队伍教育整顿查纠整改环节工作总结三篇.docx

《队伍教育整顿查纠整改环节工作总结三篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《队伍教育整顿查纠整改环节工作总结三篇.docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 队伍教育整顿查纠整改环节工作总结三篇 更新时间：2023-08-16 来源：总结评论 讲党课材料 讲党课材料 2023-10-29 2023年世界无烟日宣传标语三篇 2023-10-27 高中体育教师个人年终工作总结教学方面三篇 2023-10-26 关于重阳节微信朋友圈语录三篇 2023-10-13 师德师风承诺书精选三篇 2023-09-15 【-总结评论】 总结，汉语词语，读音为zngji，意思是总地归结。简洁文档网今日为大家细心预备了队伍教育整顿查纠整改环节工作总结三篇，盼望对大家有所帮忙!队伍教育整顿查纠整改环节工作总结一篇 一、仔细制定整改落实方案 我公司依据领导班子分析检查报告

2、和群众对检查报告的评议状况，结合集团公司7月份召开的职代会精神，并依据自身实际，仔细讨论制定整改方案，针对突出问题逐一提出切实可行的整改措施，明确责任部门、责任人员和整改期限。 确定了三项整改工程，其中对于公司员工思想观念陈旧落后，市场竞争意识缺乏、安全意识淡薄、效劳质量意识不够等问题，公司作为加强员工素养教育的整改落实工程进展加强；对于公司员工安全风险意识缺乏的问题，公司作为安全风险治理的整改落实工程进展整改；对于影响公司持续进展的经营利润难以增长的问题，公司作为增收节支的整改落实工程进展落实。 同时针对上述整改工程依据现实状况制定了详细的整改措施，措施有目标有期限并责任到人，根据完成期限的

3、不同，整改措施分短期能够实现的两项与长期逐步完成的四项，总共6项根本掩盖了公司目 前存在的主要问题。其中完善机制方面的措施有三项：1、安全风险治理机制的建立，在各部门对自身工作范围内风险源及应对措施进展初步分析讨论的根底上，建立公司风险治理的长效机制；2、ISO9001质量治理体系文件的改良，依据ISO9000标准2023版的要求对我公司物业治理效劳质量治理体系文件进展换版升级，同时对各贯标部门进展换版后体系文件执行变化的培训，以保证质量治理体系的正常运行，促进物业治理效劳质量的持续改良。根据江铃九届四次职代会精神，将物管费收缴率纳入到公司质量目标考核范围内，并将该项指标与业主满足率参照同行业

4、优秀企业进展对标，查找自身差距，据此进展持续改良；3、员工鼓励机制的建立，在科学合理分析不同部门不同岗位工作特点的根底上，建立公司员工鼓励机制，形成公司多劳多得，少做少得的良性竞争局面。转变观念提高员工素养的措施有一项：在按规划完成公司每年培训工作的根底上，有针对性地对各部门员工进展培训，以提高公司员工的市场竞争意识、安全风险意识、专业效劳技能。解决公司长期进展问题的措施有两项：1、努力实现公司经营收入的稳定增长，根据一箭突出（市场经营部创效增收）；两翼齐飞（修理效劳部延长效劳创利润和环卫绿化部扩大市场谋求更大效益）；多点开花（桃花小区物管部、生活效劳部、环境装饰部、物资经营部、综合治理部、综

5、合治理部、集团办公楼效劳部都在发挥自身的优势创新创效）的经营态势，不断创新创效增加公司经营收入。2、想方设法掌握公司经营本钱，在公司员工中树立节省也是增收的观念，实行一切有力措施降低本钱，节支节能降耗，切实做好公司节能 降耗方面的几项重点工作。 方案通过向公司每个部门分发的方式进展了公开，承受党员群众的监视，同时将各项整改措施的目标、期限与责任人以表格形式实施消号治理，以保证各项措施的一一落实。 二、切实解决突出问题 整改落实方案确定后，我公司马上依据方案的要求积极开展各项整改工程的落实工作，实施整改措施。首先按期限完成了公司风险治理机制建立的整改措施，形成了江铃物业公司风险源及应对措施分析报

6、告。其次正在进展质量治理体系文件的升级换版及改良工作，根据2023版ISO9001标准的要求修改体系文件，依据江铃九届四次职代会精神把物管费收缴率纳入质量目标中进展考核，并据此选择同行业优秀企业进展对标治理，将对标治理融入到质量治理体系中，进一步改良质量治理体系。其余需要长期才能解决的问题也均在按要求一一落实中，只是由于条件尚未成熟而不能在短期内解决。 三、群众满足度测评 为表达承受群众监视的要求，我公司于2023年8月4日组织公司各层面，各部门的员工代表对公司科学进展观活动进展了集中民-意测评，测评采纳随机抽取调查对象、不记名的方式进展。测评内容根本涵盖了科学进展观活动三个阶段的各项工作，侧

7、重对活动效果的测评。参加测评人员12人，其中公司领导2人，主管以上党员干部2人，一般党员2人，职工代表2人，主管以上非党员干部2人，一般群众2人。测评结果为：对测评八项内容的平均满足率为89，平 均较满足率为11。测评结果根本反映了党员群众对活动的真实评价，总体较好，其中对整改落实方案的制定落实、解决突出问题状况和理论制度成果的状况方面满足率为100，对物业公司学习调研阶段党员学习效果的状况、对物业公司科学进展观活动实践效果的状况与对物业公司转变观念提高效劳水平，效劳江铃小区业主的状况方面的满足率相对较低，说明在活动实效方面我们还有待加强。 队伍教育整顿查纠整改环节工作总结二篇 为进一步订正医

8、药购销领域和医疗效劳中的不正之风，根据县政府文件精神收受医药回扣专项治理工作，于去年8月16日正式启动，完成了学习教育、自查自纠、二个阶段工作后，从1月起开头整改和完善相关制度。在治理工作中，我们通过加强领导，细心组织，层层发动，使治理医药回扣工作各项措施得到贯彻落实，到2月底已根本完成整改工作，取得了阶段性成效，现总结如下： (一)领导高度重视，细心组织部署 在8月16日参与卫生局组织召开的“全省收受医药“回扣、红包”专项治理工作”后，医院班子高度重视，落实工作责任，相关职能科室负责人参与，明确了工作岗位职责。同时成立了鲁溪中心卫生医院开展收受医药“回扣、红包”专项治理活动小组。 组长：李贤

9、才 副组长：沈剑斌、柯美滚、瞿世强 成员：各科室主任。 小组召开工作会议，讨论制定了“收受医药回扣红包专项治理工作”方案。于8月21日准时召开全院职工发动大会，深入发动，明确要求，部署落实专项治理工作，准时传达相关文件精神，积极主动，深入扎实推动治理工作。工作领导小组先后6次召开会议专题讨论专项治理工作，依据上级要求及会议精神准时提出我院治理工作的详细做法。 (二)宣传教育工作形式多样，深入扎实，取得较好效果。 宣传教育工作是治理收受医药回扣专项治理工作的根底，我院利用多种形式，开展治理工作宣传活动，大力营造自查自纠工作的良好气氛。医院在召开全院发动大会时，组织全院员工仔细学习领悟卫生局关于进

10、一步深化治理医药购销领域商业贿赂工作的通知(卫办发20_59号)精神，仔细学习最高人民法院、最高人民检察院关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见等治理商业贿赂的有关法规文件。仔细学习医生开方吃回扣属受贿罪等文章。转发省卫生厅治理工作简报12期。在各诊室及办公室张贴“医药代表，谢绝入内”告示牌。把专项治理工作与深入开展的“创先争优”活动相结合，向各临床科室发放“拒收回扣建议书”，建议医务人员拒收回扣，组织学习医德高尚的候凡凡先进个人事迹，发挥正面典型的示范引导作用。全院医务人员在治理工作学习发动教育中根本做到了人人参与学习，人人思想熟悉得到提高，宣传教育的掩盖面到达了100%。 (三)明确政

11、策，加强指导，取得阶段性成效。 在治理工作中，根据上级要求，仔细组织，加强督导检查，严格把握政策，推动自查自纠工作安康有序开展。准时转发上级文件，并重视加强培训学习，明确政策界限。围绕重点查摆，仔细自查自纠。组织各科长以上干部进展分组争论，表态度，谈熟悉，并就处方药品回扣的产生根源及防范方法进展分析及提出治理意见，明确了各岗位、各类人员自查自纠的重点。 (四)突出治理重点，仔细自查自纠 1、对比卫生局关于进一步深化治理医药购销领域商业贿赂工作的通知，组织医务人员和治理人员自查自纠，将卫生局专用帐户公布，并发放到每个医务人员。 2、对重点岗位重点人员进展诫勉谈话，共谈话8人次。对有条件“统方”的

12、工作人员以及其他高风险岗位人员进展重点排查。 3、严格掌握药品比例，为有效掌握药品费用增长，我们实行多项措施掌握药品比例，如限定对单张处方进展限额，划定科室药品比例指标，对每季使用金额排名在前的药品进展分析评价等。 4、坚持临床药学开展与用药监控相结合，最大限度标准医院药品阳光使用，依据处方治理方法及抗菌药物使用指导原则，每周对门诊处方和在院病历进展用药分析，从药品用法，用量，配伍，药物联用，选用指症等多方面监控医生用药状况，开展“处方点评”工作。 5、针对药品选购、高值耗材、医用器械购销及处方开药、耗材使用等重点环节，完善相关制度，健全监视约束机制，完善医院新药购进审批程序。药品和医用材料选

13、购实行多层审批。 6、组织签订药品购销经营守法协议书，与药品医疗器械和医用耗材厂家、医药公司等单位签订药品购销经营守法协议书，防止在交易过程中不正值交易行为发生。 (五)根据查办要求，落实整改措施 1、加强社会监视，在门诊及住院部大堂设立并公布了举报电话在门诊楼大厅设立了信箱，仔细做好群众来信来访工作。 2、抵抗医药企业人员在我院的违法违规活动，防止违法统方。 3、坚持“阳光合同”治理，完善医院内部药品、耗材、设备及其它物资的“阳光选购”、“阳光物流”制度，形成监视制约机制。切实抓好药品集中选购有关制度规定的落实，加强医院药品选购工作的治理和监视，确保药品集中选购工作标准有序进展。 4、仔细落

14、实集体决策，形成权力制约，对涉及基建、工程招投标、选购等方面的重大决策和大额度资金使用实行领导班子集体争论打算制度，用制度标准各种行为。 5、仔细落实处方治理方法，制订医院处方点评及公示制度及医院阳光用药制度，完善处方治理和处方点评，严格标准医生处方行为，实行药品用量动态监测和超常预警等制度，促进合理用药，实行有效措施杜绝违规“统方”，防止不正值交易行为。针对个别科室药品比例超标现象，对医生进展经济惩罚。经过整治，药品比例同比去年下降。 6、落实医务人员医德考评制度，修订医院医务人员医德考评实施方法、医师定期考核治理方法，完善记录考核制度，建立医务人员不良记录制度。将医德医风状况与医务人员的岗

15、位聘用、绩效工资、晋职晋级、评先评优、定期考核等直接挂钩。 经过发动教育、自查自纠、建立健全长效机制等阶段工作，我院收受医药回扣专项治理工作取得了阶段性的成果，全体医务人员拒收回扣、“红包”和抵抗商业贿赂的自觉性不断增加。医务人员廉洁从医意识得以培育，我院医德医风建立上新的台阶。 队伍教育整顿查纠整改环节工作总结三篇 开展机关作风专项整治，是建立廉洁、勤政、务实、高效机关的需要，是快速解决自身存在问题的有效途径，为了进一步转变机关作风，提高工作效率和效劳水平，依据_局机关作风专项整治活动方案要求，我处细心组织，周密安排，结合实际工作状况，开展了机关作风专项整治活动，通过各阶段整治，使我处在机关

16、作风上有了明显改良，每个党员干部的价值取向和行为准则得到升华，取得了实实在在的效果。现将我处机关作风专项整治工作总结如下： 一、加强组织领导，积极安排部署 我处为做好这次机关作风专项整治活动，仔细讨论了_局机关作风专项整治活动方案，对我处的各阶段机关作风专项整治工作做了细致的部署和安排。_处长明确了开展机关作风专项整治工作重要性、必要性和机关作风专项整治工作总体要求和需要解决的突出问题以及详细做法，进一步调动我处干部职工参加整治的积极性和自觉性。 二、强化学习教育，提高整体素养 学习实行集中学习与自学相结合的方式，并进展边学习边争论，争论有命题、有实质性的内容，结合学习和工作实际，共同探讨有利

17、于工作的方法和措施。主要学习了_在庆祝建党90周年大会上重要讲话、学“七一”重要讲话和中心、省直机关工委、中国_局、_局等有关加强作风建立文件。同时我处全体干部职工每人撰写心得体会1篇。 三、仔细查找问题，明确整改目标 此次开展机关作风专项整顿活动是以“精神状态佳、行政力量强、效劳群众好，机关风气正”为目标，使_局机关成为效劳进展、效劳基层、效劳群众的表率，成为科学进展、促进和谐社会的表率，真正建成“为民、务实、清廉”的机关。对比“目标”检查，我处同志都能从根本上找缺点，找缺乏，逐条排查出各自存在的突出问题、产生问题的根源以及问题的危害性及今后努力整改的根本方向和措施。对比检查中大家普遍认为工

18、作中存在共性问题有以下几方面： 一是过去学习气氛不够浓，对加强学习的熟悉不够，缺乏紧迫感。虽然都能参与党支部组织的各项政治和业务学习，以工作忙为由，不能长期坚持，学习时多以应付为主，学习笔记常用工作笔记代替，学习上抓得不严，学得不透。 二是不能制造性开展工作。工作中总是领导安排什么就做什么，按部就班，只立足于把工作做好，不追求于在工作中创新，工作中缺乏开拓精神。 四、落实整改，仔细总结提高 着重从2个方面进展整改： 1、加强政治学习，提高效劳水平 坚持常常性的党政理论和业务学习，建立学习制度，常抓不懈，把学习和工作严密结合，做到两促进两不误。面对新的机遇、新的挑战要与时俱进，要不断更新观念，仔细学习专业理论学问，学习新理论、新法规，并运用到实际工作中，提高自身整体水平。 2、拓宽工作思路，提升工作效能 把改良效劳和促进进展作为提升工作效能的宗旨，要坚持从实际动身，与时俱进，锐意进取，努力拓宽工作思路;要具有适应新状况、解决新问题的力量，不能墨守成规;要与广阔人民群众保持亲密的联系，以群众满足不满足作为衡量我们转变工作作风的第一标准。 今后工作中，我们要以这次机关作风专项整治为契机，不断改良作风，提高工作效率，建立学习长效机制，逐步实现“精神状态佳、行政力量强、效劳群众好，机关风气正”的目标，为“十二五”开局供应顽强的政治和纪律保障。