“三项机制”心得体会范文稿三篇合集.docx

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2、省委出台的对干部激励激励、容错纠错、能上能下的“三项机制”，希望通过建立“三项机制”，最大限度地激发和爱护全省干部干事创业的主动性、营造争先创优的好氛围、凝合追逐超越的精气神。是对习近平总书记提出的“三个区分开来”的全面落实，激励探究、宽容失误，让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。充分体现了全面从严治党要求，符合省情实际，顺应广阔干部群众意愿，对于调动干部干事创业主动性、助推改革发展、打赢全面小康决胜战，必将起到主动的促进作用。“三项机制”相互配套相辅相成，解决干部“不善为”“不想为”“不敢为”，现在有些干部做工作干事情动力不足、主动性不高，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题，表现为实

3、力不足“不善为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”，成为制约各项工作推动的重要因素。要想在新一的国际轮竞争中走在前列，广阔干部不仅要苦干更要实干，打造过硬作风。在想在改革发展及新一轮国际竞争中取得更高的成果，就必需要依靠务实、管用、有力的制度机制作为保障。容错纠错机制中提出创建性开展工作中11类情形可进行容错，为创新者容错，就是要引导干部创建性地贯彻执行党的路途方针政策，对经济社会发展中出现的新状况、新问题提出前瞻性的解决思路和措施；为担当者容错，就是要引导广阔干部在推动工作落实中主动化解冲突、勇于担当责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上；为实干者容错，就是要引导广阔干部立足本职岗位，在

4、经济发展、民生建设、服务群众中主动履职、主动作为。让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台。能上能下机制不仅可以弥补干部管理者退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。让平凡者下，就是要对那些浑浑噩噩、无所作为，干事劲头不足、进取意识不强，无过但也无功的干部进行调整；让失职者下，就是要对那些履职不力、工作滞后，不相宜担当现职的干部进行调整；让不适者下，就是要对那些在全面从严治党和经济发展新常态下不适应、不会为、不善为、不敢为的干部进行调整。让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。激励机制是目标主题，容错机制是激励的保障，能上能下机制是激励和容错的重要补充，三项机制将激发党员干部创业热

5、忱和勇于担当精神。“三项机制”心得体会：“三项机制”激发干部活力日前，陕西省委出台干部激励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，传递的信号是严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向。这是对我省党建制度改革的一次再深化，也是激发全省各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力。推行激励激励机制，提振干部工作主动性。坚持导向激励，对完成任务的单位和个人综合运用精神、物质双重激励措施。突出表彰激励，让先进典型有荣誉感、骄傲感、华蜜感，让广阔党员干部对标争先、奋勉有为。探究容错纠错路径，营造干事创业的好环境。容错纠错机制的应用对象定位在愿干事、敢干事、干成事的这批生力军上。明确容错界限，全方位、多角度地宣讲

6、党的纪律规则、廉zd规、方针政策，让全部干部知晓哪些是高压红线碰不得、哪些是能够先行先试可容错、哪些是无意过失可订正的行为。实际工作中，应将容错与提示、函询和诫勉相结合，对于符合容错纠错条件的，启动约谈、函询、提示或诫勉程序，不做问责处理，全力为先行先试、勇于担当的人“兜住底”。全省干部队伍的主流是好的，但是，少数干部特权被清零、违规福利被取消后有些干部干工作做事情动力不足、主动性不高，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。面对这些问题，不能仅靠思想政治教化，更要建立一套行之有效的制度和机制。只有坚持用创新理论最新成果武装党员干部头脑，把历次学习教化中的成熟做法固定化、零星探究系统化、胜利

7、实践制度化，教化管理党员干部的制度体系才会更加严密成熟。好机制关键在落实。全省各级党政干部要带头学机制并自觉用在工作中，真正让有实力、肯干事、作风硬的干部脱颖而出，更好带动群众脱贫致富。“三项机制”以年度目标责任制考核为基本依据，让干部能上能下有了标尺，为干部干事创业指明白方向。在乡镇基层工作的广阔党员干部，由于长期在一线静默奉献，相对来说晋升渠道比较窄，三项机制的提出，更加激发了他们服务基层的热忱。“三项机制”传递出的强大正能量意义将更深远。“三项机制”心得体会：“三项机制”提振党政干部信念的良方随着反腐败和作风建设持续深化，一些政治信仰不坚决、为民服务宗旨意识不强的干部起先出现庸政懒政的现

8、象，有了“不求无功，但求无过，做一天和尚撞一天钟”的混日子心态，有了“干好干坏一个样，干多干少一个样，干与不干一个样”的无为之举，针对这些现象，陕西省出台了“三项机制”激发干部干事创业的主动性，无疑是提振党员干部信念的一剂良方。“三项机制”分别是嘉奖机制，容错纠错和能上能下。嘉奖机制方案是把目标责任考核作为各级干部评优评先、考核嘉奖和选拔重用的主要依据，还明确提出奖金安排方案由各市(区)、县(市、区)制定，奖金应发放到人，既要马儿跑，又要马儿能吃草，让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用，极大激发了干事创业的激情和热忱；容错纠错是指对有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中，未能实现预期目标或出

9、现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，刚好纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理，它的建立是给干部干事创新买份“意外保险”，为了让干部没有后顾之忧，愿干事、想干事、敢干事；建立能上能下机制，能者上、庸者下、劣者汰，这样的干事创业环境才有精气神，这不仅可以弥补干部管理中退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力，让想干事的干部看到希望。“三项机制”的出台是提振党政干部信念的一剂良方，是针对出现的干部庸政懒政的现象，这样的三管齐下治懒奖勤机制一旦落实，将让干部尤其是领导干部职务不能靠保、日子不能靠混，也让众多清正廉洁、愿干事能干事的干部看到希望，卸下思想包袱、勇谋善为，敢啃硬骨头，让干事创业的领导干部真正敢作敢为，有所作为。然而这些机制还必需要落实下去，否则纵有千条万条，不去落实就是白条，只有正真落实，才能实现“三项机制”的自我价值，从而真正形成良好的用人导向和干事创业环境。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页