领导班子成员落实“一岗双责”情况汇报范文(6篇).docx

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1、 领导班子成员落实“一岗双责”情况汇报范文(通用6篇) 今年以来，在XXXXX的正确领导下，在各科室、监管企业的支持协作下，在各级领导和同志们的关怀帮忙下，我紧紧围绕XXX总目标，紧贴XXXX总体工作部署，以饱满的工作热忱、过硬的工作作风，仔细履行“一岗双责”工作职责，扎实做好各项工作。依据领导班子工作分工，我主要帮助党政主要领导分管XXX、XXX科、XX科。现结合实际工作，将本人履行岗位职责状况，汇报如下： 一、加强政治理论学习 今年以来，我始终坚持把学习摆在各项工作的首位，坚决抱负信念，增加四个意识，真正用习近平总书记重要讲话精神武装头脑、指导实践、推开工作，作为提高自身抱负信念、道德修养

2、、业务力量、治理力量并有效推开工作的重要途径。仔细参与XXXX国资委党委中心组学习和支部理论学习。深入学习了习近平关于党风廉政建立和反腐败斗争辩述摘编中国共产党章程中国共产党纪律处分条例中国共产党党内监视条例中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定等党内法规。仔细贯彻落实习近平总书记在十九届中心纪委四次全会上的重要讲话精神，自觉把思想和行动统一到党中心对新时代全面从严治党的重大决策部署上来。仔细学习XXXX精神，切实履行好管党治党的政治责任，不断增加自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的力量。积极参与党风廉政教育方面的教育培训、理论学习、理论测试，仔细观

3、看廉政教育片，通过正反两方面典型案例，进一步夯实廉政思想道德防线。 二、仔细履行岗位职责 (一)不断强化国有企业党建工作。将国有企业党风廉政建立工作，作为党建工作的重点来抓。讨论制定了2023年党风廉政建立责任书，将党风廉政建立工作层层落实到各国有企业。结合国有企业实际不断加强中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)的学习宣传贯彻落实，讨论制定了关于推动XXX国资系统基层党支部标准化标准化建立实施方案，对国有企业消失管党治党责任落实不到位、“四风”问题和违纪违法问题突出、腐败问题严峻等情形的视为基层党建工作不标党组织。每季度开展国资系统基层党组织党建工作互学互评互检工作，组织国有企业党员职工

4、积极参与“XXXXXX”平台学习。依据XXX的统一安排，组织各企业开展“XXXXXX”活动。仔细做好春节、五一等重大节日期间的党风廉政建立工作。 (二)不断标准办公室日常工作。根据基层减负的相关要求，不断标准单位公文治理，严格掌握发文数量。严格执行XXXX规定，严格执行财务审批制度，在重要经费支出时，班子集体讨论、集体打算。发扬艰难奋斗、勤俭节省的优良传统和作风，严格掌握各种费用的支出，严格掌握各种会议活动，杜绝公款吃喝、浪费铺张的现象发生。 (三)不断加强企业业绩考核工作。讨论制定了XXX国资委监管企业业绩考核监视工作方案，分类设置考核指标，将企业党风廉政建立工作，作为业绩考核的重要内容。为

5、进一步标准企业经营治理人员经营行为，讨论制定了XXXX国有企业违规经营投资责任追究暂行方法，明确违规经营责任追究范围、资产损失认定标准、责任追究方式等内容。制定了XXXX国资委监管企业外部董事治理方法，进一步健全公司法人治理构造，标准公司董事会建立，充分发挥外部董事对公司治理层进展有效掌握和监视的作用。 (四)不断做好廉洁自律工作。加强自我约束，注意从学习思想和行动等方面严格要求和标准自己，做到了自重、自省、自警、自励，切实做到“慎权、慎独、慎微”。努力养成良好的思想作风、工作作风、生活作风。时时到处以身作则，严格根据规定和制度办事，始终根据工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原

6、则的事。始终听从领导安排，坚决做到顾全大局，令行制止。从小事做起，严格落实个人重大事项报告制度。始终保持虚心、慎重、不骄不躁艰难奋斗的作风，自觉抵抗和反对各种消极腐败现象。在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定。同时，坚持廉洁教育，重大节假日及日常工作期间，常常有针对性地做好对分管科室党员干部进展沟通沟通，就廉洁自律的话题开展谈心谈话，常常提示，并检查党风廉政建立工作的落实状况。 三、存在的问题 (一)政策理论学习不够深入。对党风廉政建立各项党内法规政策学习不够主动，理论钻研不够深入，系统性不够强。虽然能够仔细参与委党委中心组组织的党内法规相关政策学习，但是自觉主动地抽时间静下心来主

7、动学习比拟少;在开展党风廉政建立工作时遇到问题才翻理论、寻政策，遇到需要才找依据、查资料。学习停留在一般化水平，缺乏挤劲和钻劲，运用理论指导实践的意识不够强，没能把理论和实践严密地联系起来。没有认清业务工作和党风廉政建立工作之间的辩证关系，投入到业务工作的精力比拟多，投入到党风廉政建立的工作精力相对少一些。 (二)监视治理工作不够有力。总认为XXX国资委主要是效劳于国有企业，行政审批的事项不多，干部手中的权力小，无视了对分管科室工作人员反腐倡廉和职务犯罪方面的教育。对平常联系的企业，对企业生产经营、安全生产、疫情防控、脱贫攻坚、党建等工作关注得多，对企业党风廉政建立工作监视、催促得少，检查得少

8、、投入精力少。 (三)统筹党风廉政建立工作不够合理。在部署业务工作的时候，对党风廉政建立工作部署的不够多，对自己分管业务范围的党风廉政建立工作开展深度不够。工作中缺乏进取意识，自我要求不高，对工作标准不高、要求不严，致使工作不够深入，工作质量不高。 四、整改措施 (一)进一步提高思想熟悉。坚持把加强党风廉政建立政策理论学习摆在自身工作中的重要位置，深入学习把握自治区、自治州党委关于党风廉政建立工作的相关要求，加深对政策理论学问的理解熟悉。 (二)进一步加强风险防控工作。严格落实集体领导和个人分工相结合的制度，全面、深入排查分管科室、联系企业工作中存在的廉政风险点、廉政盲点。定期与分管科室、联系企业负责同志进展谈心谈话，了解把握思想、工作、生活状况，坚持多提示、多沟通、多帮忙、多催促，仔细做好廉洁自律工作。 (三)进一步深化宣传教育工作。探究对国有企业新任职人员进展廉政教育培训，开展廉政学问测试工作。通过观看廉政教育宣传片、学习违纪违法案例、参观廉政教育基地等多种形式，来警示教育国有企业党员干部职工，提高政治素养和廉洁从业意识，筑牢纪律红线。 以上发言不到之处，请各位领导批判指正。 领导班子成员落实“一岗双责”状况汇报