项目部目标管理责任书(三篇).docx

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1、 项目部目标管理责任书(三篇)工程部目标治理责任书篇一 乙方：_工程经理部 为加强公司治理，提高企业的社会信誉和市场竟争力度，仔细贯彻gb/t19001：20_与gb/t28001：20_治理标准，甲、乙双方对工程部职业安康安全、劳务治理、综合治理等签订以下责任合同。 一、 目标： 1、总体掌握指标：(保证工程：每一条不合格扣30分，扣完为止) 杜绝死亡事故零起、重伤事故1次/10万工作日，轻伤负伤率频次小于等于1次/1万工作日; 集体中毒事故零起; 火灾事故零起(经济损失小于200元/次); 失窃事故经济损失累计20_元以下; 无因劳资纠纷上访大事(因公司工资支付不到位除外); 无刑事案件发

2、生; 第三方检查受到通报批判处分频次为 0次。 其它： 。 2、分项掌握目标： a、职业安康安全： 公司检查隐患整改率 95 %以上; 公司检查：合格率100%，优良率 50 %以上; 第三方检查：合格率100%，优良率 %以上; 贯标内审：合格率100%; 工程职业安康安全月报报送率100%(每月25日报送，超过视为不合格); 职业安康安全奖罚月度统计表报送率100%(每月25日报送，超过视为不合格); 职业安康安全防护用品月度统计表报送率100%(每月25日报送，超过视为不合格); 无使用无生产许可证，出厂合格证的职业安康安全防护用品的现象(由公司选购、安排的，工程应向质量安全监视部提出书

3、面报告)。 b、劳务治理： 公司检查隐患整改率95 %以上; 公司月检：合格率 100 %以上; 第三方检查：合格率100%，优良率 %以上; c、综合治理： 治安案件 1 起; 暂住证办证率 95%以上; 保安员月度考核表齐全; 工地宿舍住宿严格执行公司职业安康安全治理制度(hy/zys-gl15-1999)中“临时住宿治理规定”。 二、考核方法： 考核时间：工程竣工后7日内。 计分方法：75分以下为不合格;75分(含)85分为合格;85(含)以上为优。 三、考核对象：工程部治理人员(包括特别工种人员) 四、奖罚方法： 不合格：工程经理、安全员罚1000元，特别工种人员罚300元，其余每人罚

4、500元，工程部通报批判，并按员工守则相关规定予以行政惩罚。 合格：工程经理、安全员奖600元，特别工种人员奖200元，其余每人奖300元。 优：工程经理、安全员奖1000元，特别工种人员奖300元，其余奖500 元。 若在施工过程中有违反本制度第八章的相关规定的，按第八章的相关规定进展处理。 五、检查记录： 公司检查记录： 3检查时间 检查工程 4职业安康安全 5劳务治理 6检查时间 检查工程合格率优良率 7职业安康安全% 8劳务治理% 第三方检查记录： 序号工程检查时间检查结果检查单位备注 1 2 3 4 5 6 贯标检查记录： 序号检查时间检查单位检查结果备注 1 2 3 4 5 6 7

5、 六、未尽事宜，甲、乙双方在施工中共同协商。 甲方：厦门建立集团有限公司 主管代表： 年 月 日 乙方： 工程经理部 工程经理： 年 月 日 工程部目标治理责任书篇二 甲方： 乙方： 为加强公司治理，提高企业的社会信誉和市场竟争力度，仔细贯彻gb/t19001：20_与gb/t28001：20_治理标准，甲、乙双方对工程部职业安康安全、劳务治理、综合治理等签订以下责任合同。 一、 目标： 1、总体掌握指标：(保证工程：每一条不合格扣30分，扣完为止) 杜绝死亡事故零起、重伤事故1次/10万工作日，轻伤负伤率频次小于等于1次/1万工作日; 集体中毒事故零起; 火灾事故零起(经济损失小于200元/

6、次); 失窃事故经济损失累计20_元以下; 无因劳资纠纷上访大事(因公司工资支付不到位除外); 无刑事案件发生; 第三方检查受到通报批判处分频次为 0次。 其它： 。 2、分项掌握目标： a、职业安康安全： 公司检查隐患整改率 95 %以上; 公司检查：合格率100%，优良率 50 %以上; 第三方检查：合格率100%，优良率 %以上; 贯标内审：合格率100%; 工程职业安康安全月报报送率100%(每月25日报送，超过视为不合格); 职业安康安全奖罚月度统计表报送率100%(每月25日报送，超过视为不合格); 职业安康安全防护用品月度统计表报送率100%(每月25日报送，超过视为不合格);

7、无使用无生产许可证，出厂合格证的职业安康安全防护用品的现象(由公司选购、安排的，工程应向质量安全监视部提出书面报告)。 b、劳务治理： 公司检查隐患整改率95 %以上; 公司月检：合格率 100 %以上; 第三方检查：合格率100%，优良率 %以上; c、综合治理： 治安案件 1 起; 暂住证办证率 95%以上; 保安员月度考核表齐全; 工地宿舍住宿严格执行公司职业安康安全治理制度(hy/zys-gl15-1999)中“临时住宿治理规定”。 二、考核方法： 考核时间：工程竣工后7日内。 计分方法：75分以下为不合格;75分(含)85分为合格;85(含)以上为优。 三、考核对象：工程部治理人员(

8、包括特别工种人员) 四、奖罚方法： 不合格：工程经理、安全员罚1000元，特别工种人员罚300元，其余每人罚500元，工程部通报批判，并按员工守则相关规定予以行政惩罚。 合格：工程经理、安全员奖600元，特别工种人员奖200元，其余每人奖300元。 优：工程经理、安全员奖1000元，特别工种人员奖300元，其余奖500 元。 若在施工过程中有违反本制度第八章的相关规定的，按第八章的相关规定进展处理。 五、检查记录： 公司检查记录： 3检查时间 检查工程 4职业安康安全 5劳务治理 6检查时间 检查工程合格率优良率 7职业安康安全% 8劳务治理% 第三方检查记录： 序号工程检查时间检查结果检查单

9、位备注 1 2 3 4 5 6 贯标检查记录： 序号检查时间检查单位检查结果备注 1 2 3 4 5 6 7 六、未尽事宜，甲、乙双方在施工中共同协商。 甲方： 主管代表： 200 年 月 日 乙方： 工程经理部 工程经理： 200 年 月 日 工程部目标治理责任书篇三 出租方：_，以下简称甲方 承租方：_，以下简称乙方 依据中华人民共和国民法典、_省房屋租赁条例及实施细则等有关规定，就乙方租住甲方的_酒店式公寓的事宜，为明确甲乙双方的权利和义务关系，经双方协商签订此合同。 第一章总则 第一条甲方将其全部的坐落在_街_路_号_酒店式公寓_楼_房(建筑面积、使用面积、装修完整程度、家具设备及家居用品附后)，出租给乙方作居住使用。 其次条租赁期限共_天。甲方从_年_月_日起将上述房租给乙方使用，至_年_月_日收回。 第三条乙方在租住期间，依据所租住时间享受本合同规定的优待。甲方为乙方供应酒店式家居效劳;甲方保证乙方在公寓里的人身和财物的安全，为乙方供应珍贵财物的保管效劳;甲方对乙方实行住客治理，乙方向甲方供应个人相关资料，甲方担当保密责任。 甲方：_ 乙方：_ _ 年 _ 月 _ 日