2023年销售经理岗位说明书标准区域销售经理岗位说明书(三篇).docx

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1、 2023年销售经理岗位说明书标准区域销售经理岗位说明书(三篇)2023年销售经理岗位说明书标准 区域销售经理岗位说明书篇一 法定代表人(主要负责人)或托付代理人：_ 住宅地：_ 乙方：_性别：_ 身份证号：_ 住址：_邮政编码：_ 户籍所在地： 鉴于甲乙双方马上建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方严肃声明如下： 甲方声明如下： 1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立担当相应的民事责任。 2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳等以及乙方要求了解的其他状况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已

2、经具体知道被告知内容的明确含义。 3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等治理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经具体知道被告知内容的明确含义。 乙方声明如下： 1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必需具备的条件以及本岗位劳动者必需具备的条件。 2、乙方确保其向甲方供应的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。 3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的状况。 4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系

3、，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系， 5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。 6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发觉，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行担当;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的聘请费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法担当赔偿责任。 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本劳动合同，以期共同遵守。 一、当事人根本状况 第一条甲方状况 甲方名称：_ 法定代表人:_ 住宅地：_ 其次条乙方状况 乙方姓

4、名：_性别：_ 诞生年月：_最高学历：_ 最高学历毕业院校：_ 居民身份证号(或者其他有效证件)：_ 现住址：_邮政编码：_ 户籍所在地：_ 联系电话：_ 二、劳动合同期限 第三条本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，至合同商定的工作任务完成时失效。 双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权根据相关劳动纪律和规章制度予以处理。 三、工作任务 第四条本合同商定的工作任务为：。 第五条确定工作任务完成的标准： 1、_。 2、_。 3、_。 以上标准全部到达时/其中一项到达时(选择适用)视为工作任务完成。 四、工作

5、内容和工作地点第六条乙方同意依据甲方安排，从事_岗位工作。工作内容详见合同附件1岗位说明书，乙方应依据岗位职责和 工作要求求等内容开展工作，如不能到达相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方承受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合 同。 第七条甲方依据工作需要，有权临时安排乙方从事其他岗位工作(不超过3个月内或双方商定的期限)，但甲方需在期限届满后或临时 工作完毕后准时将乙方调整回原来岗位工作。乙方承诺同意并听从甲方的临时工作安排。乙方从事甲方临时安排的工作期间的酬劳按原岗位/临时岗位(选择适用) 标准执行。 第八条依据岗位工作特点，乙方的工作地点为：根本工作地点和

6、其他完成工作必需的地点。 五、工作时间和休息休假 第九条甲方安排乙方执行以下第_种工时制。 1、执行标准工时制度的。 2、执行综合计算工时工作制。 3、执行不定时工作制。 第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。 第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应听从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班加点的酬劳。乙方主动加班须根据规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。 第十二条甲方在以下节假日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 六、劳动酬劳 第十三条乙方在履行本合同商定义务后，有权获得相应的劳动酬劳。甲

7、方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。 第十四条乙方适用以下第种工资计发方式： a.根本工资制：乙方的月根本工资为：_元。 b.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：_元。 c.计件工资制：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 d.根本工资加绩效工资制：乙方的月根本工资为：_元，甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。 e.其他工资形式：_。 第十五条甲方每月_日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。 第十六条本合同履行期间，乙方的工资可依据生产经营状况、出勤状况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬治理制度中规定的情形作相应变动。 七、社会

8、保险和福利待遇 第十七条甲方按规定为乙方办理社会保险事宜。/因乙方不愿甲方为其办理社会保险，甲方将应缴社会保险费参加乙方工资由其自行缴纳。(选择适用) 第十八条乙方应将办理社会保险必需的资料准时交付甲方，因乙方缘由致使社会保险不能准时缴纳的，由乙方担当相应后果。 第十九条乙方按甲方规章制度中确定的标准享受福利待遇。 八、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产生的职业病危害，向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 其次十一条甲方为乙方供应必要的劳动条件以及安全卫

9、生的工作环境，并依据岗位实际状况及有关规定，向乙方供应必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动防护用品。 其次十二条甲方依据自身特点有规划地对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 九、保密协议 其次十三条乙方应当保守甲方的商业隐秘。商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损 失的，乙方愿担当一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费以及因商业隐秘泄漏造成业务量削减，经营困难等状况形成的其他损失)。 其次十四条本合同履行期内，

10、乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业时机，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则甲方有权根据劳 动合同法第三十九条其次、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失(包括预期利润 损失)。 (选择适用)乙方不管何种缘由离职，离职后两年内不得到与甲方同行业企业就职或自办与甲方同行业企业，在竞业限制期间甲方每月支付乙方补偿金元。乙方违反此条商定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付违约金元。 其次十五条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。 十、劳动合同的变更、解除和终止 其次十六条甲、乙双方经协

11、商全都，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式确定。 其次十七条甲、乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵守劳动法、劳动合同法等相关法律法规的规定。 2023年销售经理岗位说明书标准 区域销售经理岗位说明书篇二 职业概要： 销售经理：指导产品和效劳的实际销售。通过确定销售领域、配额、目标来协调销售工作，并为销售代表制定培训工程。分析销售数据，确定销售潜力并监控客户的偏好。 多数企业治理部门和最高行政主管的职位由阅历丰富的低层经理和行政人员替补，销售经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官。 企业经理要求的教育背景相差很大，多数拥有文科或治理的本科学位。营销、商业、金融、会计、计算机、心理学

12、课程也是对这一职位的很好的预备。国际贸易学问和外语水平对这一职位特别重要。 工作任务： 解决用户关于销售和效劳的投诉。 规划和指导工作人员，训练和对其进展绩效评估，进展并掌握销售和效劳程序。 观看用户偏爱，确定销售努力的焦点。 指导和协调各类销售活动，包括所生产的产品、效劳、商品或其他物品的销售。 访问赐予特权的经销商，激起其对建立或者扩大合作规划的兴趣。 确定价格时间表和贴现率。 与准客户商讨其对设备的需要，并且给用户提出购置设备型号的建议。 监视地区的、本地的销售经理和他们的工作人员。 指导文案人员对出口信件、投标恳求、信贷收集作记录，保持目前关于关税，许可和限制的信息。 检查运营记录和销

13、售报告，确定盈利。 指导、协调和评估在销售和所说明的效劳中的行动，受到的和转嫁操作中保持的记录。 指导组织国外销售和效劳的出路。 和部门领导协商制定广告效劳的规划，确定设备信息和用户说明书。 给经销商和销售人员提出有关政策和操作程序的建议，确保商业功能的有效性。 制定预算并且审批预算支出。 在贸易协会会议上介绍公司以促销产品。 考虑统计和支出，评估新产品或现有存储产品的市场潜力。 技能： 重要度根本描述 积极倾听-留意倾听他人所讲的话，理解要点，提出恰当的问题，不要在不适宜的时候打断对方的讲话。 口头表达-通过口头交谈有效地向他人传递信息。 数学-利用数学解决问题。 时间治理-治理自己和他人的

14、时间。 效劳导向-积极查找帮忙别人的方法。 说服-说服他人转变原先的观念或行为。 社会知觉-留意到他人的反响，理解他们为什么这样反响。 阅读理解-理解与工作相关文件中的书面句子和段落。 操作监视-通过监视测量仪器、刻度盘或其它指示器确保某个机器的正常运转。 积极学习-理解和运用目前和将来问题解决和决策的新信息。 谈判-召集大家，协调差异。 推断和决策-考虑潜在分案的相关本钱和利益，选择最适宜的方案。 协调-依据他人的行动调整自己的行动。 指导-教别人如何做某件事情。 批判性思索-使用规律和推理的方法确定多种方案、结论或问题解决方法的优势和劣势。 力资源治理-对他人的工作进展鼓励、促进和指导，确

15、定某个工作的最正确人选。 解决简单问题-识别简单的问题，查阅相关的信息，制定和评估解决的方案，执行方案。 写作-通过写作有效地进展沟通。 学习策略-在教学新学问时，选择和使用适合于详细状况的培训/指导方法和程序。 运作分析-分析需求和产品要求，进展设计。 治理资金-确定资金的去向，计算支出。 故障检修-确定操作错误的缘由，确定检修的方案。 物质资源的治理-猎取某项工作所需的设备、工具和材料，并负责合理使用它们。 2023年销售经理岗位说明书标准 区域销售经理岗位说明书篇三 甲方： 人才效劳有限公司 统一社会信用代码：_ 住宅：_ 联系电话：_ 联系地址：_ 乙方：_ 统一社会信用代码：_ 住宅

16、：_ 联系电话：_ 联系地址：_ 乙方托付甲方聘请企业高级经营治理人才，现就双方的权利与义务订立以下： 第一条 乙方托付甲方面对全社会公开聘请营销经理以及人力资源治理经理各_ 名。 其次条 乙方要求营销经理资质、力量、条件如下：_ 。 乙方要求人力资源治理经理的资质、力量、条件如下：_ 。 第三条 甲方必需完全依照乙方上述用人条件需求聘请人才;同时乙方必需对聘请到的人才的资质、力量、条件的真实性担当保证责任，否则，如发觉虚假，甲方必需担当一切损失赔偿责任。 第四条 乙方必需支付甲方工作酬劳 _万元，大写：_ 。合同签订时支付甲方工作酬劳全部的 %，人才报到时支付甲方工作酬劳全部的 %，人才通过

17、试用期与甲方正式签订劳动合同后 天内付清余款。 第五条 甲方为乙方聘请到符合上述要求的人才达 次，乙方必需承受，否则，视甲方已经履行了合同。甲方不得采纳登报(杂志)的形式聘请。 第六条 乙方因经营发生重大变化(如经营方向、宗旨变化)，造成乙方客观上不需要聘请人力资源治理经理和营销经理时，本合同自行终止。 第七条 甲方应仔细负责为乙方聘请人才，不能聘请甲方或乙方工作人员的亲戚。 第八条 甲方在聘请中必需爱护乙方的商业隐秘，也爱护聘请员工的个人隐私及资料，同时，必需保证聘请不损害其他企业的商业利益。 第九条 必需为聘请的人才办理一切法律手续：如： (劳动合同和社会保险除外)。 第十条 违约责任：_ 。 第十一条 纠纷解决方式 本合同在履行过程中发生的争议，协商未能解决的，按下述第_ 种方式解决：_(只能选择一种) 1.提交 _仲裁委员会仲裁; 2.依法向 _人民法院起诉。 第十二条 本合同共 页，一式 _份，甲方 _份，乙方_ 份。 甲方： (章) 乙方： (章) 地址：_ 地址：_ 代表：_ (签字) 代表：_ (签字) _年 _月 _日_ 年_ 月_ 日