2023年劳动法全文是2023年实施的新劳动合同法.docx

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1、 2023年劳动法全文-是2023年实施的新劳动合同法 第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合 同中劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于集体合同的规定。 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动

2、者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。 第四十条 用人单位在以下节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有以下情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自

3、然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有以下情形之一的，用人单位应当根据以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的”百分之二百的工资酬劳；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 第四十五条

4、 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。详细方法由国务院规定。 第五章 工 资 第四十六条 工资安排应当遵循按劳安排原则，实行同工同酬。工资水平在经济进展的根底上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考以下因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二

5、）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济进展水平的差异。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第五十三条 劳动安全卫生设施必需符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 第

6、五十四条 用人单位必需为劳动者供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展安康检查。 第五十五条 从事特种作业的劳动者必需经过特地培训并取得特种作业资格。 第五十六条 劳动者在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进展统计、报告和处理。 第七章 女职工和未

7、成年工特别爱护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第五十九条 制止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强

8、度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进展安康检查。 第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，实行各种措施，进展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素养，增加劳动者的就业力量和工作力量。 第六十七条 各级人民政府应当把进展职业培训纳入社会经济进展的规划，鼓舞和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进展各种形式的职业培训。 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，根据国家规定提取和使用职业培训

9、经费，依据本单位实际，有规划地对劳动者进展职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必需经过培训。 第六十九条 国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。 第九章 社会保险和福利 第七十条 国家进展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等状况下获得帮忙和补偿。 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济进展水平和社会承受力量相适应。 第七十二条 社会保险基金根据保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条 劳动者在以下情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必需按时足额支付。