非公企业工资集体协商工作自查报告.docx

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1、 非公企业工资集体协商工作自查报告非公企业工资集体协商工作自查报告 县总工会： 我乡现有各类肯定规模的非公企业2家，职工41人。目前，2家企业已建立了工会委员会，占应建会企业的100。近年来，我乡建会企业均已签订了集体劳动合同，签约率达100，签约内容也涵盖了工资酬劳等。特殊是去年以来，我乡启动了工资集体协商试点工作，取得了初步的成效。我们的主要做法是： 一、领导重视，组织有力 乡党委、政府、乡工会联合会，高度重视工资集体协商工作，将其列入年度目标责任制，制定了阶段性工作规划。结合本乡实际，成立了以乡主要领导挂帅，工会牵头，劳动保障所、妇联等相关部门亲密协作的工资集体协商工作领导小组，形成了主

2、要领导负责抓，分管领导亲自抓，牵头部门详细抓，相关部门协作抓的齐抓共管新局面。党委统领、政府发令、工会领跑、人大监视、企业执行的工资集体协商推动体系初见雏形，为推动我乡工资集体协商工作供应了坚实的组织领导保障。 二、强化指导，宣传到位 乡工会、劳动等部门充分发挥自身职能优势，在宣传发动上下功夫，实行多种形式、多种渠道抓好国家劳动和社会保障部颁发的工资集体协商试行方法、合同条例、工资支付条例等相关政策法规的宣传贯彻工作。就工资集体协商召开了乡、村、企主要负责人参与的发动会。还深入开展了送法入企、送法进村等活动，使广阔企业和职工对工资集体协商制度有了初步的了解，集体协商的意识明显提高，为推动我乡工

3、资集体协商工作营造了浓烈的舆论气氛。 三、树立典型，整体推动 全乡2家企业根据党委政府的工作部署，进一步提高思想熟悉，坚持以维护职工合法权益、共谋企业进展为根本动身点；以建立和谐稳定的劳资关系为根本准则；以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点，落实工资集体协商措施。年初乡对2家企业工资集体协商工作，厂工会与企业行政充分协商，就企业的劳动定额、工价和特别工作状况下工资标准及支付、工资安排制度、安排形式和支付方法，年度工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等安排方法以及行业、企业的最低工资等相关事项达成全都，职工工作积极性空前高涨，企业效益逐步攀升。工资协商工工作的推行，使我乡劳资纠纷数量锐减，稳

4、定和谐的局面初见端倪。但同时我们也糊涂地熟悉到，全面实现工资集体协商，任重而道远。为了进一步推动我乡工资集体协商工作，下一步，我乡将着重抓好四个方面的工作。一是进一步加强对工资协商工作的组织领导，以制度建立为突破口，进一步建立完善政府、工会、企业三方协调机制，实现长效治理。二是进一步加强宣传发动，开展多种形式的政策宣传活动，提高工资集体协商的社会知晓率，为深入开展工资集体协商营造声势。三是进一步加强业务培训，集中一段时间，对乡属企业协商代表进展一次轮训，提高协商代表的协商力量，提升工资集体协商工作质量，四是进一步落实措施，推开工资集体协商全面铺陈。建立和完善工资安排共决、工资增长和工资监视三个机制，把好法律法规执行、协议文本审核、首席代表签字三个关口，严格执行最低工资保障和职工工资增长两条底线，以点带面，典型推动，促使工资集体协商工作在全乡生根开花。