公司企业1-研发人员考核与激励 04-公司 研发人员的绩效考核奖励制度.docx

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1、XX有限公司研发人员的绩效考核奖励制度第一章 总 则第一条 为鼓励XX有限公司研发人员的工作成果，进一步健全、完善科研激励机制，充分调动研发人员的积极性和创造性，提高研发档次和水平，推动公司研发工作的持续稳定发展，根据国家有关政策精神，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 本制度适用于奖励公司研发中心研发人员，奖励在工作期间完成署名为XX有限公司的科研项目立项、科研获奖成果、论文、专著及专利等。第三条 本办法适用的奖励范围为符合公司发展规划研究方向的科研立项、获奖成果、论文、专著及专利等。第二章 科研成果奖励经费来源第四条 科研成果奖励经费从公司设立的专项经费中支付。第三章 科研项目立项奖励

2、第五条 对于承担国家级科研项目的课题组给予立项奖励。重大科研项目是指：国家科技攻关项目（含子课题）、国家“863”计划项目（含子课题）、国家“973”科研项目（含子课题）、国家自然科学基金项目。奖励金额为2万元（含子课题），项目资助经费在50万元（含50万元）以上的奖励金额为3万元（不含子课题）。第四章 科技获奖成果奖励第六条 对于获国家自然科学奖、科学技术发明奖、科学技术进步奖，按获奖金额1：1的比例予以二次奖励。获得省部级科研成果一等奖奖励3万元，二等奖奖励2万元，三等奖奖励1万元。获得市级级科研成果一等奖奖励1.5万元，二等奖奖励0.8万元，三等奖奖励0.5万元。第七条 同一科研项目或成

3、果获得多次奖励，按获奖金额最高的予以配套奖励，不重复奖励。第八条 获奖成果的界定，以国家权威机构正式公布的成果为准。若与外单位合作完成的获奖成果，只奖励我公司研究人员，其中将署名XX有限公司排位为第一完成单位的按100%计奖，排位为第二完成单位的按40%计奖，排位为第三及以后完成单位的按10%计奖。第五章 论文奖励第九条 研发中心科研人员在公开出版学术期刊上发表，排名为第一作者（通讯作者视同为第一作者），奖励金额为：1、在世界权威刊物NATURE、SCIENCE发表论文，给予奖励20万元/篇；2、进入三大国际索引的论文分别奖励：SCI奖励5000元/篇，SCI影响因子大于2的，以两篇论文计算(

4、需出具有关部门的检索报告)；EI和ISTP奖励3000元/篇；3、中文权威期刊发表的论文奖励1000元/篇(全国一级学会第一会刊)；4、中文核心期刊(以执行年度所能获得最新中国科学引文数据库为依据)发表的论文奖励300元/篇。5、在公开学术期刊上发表的论文奖励100元/篇。6、在全国学术会议上发表的论文酌情考虑。第六章 专著奖励第十条 研发中心研发人员正式公开出版的学术专著（不包括论文集、成果简介等），署名为第一作者按100%奖励，署名为第二作者按30%奖励，署名为第三作者按10%奖励（或按作者分工的字数奖励）。对在国内出版社出版的学术专著档次分为四个档计算（对在国外出版的学术专著，可根据国外

5、出版社的档次参照国内出版社的档次执行）。学术专著奖励以30万字为最低字数指标，每超10万字，奖励增加10。1、获得国家自然科学基金或中国科学出版基金资助，并在科学出版社出版的学术专著，奖励30000元/部；2、科学出版社出版的学术专著，奖励20000元/部；3、国家行业出版社出版的学术专著，奖励10000元/部；4、省级出版社出版的学术专著，奖励5000元/部。第七章 专利奖励第十一条 对研发中心科研人员职务发明获国家专利授权，对取得专利人予以奖励。专利授权奖励标准为：1、获发明专利，每项奖励5000元，每申请一项发明专利，奖励1500元；2、获实用新型专利，每项奖励2000元，每申请一项实用

6、新型专利，奖励500元；第八章 附 则第十二条 对合作完成科研项目立项、科研获奖成果、论文、专著及专利等奖励金额不超过我公司科研项目立项、科研获奖成果、论文、专著及专利等奖励金额总数。第十三条 本办法的各项科研成果奖励均为每年颁发一次。申报和确定奖励的程序如下：1、科研人员每年12月前将成果材料和有关证明材料报送公司；2、公司管理层召开专题会议对相关申请予以评审认定；3、评审结果报总经理批准后执行。第十四条 对评审认定的科研项目立项、科研获奖成果、论文、专著及专利等奖项的研发人员名单，由办公室书面公布，自公布之日起半个月内为质疑期，有异议者可向办公室提出书面意见，待查明情况后报公司管理层裁决，公布半月后无异议，即由公司总经理批准颁奖。第十五条 以上所有奖项须符合国家的法律法规和财务制度的规定。第十六条 本办法自 年 月 日起执行，本办法XX有限公司总经理办公室负责解释。 XX有限公司年 月 日