【热】辞退员工通告.docx

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1、【热】辞退员工通告由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的员工辞退辞职管理办法的规定，在30日内办理相应的辞职手续，交接公司财物。特此通知。xx公司人力资源部xx年xx月xx日辞退员工通告2XXX先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的员工辞退辞职管理办法的规定，在30日内办理相应的辞职手续，交接公司财物。特此通知。XX公司人力资源部XXXX年XXX月XXX日辞退员工通告3休闲会馆全体员工：1、员工DD20xx年10月x日入职，培训期间曾多次与公司管理人员发生冲突，屡教不改。2、20xx年12月x日，员工DD在代表

2、员工反映问题的过程中，在与公司领导交涉问题时，性质已经改变，对公司领导态度极其恶劣，无视管理人员的存在，造成极为不良的影响。3、会馆是一个民主的企业，我们重视员工的问题反映，重视员工的发展，公司也曾多次强调员工使用正确的方式反映问题，我们尊重大家的意见，我们会尽量满足大家的合理要求，员工代表反映问题是对的，但是一定要使用正确的方法。4、综合上述原因，通过公司相关领导及总经办研究，给予员工DD做出解聘的处理决定。休闲会馆总经办20xx年12月xx日辞退员工通告4xx：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用

3、期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”xx予以辞退。请于xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。辞退员工通告5xxxx：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据xx中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”xx予以辞退。请于xx年xx月x

4、x日xx点xx至公司人力资源部办理离职移交手续。辞退员工通告7X年XX月XX日时左右，X员工在公司明示禁烟的区域内吸烟，稽核部同事按公司规定，要求其出示厂牌并签署乐捐单。拒绝出示厂牌并拒签乐捐单，继而手持铁棍威胁稽核部门同事。行为，严重违反公司在工作区域、办公室等公共场所不允许抽烟的规定;手持铁棍威胁同事，侵害他人的合法权益，情节恶劣，给公司其他员工造成极其严重的不良影响。按公司的规章制度，给予辞退处理，即日起生效。前车之鉴，请全体员工引以为戒，严于律已，自觉遵守公司的各项规章制度。一个文明和谐的X大家庭，有赖于全体员工的共同努力及维护。特此公告!辞退员工通告8物业部员工XX：定并结合我公司的

5、相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。请您于20xx年XX月XX日XX时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通告。XX办公室20xx年XX月XX日辞退员工通告9物业部员工（身份证号码：）：鉴于您在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据中国劳动法相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通告。x办公

6、室20xx年8月16日辞退员工通告10xxxx先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。您的一切待遇按照xxxx规定办理。xx有限责任公司xx年xx月xx日辞退员工通告11我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你

7、不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致X有限公司年月日辞退员工通告12鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁事情，且您的行为已经侵员工违纪辞退通告范文篇了他人的正当权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。凭据中国劳动法相关划定并结合我公司的相关划定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处置惩罚。请您于20xx年x月x日16时之前到办公室治理离职手续。我公司将保留追究你的相关执法责任的权利。特此通知。办公室20xx年x月x日辞退员工通告13休闲会馆全体员工：1、员工XX，20xx年XX月XX日入职，培训期间曾多次与公司管理

8、人员发生冲突，屡教不改。2、20xx年XX月XX日，员工XX在代表员工反映问题的过程中，在与公司领导交涉问题时，性质已经改变，对公司领导态度极其恶劣，无视管理人员的存在，造成极为不良的影响。3、会馆是一个民主的企业，我们重视员工的问题反映，重视员工的发展，公司也曾多次强调员工使用正确的方式反映问题，我们尊重大家的意见，我们会尽量满足大家的合理要求，员工代表反映问题是对的，但是一定要使用正确的方法。4、综合上述原因，通过公司相关领导及总经办研究，给予员工XX做出解聘的处理决定。休闲会馆总经办20xx年XX月xx日辞退员工通告14xx先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所

9、学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xx年x月x日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。辞退员工通告15_年_月_日时左右，_员工在公司明示禁烟的区域内吸烟，稽核部同事按公司规定，要求其出示厂牌并签署乐捐单。拒绝出示厂牌并拒签乐捐单，继而手持铁棍威胁稽核部门同事。行为，严重违反公司在工作区域、办公室等公共场所不允许抽烟的规定;手持铁棍威胁同事，侵害他人的合法权益，情节恶劣，给公司其他员工造成极其严重的不良影响。按公司的规章制度，给予辞退处理，即日起生效。前车之鉴，请全体员工引以为戒，严于律已，自觉遵守公司的各项规章制度。一个文明和谐的_大家庭，有赖于全体员工的共同努力及维护。特此公告!