2023年区政法队伍建设调研报告.docx

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1、 2023年X区政法队伍建设调研报告 X区政法队伍建立调研报告 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中心高度重视政法队伍建立，先后作出一系列重大决策部署、出台各种重大政策措施，指导推动政法队伍建立安康科学进展。习近平总书记特殊指出，加强政法队伍建立，必需旗帜鲜亮地坚持党的领导。中心2023年4月特地召开全国政法队伍建立工作会议，并于11月印发关于新形势下加强政法队伍建立的意见，为当前和今后一个时期加强政法队伍建立指明目标方向、供应根本遵循。近年来,xx区委政法委在市委政法委和区委的顽强领导下，紧紧围绕构建“平安xx”这个大目标和总要求，仔细贯彻落实十八大、十八届历次全会、十九大和习近平总书记

2、系列重要讲话精神，根据中心和省、市政法工作会议要求，大力加强法治工作队伍建立，深入推动政法队伍正规化建立，以队伍建立推动平安xx、法制xx建立。 一、加强队伍建立的主要做法和成效 近年来，我区以队伍专业化职业化为目标，坚持全面从严治警，抓班子、带队伍，致力打造政治过硬、作风过硬、业务过硬、素养过硬的政法队伍，为开创政法工作新局面供应了强有力的队伍保障。 （一）坚持政治建警，大力加强理论学习和政治思想建立。一是坚持以党建带队建。把加强基层党组织建立作为抓基层、打根底的重要抓手，深入推动“标准化党支部”创立活动，持续增加基层党支部的向心力、分散力、战斗力，着力在常常抓、抓长效上下功夫，把务虚的工作

3、做实、做深。二是抓政治思想教育。积极发挥政法党委的作用,坚持以党建带队建，全面加强党的建立，强化领导班子建立，落实民主集中制，提升领导班子决策和民主议事水平。深入学习党的方针政策，加强党性修养、坚决抱负信念，严守党的政治纪律和法规。扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化和“讲政治、重法规、勇担责、作表率、促崛起”专题警示教育，引导干警树立理性、平和、文明、标准的执法观。三是发挥典型示范作用。深入开展“4+1”岗位争先和“十百千”江淮卫士争创活动，加强评比结果运用，对“4+1”岗位争先活动中涌现出来的全省“出色人民警察”xxx、“全省优秀人民警察”xx,xx,xx等一批岗位争先先进集体和先进个

4、人进展表彰，通过开掘、选树、宣传民警身边看得见、摸得着的先进典型，弘扬正气，分散警心，激发民警争先进位的激情和奋勉有为的工作热忱。 （二）坚持科学管警，全面提升政法队伍正规化建立水平。一是抓执法素能建立。开展“在线学习、专家讲课、岗位练兵”等活动。区检察院组织全体干警分批到华东政法、吉林大学、浙江大学等高校进展脱产培训，提高干警的理论功底和法律素养。开办“微课堂”，利用干警微信群把工作中想到的理念、办案中的阅历、看到的热点案件、新的司法解释、学习中悟出的人生哲理等进展相互沟通学习，使大家在“微课堂中”实现学问共享。二是健全完善警力资源配置机制。公安分局大力推动“1+1”、“1+2”警务室警力配

5、置模式（即农村警务室配备1名民警1名辅警、城区警务室配备1名民警2名辅警），xx分局警务室全部实现“1+1”模式。三是积极探究警务帮助人员治理方法。对全区辅警人员的实际状况进展调研，充分把握第一手资料，做到状况清、底数明，待上级政策出台后，准时结合我区实际制定警务帮助人员治理方法，为标准警务帮助人员治理供应制度保障。 （三）坚持素养强警，不断提高队伍的职业素养和实战本事。一是开展“轮训轮值、战训合一”培训。公安分局坚持轮训轮值常态化，始终保持一支机动力气，并根据治安、刑侦、综合类岗位分类培训，确保每年全体干警普遍不少于15天集中培训。二是加强教官队伍建立。为全面提升教育训练工作效劳实战的力量和

6、水平，进一步加强兼职教官队伍建立，公安分局准时在各所队分别选聘了1名警务实战教官，择优推举专业警种业务教官参与市、省级教官培训并颁发聘书，激发兼职教官的荣誉感和工作热忱。三是打造学习型机关建立。坚持党委（组）中心组学习常态化，政法各部门每季度开办一次“道德讲堂”。每季度向干警推举一套学习用书，鼓舞干警参与各类自学和资格考试，建立展现干警才艺与学习成果的文化墙、书屋等，引导干警追求安康高雅的情趣。 （四）坚持形象树警，进一步树立公安机关良好社会形象。一是是组织开展主题宣传活动。结合重点工作，因地制宜制定宣传方案，积极开展法律宣传。在110宣传日、学雷锋活动日、“三八”妇女节禁毒宣传日等节日，组织

7、政法各部门制作展板，印刷标语，印制材料走上街头，广泛开展宣传活动，为各项工作的开展营造了深厚的活动气氛。二是推动和谐警民关系建立。结合实际开展多种形式的警察公共关系实践活动，亲密了警民关系，提升了群众安全感、满足度。先后屡次开展志愿效劳活动，深入社区学校，开展法制宣传，现场答复群众提问，讲解预防诈骗学问，受到群众的欢送好评。三是开展“短信评警”、案件回访活动。针对群众反映问题剧烈的接处警、证件办理等窗口单位，随机发送评警短信，督查部门准时对每一条“不满足”信息跟踪回访，查找问题，有效整改。全面实施社区民警回访辖区案件制度，要求社区民警在回访过程中了解群众诉求、安抚群众心情、分析发案缘由、查找防

8、范治理中的漏洞隐患和薄弱环节。定期召开警民恳谈、警企座谈会、特邀监视员座谈会，真诚面对群众、面对社会征求意见，确保能够真听意见、听真意见。 （五）坚持从严治警，深入推动监视制约机制建立。一是驰而不息订正“四风”，推动作风建立常态化。始终把握作风建立必需紧紧抓住重要时间节点，一个阶段一个阶段扎实推动的要求，在节假日和重要工作开展期间，均加强督查，对作风纪律建立等状况进展明察暗访，确保基层单位始终绷紧作风纪律建立这根弦，始终把好遵纪守令这道关。二是严厉查办案件，坚持队伍违法违纪零容忍。仔细做好信访接待、12389举报电话、日常纪检监察信访件的受理、办理工作，对干警涉及违法违纪问题零容忍，进一步纯净

9、了队伍，维护了政法机关的良好形象。三是抓党风廉政建立，确保作风过硬。严格落实中心八项规定，持续不断反对“四风”，着力解决政法队伍在执法理念、行为、作风等方面的突出问题，锤炼队伍严实作风。严格落实党风廉政建立“两个责任”，举力廉政警示教育讲座，对新进人员和提拔干警进展廉政谈话，组织全体干警到革命基地承受红色教育，观看永久在路上、到市反腐倡廉政警示教育中心承受警示教育； 开展“两学一做”专题民主生活会和“讲重勇作促”专题警示教育专题民主生活会；开展专项警务督察和日常动态巡查，健全廉政风险防控机制，促进廉洁司法。 二、存在的问题 （一）人员编制严峻缺乏。人员严峻缺乏的现状导致工作处于应付被动的状态，

10、工作力气分散，工作效率低，难以适应实际的工作需要，从而使得有些工作任务完成质量不高，影响了政法委职能作用的发挥。 （二）队伍活力动力缺乏。基层警力缺乏，目前政法机关担当的各项任务日益繁重，但受制于编制、财力等多种因素，干警缺乏的现象仍旧存在，基层干警长期超负荷运转，疲于应付，缺乏激情。同时，基层政法干警工作压力大，身体透支，队伍亚安康问题普遍存在。 （二）队伍整体素养力量有待提升。少数干警不注意业务学问的学习，工作只求过得去，凭老阅历办事，效劳意识不强，办事效率和效劳质量不高。局部基层政法单位对教育训练重要性熟悉不够到位，工作开展不够平衡，训练方法不够科学，与实战需求脱节，教育训练工作针对性和

11、实效性还不够强，训练水平不高、实战本事不强的问题还比拟突出，队伍整体素养亟待提升。 （三）队伍纪律作风建立还有短板。作风建立还不严谨，工作中仍旧存在文件多、会议多、考评多等“三多”现象，庸懒散、冷硬横推的现象还时有发生。队伍中还存在观望、幸运、变通等不良心态，甚至发生迎风违纪现象。监视治理机制还不完善，对民警的执法动态监视和八小时外社交圈、生活圈，存在监视盲区和漏洞，治理分散、治理松懈的问题不同程度存在。 三、加强政法建立的工作建议 （一）突出思想政治建立的首要位置，引领政法队伍建立正确方向。要从确保党对政法工作肯定领导的高度，始终把从严治警置于队伍建立的首要位置，不断创新思想政治建立的方式手

12、段，进一步坚决理念信念，铸造忠诚警魂。要坚持以党建带动队伍建立，充分运用创立学习型党组织等党建工作载体，创新学习的方法手段，切实加强理论武装，提高党性修养。 （二）突出正规化建立的主线作用，提升政法队伍建立标准化水平。坚持把正规化建立作为政法队伍建立的主线来抓，根据依法治警、从严治警的要求，根据新一轮正规化建立实施纲要，进一步拓展正规化建立领域，不断提高正规化建立水平。坚持党管干部原则和德才兼备、以德为先标准，深化干部人事制度改革，探究建立科学的选人用人工作机制，切实提高选人用人的公信度，提高干部选拔任用工作的科学化、制度化水平。 （三）突出纪律作风的标准要求，加强政法队伍建立的刚性约束。要始

13、终把纪律作风建立作为政法队伍建立的重要抓手，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防，不断提高政法机关党风廉政建立水平，为顺当完成各项政法工作任务供应良好的作风保障。加强反腐倡廉教育，将廉政教育纳入干警日常培训重要内容，落实廉政提示谈话、诫勉谈话、个人重大事项报告制度。深化案件警示教育，完善警示教育基地建立，深入开展廉政文化建立，不断提升廉政教育工作水平。仔细落实干部选拔任用纪实制度、队伍常态化分析研判机制、廉政风险排查防掌握度，进一步提高监视制约力量。组织开展以落实中心“八项规定”、订正“四风”问题为重点的党风政风监视检查活动，加强执法问题集中整治，全面排查整改执法问题，严厉追究执法过错责任，促进公正廉洁执法。