工厂劳动合同书15篇_1.docx

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1、工厂劳动合同书15篇工厂劳动合同书1 劳动合同 甲方：乙方： 法定代表人：性别：诞生日期_年_月_日 或托付代理人：居民身份证号码：邮政编码： 甲方地址：家庭住址：所属街道办事处： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公正协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为期限合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期-个月。 本合同_年_月_日终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作。 第三条乙方应依据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动爱惜和劳动条件 第四条甲方支配乙方执行工作制

2、。 执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行支配。 第五条甲方支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和

3、劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方应依据国家或有关规定组织支配乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条甲方的工资应遵循按劳支配原则。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。 执行不定时工作制的工资支付按执行。 第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴

4、纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇依据执行。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇。 六、劳动纪律 第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;疼惜甲方的财产，遵守职业道德;乐观参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同

5、。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。 其次十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤

6、，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 其次十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同： 1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的; 4.义务服兵役

7、期间的。 其次十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动力气的，按办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。 其次十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能依据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同商定的解除条件消逝，本合同终止。

8、 八、经济补偿与赔偿 其次十九条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金; 2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第三十条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1.经与乙方协商全都，甲方解除本合同的; 2.乙方不

9、能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的; 2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按

10、本人月平均工资计发。 第三十二条甲方解除本合同后，未按规定赐予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十五条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由

11、于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：。 九、劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

12、。 十、其他 第三十九条甲方以下规章制度作为本合同的附件。 第四十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)乙方(签章) 法定代表人 或托付代理人(签章) 签订日期：_年_月_日签订日期：_年_月_日 工厂劳动合同书2 （以下简称甲方） （以下简称乙方） 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。 第一条：试用期及录用 （一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为_，乙方应经过30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满30天可获得试用工资，未满30天者自动放弃试用工资。 （

13、二）实习期满但不能独立操作、且没有合适岗位调整由车间负责人直接辞退。 （三）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，正式转为正式员工。 （四）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 其次条：工资及其它补助奖金 （一）甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 （二）进厂工作实习试用期间男工：2500/月、女工：2100/月。转为正式员工后，执行计件工资或岗位工资。 （三）甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，本厂职工在职在岗工作满一年以后，享

14、受工龄补助每人50元/月。 （四）乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 第三条：工作时间及公假 （一）甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并依据规定上下班。 （二）乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，依据甲方依法制定的相关规章制度执行。 （三）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，可请病假。 （四）甲方因工作需要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配。 （五）乙方加班不能自行准备，须经上级支配或者依据程序报上级批准，否则不视为加班。 （六）甲方依据生产经

15、营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开头和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应听从甲方支配。 第四条：劳动保险及福利待遇 （一）甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。 （二）甲方供应乙方各项保险福利。（由乙方工龄长短准备甲方负担的费用多少） （三）甲方依据单位规定供应乙方宿舍，员工宿舍全部配备空调，双职工供应夫妻房。 （四）在员工宿舍不行以用任何电器。 第五条：解除合同 （一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。 （二）甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的，乙方可解除合同。 （三）乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。 （四）任何一方解除劳

16、动合同，必需提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。 工作未满半年，自愿辞职或者被辞退的员工扣相应培训费元；服装费100元/套，以及相应的罚款（娴熟工入厂不扣培训费）。 工作满半年但未满一年的职工自愿辞职或者被辞退只扣培训费以及相应的罚款。 工作一年以上的职工辞职或者辞退只扣相应的罚款 以上辞职辞退人员扣除相应的费用后剩余工资伴同车间职工一起按月发放。在职期间严峻违反国家法律法规、违反厂规厂纪的职工，公司将辞退，情节严峻的将呈送司法机关。 第六条：合同的实施 （一）本合同一经签订，甲、乙双方必需严格遵守，不得单方面修改合同内容。 （二）本合同自签订之日生效，于_年_月_日到期，合

17、同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。 第七条：劳动合同变更记录 经双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同作如下变更： 甲方（盖章）：_ 乙方：_ _年_月_日 工厂劳动合同书3 威尔森公司（单位）（以下简称甲方） _（以下简称乙方） 身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。 第一条试用期及录用 （一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。

18、（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。 （三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 其次条工资及其它补助奖金 （一）甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 （二）进厂工作最低保底工资：男60/天，女50/天。转为正式员工后，甲方可确保男每月2600-3500元，女20_-2800元。因甲方管理缘由，工资不足部分，由甲方补发。(前提确定听从甲方的管理) （三）甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到1年获得5

19、00元工龄奖。每月全勤奖金为30元。外地员工补助来回车票。 第三条工作时间及公假 （一）乙方的工作时间每天为9小时（不含吃饭时间）。 （二）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满一年后，可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受3天的有薪年假。 （三）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，可请病假。 （四）乙方每月请假不得超过3天，需填写请假单，经管理人员同意，且同一部门不得同时请假，超过规定假期，将扣除相同工作日的工资。 （五）甲方依据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开头和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应听从甲方支配。 第四条劳动保险及福利待遇 （

20、一）甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。 （二）甲方供应乙方各项保险福利。（由乙方工龄长短准备甲方负担的费用多少） （三）甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐，员工宿舍全部配备空调，餐厅配备有线电视，完成工作任务精彩员工房间供应有线电视，双职工供应夫妻房。 （四）节假日甲方开放室等消遣设施。 （五）工作满一年表现良好，可享受省外风景游。工作特别精彩的员工，嘉奖电动车一辆。（价值约3000元） （六）遇到恶劣天气或者其他特殊状况，甲方供应专车接送。 （七）在员工宿舍不行以用任何电器。 第五条解除合同 （一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。 （二）甲方不按规定支付乙方劳

21、动酬劳的，乙方可解除合同。 （三）乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。 （四）任何一方解除劳动合同，必需提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。乙方工作不满一年，要求提前辞工将扣除当月工资20%。 第六条合同的实施 （一）本合同一经签订，甲、乙双方必需严格遵守，不得单方面修改合同内容。 （二）本合同自签订之日生效，于_年_月_日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。 第七条劳动合同变更记录 经双方协商同意，对_年_月_日签订的劳动合同作如下变更： 甲方（签字）威尔森20_年2月日 乙方（签字）2

22、0_年2月日 工厂劳动合同书4 甲方_ 乙方_ 法定代表人_ 身份证号码_ 地址_ 住址_ _编码_ _编码_ 联系方式_ 联系方式_ 依据中华人民共和国劳动法、_市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、公正的原则，经协商全都，同意签订本合同，以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条本合同的类型为：_.期限为：_. 使用提示：当事人可从下列类型中任选一种： (一)有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限合同。自_年_月_日起。 (三)以完成确定工作为期限的合同。具体为：_. 法规示要： 劳动法 其次十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成确定的

23、工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满_年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 二、试用期 其次条本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。 使用提示：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以商定试用期。试用期商定属于选择性商定。试用期内双方可以随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证明乙方不符合录用条件。 法规示要： 1、劳动法 其次十一条规定：劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、_市劳动合同条例 第十三条规定：劳动合同当事人可以商定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个

24、月不满_年的，试用期不得超过一个月;满_年不满_年的，试用期不得超过三个月;满_年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅商定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 第三条录用条件为：_. 使用提示：如文化学问、身体状况、劳动技能等。 三、工作内容 第四条乙方的工作内容为：_. 第五条甲方因工作需要，依据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。 使用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关状况及调动的具体理由。 四、工作时间和劳动条件 第六条乙方所在岗位执行_工时制，具体为：_. 使用提示： 现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制

25、。当事人应明确选择其中之一。 执行标准工时制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。 法规示要： 1、劳动法 第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息_日。 2、劳动法 第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病

26、危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 法规示要： 1、劳动法 第五十二条规定：用人单位必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对劳动者进行劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 2、劳动法 第五十四条规定：用人单位必需为劳动者供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 3、劳动法 第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必需经过特地培训并取得特种作业资格。 4、劳动法 第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章

27、指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。 第八条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条甲方应依据自身特点有方案地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 五、劳动酬劳 第十条本合同的工资计发形式为：_. 使用提示：企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种： (一)计时形式。乙方的月工资为_元(其中试用期间

28、工资为_元) (二)计件形式。乙方的劳动定额为_，计件单价为_. 使用提示：劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。 法规示要： 1、劳动法 第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 2、依据_市企业职工最低工资规定 第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付： 一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金; 二、延长法定工作时间的工资; 三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 四、伙食补贴(饭贴)上下班交通费补贴、住房补贴。 第十一条甲方每月_日以货币

29、形式足额支付乙方的工资。 使用提示：甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的台帐记录。 法规示要： 劳动法 第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第十二条本合同履行期间，乙方的工资调整依据甲方的工资支配制度确定。 法规示要： 劳动法 第四十六条规定：工资支配应当遵循按劳支配原则，实行同工同酬。工资水平在经济进展的基础上逐步提高。 劳动法 第四十七条规定：用人单位依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资支配方式和工资水平。 第十三条甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法支

30、配乙方补休或支付相应工资酬劳。 法规示要： 1、劳动法 第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当依据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳： (一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳; (二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳; (三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。 2、劳动法 第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 六、保险福利待遇 第十四条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 使用提示：本市社会

31、保险包括_镇职工社会保险、小_镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的状况。 第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等依据国家和本市有关规定执行。 第十六条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 第十七条甲方为乙方供应以下福利待遇：_. 使用提示：甲方为乙方供应特殊待遇的，可在合同中另行商定。 七、劳动纪律 第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应准时告知乙方。 法规示要： 劳动法 第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制

32、度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;疼惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度赐予纪律处分，直至解除本合同。 八、劳动合同的变更 其次十条甲、乙双方经协商全都，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。 法规示要： _市劳动合同条例 其次十三条规定：变更劳动合同，应当经双方当事人协商全都，并接受书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当连续履行，但法律、法规另有规定的除外。 九、劳动合同的解除 其次十一条经甲、乙双方当事人协商全都，本合同可以解除。 其次

33、十二条乙方解除本合同，应当提前三_日以书面形式通知甲方。 其次十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三_日以书面形式通知乙方： (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就

34、变更本合同达成协议的。 甲方解除本合同未按规定提前三_日通知乙方的，自通知之日起三_日内，甲方应当对乙方担当本合同商定的义务。 其次十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)法律、法规规定的其他情形。 其次十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据 其次十四条的商定解除本合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力气的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺

35、乳期内的; (四)法律、法规规定的其他情形。 使用提示：当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同。 十、劳动合同的终止 其次十七条有下列情形之一的，本合同终止： (一)本合同期满的; (二)当事人商定的劳动合同终止条件消逝的; (三)甲方破产、解散或者被撤销的; (四)乙方退休、退职、死亡的。 甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。 乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丢失劳动力气，甲方依据规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。 使用提示：当事人可以商定劳动合同的终止条件，但商定的终止条件不得与法律规定、本合同商定的解除条件相同。 其次十八条乙方患职业病或者因工负伤，被

36、确认为完全或者大部分丢失劳动力气的，甲方不得终止本合同，但经双方协商全都，并且甲方依据规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。 其次十九条本合同期满或者当事人商定的合同终止条件消逝，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同 其次十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项商定的.，本合同期限顺延至下列情形消逝： (一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (三)法律、法规、规章规定的其他情形。 十一、经济补偿 第三十条有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位工作年限，每满_年赐予乙方本人一个月工资收入的经济补偿： (一)甲方依据本合同 其次十一条的商定提出

37、与乙方解除本合同的; (二)乙方依据本合同 其次十三条第(二)项、第(三)项的商定解除本合同的; (三)甲方依据本合同其次十四条第一款第(二)项的商定解除本合同的; (四)甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项、第(三)项的商定解除本合同的; (五)甲方依据本合同其次十七条第一款第(三)项的商定终止本合同的; (六)法律、法规、规章规定的其他情形。有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方商定超过的，从其商定。 第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资

38、标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满_年的，按_年计算。 第三十二条甲方依据本合同 其次十四条第一款第(一)项的商定解除本合同的，除按商定赐予经济补偿外，还应当赐予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。 十二、补充条款和特别商定 第三十三条乙方为甲方的服务期自_年_月_日至_年_月_日。 使用提示：用人单位可以和特定的劳动者(如用人单位出资招用、培训或者供应其他特殊待遇的劳动者和负有保守用人单位商业隐秘义务的劳动者)经协商全都后，在劳动合同中商定关于服务期、保守商业隐秘的相关内容，也可另行通过专项协议的形式商定更为详细的内容。 法规示要： _市劳动合同条例 第十

39、四条规定：劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者供应其他特殊待遇的劳动者的服务期作出商定。 第三十四条乙方应当保守甲方的商业隐秘，乙方要求解除本合同的，应当提前_月通知甲方，在此期间，甲方可以实行相应的脱密措施。 法规示要： _市劳动合同条例 第十五条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保密条款或者单独签订保密协议。商业隐秘进入公知状态后，保密条款、保密协议商定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业隐秘义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出商定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以实行相应的脱密措施。 第三十五条乙方的_限制期限自_年_月_日至_年_月_日。_限制的范围为_.在_限制期间甲方赐予乙方确定经济补偿，具体标准为_，支付方式为_. 法规示要： _市劳动合同条例 第十六条规定：对负有保守用人单位商业隐秘义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中商定_限制条款，并商定在终止或者解除劳动合同后，赐予劳动者经济补偿。_限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位确定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。_限制的期限由劳动合同当事人商定，最长不超过_