2023年镇人才工作总结6篇.docx

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1、 2023镇人才工作总结6篇 2023镇人才工作总结篇1 面对世纪，卫生事业要快速进展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培育选拔一批年轻的专业技术人才。年，医院加强了对人力资源的治理，在人才工程建立方面加大了力度。 大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进展物质上和精神上嘉奖，并通过播送、电视、报纸等新闻媒体进展广泛宣传和报道，在全院营造了深厚的“敬重学问、敬重人才”的气氛。 进展人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位沟通，有效地实现了人尽其才。 人事制度

2、的改革给医院带来了生气和活力，提高了治理人员的责任感、使命感，增加了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热忱，加快了医院现代化建立的步伐。 积极支持和鼓舞各科室的科研活动，在经费、时间、人力、物力方面赐予极大支持，年医院科研立项两项，开展新技术、新工程余项。 鼓舞自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上赐予表彰和嘉奖。目前，提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有多人。支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后连续回医院工作。 屡次为医务人员举办有关学问讲座，以增加法律意识和医疗事故防范意识。年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并组织

3、全体医务人员针对各科工作特点，争论医疗事故隐患；还组织了全院医务人员进展急救学问理论培训及急救技术训练，使医务人员进一步稳固了学问。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。 通过多种渠道选拔、引进人才。年从南京医科大学、东南大学医学院、江苏大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生名。装修了新安排人员集体宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的工作环境和安居乐业的生活环境，让他们安心工作并充分施展才华，为加强医院的专科建立和后备人才队伍打好了根底。 年还从外省三级医院引进了名肾内科硕士讨论生。为留住人才，嘉奖给引进的专业人才平方米的新住房一套，并

4、浮动两级工资。 重视人才培育，在医务人员中提倡“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度，选派优秀医务人员外出进修深造。年，医院共选派出各科优秀人员外出进展心血管、肿瘤、妇科、内分泌等专科进修，并分批组织近名医务人员外出进展短期学习培训，有效提高了各专科的诊治水平。为了培育短、平、快的急需、特需人才，请上级医院专家定期来院查房、门诊，对本院中青年医师传、帮、带，事实证明，这种形式见效快，受益面广。 人才高地的构筑，是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才，环环相扣，哪一个环节都不容无视，不行掉以轻心。医学领域内的竞争归根究竟是人才的竞争；人才之间的竞争，又是人才治理体制和模式的竞争。因此，县

5、人民医院正着力于创立良性的软环境，触发人才潜能的发挥，用各方面的优势，去建立一个技术一流、质量一流、效劳一流的现代化医院。 2023镇人才工作总结篇2 在过去的一年里通过领导和同事们的支持和帮忙，竭力掌握选购本钱，严格根据公司选购治理制度，保质保量的完成了各项选购任务，保证了公司生产部的正常运营，全年完成选购工程共计xx万元。但是还有一些尚未到达预期的抱负效果，如迟发货、质量不达标等因素仍旧存在，选购准时率尚且能到达xx%，在今后的工作中连续努力学习，不断学习业务技能，征询产品信息，加强与客户沟通，更好的保质保量完成各项选购工作，使各项工作正确、精确率力争到达100%。为了更好的完善选购工作，

6、确保做好下一年的工作任务作如下总结： 1、要掌握物品及材料入库的数量与质量，在购进物品与材料时发生质量、数量特别状况下，应马上实行紧急措施，和有关部门进展协商处理。 2、在工作中边学习边实践，多总结，不断提高自己的选购业务水平，加强与供给商沟通要准时做好跟催工作，准时解决问题尤其是按时、按质、按量供应好所需的各种辅料。 3、严格掌握选购时间和选购周期，当不同的物品及辅料进厂前，要准时的和有关部门做好协调与沟通。 4、每天写好每天所要做的工作，处理的事，对所做的状况做一总结，对没有处理好的事，紧接处理，尽量做到问题不推迟，尽最快解决。 5、学会主动与人沟通，沟通这样便于自己了解产品，跟踪需要，削

7、减工作失误，提高工作效率。 6、我们的选购工作就是效劳于生产，就是以最低的本钱满意高质量严要求的生产所需辅料，肯定要对要选购的辅料细心的分析。 综上选购部年终工作总结，全部的工作结果都与领导和同事们的帮忙和支持分不开的，在此表示感谢，在以后的工作中，我会更加努力的学习，高标准严要求的完成各项工作向同一个目标迈进，争取更大的进步！ 2023镇人才工作总结篇3 一、开展的主要工作 （一）鲜亮政治导向，加强选人用人梯队化建立。我乡坚持任人为贤、德才兼备、注意实绩的原则，始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，通过完善机关干部任用考核机制，健全干部驻村帮扶、值班驻守、考核考

8、勤等11项制度，不断建立干部人才梯队，使真正使想干事的人有时机，能干事的人有平台，干成事的人有地位。营造了有利于优秀人才脱颖而出、安康成长的进展环境，为我乡经济社会各项事业进展供应了良好的组织保证。 （二）严格程序任用，加强选人用人标准化建立。 一是严格按核定职数配备干部。我单位严格按市委编办核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部，20xx年上半年新选拔任用中层正职干部1名。 二是严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。20xx年上半年，我乡中层干部和非领导职务干部选拔任用均实行公开竞争上岗。竞争上岗工作严格根据党政领导干部选拔任用工作条例和相关规定程序组织实施，竞争上岗全过程由

9、乡纪委全程进展监视，通过民主推举、个别推举、竞聘面试、民主测评和考察等规定程序，使我乡优秀人才得到选拔任用，提高了中层干部队伍素养，取得了较好效果，同时将竞聘、任用等开展状况准时向市委组织部、市人社局备案报告。 （三）严防不正之风，加强人事纪律组织化建立。 我带着乡党委一班人仔细贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，先后3次召开领导干部个人事项申报和2次公职人员经商办企业调查专题党委会，持续开展领导干部配偶、子女经商办企业和公职人员违规兼职、非领导职务干部和退出领导岗位干部作用发挥不强、中层干部混岗等专项整治状况。从开展专项治理的成效上看，我乡干

10、部职工对选拔任用工作认可度持续提高，严格贯彻条例规定和程序，准时申报重大个人事项、按规定整改完成个人经商办企业状况。 二、存在问题 全乡干部选拔任用工作根据相关规定和程序圆满完成，但我们也要糊涂的熟悉到存在的问题，如：对干部人事相关规定的学习有待进一步提高;对干部的力量素养有待进一步提升;干部选拔任用的文书档案有待进一步标准等。 三、下一步工作措施 在今后工作中，我乡将紧紧围绕市委、市政府的要求，结合督查工作不断变化的形势，不断深化干部人事制度改革，总结竞争上岗工作中好的阅历和做法，实行更加有力的措施，通过深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之风，狠抓干部队伍建立，强推人才素养建立等，切实开

11、展好干部人事工作，为平窝的经济社会各项事业进展做出积极的奉献。 2023镇人才工作总结篇4 年初以来，xxx乡党委、政府仔细贯彻落实市、县人才回归全民创业工作部署及相关要求，大力实施“人才强乡”战略，实行加大宣传力度、加强创业指导、优化回创环境、培树创业典型等一系列有力举措，积极引导各类人才，特殊是在外务工经商人员、农村有用人才选准工程创业带富，强力推动全乡人才回归全民创业工作。现将有关状况汇报如下： 一、主要做法 （一）加强组织领导。人才回归全民创业工作开展以来，乡党委、政府高度重视，积极贯彻落实上级精神，安排部署实施人才回归全民创业工作，细心制定了实施意见，召开了发动大会，成立了由乡党委书

12、记xxx任组长、政府乡长同志任常务副组长的领导小组，成员有：xxxx，成立了xxx乡人才回归全民创业效劳中心，xxx主任，确保次项工作扎实有效开展。 （二）加大宣传力度。为鼓舞全乡各类人才放下思想包袱，把思想统一、分散到创业带富上，乡党委、政府在层层发动，深化发动会议影响的根底上，又屡次召开“双强”党员、农村有用人才及xxx籍在外人才家属座谈会，传达上级精神，宣传“回创”政策，广发创业邀请，鼓舞各类人才，特殊是xxx籍在外人才将创业欲望释放出来，把创业激情迸发出来，鼓舞和吸引清河籍在外人才以工程回移、资金回流、技术回乡等方式回乡创业，促使人才、技术、资金、工程等要素向乡内集聚，并发挥带动辐射作

13、用，掀起全民创业热潮。同时，利用悬挂条幅、粉刷标语和向重点创业帮扶对象发放宣传资料等形式，开展创业专题宣传气氛活动，提高广阔干群参加人才回归全民创业工作的积极性，着力营造鼓舞创业、带头创业、全民创业的良好舆论气氛。 （三）优化创业环境。一是进一步健全创业政策。坚持以优待的政策、完善的机制推动人才回归全民创业，鼓舞多形式、多层次回归创业，明确创业的重点领域和产业，鼓舞群众大力进展特色产业经济，走规模化、集约化经营进展之路；鼓舞广阔党员带头干部创事业，特殊是进展薄皮核桃，以“两培两带四帮扶”活动为载体，发挥党员干部榜样带头作用，激发群众积极性，助力薄皮核桃支柱产业进展，使全乡薄皮核桃种植面积到达1

14、5000亩，消失个人种植大户十余个。二是进一步提升效劳水平。以党的群众路线教育实践活动为契机，以打造效劳型政府、提升群众满足度为目标，尽最大努力为创业人员做好效劳，在子女入学、房屋租赁等方面赐予适当优待；积极协调金融部门加大农村小额信贷的扶持力度，指导劳动、农业、银信部门做好创业无息贷款协调、办理效劳；安排专职人员，为申请办理个体工商户和专业合作社等各种经济实体的群众供应专业效劳，为创业人员供应最大的便利。三是进一步加强创业指导。面对有较强创业愿望或者回乡创业意愿的人才，有政府组建特地指导联络小组，通过帮忙创业人才分析政策形势、筛选创业工程、参加创业培训，加强创业指导，躲避创业阻碍和风险，提升

15、创业工程的胜利率和存活力量、进展空间。 （四）培树“回创”典型。以干事创业为立足点，以培树“回创”典型为抓手，发挥创业典型的典范示范作用，初步形成了“拔高老典型，扶持新典型，争做回归创业先进”的良好局面，有力地推动了人才回归全民创业工作。一是注意发觉和选拔创业典型，真正把那些个人创业胜利、带着群众致富有成、招商引资有为的个人纳入典型培育视野。xxx村在外务工村民xxx，返乡后承包荒山200亩，响应乡党委、政府号召种植薄皮核桃，在他的细心治理下，苗木成活率高达97%以上，被称为全乡核桃种植典型。二是坚持发挥和扩大典型效应，把选取出来的，具有公信力、说服力、感召力的创业典型，特殊是回归人才创业典型

16、，推举给广阔干群，组织有“回创”意愿和“回创”条件的xxx籍在外人才参观这些典型创业工程，充分发挥典范引领作用，增加创业信念。三是鼓舞先进典型利用自身优势，发挥帮带作用，采纳帮阅历、帮方法、帮资金、帮效劳的形式带动周边群体共同进步，回馈社会关爱。xxx村xxx于20xx年4月创办xxx有限公司，总投资x万元，现已投资x万元，可供应x余劳动力就业。x村x，于20xx年5月创办xx有限公司，总投资x万元，现已投资x万元，可供应x余劳动力就业。 二、取得的成绩 自人才回归全民创业开展以来，在xxx乡党委、政府的高度重视，多措并举努力推动下，我乡涌现出一批回乡创业典范，主要表现为党员干部、在外务工人员

17、纷纷投身薄皮核桃支柱产业进展，以及牛羊养殖、花卉苗木繁育等特色产业工程、xxx村xx制鞋厂和家具制造厂、xx村xx等一大批工程落地投产，为解决山区劳动力就业转移，推动乡域经济转型跨更加展供应了强有力的支持和保障。 三、存在问题及下一步准备 目前，我乡人才回归全民创业工作也存在着一些缺乏之处。主要表现为：一是创业人员数量不多。干部群众思想观念还不够解放，观望怀疑的多，付诸实践的少。二是整体创业水平不高。创业者整体文化水平和技能素养不高，创业力量有待提高。三是效劳体系尚待完善。创业信息、政策询问、创业指导、权益保障等方面的措施不够系统全面，需进一步完善。四是个别人才致富后，帮带意识不强，不能主动帮

18、带群众共同致富，未能发挥积极作用。 下一步，我们将进一步加强调查讨论，强化组织领导，明确责任目标，搞好跟踪督查，搞好保障效劳，力争使“回创”工作做得更好、更精彩。 2023镇人才工作总结篇5 2022年，全市商务系统本着“以人为本”的宗旨，依据商务工作的新形势新特点内引外联，引资引智，特殊是加大对高端贸易人才和涉外国际商务人才的引进力度，不断扩大该领域的人才规模，提高人才素养，优化人才构造、人才分布，注意人才培育，取得了肯定成效，详细状况如下： 一、全系统人才根本状况 2022年全市商贸流通业市场主体到达8000多家,截至2022年底，全市商贸流通业市场主体快速增长，商贸个体户进展到31553

19、家，同比增长近3倍;商贸企业6072家，其中限上企业进展到197家，净增54家;进入全省重点效劳业的企业累计到达240家。另外还有23家外贸企业、61家物流企业、2100家酒类流通经营户、54家加油站、13家生猪定点屠宰企业、8家典当及废旧回收企业等特别行业。从企业各类人才初步摸底状况来看，大专及以上学历者和中级技术职称以上各类人才2万多人，占总全系统从业总人数的20%;二级以上厨师600多人，药剂师以上200人，营销师5000多人，助理经济师以上800多人，估价师、会计师、统计师、评估、审计师等3000多人;拥有中专学历的治理类人才和专业技术员约8000人。 二、开展人才工作活动状况 一是组

20、织企业家协会活动。一是组织_市物流协会开展活动，在今年春季党员轮训学习中，半数以上物流协会会员单位负责人参与，依据_市重点进展物流业的战略，商务局定期召集协会会员开展争论物流规划、工程引进和建立措施等，在2022年物流业协会加盟会员企业30家的根底上，再增加5家入会，其中，亚娃水产品、禾溢机电和百盟集团新企业均是年营业收入过10亿元的大型物流企业。 同时组织市直重点骨干商贸企业参与全市企业家协会组织的大型联谊活动，实现全市农、工、商企业家携手结盟。二是组织国际贸易促进会_市贸促会成员单位开展活动，主要是组织全市18家今年有出口业绩的外贸出口企业和15家外资企业开展联谊活动，分析国际市场形势，提

21、出解决国际贸易争端的应对方法，增进同行之间的友情，增加_出口企业整体抗风险力量。 二、建立优秀企业家人才队伍。在全市197家限上企业和18家外贸企业中，组织筛选50名优秀的企业经营治理人员参与了华中科技大学emba进修班学习，大力提升了商贸企业治理人员综合素养;同时，在内外贸骨干民营企业中，选拔18名企业负责人，参与有关部门组织的“新生代民营企业家”企业治理及实务培训活动。有8家企业的8名老总成为我局领导常常联络的优秀经营治理人才，全年共组织8名联系人每季度开展了3次活动，内容主要是开展座谈，围绕“十二五”规划共商措施，围绕创全省商务系统行风建立示范单位征求意见，围绕流通业及物流业进展调查讨论

22、等，共收集合理化建议、意见、措施58条，极大优化了我市商业网点建立规划的出炉。 三、大力实施民营创新创业措施。局主要领导任商务人才工作领导小组组长，全市197家限上企业和外贸外资企业及局部特种行业企业共300家参加，市直50多家重点企业负责人为成员。工作小组定期开展活动，共商振兴我市民营商务经济的大业。 同时建立了考核责任制，每年对市直限上企业和外贸外资企业进展考核，结果纳入享受创业优待政策的主要内容;还相继出台了关于系统人才工作的规划、意见、方案、制度和方法，并确立了局领导创新创业的工作联系点，选拔了98名企业人才工作信息员。国酒、国贸等单位还进一步细化了商务局的创业措施，公司负责人还常常与

23、企业本科以上学历的大学生交心谈心，准时精确地把握这些人才的喜怒哀乐，有针对性地做深入细致的思想政治工作，积极帮忙其排忧解难。 三、人才工作创新工程及主要成绩 一是引企引人力度加大。今年以来，总投资1.6亿元的亚娃水产品市场工程，投资5亿元的_市场工程和投资10亿元的_投资汽车城工程已全面开工建立，12月完成总投资2.1亿元。其中，_汽车城工程10月份登记备案,1-11月完成投资2.3亿元，12月完成投资1.5亿元;_市场工程12月登记备案并开工建立，12月完成投资3000万元，亚娃水产品市场工程也在12月登记备案并开工建立，12月也完成投资3000万元。投资20亿元的百盟集团农产品大市场工程和

24、投资5亿元的省农资市场工程已经签约，并已交纳工程保证金。 另外，物流园规划建立加速推动，_物流园、_物流中心等规划已通过，工程建立前期预备工作正在加紧进展。全市今年在建、已签协议及正在洽谈的商贸、物流工程共20多个，其中，物流园工程3个。全部工程到位资金近20亿元，已签协议和已开工建立工程总投资额60多亿元，全部工程占地总面积近4000亩;其中，物流园工程占地1700多亩。随着大量新工程的引进开工建立，各类人才也跟着纷至沓来，今年新引进的商贸“老总级”高端人才22人，企业“白领级”治理人才88人。 二是引资引智并举，壮大国际贸易人才队伍。我们以优质的效劳和良好的投资环境不断加快我市对外贸易和扩

25、大对外开放，到目前为止，全市拥有自营进出口经营权的规模企业49家，外资企业到达17家，2022年完成外贸自营出口总额估计2亿美元，估计同比增长26%以上;引进外资在全国同比下滑和兄弟县市大幅下降的严峻形势下，引进总额仍旧到达3500万美元，同比增长15%以上。这样的成绩主要就是依托全市外贸外资企业中的各类国际商务人才，目前全市国际贸易及治理人才总量近1000人，其中，博士3人，硕士5人，讨论生66人，本科生269人;本科及以上人才占总量43%;拥有中高级以上职称人员39人。 四是加强人才培训。组织全市市直50多家限上企业统计人员培训150多人次，组织全市乡镇经贸办主任、物流协会会员单位分管领导

26、培训一次，组织全市酒类流通企业业主开展登记备案特地培训一次，组织外贸外资企业参与国际国内培训的达120人，出境培训人员达10人，参与国内专业培训人员达100人。 同时举办专题讲座，召开争论会，观看电教片。组织全市重点企业百名及局机关人员屡次开展行风政风机反腐培训，请专家辅导。此外，还通过网站、报刊、黑板报、文艺表演等多种形式宣传，上传_三峡网政务活动信息到达1300条，使全系统“人才资源是第一资源”的观念增加。局机关依据各自的业绩和奉献，将工作效率、质量与奖金挂钩考核。 四、存在的主要问题及缘由 一是人才总量仍旧缺乏。从全市6家重点外资企业抽样调查来看，目前一般技术人才总需求量为2023人，而

27、实际可供职人数为1500人，职位空缺人数为500人，空缺率为25%。二是人才构造不优。从抽样调查状况来看，按行业划分，人才缺口全部集中在国际贸易方面，其中，以技术含量较高的电子信息产业和劳动密集型的纺织行业为最紧急，用工缺口分别为380人和50人，空缺率分别是30%和20%;按岗位划分，全部集中在生产技术人员;按性别划分，主要以女性居多，缺口人数为350，占总缺口的70%;按年龄划分，30岁以下缺口200人，30-40岁的250人，占总缺口的90%，即以劳动效率较高的青壮年为主。三是人才本钱增加。工资的普遍高涨和企业之间福利的攀比，迫使企业工资性和福利支出不断提高，经济兴旺地区的高薪及周边地区

28、加薪抢人的压力，使得人才本钱大幅上升;为了生存，有些企业甚至忍痛割爱，有些具有肯定技术含量的岗位也只能低就学历不高的一般人员。 五、意见及建议 (一)努力改善人才成长的宏观环境 在我市经济已实现民营化特别状况下，要依靠市场化配置人力资源，增加政府部门的公共效劳：宣传部门应当通过各种媒体加大对企业人才的典型报道，大力营造敬重人才的社会气氛，发动全社会坚固树立学问就是力气、人才就是生产力等人才观;政法部门要将各类高级人才的人身和财产安全纳入重点爱护对象，特殊是在爱护学问产权方面也要制定具体的实施方案;教育部门既要积极推举各校优秀毕业生到我市广阔中小企业就业，又要积极对企业文化程度低的职工进展义务再

29、教育;劳动人事部门是企业人才工作的主要治理部门，应当利用专业部门优势，加强人力资源工作的讨论，通过扩大人才市场容量、完善人才市场设施、提高人才市场交易量等措施，确保我市各类企业对各类人才的需求。 (二)大力创新人才合理流淌的工作机制 当前，我市人才缺乏的缘由除了引进不多外，还有流淌不畅的因素：一方面，大量的年轻人才浮在机关养尊处优，没有到经济主战场的前沿阵地，缺乏治理经济的实战阅历;另一方面，企业闹“才”荒，急需各类治理及技术人才，在职年轻人才缺乏对中国特色经济及宏观政策信息的指导，存在学问与政策的冲突误区。因此，要健全和创新我市人才合理流淌的体制机制，鼓舞机关事业单位的人才到企业挂职熬炼。要

30、彻底摒弃官本位思想，出台优待政策鼓舞机关事业单位人员脱勾到企业创业，如一次性发给58年的工资，推举到企业任中高层副职。 实践也反复证明，_有不少胜利的企业家都是从政出身;同时有不少执政官员也都是从企业家开头干起的。另外，企业之间、企业内部各部门之间也缺乏人才沟通，要鼓舞企业内部轮岗制，促进各类复合型人才脱颖而出。组织人事部门也要积极探讨企业优秀人才进入各级国家机关任职的方法和措施，当好新时代真正的“伯乐”，擅长挖掘发觉那些悄悄无闻、有真才实学、长期被埋没的“千里马”，大力提拔用好一大批懂经济、擅长科学治理和廉洁奉公的干部进入党政领导岗位，加速推动“两市一极”的建立步伐。 (三)积极标准人才考核

31、的指标体系。 制定出台一系列关于各类各级企业人才的标准，界定“营销大师”、“技术能手”、“革新标兵”、“土专家”、“_企业家”等单方面专业人才的鉴定尺度，制定享受_市政府特别津贴的人才条件，制定对各级党政部门领导开展人才工作实绩的考核奖惩制度，并且尽可能地量化详细化上述全部标准、方法、规划、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，尽可能削减人为主观因素，从而使人才的考核奖惩真正走上客观、公正、公开、公正、标准的轨道上来;积极引进急需的市外人才外，更重要的是应立足市内，在商贸流通领域中择优选择一批人员通过参与短期、中期培训和到兴旺地区知名商贸流通企业挂职熬炼等方式，把他们培育成为专业治理人才。通过

32、职业技术教育、职业技能培训等方式，不断提高其整体素养，为_走在中部同等县市的前列供应顽强主体支撑。 2023镇人才工作总结篇6 时间过得真快，茫茫碌碌中以近年末，转瞬间我已经进入餐饮选购部门一段时间了。作为餐饮行业，自然是离不开饮食，食是每个人生活中不行缺少的一局部，假设我们离开了吃的东西是不行能生存下去的，所以餐饮行业的选购部门是很重要的。作为选购部门更应多为消费者的饮食着想，为保证每位顾客的身心安康而考虑，现我对这段时间的餐饮工作作以如下总结： 1、选购员在主管的组织领导下，分工负责选购供给餐饮部的主副食、油料、调料、厨具、劳保和必需的原材料。 2、严格根据食品卫生法要求选购食品原材料，严

33、禁选购腐败变质食品和过期食品。 3、严格遵守各项方针政策和市场治理规定，自觉遵纪守法，做到大公无私、廉洁奉公。 4、喜爱本职工作、钻研业务、把握信息、精打细算、规划选购、保证供给。 5、运用支票，严格根据支票治理运用方法执行，妥当保存，准时报帐，并记录运用开支工程。 6、选购原材料入库，必需经保管员过秤验收，发票签字，并经主任和公司领导审核发票签字，凭单据方能报帐。 7、在工作中，做到主动效劳、积极工作、公私清楚。 8、坚持以采促俏，以销定采，勤采勤销的原则，发扬四勤（眼勤、口勤、手勤、腿勤）精神，坚决完成领导交给的各项工作任务。 另外，我也严格财务纪律，每次选购时总是所要收拒、准时上帐，保证了经费的专款专用、不乱花乱支，五天一结帐、十天一报销，抱着节省的原则做到物美价廉。