期限：_年_月_日至_年_月 _日 其次条 双方应共同遵守安全生产许可证条例、建立

16、工程安全治理条例、安全生产法、劳动法等一系列有关安全生产的法律法规及相关的标准、规程。 第三条 安全治理目标 乙方在担当本工程施工期间，必需做好安全治理工作，并到达以下目标： 1、杜绝重伤及以上级别事故。 2、负伤率掌握在10以内。 3、现场安全隐患整改率必需在规定时限内到达100%。 4、杜绝火灾事故。 5、杜绝爆破器材事故大事。 6、杜绝交通事故。 7、杜绝铁路交通安全事故。 8、杜绝机械设备事故大事。 9、杜绝管线破坏事故大事。 10、杜绝职业病和急性中毒事故大事。 第四条 甲方指定本工程安全总负责人为 ，专职(或兼职)安全治理人员为 。乙方指定本工程安全总负责人为 ，专职(或兼职)安全

17、治理人员为 。 第五条 乙方的安全责任、权利和义务 1、乙方要严格听从甲方关于安全生产的指挥、严格执行甲方制定的各项有关安全生产的规章制度，承受甲方的指导、监视、检查、教育和相关的安全、文明施工活动部署。乙方的施工方案及安全防护措施应交由甲方审查、审核或批准。 2、乙方在施工前向甲方供应营业执照、资质证书、税务登记证、组织机构代码证书、法人授权托付书和安全生产许可证资料。 3、乙方应明确本单位各级人员的安全生产责任，同时配齐专职或兼职安全员(50人以上设专职安全员至少1人，50人以下设兼职安全员至少1人)，仔细履行各级人员的安全生产职责。乙方安全治理职责落实不到位、存在重大安全隐患或发生死亡事

18、故的，甲方有权要求乙方限期退场，直至中止合同、追究其违约责任和相应的法律责任。乙方应对对乙方新进场人员进展入场安全教育，并将相关资料(包括但不限于教育培训记录和签字手续)交甲方备案，承受甲方监视。 4、乙方必需为特种作业人员进展入场安全教育和专业学问培训，为特种作业人员办理符合要求的上岗证，自行担当费用，并将特种作业人员名单和上岗证复印件上交甲方。没有持证的人员不得从事特种作业。 5、乙方应依据工程特点，合理安排身体素养、技术水平、安全意识都符合要求的人员上岗，严禁使用童工。 6、乙方必需对进场作业人员仔细进展身份核查，拒绝使用身份可疑或患有职业禁忌的人员。同时为施工人员供应符合国家标准或行业

19、标准的劳动防护用品，实行按需配置，并到地方政府、行业主管部门或甲方指定的地点选购，确保质量过关。同时乙方要监视、教育施工人员根据使用规章佩戴、使用。同时为作业人员供应防暑、防寒等防护用品。 7、乙方必需对进场员工进展工前和常常性安全教育，确保员作业人员备必要的安全生产学问，并完善教育记录和签字手续。定期将资料收集齐全后必需报送甲方审查、存底。乙方对甲方安排的生产任务，须与甲方有书面的安全技术交底，并办理交底双方签字手续。 8、乙方在安排作业人员生产任务的同时，必需进展书面安全技术交底，并办理交底双方签字手续，交至每一名作业人员。 9、乙方要组织施工班组积极开展班组周一安全活动和班前安全活动，加

20、强安全教育，提高职工安全意识和劳动爱护技能，保证全部员工具备必要的安全生产学问。乙方负有对双方合同中商定由甲方供应的安全防护设施的检查义务。乙方接收后，视同甲方供应的安全防护设施完整齐全且符合安全要求，乙方独立的对工程担当安全责任。 10、乙方不得私自破坏甲方供应的各类安全防护设施，确因施工需要撤除的防护设施，必需经甲方安全治理人员书面同意前方可撤除，在下班前应将防护设施恢复。 11、乙方应严格根据施工现场临时用电安全技术规程(jgj46-20_)的要求正确用电，不得违反“三级配电”、“两级爱护”，“一机、一闸、一漏、一箱”的用电规定。 12、乙方不得违章指挥或强令作业人员冒险作业，也不能强迫

21、作业人员连续作业太长时间，并且应根据有关规定做好职工的劳动爱护工作，同时做好季节性的安全防护工作。 13.乙方违章作业的，甲方有权制止，乙方重大违章行为的，甲方有权责令其停工整顿。同时对于乙方的违章行为，甲方有权对其进展惩罚。乙方对安全素养差、不听从安全生产指挥的施工 人员，应当予以准时处理，消退隐患。甲方也有权实行经济惩罚或限期退场，以消退安全隐患。 14、对甲方人员的指挥乙方无权拒绝，若甲方的指挥乙方能够证明确属违章指挥或者能够证明危及人身安全、财产损失的乙方可以暂缓执行，并报甲方复核。若甲方复核后查明不属实，乙方需马上履行甲方的指挥，同时乙方应担当停工期间的责任，并赔偿甲方因此受到的损失

22、。 15、乙方施工作业人员有变动的，须准时进展岗前安全教育或转岗安全教育，并将教育记录和人员名单报甲方备案。 16、乙方进场的机械设备必需是国家正规厂家的产品，且机械性能良好、各种安全防护装置齐全、灵敏、牢靠，符合安全要求，自行验收后报甲方验收，合格前方可使用。特种设备的安装、使用和撤除必需严格执行特种设备安全监察条例的规定，如乙方单独办理困难，甲方可帮助办理，但费用由乙方全部担当。同时将特种设备的相关资料报甲方审查，审查通过前方可施工。甲方对以上设备的验收并不免除乙方担当相应的责任。乙方使用不合格的机械设备，甲方有权实行下发整改通知单、没收、经济惩罚甚至勒令退场等措施。 17、乙方必需书面托

23、付固定的爆破器材领取人员负责领取和退库，并对过程使用安全负责。 18、乙方在动力设备、输电线路、地下管道、密封防震车间、易燃易爆地段、临街地段、交通要道四周施工或实施爆破作业、在放射、毒害性环境中工作(含储存、运输、使用)及使用毒害性、腐蚀性物品施工时，必需在开工前10日将书面施工方案或专项施工方案报甲方批准，转变方案时，必需重新报批。虽经批准，但并不能免除乙方应当担当的责任。 19、乙方必需做好现场施工安全防护，实行一切严密、可行、符合安全标准的预防措施，确保全部工作场所的安全，不得存在危及作业人员安全和安康的危急状况，并保证工地全部人员或附 近人员、机械设备免遭可能发生的一切危急。乙方对施

24、工安全、工地相邻关系单独担当全部责任，如甲方因此受到损失或导致赔偿的，乙方应全额对甲方进展补偿并担当甲方全部法律费用(包括但不限于律师费用)。 20、乙方必需虚心承受甲方、监理、地方政府相关部门及甲方上级主管部门的检查。 21、乙方的着装(含安全帽)必需按甲方的要求进展，听从甲方的统一治理。 22、乙方在施工中不得扰民行为，对工地的“三废”按甲方的要求进展处理，费用自行担当。 23、乙方对自己的驻地安全、保卫工作自行负责，配备医务人员、应急药品和器械。过程中对作业人员进展各种安全学问、卫生学问、职业道德进展教育，做到举止文明、行为标准、礼貌待人，杜绝班前喝酒、寻衅闹事。 24、未经甲方同意，乙

25、方任何人员均无权通过任何渠道向新闻媒体、网络透漏信息、承受采访或供应相关材料，否则，由此造成的后果由乙方全部担当，乙方需赔偿甲方因此受到的损失，同时甲方有权解除合同，并要求乙方担当工程总价 %的违约责任。 25、乙方应将每月完成的合同价款中 %的费用作为安全保证金预留甲方。由甲方每月/季组织一次对所管工程的安全、文明施工检查，如到达要求，则从当月/季预留 %的费用中拿出 %返还乙方，否则，甲方有权将此费用作为改善安全治理之用。 第六条 事故报告、处理与责任 1、乙方发生各类安全事故大事必需马上报甲方，最迟不得超过30分钟，由甲方根据国家相关规定上报。 2、发生事故后，乙方要积极组织抢救工作，爱

26、护好现场，如因抢救伤员必需移动设备或设施时，必需做好记录或拍照。同时，积极协作有关部门的调查和现场勘察。 3、因乙方治理或防范、防护措施不力或乙方作业人员违章等缘由导致发生的各种伤亡、机械设备损坏、职业病、中毒、火灾、交通事故、铁路交通事故、爆破器材事故大事、管线破坏、建筑物破坏和其他方面安全事故大事(含未遂事故大事)，事故经济责任、事故法律责任及事故善后处理均由乙方担当，给甲方造成损失(含声誉影响)时，甲方有权要求乙方赔偿经济损失，可在计量支付中直接扣除。同时，乙方还要承受甲方上级单位或地方政府有关部门的惩罚。 4、乙方违反本协议商定，给甲方或任何第三方造成损失的，应当独立担当赔偿责任(包括

27、但不限于民事责任、行政责任、刑事责任)。若因乙方迟报、瞒报、做伪证或擅自破坏事故现场，造成损失扩大的，乙方除担当一切经济责任、法律责任外，甲方有权对乙方进展惩罚，同时乙方应根据扩大局部损失的一倍向甲方担当违约责任。 5、甲方对乙方施工工程所享有的监视、指导和检查等第五条所列的各项权利和义务，并不免除乙方担当工程中的安全义务。乙方对施工的工程独立担当全部的经济法律责任，若因此造成甲方损失的，乙方负责赔偿。 第七条 保险 乙方必需为从事危急作业的作业人员办理意外损害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用。 第七条 争议 当双方发生争议时，双方协商调解，若达不成全都

28、意见，双方同意根据主合同纠纷处理方式解决;解决争议的所支出的一切费用由败诉方担当。 第八条 本协议在双方签字盖章后生效。在安全治理方面本协议与双方签订的其它协议不全都的，以本协议为准。 第九条 本协议书一式两份，双方各执一份，具有同等效力。 甲方(盖章)：_ 甲方代表(签字)：_ 乙方代表(签字)：_ 乙方(盖章)：_ 签订日期：_ 合同签署地：_ 2023违章操作心得体会四 2022年以来气化车间秉承“安全责任重在落实”的安全生产理念，并将其贯穿整个年度的生产、治理过程。一年来，在安全生产、检修、施工方面仔细贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，完善强化生产区域的安全生产治理，确保安全

29、生产正常运行。积极响应国家政策、法令、法规，并根据上级和企业有关安全生产的相关要求，从实际动身，不断完善安全生产治理制度。确保车间安全生产、稳定生产。 一、全年安全目标完成状况梳理 1、不发生死亡事故为：完成。 2、不发生重伤人身损害事故;完成。 3、不发生轻伤人身损害事故;完成。 4、不发生较大及以上的生产性责任事故;气化炉运行率大于96%，完成。 5、不发生重大设备、火灾及财产损失事故;2022年11月14日因化工富氢管线法兰呲漏发生一起一般火灾事故“11.14”新083a管廊上渗透气管线“8”字盲板处着火事故，未完成。 6、不发生造成重大影响的安全事故和群体性职业病危害事故;新增职业病为

30、零，疑似病例2人，完成。 针对“11.14”新083a管廊上渗透气管线“8”字盲板处着火事故一方面车间对所属管廊界区进展了重新划分，责任到岗职位，确保每条管廊均有人巡检、有人负责。并对车间内管廊进展了一次彻底排查，排查隐患37项，按岗位分工进展了整改;另一方面对现场作业票证的治理制度进展了修订，强化现场落实。组织全员再次学习票证治理制度，落实安全责任制。 车间加强了职业病防范宣传和预防工作，对员工经行了职业病防范学问培训，以提高员工的安全意识。为动力岛和大氮肥磨煤岗位配备了防尘口罩计29套，严格要求员工必需正确佩戴，并定期检查落实状况;针对开停车时现场放空产生噪音较大，为全体员工配备了3m耳塞

31、，定期发放。同时车间相关岗位实行相应措施消退粉尘等危害因素，确保员工的身体安康。 二、员工教育状况： 1、日常培训 利用班组安全活动日的时间，组织员工进展安全学问培训，制定培训规划、培训内容，培训内容主要以近往年事故案例，车间方案，安委会、安全处下发学习材料为主。详细如下： 2、事故演练 为了检验、评价和保持车间生产安全事故应急救援预案的应急力量及有效性。车间组织了17次应急事故演练。详细如下： 3、三级安全教育 2022年8月，对8名新分学生进展了二、三级安全培训，考试合格，安排至各班组轮岗学习; 2022年10月，对赵杰进展了复岗教育，考试合格，允许复岗 2022年11月，对16名合成转岗

32、员工进展了二、三级安全培训，考试合格，安排至各岗位; 通过这些安全学习、事故演练，使员工安全意识和安全技能得到了提高。同时车间在不断建立健全安全生产治理制度的根底上，深入开展了安全生产、职业卫生防护的宣传教育培训和安全文化建立活动，使大家学学问、重技术、保安全的意识明显增加;在安全生产、职业卫生防护的宣传教育培训和安全文化建立上，车间结合生产实际，定期发放劳保鞋、口罩、防尘面具等劳动防护用品。确保员工人身安全。 二、安全检查状况 依据安全制度要求，结合车间生产实际状况，开展了各类安全检查。 1、开展了月安全专项检查20次，对查出安全隐患进展了整改完，整改完成率大于98%。 2、开展季节性安全检

33、查4次，对排查的隐患进展了整改，无法整改的实行了相应措施。 3、进展节日安全检查4次，对排查的隐患进展了整改，无法整改的实行了相应措施。 4、进展日常检查250次以上，查出安全隐患全部整改完成，整改完成率100%。 5、进展专业消防检查4次，更换破损消防带15盘，补充消防枪头10个，消防栓箱修复20次;完成了气化广场西h3消防栓更换及四周消防管线漏点补漏、管线更换工作;对各岗位灭火器进展了检查、更换，报废灭火器42台。确保消防设施备用完好，消退了安全隐患。 三、治理制度完善 为改善生产运行状况及合理性规划车间日常治理，参照生产处、安全处有关制度、规定，对车间原有制度进展了完善，落实责任制。 1

34、、对电梯间、气化更衣室、气化操作室、磨煤厂房周边、办公室一楼的公共卫生区域进展了责任划分，交接收理，定期检查。 2、修订了车间票证治理制度，明确了取样人、办证人、监护人的职责，着重抓好票证的措施落实、完工验收、回馈留存等工作，并制定了相应考核准则保证作业票证管控的标准化、标准化、制度化。 3、对车间分管管廊区域按岗位进展了梳理、重新划分，消退死角，责任落实到人;对管廊巡检制度进展了修订，由班长巡检改为岗位分管、专人负责;编制了管廊巡检确认表，明确了奖惩制度确保管廊隐患准时发觉、准时处理。 4、参照山东华鲁恒升化工股份有限公司临时用电安全治理规定对车间临时用电作业制度进展了修整，同时对临时用电作

35、业工程重点管控，尤其是加强了外协作业人员行为治理，杜绝其私接、拆电线行为。 四、作业环境整改 1、 气化车间现有作业环境如气化广场，公路，磨煤厂房，过滤机前地面、地沟及地沟盖板设施存在不同程度损坏，需整改。5月，气化操作室东南北公路两侧安装了隔离墩以标准外来车辆行驶路线，爱护地沟完整;6月联系外协队伍对气化广场、过滤机前地面、地沟及地沟盖板进展了整改;9月对磨煤厂房内、二期灰水西地沟进展了整改，更换盖板; 2、针对车间框架照明缺乏，选购了一批防爆照明灯以改善夜间检修、巡检作业环境。大氮肥磨煤岗位更换、新增防爆灯25盏，气化框架更换、新增防爆灯60盏，灰水岗位更换、新增防爆灯30盏。各岗位照明状

36、况得到了很大改观，根本消退了照明死角，气化、二期灰水岗位还存在改善之处，预备下一步连续整改。 3、气化岗位往年冬季取暖始终采纳工业蒸汽作为热源，今年车间对此进展了改造，新增了2台暖气泵用于气化操作室供暖，消退了潜在安全隐患。 4、各岗位现场环境整改，推行可视化治理。对平台、爬梯、护栏的锈蚀及合理状况进展了排查整改，并依照标准刷戒备色，统一标准;设备、管道标识进展了补充完善。 五、作业纪律管控 气化车间推行公司制度，严格要求员工及外来人员遵守作业纪律，依照车间现场治理规定对各岗位违纪行为进展了考核，起到了警示作用。 1、针对车间检修作业频繁、外来作业人员较多，修订了外来人员治理制度，实行岗位分管

37、、专人监控的方法确保杜绝违章、违规行为。 2、11月气化更衣室检查发觉大量烟头，严峻影响车间文明形象，危害员工安全。对这一大事的相关责任人进展了严峻的考核教育，并进一步明确了现场禁烟治理制度，落实了现场组长为第一责任人，对各岗位进展监视治理，杜绝此类大事再次发生。 3、对现场纪律进展了加强管控，尤其是重点严抓夜间岗位纪律，上班期间严禁睡岗、脱岗、玩手机等违纪行为，依照车间现场治理规定对违纪行为经行了考核。 六、车间文明建立 为改善生产作业环境，强化安全生产治理工作，使现场“7s”治理到达环境干净、区域明确、纪律严明，实现车间文明生产的要求，车间产开了一系列文明建立： 1、完善班组建立：成立班组

38、五大员安全员、环保员、生活员、宣传员、技术培训员，协作班长分管负责相应的各类工作，形成了调理清楚、分工明确的现代班组治理体系。 2、为丰富员工业余文化生活，增加车间和班组员工的分散力、向心力，以篮球竞赛为契机，车间在3、4月份组织了一次篮球友情赛，各班组员工踊跃参与，为车间创立“和谐车间、和谐班组”活动夯实根底。 3、大氮肥磨煤原有操作室年数已久，屋顶塌陷、存在安全隐患，8月大修前重建了操作室， 11月对气化、磨煤操室进展了整改，悬挂安全、文明宣传栏，改善了员工作业环境;对现场及操作室内的工具橱进展了责任分工，物资、工具合理定置摆放，使车间精神风貌焕然一新。 七、下一步工作重点 1、落实安全生

39、产责任制 建立和完善安全生产责任制，完善治理制度。以岗职位为明确各岗位人员的安全生产责任制，对治理盲区进展识别和责任划分，依据气化车间安全现状，连续完善气化车间安全环保治理制度。明确划分员工职责，提高班、组长及岗位基层治理人员的责任心，完善奖惩制度，充分调发动工积极性。 2、严抓严打作业纪律 持续推动现场作业人员的行为管控，一是严格要求岗位职工遵规守纪，履行操作工职责;二是重点掌握吊装、临时用电、动火等危急性作业的措施落实及人员行为，杜绝习惯性违章。对于违纪行为，严厉考核。 3、加强员工培训力度 进一步组织员工学习公司、车间制度，普及新安全生产法，使员工更加透彻的明白自己的职责与义务;分解近期

40、发生的各类生产事故，总结教训、吸取阅历，提高员工的安全意识，使其完成由“要我安全”到“我要安全”的思想转变。 4、隐患排查治理 连续宣传、实施隐患整改活动，响应国家、企业号召，把隐患排查治理作为安全生产的工作重心，做到隐患排查治理工作制度化、常常化，除日常巡查、每周周检、综合月检查等常规检查外，组织好各项联合检查、专项检查、节假日检查、开工前检查等一系列检查活动，催促各岗位积极开展各项自检自查自改活动。 5、现场治理提升 连续推动各岗位现场操作环境的提升。积极相应公司号召，各岗位施行“7s”治理，推行可视化治理，区域分工、明确责任，使现场治理视觉化、透亮化、界限化;现场设备、管道标识存在缺损状

41、况，车间已经提报规划，届时统一整改;二期灰水和气化框架仍存在照明缺陷，针对这一状况进一步进展整改。 今年的安全工作存在些许缺乏，一是在生产中有时消失的隐患，由于种.种因素，整改落实工作有时消失滞后，不能准时进展整改完善。二是安全宣传教育工作的落实仍有欠缺之处，对外协人员和派遣工教育时间次数偏少。在新的一年里，车间将加大安全教育培训的安排、制定规划，使车间全体从业人员通过安全教育学习提升安全意识，提高安全技能。完善、健全安全生产责任制，我们会更加努力工作，加强学习，改正工作中存在的缺乏，全面提升全员的综合素养，为车间安全生产、稳定生产保驾护航。 2023违章操作心得体会五 1.事故出于麻痹，安全

42、来于警觉。 2.质量是安全根底，安全为生产前提。 3.无知加大意必危急，防护加警觉保安全。 4.安全是生命之本，违章是事故之源。 5.保安全千日缺乏，出事故一日有余。 6.安全和效益结伴而行，事故与损失同时发生。 7.企业效益最重要，防火安全第一条。 8.安全就是节省，安全就是生命。 9.安全是生命的基石，安全是欢快的阶梯。 10.傲慢自满是事故的导火索，虚心慎重是安全的铺路石。 11.安全编织幸福的花环，违章酿成懊悔的苦酒。 12.车轮一转想责任，油门紧连行人命。 13.安全警句千条万条，安全生产第一条。千计万计，安全教育第一计。 14.多看一眼，安全保险。多防一步，少出事故。 15.安全不离口，规章不离手。安不行忘危，治不行忘乱。 16.安全法规血写成，违章害己害亲人。 17.安全是幸福家庭的保证，事故是人生悲剧的祸根。 18.安全生产勿幸运，违章蛮干要人命。 19、严是生命的召唤，松是自杀的开端。 20、安全和效益结伴而行，事故与损失同时发生。 21、爱家就要爱生命，重情更应重安全。 2023违章操作心得体会六 敬重的宿舍治理教师： 我们是601宿舍