镇纪委开展审查调查安全工作自查自纠报告范文(3篇).docx

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1、 镇纪委开展审查调查安全工作自查自纠报告范文(3篇) 为深入贯彻落实中心、省、市、县纪委全会精神，增加“四个意识”、坚决“四个自信”，落实（余X发【201X】XX号）文件精神，XX镇纪委坚持每周开展审查调查安全监视检查工作，坚决守住审查调查安全底线，实现审查调查“零事故”的工作目标，准时发觉存在的问题和隐患并马上整改，现将有关状况报告如下： 一、工作开展状况 （一）开展“走读式”谈话或使用监控办公室状况 镇纪委能够在确定“走读式”谈话对象时严格履行审批手续，严格根据工作要求确定“走读式”谈话对象范围，谈话时针对谈话对象身体、心理、性格、家庭等状况进展全面摸底了解，遇重大案件时制定谈话方案，谈话

2、过程中能够明确安全陪护责任，核实问题等候处理时，对谈话对象进展严密的管控措施。 （二）学习贯彻文件精神状况 201X年3月22日镇纪委书记XX组织镇纪委干部开会，传达学习了县纪委关于准时精确上报“走读式”谈话开展状况月度统计表的通知的文件精神，要求镇纪委干部对比文件加强落实，要明白审查调查安全的重大意义。 二、监视检查状况 （一）监视检查发觉的问题或隐患 201X年3月22日我委收到XX纪委案管室关于进一步强化审查调查安全隐患排查工作通知根据通知要求我委重点对谈话室设备设施、应急电源设备、电源线路、卫生间、座椅等进展了排查，经过排查发觉: 1、谈话室电源线路存在老化、不标准。 2、谈话室在居民

3、楼一年存在通风条件差、潮湿等状况。 （二）对发觉问题或隐患的整改状况 针对谈话室线路不标准、潮湿等状况，我委已在计生办重新选址，根据标准重新对谈话室进展装修，现正在整改中。 三、下步工作重点 （一）用工作规章带好队伍。仔细对比工作规章的新理念新要求，在思想偏差、制度执行、力量素养等方面找差距、补短板，不断加强学问积存、实践历练和素养提升，打造信得过、靠得住、能突破、善执纪的过硬队伍。仔细学习、全面把握、深入践行工作规章，要特殊重视讲政治、讲初核、讲安全、讲标准、讲自律，全方位提高执纪审查工作的制度化、标准化水平。 （二）强化安全责任意识。建立健全纪律审查安全员，定期由镇纪委书记对安全员进展“一

4、对一”培训，提高应对突发大事力量。严格落实执纪审查工作人员“一岗双责”，既负责执纪审查，又负责安全责任。层层落实安全文明执纪审查工作责任制，深刻熟悉没有安全就没有办案的安全责任意识，促进执纪审查工作安全标准文明开展。针对谈话过程中发生紧急大事如何处理及陪护工作等学问进展培训，提升了执纪审查人员的安全意识和处置突发大事的应急力量。 （三）持续自查自纠，确保执纪安全无隐患。镇纪委将对比安全文明纪律审查的相关规定进展反复排查，自查，对谈话工作中可能存在的隐患进展彻底整改。加强教育和治理监视，切实加强落实状况的监视检查，确保规章得到不折不扣地执行，真正把法规立起来、纪律严起来。 第2篇: 镇纪委开展审

5、查调查安全工作自查自纠报告 近日，依据市纪委市监委关于深入开展审查调查安全隐患自查自纠的相关要求，月晴镇纪委快速安排部署，以“强化意识、标准程序、提前预防”为工作目标，对执纪审查安全工作开展自查自纠。 月晴镇纪委主要围绕“走读式”谈话、留置安全保障和重点规定的执行等三个方面重点，结合审查调查安全细则逐条比照开展检查。一是查阅审查各项制度是否完备，在执行中存在哪些困难，谈话工作程序是否符合规定、档案是否齐全，谈话室及设备的治理和使用是否按规定执行到位等；二是实地查看谈话室医疗设备、消防设备、各电器以及其他备品是否能正常使用并定期检查，根底设施是否完好，电子档案是否做到专人专用电脑负责等。各村、社

6、区临时“谈话室”根底设施是否能够满意谈话需求；三是通过座谈的形式开展互评，对在排查中发觉的问题梳理出清单并逐一明确整改措施，制定整改方案，明确了下一步工作任务。 通过自查自纠，不仅消退了安全隐患，切实保证审查工作有序开展，同时也强化了审查安全意识，提升了纪检监察干部履职尽责力量 第3篇: 镇纪委开展审查调查安全工作自查自纠报告 一、教育为先，剖析为主，常抓常做，集中“咬耳朵” 首先，把纪律挺在前面，守纪律、讲法规，需要党员干部熟识党纪条规，了解执纪形态。今年以来，我们把学习党章、中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例和习近平总书记系列重要讲话读本为重点内容，从知规知纪开头，加强对党员干

7、部的教育，提高政策和纪律意识。 其次，通过学习贯彻市委关于把纪律挺在前面的若干规定、泰州市鼓励干部干事创业防治在岗不作为履职不担当的若干规定及泰州市作风建立大会精神，学习上级纪委的有关违纪通报、蜗牛奖评比方法、观看底线不能失警示教育片等，进一步增加党员干部守纪守规观念。我们先后充分利用“固定学习日”、月度工作例会、系统综合会议等时机，开展纪规学习、警示教育12次。 再次，结合去年局对上效能考核工作中存在的问题，进展有针对性的剖析，查找思想意识、工作效能、作风建立中存在的突出问题，制定整改和推动措施，并将遵纪守规融入到单位个人日常绩效考核之中，与个人的年度考核成绩、职务晋升、绩效嘉奖等切身利益直

8、接挂钩，形成系统上下对遵规守纪、凝心聚气拒“蜗牛”、当“奔牛”的共识。 二、突出问题，准时提示，抓早抓小，单独“扯袖子” 一是在收受信访件中发觉问题准时提示。对人民来信信访件、手机短信信访、来局信访中反映机关或基层单位的一些问题，如：市美术馆公务接待不够标准，单位公务接待治理制度不健全;市淮剧团在单位房屋征收过程中，历史遗留问题较多，单位拆迁需要进一步公开、征求单位职工意见等等，局准时组织核实调查，在没有发觉单位或个人有违纪违规的根底上，通过谈心谈话、交换意见等形式，准时对相关单位负责同志提示，注意治理、工作方式方法的改良。 二是在专项活动、经济责任审计、检查督查中发觉的问题，准时指出。今年来

9、，我们依据局工作实际，在市直文化系统主动开展常态化经济责任审计、门面房出租清理、物资治理标准、单位和个人重大事项报告、会所清理整顿“回头看”工作等活动，目的就是要在各项活动中，及早发觉存在的缺乏和问题，及早的提示整改完善。经济责任审计共发觉12个问题，报经局党委讨论后，以局的名义下发整改通知;对基层单位门面房出租过程中，发觉的不标准部门，全程跟踪，催促单位进展整改标准;单位和个人重大事项报告过程中，有些应当报告而未报的、漏报的事项，准时提示相关单位和个人根据补报到位，通过早检查、早发觉、早提示，有效杜绝小问题变大问题、简洁问题变简单问题，收到了明显的效果。 三是抓节点催促检查整改。将全年按旬细

10、化24个节点，结合元旦、春节等重点节日，对系统所属各单位落实中心八项规定、省市十项规定，工作作风纪律遵守执行等状况进展明查暗访，结合季度党风廉政建立责任制落实检查，共查找和发觉问题9个，下发整改通知6份，即查即改。 三、多径摸排，依规处置，即查即办，执纪“红红脸” 一是以信访、接访、下转、交办件为根底，调查核实，梳理线索。 20xx年，办理案件处分解除1个。共调查、核实、办理信访举报件4件，按时办结省委巡察组交办件1件，省新闻出版广电局下转件1件，市纪委交办件2件。根据5类处置标准准时处置各类信访举报件。 省新闻出版广电局科技处转交信访件1件，主要反映“泰州违规开设高港电视频道”的问题。经与市

11、电视台纪委对接、了解，此件为重复信访件，是20xx年省委巡察组已受理并由市广电台纪委和高港区纪委联合办理了结件。为此，我们准时向省新闻出版广电局作了回复，并向市纪委信访室作了汇报，同时也向市纪委案管室报送了有关线索和回复内容。二是以经济责任审计、标准物资治理、检查门面出租、重大大事调查为手段，主动出击，摸排线索。主要做了四个方面的工作： 1.对在门面房出租治理工作中，原书画院院长徐文藻同志，在任期内，与门面房承租人续签十年补充协议的问题，进展了初步的了解，报局党委讨论后，作为违规线索上报，并与市纪委对口检查室进展了报告。并屡次与徐文藻同志进展谈话，指出其在门面房出租治理工作中续签的协议是违规的

12、，责令其在自我订正的同时，主动协调承租人协作单位标准门面房出租事项。 2.对20xx年我局主动开展常态化的经济责任审计状况进展梳理，发觉了一些违规问题，报局党委讨论后，对基层单位审计结果存在的问题，下发了常态化审计有关问题整改通知书6份，催促基层六个单位对比问题，剖析缘由，狠抓整改，并限期上报整改状况。20xx年3月，我们积极协同市审计局开展部门预算执行和其他财政收支状况进展了审计。两次审计共发觉了“转移预算结转结余资金”、“未执行公务卡制度”等问题。局领导班子成员分别与四个单位的负责人进展了严厉的谈话，指出了问题的违规性，并责令四个单位的负责人提高熟悉，抓紧对存在问题的整改。 3.重点关注物

13、资治理工作。我们在注意财务治理工作的同时，对系统各单位的物资治理工作进展了重点关注。针对基层重钱财、轻物资治理的问题，印发了对市直系统各单位物资治理进展标准和检查的通知，并要求各单位对在帐重要物资进展清点、标准和追缴，从中发觉了个别单位的已退休人员长期占用重要公共物资、物资治理不够标准等问题。我们即时与单位治理部门联系，建立物资治理账册，准时收缴相机等重要物资入库。 4.对突发性安全事故时行跟踪。对市文化馆因住建部门交付使用的场馆内，发生掉落物体伤人大事。局纪委第一时间到现场进展了解，并对有关状况时行跟踪、检查。这是一起因工程质量太差，工程监理、工程治理部门失职、渎职引起的伤人事故，是一起跨部

14、门、涉及住建、工程施工、驻场人员、监理人员的事故，我们根据规定照实上报并提请市纪委牵头查核。 四、抓住实质，顶真碰硬，越来越严，问责“出出汗” 局常态化经济责任审计和市审计局经济审计，共发觉四个问题，暴露了我们基层少数单位，在财务治理工作上“陈旧习惯”思维严峻，学习新规章不准时，治理制度不健全，审批手续、列支程序不标准等，同时也反映出基层单位少数负责人主体责任意识不强，缺少对制度法规刚性严格的敬畏，总认为“只要自己不拿不贪，就不会有什么问题”，对职责主体责任和岗位职能主体责任的理解缺乏应知的熟悉。为此，我们提示局党委班子成员依据联系分工单位处室，分别开展“四谈”活动，以查找自身存在缺乏为话题，

15、对基层各单位负责人开展逐一谈心活动，通过谈心谈话、相互沟通、学习党纪条规等，进一步提高基层单位主要负责人的“主体责任”意识，更新陈旧观念。 针对审计发觉基层单位存在的问题，局纪委仔细进展分析和讨论，结合各自实际，从纪律标准、工作实际、主客观因素等要素动身，根据落实“四种形态”要求，结合查找出的12个问题，通过领导约谈、调查提示、通知整改、问责通报等方式，抓早抓小，早提示、早整改、早处置，先后调查提示2个基层单位和3名财务人员，通知整改6个单位，约谈4个单位和5名财务负责人。提请局党委讨论，打算分别对市淮剧团、美术馆负责人和财务详细责任人，分别赐予诫勉谈话问责处理，对市图书馆和博物馆负责人赐予提

16、示谈话，并在市直文广新系统予以通报，反响和振动较大。“教育千遍不如问责一次”在实践中得到充分的应证。20xx年以来，我们通过抓早抓小和正风肃纪等工作，倒逼所属各基层单位完善和标准各项工作程序，建立和健全各项制度规章。 下一步工作准备 一、催促职能部门，仔细组织“第七届江苏廉政文化周日”及泰州廉洁文化周活动; 二、帮助党委深入开展“在岗不作为履职不担当”监视执纪问责专项行动，深化系统作风建立，加强明查暗访和监视检查力度，不当“蜗牛”; 三、帮助党委开展职务犯罪预防工作，推动系统惩防体系建立，做好系统廉政风险防控工作; 四、探究在基层单位建立纪律监视专员制度;五、严厉政治纪律，严厉部门单位换届纪律，加大对违纪违规案件的查处力度，加大纪律审查力度; 六仔细做好纪检监察组织年度各项绩效考核工作，积极帮助完成局党委交办的其他工作。