2023年销售经理聘用合同聘用销售总经理的合同(13篇).docx

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1、 2023年销售经理聘用合同聘用销售总经理的合同(13篇)2023年销售经理聘用合同 聘用销售总经理的合同篇一 乙方： 第一条：乙方同意依据甲方工作需要，在 销售 部门，担当销售部经理职务，销 售进展区域范围是 北京市地区建材零售市场，工程，装饰公司，建材超市，社区、木器厂等。 其次条：乙方为北京销售团队的治理者，乙方具备组建、进展销售团队的力量、销售筹划力量和提升销售收入进展真帝品牌的力量。 第三条：甲方依据乙方的营销策略及治理力量，进展销售人员的配备和销售任务的下达，乙方应积极完成甲方交给的销售任务。乙方可依据业务进展需要，向公司要求调配团队人员，但最终人事任免权在于甲方。 第四条：乙方开

2、展宣传促销活动，需向甲方提交完整的活动筹划书，经甲方同意前方可执行。 第五条：薪资构造：保底工资+月效益提成+年度奖金。 1甲方每月支付乙方保底工资 2团队人员规模为人 3月提成为完成月销售任务后超额局部按2比例计提。 4乙方销售任务为年销售额20xx万元，公司以季度(三个月)作为考核周期，以月计算提成发放工资。 5年度提成按下表计算。 第六条：乙方无论在试用期还是转正后，未完本钱合同第五条所列月销售任务，按未完成局部占销售任务比率的两倍扣除当月保底工资。 第七条：乙方有责任催促团队成员准时收回货款，对于团队中任何成员所造成的坏帐损失，直接责任人和治理责任人负有不行推卸的责任。财务已确认为坏帐

3、损失的，乙方应查明缘由，据实向甲方提交坏帐说明，并马上向公司供应法律解决所需证据资料。如发觉乙方个人缘由给公司造成经济损失的，应负全部责任，情节严峻者甲方将追究法律责任。 第八条：乙方的通讯费月报销金额为肆佰元(限一部全球通手机话费)，其他业务费用经甲方批准后，向财务出具正式发票方可报销。 第九条：乙方的工作需一个月为试用期，试用期内，按本合同第五条中月效益提成比例的50%提成，工作力量被甲方认可转正后全部提成按合同执行。 第十条：合同解除：在试用期内，甲乙双方可随时提出解除合同。试用期后，甲方提出解聘，需提前30日以书面形式通知乙方。乙方离职需提前30日递交辞呈，办理相关手续前方可离职。 第

4、十一条：乙方有义务对甲方的客户资料及商业资料保密，乙方在与甲方的合同解除之日起一年内不得就职于相关行业，由于乙方泄露资料而给甲方造成经济损失，甲方将对其追究法律责任。 第十二条：本合同有效期为壹年，自 年 月 日起至 年 月 日止 第十三条：本合同未尽事宜，依公司相关规章制度执行。 第十四条：本合同自签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2023年销售经理聘用合同 聘用销售总经理的合同篇二 聘请方：_有限公司(以下简称甲方) 应聘方：_(以下简称乙方) 甲方经董事会决议，聘请乙方担

5、当甲方的总经理。为加强治理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。 一.聘用内容：甲方聘请乙方担当甲方公司总经理。 二.聘用期限:自_年_月_日起至_年_月_日止。 三.担保方式：风险抵押金。乙方须于每年的_月_日前向甲方交付当年度聘用经营风险保证金人民币_元，作为乙方全面履行本合同的担保。 四.权利义务 (一)甲方由董事会行使以下职权 1、公司的经营方针和投资规划; 2、制订公司的年度财务预算方案、决算方案; 3、制订公司的利润安排方案和弥补亏损方案; 4、打算公司内部治理机构的设置，打算公司的根本治理制度; 5、监视乙方的工作 (二)乙方： 1.对甲方的生产经营治理负

6、全面责任，行使一切生产经营治理职权，并承受甲方董事会的监视。保证甲方安全生产，长效治理，保值增值。 2.遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部治理机构设置方案，拟订公司的根本治理制度; 3.不得转变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如的确需要改动，应经董事会同意; 4.对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等; 5.聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意; 6.不得以甲方名义对外供应任何形式的担保; 7.应于每月7日前据实向甲方董事会报送甲方的财务报表; 8.聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责治理人员; 9.公司章程和董事会授予的其他职

7、权。 五.费用指标：乙方个人每月可列支经营治理等费用人民币_万元;如超出，则从乙方个人的月收入中扣除。经营治理等费用详细支出工程为：_ 六.工资福利：聘用期间每年根本酬劳为人民币_万元(含社会保险、福利等)，按月平均预支，年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的_%分取酬劳，年终结算。 七.合同解除： 乙方违反本合同商定，经甲方指出后十日内不订正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不担当任何责任。 甲方：_ _年_月_日 乙方：_ _年_月_日 2023年销售经理聘用合同 聘用销售总经理的合同篇三 甲乙双方依据国家和本市有关法规、

8、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(实习期为天)，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条工作岗位 1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为销售经理，并依据公司治理制度中销售经理岗位责任明确

9、乙方的详细权限和职责。 2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方力量及甲方需要进展分派。 第三条工作条件和治理培训 1、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 2、乙方的考勤与治理悉按甲方有关公司治理制度办理。 3、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条工作酬劳 1、依据国家 和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为xx元人民币;佣金提成按所主管工程月销售总额的1提取;甲方拘留乙方培训金为月佣金提成的20%，在乙方依据公司要求完成工程销售总任务时返还;工程利润分红为所主管工程完成总销售任

10、务后最终纯利润的15%。 2、甲方依据单位的有关规定和实际状况，可与乙方协商调整乙方的工资。 3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。 4、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依公司治理制度办理。 5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。第五条工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。 3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚。 5、乙方在任职期内不得参加其它与

11、本公司业务相类似的经济活动。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5、乙方有以下情形之一的，甲方可以马上解除聘用合同。 (1)在实习期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制

12、度的; (3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)在任职期内参加其它与本公司业务相类似的经济活动。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ 签订地点：_签订地点：_ _年_月_日_年_月_日 2023年销售经理聘用合同 聘用销售总经理的合同篇四 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止（实习期为 天），合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得

13、超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位 1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为 销售经理 ，并依据公司治理制度中销售经理岗位责任明确乙方的详细权限和职责。 2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方力量及甲方需要进展分派。 第三条 工作条件和治理培训 1、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 2、乙方

14、的考勤与治理悉按甲方有关公司治理制度办理。 3、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条 工作酬劳 1、依据国家 和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币；佣金提成按 所主管工程月销售总额的1提取 ；甲方拘留乙方培训金为 月佣金提成的20%，在乙方依据公司要求完成工程销售总任务时返还；工程利润分红为所主管工程完成总销售任务后最终纯利润的15%。 2、甲方依据单位的有关规定和实际状况，可与乙方协商调整乙方的工资。 3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。 4、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依公司治理制

15、度办理。 5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。第五条 工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。 3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚。 5、乙方在任职期内不得参加其它与本公司业务相类似的经济活动。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同

16、连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5、乙方有以下情形之一的，甲方可以马上解除聘用合同。 （1）在实习期内被证明不符合聘用条件的； （2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的； （4）严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （5）在任职期内参加其它与本公司业务相类似的经济活动； （6）被依法追究刑事责任的。 6. 有以下情形之一的，甲方

17、可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）乙方不履行聘用合同的。 7. 有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 （1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的； （2）法律、法规规定的其他情形。 8. 有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 （1）甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳的。

18、 9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的

19、工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。 4、甲方无故终止和解除本聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）乙方不履行聘用合同的。 7. 有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 （1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的； （2）法律、法规规定的其他情形。 8. 有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 （1）甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳的。 9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给

20、相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。 4、甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币三万元作为违约金给乙方，并返还所扣乙方培训金。 5、 聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同或因乙方

21、从事其它与本公司业务相类似的经济活动的，应支付人民币三万元作为的违约金给甲方，并不返还所扣培训金。 6、乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，可申请劳动仲裁。 2、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方（盖章） 乙方（签字） 身份证号码： 代表（签字） 户口所在地地址： 联络方式： 签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日 20

22、23年销售经理聘用合同 聘用销售总经理的合同篇五 甲方： 乙方： 甲乙双方依据公平自愿的原则，经协商全都，订立本协议。 一、协议内容及期限 1.甲方聘用乙方担当公司销售经理一职，乙方应依据甲方的工作制度、岗位职责及甲方安排的其他工作任务按时完成各项工作。 乙方根据甲方规划独立完成销售部的组建和员工的培训工作，并建立全面完善的销售治理机制。 乙方销售各种商品应当根据甲方的价格规定进展，乙方对其销售的商品享有经理打折权。 乙方承诺保质保量完成甲方安排的各项工作任务，遵守甲方的各项规章制度，如有违反甲方有权依据公司制度对其进展处理，并要求乙方担当因此造成的损失。 2.聘用期限自 年 月 日(以实际到

23、任时间为准)起至 年 月 日止，为期 年。协议期满前一个月，经甲、乙双方协商同意，方可办理续签聘用协议。 本协议期限内，乙方无正值理由不得单方终止或不履行合同，如有违约，应担当因此造成的甲方的损失。 协议期内乙方如有正值理由需终止协议的，应提前30天向甲方书面提出申请，经甲方书面同意后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，结清款项方可解除本协议。同时，乙方解除协议应当支付聘用期间甲方投入的培训费、治理费等相关费用。因乙方违反本条商定而给甲方造成损失，甲方除有权扣发乙方应得薪酬外，还有权要求乙方担当赔偿责任。 二、工作酬劳 1.乙方工作酬劳执行佣金提成制，乙方每月完成业绩 以上，甲方根据乙方

24、所完成业绩总额 %计提成，并于每月30日以 方式发放给乙方。 以上提成详细计算标准为：依据乙方享受的经理折扣权，乙方所订包房不打折的状况下以 %计乙方提成，超消费 折可按超低消费以后总额 %计乙方提成，超消费 折视为无提成销售(此种状况需请示上级部门批准，包括赠送酒水食品等)。 2. 乙方每月业绩完成 以上，甲方可以为乙方免费供应一间请客房(酒水为指定酒水)。 3. 乙方销售业绩完成 以上，享有将甲方指定酒水赠送给其所订包房的权利，如乙方销售业绩低于 ，其所订包房需要赠送酒水的，乙方只能根据甲方规定的该酒水本钱价自行购入赠送。 三、工作时间 乙方工作时间实行不定时工作制。 四、保险福利待遇 乙

25、方任职期间福利待遇根据甲方规章制度执行。甲乙双方商定， 甲方根据合同商定应支付乙方的佣金提成中包含应为乙方缴纳的各项保险费用，并由乙方自行到保险机构完成缴纳。 五、合同的解除 乙方有以下状况之一的，甲方可随时单方解除与乙方的聘用协议。 1.乙方严峻违反甲方的规章制度，经甲方两次以上批判教育仍不改正，造成甲方损失的。 2.乙方连续三个月没有销售业绩或销售业绩缺乏 元的。 3.乙方因有意或重大过失，给公司利益造成损害的，甲方有权解除聘用协议并要求乙方赔偿损失。 4. 乙方从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿因此造成的损失。 六、双方义务 1. 乙方必需每月

26、参与公司的经营总结例会，乙方及其带着的团队人员必需遵守甲方制定的各项规章制度，因违反甲方规章制度而造成的损失，由乙方担当赔偿责任。 2.甲方应对乙方进展业务职能、工作安全及各种规章和社会法制培育教育，乙方应积极承受以上各项教育，并定期承受公司考核。 3. 乙方的订房一律按甲方的规定进展排房，乙方不得擅自调整，因乙方擅自调整排房造成的损失，乙方担当赔偿责任。 4.乙方因工作与第三人发生冲突，应根据甲方的协调方案解决，如乙方不顾甲方的协调，擅自实行个人行为导致损害后果的，由乙方自行担当责任。 5.乙方上岗必需着甲方所指定的工作服装，服装必需保持干净无破损，随时留意自己的仪容仪表，以保证甲方的整体形

27、象良好。 6.乙方必需爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密，未经甲方允许，不得擅自利用甲方的商业隐秘、信誉等进展任何活动，如违反商定，乙方应赔偿因此给甲方造成的损失。本聘用协议终止或解除时，乙方应向甲方交回全部相关的资料，并完成各项工作的交接，不得留存其工作期间所获得的客户资料。 七、违约责任 甲乙双方应当根据本协议商定履行各自的义务，任何一方违反本协议商定，除应当赔偿因违约给对方造成的损失外，还应担当违约责任，违约金为违约当年乙方已经获得的提成总额的20%。 八、其他商定事项 1. 本协议未尽事宜，经双方协商可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。 2.甲乙双方因履行本聘用协议发生争议，

28、根据法律规定，申请劳动仲裁解决纠纷。 3.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，由双方共同执行。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2023年销售经理聘用合同 聘用销售总经理的合同篇六 聘请方：_(以下简称甲方) 应聘方：_身份证号码：_(以下简称乙方) 甲乙双方遵循合法、公平、诚恳信用的原则经友好协商并报经甲方执行懂事批准,打算聘任乙方担当甲方销售经理。为强化甲方企业内部绩效治理,躲避财产风险并明确双方的权利与义务,爱护双方的合法权益,构建和谐,稳定的劳动关系,特订立本合同,以资甲乙双方共同遵

29、守。 一、聘用内容： 甲方聘请乙方担当甲方区域销售经理。 主要任务为负责区域内经销商的进展并维护与经销商的合作关系。 二,聘用期限： 1、聘用期为：_年_月_日至_年_月_日; 2、聘任期届满前1个月,对下一年度的聘任问题由甲乙双方公平协商确定并签订合同书。 三、工资福利和社会保险： 在聘用期间,甲乙双方商定甲方支付乙方的薪酬以以下方式进展： 1、根本薪资:月度支付,底薪_元,自主选择是否缴纳社会保险。如由公司代缴则_元打入个人工资卡,_元由公司代缴相应社会保险; 2、业务目标;销售经理所负责的区域到达_个经销商(经销商是指：每月销售额度到达_元及以上的有法定经营力量的销售机构)时底薪为_元。

30、每多进展一个经销商增加_元的提成。 3、业务提成：负责区域招收额经销商销售总额度到达_万元后,甲方根据乙方所负责区域经销商销售额度的_%提取嘉奖(以货款到帐为准);货款到账后次月发放业务提成。 4、每月赐予_元电话费补贴,公共交通可按路线及发票报销。 四、双方的权利和义务： 1、甲方行使以下权利和义务; 1.1公司的经营方针和投资规划的实施; 1.2制定公司的年度财务预算和决算方案并组织实施; 1.3制定公司的利润安排和拟补亏损方案并组织实施; 1.4打算公司治理机构并建立根本治理制度; 1.5指导、监视、掌握和治理乙方的工作; 1.6准时、足额支付乙方的薪资和经营治理费用。 2、乙方的权利和

31、义务： 2.1对其负责的区域的产品销售及经营治理工作负全面责任,行使除财产治理权以外的经营治理职权,并自觉承受甲方的监视治理,确保甲方的资产安全和保值增值; 2.2自觉遵守国家的法律、法规和甲方的规章制度; 2.3未经甲方授权,无权擅自代表甲方对外签订合同,乙方代表甲方对外签订合同须经甲方的授权和批准; 2.4乙方对甲方的财产无处分权,包括但不限于甲方资产的转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等; 2.5聘用期内,乙方不得以甲方的名义对外借款和贷款,发生借贷事项,如发生,责任自负; 2.6乙方不得以甲方名义发生任何形式的担保行为; 2.7乙方应于每月的_日前据实向甲方报送财务报表; 2.8乙方有

32、权按时领取双方商定的薪资及业务提成;乙方应通过自身的努力、通过良好的治理使所管辖区域的业务良好运转,到达业务量和营业利润的最大化; 2.9乙方须自觉承受甲方的监视,每、月按时向甲方报送、汇报经营状况; 2.10乙方联系客户所试用的电话号码由甲方供应,离职时退还号码卡; 2.11乙方从事业务一律不允许现金交易,经销商须将货款直接打入公司账户; 2.12甲方公司章程或甲方书面授予的其它职权。 五、合同解除： 1、甲乙双方经协商全都,可以解除本聘用合同; 2、乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本聘用合同; 2.1在试用期间被证明不适合销售经理职务的; 2.2严峻违反甲方的规章制度的; 2.3严峻失职

33、、营私舞弊,给甲方照成重大经济损失和损害的; 2.4乙方在本合同存续期间与其他人单位建立劳动合同关系; 2.5被依法追究刑事责任的。 3、存在以下情形时,甲方可以提前_日以书面形式通知乙方并额外支付一个月薪资后双方解除聘用合同; 1.1乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的; 1.2乙方不能胜任双方商定的工作,经过培训或者调整工作岗位仍旧不能胜任的; 1.3本合同书签订时所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就甲乙双方的聘用合同内容变更达成全都时; 六、合同到期或者提前解除合同时,甲乙双方应就合同执行期间,双方经

34、手的业务资产和书面文件等进展盘查和交接。 七、违约责任： 1、乙方不全面履行本合同或未提前一个月书面通知甲方离职的,乙方应向甲方支付1万元违约金; 2、乙方违反本合同规定或因玩忽职守导致甲方产生经济损失的,乙方应当全额赔偿甲方的经济损失; 3、如乙方发生违约行为,甲方有权提前终止合同; 4、甲乙双方若对本合同发生争议,双方协商未果时,由甲方所在地的劳动仲裁委员会或法院裁决; 八、合同的修改和终止; 经甲乙双方协商全都,可以修改、变更本合同中的局部内容,本合同修改、变更时须以书面形式并双方各执一份; 任何一方要提前终止本合同,须在合同期满前3个月书面通知对方; 九、合同生效及文本： 本合同经甲乙

35、双方签字、盖章生效,双方须严格执行。 本合同一式4份,甲乙双方各执2份, 本合同未尽事宜,依照中华人民共和国民法典执行,依法订立的合同条款具有约束力,甲乙双方应自觉全面履行。 十、附件 1、保密协议 2、乙方身份证复印件 甲方：_ 乙方：_ 2023年销售经理聘用合同 聘用销售总经理的合同篇七 甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人)： 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得

36、超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条工作岗位 1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为销售经理，并依据公司治理制度中销售经理岗位责任明确乙方的详细权限和职责。 2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方力量及甲方需要进展分派。 第三条工作条件和治理培训 1、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 2、乙方的考勤与

37、治理悉按甲方有关公司治理制度办理。 3、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条工作酬劳 1、依据国家和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为_元人民币;佣金提成按所主管工程月销售总额的_%提取;甲方拘留乙方培训金为_月佣金提成的20%，在乙方依据公司要求完成工程销售总任务时返还;工程利润分红为所主管工程完成总销售任务后最终纯利润的15%。 2、甲方依据单位的有关规定和实际状况，可与乙方协商调整乙方的工资。 3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。 4、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依公司治理制度办理。 5、

38、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。 第五条工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。 3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚。 5、乙方在任职期内不得参加其它与本公司业务相类似的经济活动。 第六条聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。 确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。 双方未达成全都意见的，原合同连续有效。

39、2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。 在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5、乙方有以下情形之一的，甲方可以马上解除聘用合同。 (1)、在实习期内被证明不符合聘用条件的。 (2)、严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的。 (3)、有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的。 (4)、严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的。 (5)、在任职期内参加其它与本公司业务相类似的经济活动。 (6)、被依法追究刑事责任的。 6、有以下情形之一的，甲方

40、可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (3)、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (4)、乙方不履行聘用合同的。 7、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)、乙方因工负伤在规定的医疗期内的。 (2)、法律、法规规定的其他情形。 8、有以下情形，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同： 甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳的。 9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 3、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。