2023年集团党支部工作计划.docx

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1、 2023年集团党支部工作计划 党支部是许多公司集团都有的组织，也是每个政府但单位必不行少的组织，党支部要做好关于党的重要工作，贯彻落实党的重要思想，作为集团党支部，你做好工作规划了吗？下面给大家带来的是2023年集团党支部工作规划。 为进一步坚持和加强党的全面领导，推动全面从严治党向纵深进展，结合企业实际，制定党支部2023年党建工作规划。 一、主要目标 2023年以“组织力提升”为主题，重点构建党组织对各基层组织全面领导的体制机制，健全抓基层党建工作机制，着力解决基层党组织领导体制不健全、党组织书记队伍建立滞后等突出问题。 二、重点任务和措施 （一）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武

2、装头脑 1.增加各级党组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的责任意识。发挥党委中心组理论学习的龙头作用，坚持理论性、突出针对性、讲求实效性，每年制定党委中心组学习规划，每季度1个专题开展集中学习。探究建立“第一议题”学习制度，公司党委及各党支部在组织开展专题学习、重要会议、“三会一课”、组织生活时，首先学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特殊是准时跟进学习习近平总书记最新论述，做到融入日常、抓在常常。教育引导各级党组织书记带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，仔细落实习近平总书记重要讲话精神和对广东工作一系列指示要求，坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”。集团党委每年要向公

3、司党委至少报告1次全面工作状况总结，各党支部每年要向集团党委至少报告1次全面工作状况总结，着力提高各级党组织的政治执行力。仔细贯彻关于加强和维护党中心集中统一领导的若干规定，坚决维护习近平总书记在党中心、全党的核心地位，不折不扣执行好中心决策部署和省委、省政府、省国资委以及公司的决议打算。 2.深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想的普及教育。发挥党支部教育党员的主体作用，各党支部每年制定学习培训规划，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、习近平总书记重要讲话精神作为开展党员全员培训的重要内容，帮忙党员干部学会运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践和解决问题。

4、 3.推动基层党组织标准开展党内政治生活。以“不忘初心、牢记使命”为主题，推动“两学一做”学习教育常态化，扎实开展“三会一课”、组织生活会、主题党日等活动，每年至少召开1次组织生活会、每年至少开展1次谈心谈话、每年至少开展1次民主评议党员、每季度至少召开1次党员大会、每季度至少安排1次党课、每月至少召开1次支委会、每月召开1次党小组会、每月安排相对固定1天开展主题党日等活动，教育集团上下全体党员自觉成为共产主义远大抱负和中国特色社会主义共同抱负的坚决信仰者和忠实实践者。依据实际状况拟定时间，每月确定1天为“党员活动日”。严格执行对比关于新形势下党内政治生活的若干准则的总体要求和十二项内容，逐一

5、检查，找薄弱、抓整改。 4.开展“党员领导领学带学督学”活动。各级党组织书记带头每年就学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想讲1次专题党课。党员领导班子成员带头落实双重组织生活制度，每年深入所在党支部和挂点帮扶党支部至少讲1次党课，开展1次谈心谈话，面对面帮忙基层党组织和党员学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。 （二）强化责任落实，加强党的领导和党的建立 5.建立集团党委，设立党支部，厘清党委成员主体责任。不断完善党委抓、书记抓、班子成员抓、各企业和部门落实，一级抓一级、层层抓落实的党建工作新格局，把坚持和加强党的领导贯穿于改革之始终，切实增加党委班子成员党建工作的责任意识和分散力

6、。此外，进一步加强对下属企业党建工作的指导，突出党建工作的政治引领保障作用，将党建工作融入企业生产经营全过程，制定党组织议事决策规章，把党建工作嵌入公司治理当中。 6.充分发挥企业党组织“把方向、管大局、保落实”领导作用。要把党组织融入到国资国企改革进展全过程，内嵌到公司治理构造中，充分发挥党组织领导作用，前置讨论争论“三重一大”事项。严格执行省属企业议事决策贯彻落实民主集中制操作规程，坚持“先党内、后提交”，落实党组织前置讨论争论生产经营重大事项要求，2023年底前制定集团党组织议事决策规章，明确党组织在决策、执行、监视各环节的权责和工作方式，讨论制定基层党组织发挥监视作用、参加重大决策的详

7、细方法。在改革重组中落实“四个同步、四个对接”，根据“每个企业改革重组方案配套一个党组织治理体系调整方案”，年底前逐步对下属企业加强党的领导、谋划党的建立，将党组织设置优化到位，党组织领导职数、人员配备调整到位，突出抓好混合全部制企业党的建立，切实把党的全面领导落实到基层。 7.加强党对群团组织的领导。建立集团团支部，着力提升基层组织的团务工作水平，形成有效掩盖团员青年的工作体系，加强团干部配备。 （三）充分发挥党委主体责任，纪委监视责任 8.连续推动作风建立。增加集团全体党员干部的群众观念，集团领导班子正职每年至少对下属企业走访或听取工作汇报一遍，领导班子成员每年至少对挂点联系企业和分管领域

8、企业走访一遍。针对作风建立问题，重点针对“公款旅游、公款打高尔夫球、违规发放津补贴”等违反中心八项规定精神的问题，部署开展专项整治工作，开展违反中心八项规定精神“回头看”，加大整治“四风”问题，确保见底见效；结合企业实际和纪检监察、审计、监事、信访等有关部门供应的问题线索，针对问题集中多发易发的企业党组织开展专项巡察，组织开展对下属企业“一把手”约谈，宣贯引导下属企业领导干部向党组织靠拢，维护习近平总书记党中心的核心、全党的核心地位，维护党中心权威和集中统一领导，以及遵守政治纪律和政治法规、坚持民主集中制、落实管党治党责任、加强作风建立、履行选人用人职责和保持廉洁自律等方面的状况，紧盯享乐主义

9、、奢侈之风新动向，深挖形式主义、官僚主义新表现，坚决订正贯彻落实上级重大决策部署表态多调门高、行动少落实差，慵懒无为、冷硬横推，脱离群众、浪费铺张等问题。加大监视检查通报力度，严格执行省国资委党委关于深入贯彻落实中心八项规定精神的实施细则等有关制度规定，每年不定期集中公开点名通报违反中心八项规定精神典型问题，从严、从深、从细加强对党员领导干部的监视。 9.加强纪律教育。以党支部为单位，每年开展1次纪律教育学习月活动，突出政治纪律和组织纪律教育，带动廉洁纪律、群众纪律、生活纪律严起来，让广阔党员习惯在受监视和约束的环境中工作生活。建立廉洁谈话制度，对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚拢等重点部

10、门和岗位的党员干部不定期开展谈话提示，扎实做好廉洁风险防控工作。加强党员领导干部的党章党规党纪教育，结合年度纪律教育学习月，开展党员干部违纪典型案例通报、党章党规党纪专题培训等活动，突出对“关键少数”的教育引导。 10.开展基层正风反腐行动。严格落实党风廉政建立“两个责任”，每年开展领导干部述职述廉、报告个人重大事项和诫勉谈话等工作，突出对关键岗位、重点人员特殊是“一把手”的监视，切实防范国有资产流失。完善巡察监视机制，强化巡察问题整改，深化巡察结果运用，对巡察中发觉的普遍性、倾向性问题，从制度层面找出“病症”、剖析“病因”、拔出“病根”，建章立制，堵塞漏洞，从根本上防止问题发生，争取在3年内

11、完成巡察工作全掩盖。加大查处违纪违法问题力度，严厉查处党员干部吃里扒外、内外勾结、以权谋私等违纪违法问题，严厉查处侵吞国有资产的“窝案”“串案”，严厉追究国有资产损失责任，既要追究当事人责任，又追究相关领导责任，形成震慑，净化国企政治生态。严格抓好巡察整改督办工作，针对中心巡察组和省委巡察组巡察督查反应意见，准时制定巡察整改方案，逐一推动落实。将巡察整改状况纳入每年党建工作考核和党委书记述职评议内容，以巡察整改为契机推动全面从严治党向纵深进展。 （四）从严从实抓好党员教育治理 11.开展以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容的学习教育。2023年6月前，组织中层干部举办一期以“集团学

12、习宣传贯彻党的十九大和习近平总书记重要讲话精神”为主题的阅历沟通座谈会，总结阶段性阅历，对下一阶段工作部署。 12.积极探究党员精准治理机制。把全面从严治党落实到公司每个支部、每名党员。建立健全党员精准治理机制，逐步建立党员治理信息化平台，完善党员治理数据库和电子台帐，照实记录党员的根本状况、参与学习培训状况和党组织关系变动状况等，做到治理制度化、标准化。建立党员定期汇报思想制度，统一标准党员名册，健全完善党员档案，党组织对每名党员要做到思想状况清晰、家庭状况清晰、工作状况清晰、优点缺乏清晰。党员意识进一步增加，参与党的活动更加积极主动，党员自觉缴纳党费的主动性逐年提升。 （五）开展基层党组织

13、达标创优活动 13.扎实推动建立示范党支部。严格落实国有企业党支部标准化建立指导意见要求，制定配套的标准化方案、操作指引，组织各党支部逐一对比标准，全面推动党支部标准化建立。梳理常规性党建工作根底流程，建立工作台账，明确工作内容、流程和标准，提高标准化水平。着力建立示范党支部，打造基层党组织建立样板，形成示范效应。 14.检查党组织生活质量。严格根据要求高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批判和自我批判武器，坚持动真碰硬、触动灵魂、洗涤思想，每年至少开一次民主生活会，切实提高民主生活会质量。每年以党支部为单位开展一次党组织生活专项检查，把检查结果作为抓基层党建述职评议考核和评优奖先的重要依据

14、，主要查看组织生活是否制度完善、是否常常开展、是否记录齐备、是否真实效果，定期对基层组织生活现状进展调查分析，梳理问题，讨论提出丰富和完善组织生活的详细措施，不断提高党的组织生活质量。 15.优化党的基层组织设置。仔细落实中心关于党支部工作的有关规定，对集团党委、支部设置状况进展一次全面摸查，严格根据党章规定以及有利于党员教育治理等作用发挥的原则，切实标准党组织的设置，理顺党员的隶属关系。坚持调整单位工作机构与健全党的组织同步，同步建立健全工会、共青团等群团组织。到2023年底，根本形成设置合理、隶属明确、上下贯穿、运转有序的基层组织体系。 16.精准整顿脆弱松散基层党组织。制定领导挂点帮扶基

15、层党组织制度，公司党委书记和副书记分别挂点1个脆弱松散党支部，带头开展整顿，实施动态治理，健全党组织生活制度，促进党组织建立标准化。 17.实施达标创优评定。制定公司达标创优考评方法，根据治理权限，每年底分层分级对基层党组织进展达标考评，评定公布优秀、达标、不达标等级党组织。结合年度民主评议党员工作，以党支部为单位开展党员达标考评，评定公布优秀、合格、根本合格、不合格党员。适时评比表彰先进党组织和优秀党员、优秀党务工。 （六）实施基层党组织“头雁”工程 18.选优配强党支部书记。严把党支部书记入口关，突出政治标准，重点从优秀经营治理骨干党员中选拔。党支部书记一般由本企业或本部门主要负责人担当，

16、政治素养好、熟识生产经营、喜爱党的工作，具有肯定的政策理论水平、组织协调力量和群众工作本事；担当负责、乐于奉献，带头发挥先锋榜样作用，在党员、群众中有较高威信；清正廉洁、严于律己，榜样遵守国家法律法规和党章党纪。 19.加强党支部书记治理监视。制定党支部书记年度考核方法，每年底由公司党委对党支部书记进展年度考核，探究建立党支部书记岗位目标责任制，因地制宜、分层分类明确党支部书记任期目标、年度目标和业绩承诺，定期分析其履职尽责状况，针对性地进展工作提示、指导帮忙、催促整改，实现党建考核全掩盖。 20.建立健全党支部书记鼓励机制。突出党支部书记抓党建的“责任基座”，抓住主体责任，对于履职尽责、表现

17、优异的党支部书记，在经济待遇、政治待遇上准时赐予表彰嘉奖。完善选人用人方法，优先培育选拔优秀党支部书记担当企业领导人员。党员干部没有党支部书记任职经受或在党支部书记岗位党建工作业绩一般的，原则上不列为企业领导班子成员提拔人选。 （七）实施集团党员先锋工程 21.组织党员亮身份、作表率。探究开展党员评星定级量化治理工作，对不同岗位党员分类治理、量化评星定级；2023年，制定党员评星定级量化治理方法，形成工作机制，全面铺开基层党员评星定级量化评议；围绕企业改革进展和生产经营、打好“去僵尸、降负债、压层级、强主业”攻坚战，开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员先锋队”等活动，为党员发挥先锋榜样作

18、用、效劳企业改革进展供应有效平台。进一步发挥退休干部职工党员作用，结合“三会一课”、工作座谈、走访慰问等，每年定期听取退休干部党员意见建议，引导退休干部职工党员结合自身实际发挥作用，积极为企业改革进展建言献策。加强党员日常治理监视，做好流淌党员治理，稳妥有序做好离职党员组织处置，扎实推动党员涉嫌违纪违法信息通报和准时处理工作，严格按规定抓好党费收缴治理。 22.提高党员进展质量。严格落实中国共产党进展党员工作细则，坚持把政治标准放在首位，落实政治审查制度，仔细根据“掌握总量、优化构造、提高质量、发挥作用”16字总要求和5个阶段25项流程做好进展党员工作。抓好总量规划的执行落实，动态把控进展党员

19、工作过程和进度，完善每季度统计分析、适时调整规划、半年集中调度的进展党员工作动态评估调度机制，确保年度进展党员总量规划100%完成。精准落实好构造性指导规划要求，注意进展生产经营职工、业务技术能手和青年专家中的优秀分子入党。每年开展进展党员工作专项检查，2023年起实施下属企业进展党员向集团党群工作部备案，探究建立公开评议进展对象机制，严厉防止进展党员工作消失“近亲生殖”、“人情党员”、“带病入党”等违规违纪问题。 23.完善党内民主和鼓励关心帮扶制度。落实中国共产党党务公开条例（试行）和我省实施细则，推动基层党务公开工作，制定党务公开名目，细化公开内容、范围、方式和时限等。严格落实民主集中制

20、，各党支部对重大事项进展决策前，要征求党员职工意见。对在各项工作中涌现出来的先进典型，准时进展嘉奖，鼓励广阔党员在生产经营中发挥先锋榜样作用。在每年元旦、春节、“七一”等节点，开展送暖和献爱心等活动，走访慰问困难党员、老党员。党员和家庭遇到困难、灾难及变故时，赐予准时救助。 （八）实施基层根底保障工程 24.加强党务工队伍建立。依据企业党员人数、党组织职责定位，逐步分层分级分类明确基层企业党务工作机构和人员配备标准，集团配备4名专职党务人员，提高党务干部入职门槛，真正把思想政治水平高、工作力量强、热心党务工作的同志选派到党务工作岗位上。建立党务工作人员和经营治理人员双向沟通机制，将党务工作人员

21、与经营治理人员轮岗沟通，落实同职级、同待遇政策。 25.加大基层党组织工作活动经费投入力度。严格落实根据上一年企业职工工资总额1%作为党建工作经费的要求，完善党建经费预决算制度，科学使用党建经费。加大对困难基层党组织的拔付力度，党建工作经费向困难企业倾斜，确保每个基层党组织都能正常开展活动。建立健全党建工作经费治理使用状况报告制度，定期向党员公开党费治理使用状况，承受党员监视，确保党建工作经费治理使用标准。 26.高标准建立基层党组织活动阵地。根据“党建元素庄重、规划布局合理、功能设施齐备、环境气氛优良、党员群众满足”的原则，建立一间标准党员活动室，突出党建文化元素，用于开展基层党组织活动。积

22、极利用信息化手段，深化党员网上阵地建立，创新党组织活动方式，提高党建工作活力。 三、实施步骤和进度安排 第一阶段（2023年1月-3月底）：发动部署阶段。组织公司本部和所属下属企业广东省集团有限责任公司2023年党建工作规划的实施工作，广泛发动、分解任务、落实责任，全面把握重点内容和措施。 其次阶段（2023年4月9月底）：实施推动阶段。全面启动实施工作，依据工作安排，分步推动各项重点任务，“组织力提升”任务2023年底前完成。 第三阶段（2023年10月12月底）：总结沟通阶段。深入推行实施方案，全面总牢固施状况，撰写总结报告，逐项查漏补缺，开展沟通活动，推广阅历。 四、保障机制 （一）明确

23、主体责任 集团党委和各党支部是组织方案实施的责任主体。结合规划要求，根据重点任务、分工准时限，细化为集团2023年党建工作规划措施工作表（详见附件）进展统筹协调，定期研判部署，督查各项工作。集团党委书记履行党建工作第一责任人责任，发挥统筹协调和示范带动作用，做到亲自抓、亲自管，确保各项任务如期完成。党委领导班子成员帮助书记抓好各自分管领域内的党建工作，做到管业务就要管党建、管生产就要管党建、管经营就要管党建。 （二）健全考核机制 集团党委将落实党建工作规划作为考核重点，每年底开展抓基层党建工作考核。讨论制定各支部考核评价细则，将党建工作考核结果根据50%权重纳入企业综合考核体系，将考核结果与领导干部评先评优、选拔任用、薪酬待遇挂钩，对因责任不落实、任务未完成的，通过提示、通报等方式，催促整改。 （三）加强催促检查落实 根据上下互动与横向检查相结合的原则，2023年起，集团党委建立定期督导与随机抽查相结合的常态化督导机制，每年召开1次党建工作部署会、每年开展1次全面检查，加强对基层党建工作的催促指导，检查状况视情予以反应或通报。