门诊护理工作总结报告2023年门诊护理工作总结报告(六篇).docx

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1、 门诊护理工作总结报告2023年门诊护理工作总结报告(六篇)门诊护理工作总结报告 2023年门诊护理工作总结报告篇一 一、落实护理培育规划，提高护理人员业务素养 1、对各级护理人员进展三基培训，每月组织理论考试和技术操作考核。 2、每周晨间提问2次，内容为根底理论学问、院内感染学问和专科学问。 3、组织全科护士学习了护理根底学问。 4、组织全科护士学习医院护理核心制度。 5、每个护士都能娴熟把握心肺脑复苏急救技术。 6、各级护理人员参与科内、医院组织的理论考试、院感学问考试、技术操作考核。 二、改善效劳流程，提高效劳质量 实行了“首迎负责制”，标准接待新入院病人效劳流程，推行效劳过程中的标准用

2、语，为病人供应各种生活上的便利，对出院病人半月内主动询问病人的康复状况并记录访问内容，广泛听取病人及陪护对护理效劳的意见，对存在的问题查找缘由，提出整改措施，不断提高效劳质量。半年中病人及家属无投诉，医院组织的效劳质量调查病人满足率100%. 三、完善各项护理规章制度及操作流程，杜绝护理过失事故发生 每周护士会进展安全意识教育，查找工作中的担心全因素，提出整改措施，消退过失事故隐患，仔细落实各项护理规章制度及操作流程，发挥科内质控小组作用，定期和不定期检查各项护理制度的执行状况，重大护理过失事故发生率为零。 四、护理文书书写，力求做到精确、客观及连续 护理文书即法律文书，是判定医疗纠纷的客观依

3、据，书写过程中要仔细斟酌，能客观、真实、精确、准时、完整的反映病人的病情变化，不断强化护理文书正规书写的重要意义，使每个护士能端正书写态度，同时加强监视检查力度，每班检查上一班记录有无纰漏，质控小组定期检查，护士长定期和不定期检查及出院病历终末质量检查，发觉问题准时订正，每月进展护理文书质量分析，对存在问题提出整改措施，并连续监控。 五、标准病房治理，建立以人为本的住院环境，使病人到达承受治疗的最正确身心状态 病房每日定时通风，保持病室宁静、干净、空气新奇，对意识障碍病人供应安全有效的防护措施，落实岗位责任制，按分级护理标准护理病人，落实安康教育，加强根底护理及重危病人的个案护理，满意病人及家

4、属的合理需要，上半年护理住院病人 余人，抢救病人 人，一级护理病人共 天，无护理并发症。 六、急救物品完好率到达100%.急救物品进展“四定”治理，每周专管人员进展全面检查一次，护士长每周检查，随时抽查，保证了急救物品始终处于应急状态。 七、按医院内感染治理标准，重点加强了医疗废物治理，完善了医疗废物治理制度，组织学习医疗废物分类及医疗废物处理流程，并进展了专项考核，院感小组兼职监控护士能仔细履行自身职责，使院感监控指标到达质量标准。 八、工作中还存在许多缺乏： 1、根底护理有时候不到位，个别班次新入院病人卫生处置不准时，卧位不舒适。 2、病房治理有待提高，病人自带物品较多。 3、个别护士无菌

5、观念不够强，无菌操作时有不带口罩的现象，一次性无菌物品用后处理不准时。 4、护理文书书写有时候有漏项、漏记、内容缺乏连续性等缺陷，特殊是护理记录简化后对护理记录书写质量的要求有所下降，这是我急需提高和加强的。 5、安康教育不够深入，缺乏动态连续性。 门诊护理工作总结报告 2023年门诊护理工作总结报告篇二 跨越20xx年，我们马上迎来的是20xx年，是令人激情兴奋的一年，新的一年是美妙的,令人憧憬的,但要走好就必需清晰过去的一切是否完善,因此现将本人一年来的工作总结如下：其阅历及教训会指导我们今后的思路,带着全体妇产科护理人员22人为提高护理工作水平而拼搏奋斗。 (一)自我修养及功绩 在政治思

6、想方面，我们始终以“”重要思想作为引领我们科室各项工作的航标，坚固树立科学进展观，坚持以人为本的工作思路，在院长和各级主管部门的正确领导下，紧紧围绕全年工作目标，不断强化内部治理，深化运营机制改革。通过全科室干部职工的共同努力，我科室迎来了进展的最好时期，、住院人次均创下历史新高，业务量持续增长，经济效益、社会效益大幅度攀升，同时我们始终坚持全心全意为人民效劳的主导思想，坚持改革、进展和进步，不断提高自己和全科室人的政治理论水平。积极参与各项政治活动、维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神，工作勤勤恳恳，任劳任怨、社会评价口碑很好。 我知道任何一个科室工作的开展，都离不开相关科室的协

7、作支持，如作各项帮助检查、病人的护理睬诊、仪器的相互借用等等，都离不开相关兄弟科室的支持与帮忙，所以在平常的工作中我非常注意各科室之间的沟通和合作 。处理好彼此间的关系，尽可能的削减摩擦和冲突。 公正、公正，不能戴有色眼镜，厚此薄彼。工作中我常常广泛听取医护人员的意见，准时订正工作中的失误和偏差;让护士参加病房治理，增加她们的主体意识和责任感。我认为只要护士长作风民主、宽宏待人，下属护士心理就会产生安全感，就不担忧“穿小鞋”、“抓辫子”，心情舒服，有利团结，增加分散力。在工作中我对她们的要求很严，但在严要求的同时也赐予护士生活中的关怀与帮忙，我仔细观看和了解护士们在工作中的一言一行、一举一动，

8、发觉困难准时帮忙解决，通过长时间的沟通和合作，我们之间已经有了很大的默契，彼此关系处理得很是融洽和谐 .在处理好和患者之间的关系上，我常常和患者沟通，了解各项工作落实状况及护理效劳状况，了解病人的康复状况。定期进展满足度调查，仔细接待患者的各种投诉，虚心听取意见并准时反应，深入调查了解，尽量协调护患纠纷，缩短护患之间的距离，削减和避开医疗纠纷的发生。对于护士工作中的缺点和缺乏，我会给与急躁的讲解和深刻的批判 为了能当好科室带头人 ，在工作中，我深切的熟悉到一个合格的妇产科护士长应具备的素养和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过订阅大量业务杂志及书刊，学习有关妇幼卫生学问，写

9、下了端详的读书笔记，丰富了自己的理论学问。通过我的努力现在已经学习和把握应用于临床的一系列新的检查、诊断、治疗和护理方法以及新的医疗、护理设备的应用，并带着全科人员加强护理新学问、新理论、新技术的学习。 工作中我深知，要想一个科室能够和谐、上进、有分散力、出成绩，就必需要具备正确的治理技巧 ，所以工作中我常常做护士思想工作，了解和把握护士的心理。赏罚清楚，优秀突出的地方多在公众场合表扬，发觉缺点应准时制止，一对一的找当事人个别谈话查找缘由、吸取教训。绝不将护士分为“好的”与“坏的”，我确信每个人身上都有优点和缺乏，重要的是鼓舞优点，克制缺点。任何时候都损害护士的自尊心，绝不当众训斥、责怪，能够

10、发觉他们的闪光的地方，同时不断的增加自身的修养和素养，提高本人在科室中的威信，增加自己的分散力和号召力。以身作则，用自己的言行去约束和影响其他的护士，使她们提高得更快 ，更加完善，早日成为业务骨干和精英。 注意护士业务水平的提高，科室里常常组织开展新业务、新技术的学习，以拓宽学问面，提高他们和自身的业务和理论水平，在科室中树立一种传。帮、带、教的良好气氛，提倡以老带新地方法，稳固根底学问，训连根本功，提倡他们通过上网阅读、给她们订阅报刊杂志以及自学等方法进展学习，来丰富自己的专业学问，同时要学以致用，要准时的把所学到的技术和方法应用于临床护理。 一个科室就是一个家，是一个很简单的家，在治理这个

11、家的时候，我从不陷于琐碎的事务，而是积极的调动护士们的积极性和工作热忱，把护理工作治理得井井有条。合理的组织、协调、指挥下属完成工作目标和工作任务。发挥大家的才智和力气，事必躬亲，通过我的治理和全科室的协作，我们科室现在可以说是井井有条，每个人的工作热忱很高，工作效率有效，成绩突出。 门诊护理工作总结报告 2023年门诊护理工作总结报告篇三 临床实习是护生学习必不行少的重要环节。一方面，随着人们维权意识的提高，患者的权利越来越受到重视，隐私权在护理实践中尤为明显，而妇科又是一个特别的科室，各种检查、治疗，经常会消失患者生殖器暴露，护生在临床实习，常常受到拒绝，甚至发生投诉、纠纷;另一方面，传统

12、带教模式下护生主观能动性差，主要以动手操作为主，相关法律意识差,与患者沟通少。以上两方面缘由，使患者对护生参加临床护理操作不认可，护生操作时机少，实习达不到目标。针对以上现象，笔者从1月起对传统带教模式进展了探究与改良，使妇科护理带教质量得到提高，到达患者认同，护生、带教教师满足的良好效果。现将工作体会总结 1.科室预备 1.1带教规划修订：护士长、科室总带教教师依据院年度带教要求、护生文化程度及上届护生反应意见进展分析争论，修订新一年度带教规划。 1.2带教人员确定：采纳自愿报名加民主评比产生。首先科内发动，自愿报名。其次，依据护士文化程度、护龄、带教阅历、护生评分、临床工作力量等各方面综合

13、评定，择优录用，确定带教人员。 1.3带教培训：科总带教教师对带教护士进展系统培训，主要包括：科室带教规划;详细实施方法、步骤;优秀带教护士介绍带教阅历;带教常见问题及防范措施。 2.实习生入科教育 2.1入科第一天由总带教教师负责集中教育。讲解科室规章制度;科内人员;病区环境;仪器设备;主要收治病种;常用药物作用、副作用及留意事项;根本护理操作示教等。并强调医疗安全、护患沟通的重要性。 2.2依据护生文化程度差异结合护理院校实习要求，告知其入科后须把握的临床护理学问、技能;出科考试内容、形式。 2.3护生与总带教教师相互交换联系方式，如：手机号、号等，以便利在实习过程中沟通、沟通。 通过上述

14、步骤，消退了护生入科时生疏感，对实习科室有了初步了解，对实习目标做到心中有数，能帮忙护生顺当开展护理实践工作，较好地完成护理目标。 3.实习过程中人文化带教 3.1带教教师二“主动”。一指主动与护生沟通，随时了解带教规划完成状况，共性化一对一带教。二指主动关怀护生生活、交友及心情变化，予以照看、帮忙。 3.2护生二“主动”。一指主动参加病房治理，积极与患者沟通，与患者建立相互信任、感情融洽的护患关系。二指积极与教师沟通，不断累积实际工作阅历、提高理论联系实际力量。 3.3护理总带教、护士长对每位护生至少进展一次沟通，随时发觉问题，解决问题。 3.4鼓舞护生参加科室活动，使护生能更好、更快融入新

15、科室。 3.5严抓理论学问，结合实际工作阅历对护生进展各种形式讲课：即兴提问、小讲课、业务学习、疾病查房，鼓舞护生主持讲课等。不断促使护生主动学习，强化理论学问。 4.标准出科考核 4.1理论考试：由科室护理总带教命题，带教教师监考 4.2护理操作考试、整体护理考试由总带教主持、把关。考核结果予马上反应，确定优点，指明缺点，告知其改良要点。护士长抽查。 5.带教效果反应 5.1对护生考核：护生完成出科小结后交给带教教师，带教教师依据护生自我评定、平常工作表现、理论考试、操作技能、整体护理考试结果结合实习目标给出总体评价。 5.2对带教教师考核：避开护生对带教教师评价失真，评价表由护士长发放、收

16、集，并在表格发放前做好必要的解释工作，务求真是、牢靠。护生从带教教师带教态度、专业学问、讲课力量、操作技能、教学治理力量等几方面对带教教师作出评价。 5.3对科室带教工作考核：护生对科室带教工作重视程度、带教方法、带教人员安排几方面进展总体评价，同时征集带教意见、盼望改良内容。 通过对带教工作改良，笔者深刻体会到，在整个带教过程中，护士长肯定要仔细参加带教治理工作，积极营造带教环境，充分发挥科内人员积极性，共同参加带教治理。让护士交有所乐，让护生学有所得。 门诊护理工作总结报告 2023年门诊护理工作总结报告篇四 20xx年在院领导的带着，支持下，我们的护理团蹲;一仔细落实了各项规章制度;坚持

17、了查对制度;仔细落实了护理常规，坚持填写了各种信息数据的登记;二强化了学习意识;每天交接班会后组织学习;工作中发觉的问题准时作出探讨和总结，提出整改方案;三协作医院工作，加大了对中医药产后恢复帮忙的宣;积极参与院内组织的各项学习与考试;已完成一名 产科20xx年护理工作总结 20xx年在院领导的带着，支持下，我们的护理团蹲进入额一个全新的领域，顺当开展了护理工作，在院领导的关怀帮忙下得到了提高，走向里成熟。现将20xx年度工作总结如下： 一仔细落实了各项规章制度 坚持了查对制度 仔细落实了护理常规，坚持填写了各种信息数据的登记 坚持了床头交接班制度 二强化了学习意识。通过各种学习是护士尽快成熟

18、 每天交接班会后组织学习 工作中发觉的问题准时作出探讨和总结，提出整改方案 三协作医院工作，加大了对中医药产后恢复帮忙的宣传，把中药熏洗，乳房按摩，穴位注射等中医相宜技术渗透到了护理工作中。 积极给孕产妇介绍中草药及中医相宜技术对产后恢复的帮忙 四注意沟通，友好沟通，工作中准时了解患者的需求。 五提高护理人员业务素养 积极参与院内组织的各项学习与考试 已完成一名护士的护师资格证考试，全体护士参与护理本科函授 存在的问题如下：母乳喂养宣传工作不到位 病房治理尚不尽人意 个别护士的理论及技能水平有待提高。 20xx年产科护理工作规划 为了是科室护理工作制度化，标准化。促进护理质量全面提高，依据院内

19、指定的工作规划，结合可是实际状况，特制定产科20xx年护理工作规划如下： 一将母乳喂养的宣教融入到各个护理环节 二开展小规模孕产妇学校式的护士对孕产妇的教学 三连续加强对护士的实践操作与业务学习的培训。 四完成至少3人的护师资格证的考试。 五加强可是护士的安全教育，组织可是护士仔细学习法律法规，增加自我爱护意识 六加强与病人的沟通，规划每月召开两次公休座谈会，准时征求病人的意见，解决病人提出的问题 科室全体护理人员在院护理部的领导下，与临床医生亲密协作，确保医疗安全，改善效劳态度，提高护理质量，增加业务学习，努力做到让病人满足，领导满足，社会满足。 门诊护理工作总结报告 2023年门诊护理工作

20、总结报告篇五 2022年在院领导的带着，支持下，我们的护理团蹲;一仔细落实了各项规章制度;坚持了查对制度;仔细落实了护理常规，坚持填写了各种信息数据的登记;二强化了学习意识;每天交接班会后组织学习;工作中发觉的问题准时作出探讨和总结，提出整改方案;三协作医院工作，加大了对中医药产后恢复帮忙的宣;积极参与院内组织的各项学习与考试;已完成一名 产科2022年护理工作总结 2022年在院领导的带着，支持下，我们的护理团蹲进入额一个全新的领域，顺当开展了护理工作，在院领导的关怀帮忙下得到了提高，走向里成熟。现将2022年度工作总结如下： 一仔细落实了各项规章制度 坚持了查对制度 仔细落实了护理常规，坚

21、持填写了各种信息数据的登记 坚持了床头交接班制度 二强化了学习意识。通过各种学习是护士尽快成熟 每天交接班会后组织学习 工作中发觉的问题准时作出探讨和总结，提出整改方案 三协作医院工作，加大了对中医药产后恢复帮忙的宣传，把中药熏洗，乳房按摩，穴位注射等中医相宜技术渗透到了护理工作中。 积极给孕产妇介绍中草药及中医相宜技术对产后恢复的帮忙 四注意沟通，友好沟通，工作中准时了解患者的需求。 五提高护理人员业务素养 积极参与院内组织的各项学习与考试 已完成一名护士的护师资格证考试，全体护士参与护理本科函授 存在的问题如下：母乳喂养宣传工作不到位 病房治理尚不尽人意 个别护士的理论及技能水平有待提高。

22、 2022年产科护理工作规划 为了是科室护理工作制度化，标准化。促进护理质量全面提高，依据院内指定的工作规划，结合可是实际状况，特制定产科2022年护理工作规划如下： 一将母乳喂养的宣教融入到各个护理环节 二开展小规模孕产妇学校式的护士对孕产妇的教学 三连续加强对护士的实践操作与业务学习的培训。 四完成至少3人的护师资格证的考试。 五加强可是护士的安全教育，组织可是护士仔细学习法律法规，增加自我爱护意识 六加强与病人的沟通，规划每月召开两次公休座谈会，准时征求病人的意见，解决病人提出的问题 科室全体护理人员在院护理部的领导下，与临床医生亲密协作，确保医疗安全，改善效劳态度，提高护理质量，增加业

23、务学习，努力做到让病人满足，领导满足，社会满足。 门诊护理工作总结报告 2023年门诊护理工作总结报告篇六 临床实习是护生学习必不行少的重要环节。一方面，随着人们维权意识的提高，患者的权利越来越受到重视，隐私权在护理实践中尤为明显，而妇科又是一个特别的科室，各种检查、治疗，经常会消失患者生殖器暴露，护生在临床实习，常常受到拒绝，甚至发生投诉、纠纷;另一方面，传统带教模式下护生主观能动性差，主要以动手操作为主，相关法律意识差,与患者沟通少。以上两方面缘由，使患者对护生参加临床护理操作不认可，护生操作时机少，实习达不到目标。针对以上现象，笔者从1月起对传统带教模式进展了探究与改良，使妇科护理带教质

24、量得到提高，到达患者认同，护生、带教教师满足的良好效果。现将工作体会总结 1.科室预备 1.1带教规划修订：护士长、科室总带教教师依据院年度带教要求、护生文化程度及上届护生反应意见进展分析争论，修订新一年度带教规划。 1.2带教人员确定：采纳自愿报名加民主评比产生。首先科内发动，自愿报名。其次，依据护士文化程度、护龄、带教阅历、护生评分、临床工作力量等各方面综合评定，择优录用，确定带教人员。 1.3带教培训：科总带教教师对带教护士进展系统培训，主要包括：科室带教规划;详细实施方法、步骤;优秀带教护士介绍带教阅历;带教常见问题及防范措施。 2.实习生入科教育 2.1入科第一天由总带教教师负责集中

25、教育。讲解科室规章制度;科内人员;病区环境;仪器设备;主要收治病种;常用药物作用、副作用及留意事项;根本护理操作示教等。并强调医疗安全、护患沟通的重要性。 2.2依据护生文化程度差异结合护理院校实习要求，告知其入科后须把握的临床护理学问、技能;出科考试内容、形式。 2.3护生与总带教教师相互交换联系方式，如：手机号、号等，以便利在实习过程中沟通、沟通。 通过上述步骤，消退了护生入科时生疏感，对实习科室有了初步了解，对实习目标做到心中有数，能帮忙护生顺当开展护理实践工作，较好地完成护理目标。 3.实习过程中人文化带教 3.1带教教师二“主动”。一指主动与护生沟通，随时了解带教规划完成状况，共性化

26、一对一带教。二指主动关怀护生生活、交友及心情变化，予以照看、帮忙。 3.2护生二“主动”。一指主动参加病房治理，积极与患者沟通，与患者建立相互信任、感情融洽的护患关系。二指积极与教师沟通，不断累积实际工作阅历、提高理论联系实际力量。 3.3护理总带教、护士长对每位护生至少进展一次沟通，随时发觉问题，解决问题。 3.4鼓舞护生参加科室活动，使护生能更好、更快融入新科室。 3.5严抓理论学问，结合实际工作阅历对护生进展各种形式讲课：即兴提问、小讲课、业务学习、疾病查房，鼓舞护生主持讲课等。不断促使护生主动学习，强化理论学问。 4.标准出科考核 4.1理论考试：由科室护理总带教命题，带教教师监考 4

27、.2护理操作考试、整体护理考试由总带教主持、把关。考核结果予马上反应，确定优点，指明缺点，告知其改良要点。护士长抽查。 5.带教效果反应 5.1对护生考核：护生完成出科小结后交给带教教师，带教教师依据护生自我评定、平常工作表现、理论考试、操作技能、整体护理考试结果结合实习目标给出总体评价。 5.2对带教教师考核：避开护生对带教教师评价失真，评价表由护士长发放、收集，并在表格发放前做好必要的解释工作，务求真是、牢靠。护生从带教教师带教态度、专业学问、讲课力量、操作技能、教学治理力量等几方面对带教教师作出评价。 5.3对科室带教工作考核：护生对科室带教工作重视程度、带教方法、带教人员安排几方面进展总体评价，同时征集带教意见、盼望改良内容。 通过对带教工作改良，笔者深刻体会到，在整个带教过程中，护士长肯定要仔细参加带教治理工作，积极营造带教环境，充分发挥科内人员积极性，共同参加带教治理。让护士交有所乐，让护生学有所得。