2023年国有企业退休人员组织关系移交工作汇报（2023年）.docx

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1、 2023年X国有企业退休人员组织关系移交工作汇报（2023年） X国有企业退休人员组织关系移交工作汇报 根据我市工作方案，经排查，全市国有企业退休人员党员组织关系移交街道（乡镇）和社区实行社会化治理共有X人，截至X月底，已接收X人。现将工作开展状况汇报如下： 一、工作推动状况 1.准时部署、明确要求。X市推动国有企业退休人员社会化治理工作实施方案印发后，我们马上组织有关科室人员专题学习和研判，准时向各县（市、区）传达了文件精神，要求充分熟悉这项工作重要性，主动做好相关工作，并明确提出在转接过程中若遇到实际困难要积极讨论解决，本地解决不了的准时上报，不允许发觉问题不解决和解决不了不上报，更不能

2、有无故不接收组织关系的状况。 2.直面问题、沟通解决。市国资委印制的移交框架协议印发后，我们主动转发至各县（市、区），仔细听取基层意见建议，对基层反应的问题，我们准时与国资委进展沟通协商，我们建议在街道成立流淌人员党支部，统一进展治理。我们屡次参与国资委召开的碰头会议，共同讨论工作中遇到的问题。对于党员组织关系转接的优先原则问题，我们依据党内规定和工作实际，协商全都确定为：根据常住地、户籍地、个人意愿的优先挨次进展转接； 对于长期在外地居住又不情愿将组织关系转到外地的状况，成立流淌人员党支部，统一治理这局部党员。工作开展以来，先后收到基层单位反应问题X余个，有制度依据的按制度进展第一时间解答，

3、没有现成制度依据的讨论后都赐予了准时指导。 3.加强催促，推动工作。将国有企业党员社会化工作作为今年基层党建的重点任务进展推动，通过专项督导，结合党建工作调研，要求地企双方充分沟通协商，达成共识，推动各县（市、区）和街道、社区工作进展。为准时把握工作进度，我们特地制作了党员移交工作进度表，定期收集进展状况，对工作缓慢的加强催促检查，积极推动移交工作。 二、存在问题 由于地企双方均存在一些“本位”主义，企业存在快点“甩包袱”的想法，地方存在“畏难”心情，也想按政策争取更大便利，双方在党费收交标准、网上转交对接、政策落实执行上存在分歧，导致党员组织关系转接目前进度较慢。 1.党费收交标准上存在分歧

4、。局部企业党员执行党费收交规定不严，有的党员多年没交党费或党费收交标准过低，如洛龙区反映局部退休党员回长期拖欠党费，经所在企业屡次督促也不缴纳； 如X区反映X化工院未按标准收取党费，仅根据X至X元标准收取党员党费。企业不是积极教育党员，订正偏差，反而协调社区党组织承受现状，认为假如这样，将对以后社区党员党费收缴造成负面影响，增加治理难度。 2.网上转交对接上存在不畅。局部企业反映通过党员治理信息系统在网上发出转接申请后，个别县（市、区）接收不准时，各县（市、区）则提出局部企业移交时党员底数不清、党员根本信息缺失、与实际状况不符，甚至最根本的居住地址、电话号码都不能精确填写，导致无法进展人员抽查

5、和核实，盼望能核实精确后统一移交。 3.政策落实上执行存在偏差。局部企业在移交党员时片面强调工作进度，不能体谅社区困难，有的社区接收转入党员大大超出原有数量，社区工作人员及活动场地有限，党员治理方面存在很大压力，而有的企业只成认使用权，有的企业直接不提及此项，没有很好落实中心、省委此次移交的相关政策，盼望企业能按政策要求同步移交党员活动场地设施。 三、工作建议 1.关于党费收交问题。对于始终拖欠党费的人员，建议企业要做好思想工作，依据中组部党费收交使用治理规定，进展清查补交； 对于党费标准过低的问题，建议按党内制度予以调整。确属存在实际困难的，可以申请少交或不交，但要根据相关政策依程序进展审批。 2.关于网上转接问题。建议企业与驻地党组织准时做好沟通，分类建好移交台帐，相关根本信息要填写精确，鼓舞退休职工主动到街道社区报到； 街道社区可在接收前派专人协作转入企业对有关人员进展电话核实，做好分类处理，双方协商全都没有问题后再发起网上转接。 3.关于阵地移交问题。建议由市政府国资委催促国有企业按政策落实党员活动场所等相关设施的同步移交到位，削减社区后续治理上的后顾之忧。 下步将紧盯存在问题，会同各县区组织部门加大对街道社区的工作指导和催促力度，强化属地和企业双方协调推动，推开工作有序开展和如期完成。