高考作文模拟主题写作：如何看待“996”.docx

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1、高考作文模拟主题写作：如何看待“996”【原题再现】阅读下面的材料，根据要求写作。（60分）所谓“996”，是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。在阿里巴巴的一次内部交流活动上，中国首富、阿里巴巴创始人马云对996发表了自己的看法。马云认为：能996是很幸福的事；996是修来的福报，很多公司、很多人想996都没有机会；一天不干够12小时，你来阿里干什么？如果要讲法律，那么事情就比较复杂了。法律有规定这么齐全的设备吗？法律有规定这么好的食堂吗？人生不996你都不知道干嘛！马云这番言论引起了人们的热议，批评者有之，赞同者有

2、之。对此你有怎样的看法？或者有怎样的感触和思考？请写一篇文章。要求：围绕材料内容及含意，选好角度，确定立意，明确文体，自拟标题，不要套作，不得抄袭，不得泄露个人信息；不少于800字。佳作展示消费人性却买不到人生的“福报”得分：60分当人生被插上血淋淋的“奋斗”的旗帜，当理想被灌输着并不属于自己的养料，当健康已成为身外之物来填补“修来的福报”，我必须说不对“996”，对马云的人生价值信条，对所有为了满足扭曲的人生需求而衍生的一切麻木，说不！奋斗并非抛掷所有，并非盲目前行。周国平说“一星陨落，黯淡不了整片星空”。星空，是人生是理想，也是一个巨大的包容仓，包容着利益的驱使和黑白的混杂。“人生价值”被

3、抬高至一个高峰，仅凭这四个字，便对过度的工作给予宽慰和借口，把错误当成理所当然。马云便如此。将人生价值高高挂起，放在一个触手不及的地方，告诉年轻人“看吧，“996”是你触摸它的唯一途径。”可是，现实并非如此。人生价值不是原罪，也不应触手不及。它是一种态度，一颗热忱心，一个并不陡峭的高度。所以，奋斗是清醒之人所为，清醒于个人之需和社会之态，决不做企业家雄心下的牺牲者；奋斗不是疲劳和亚健康，而是一派雄姿和一怀热情。当人类群星闪耀时，实现人生价值的方式愈渐多样化。罗素认为“参差多态是美与幸福的本源”。世界多元趋势产生了美好，而马云的言语中却透露出“拼命努力是实现价值的唯一途径”之旨，这意味着什么？早

4、九点上班，晚九点下班，每周六天的工作，为了追求更高的薪水，为了实现所谓的理想，用“人性”来偿“理想”。启蒙运动中伏尔泰等思想家阔谈的自由，文艺复兴中尊重的人性，18世纪被法国政府意志的先进的正确思想，却在21世纪的今天却被人们忽视，被超速发展所消费刷着人生的“卡”去消费着人生理想，又何谈“人生”呢？张望着那高不可攀的人生价值，去违背人类最基本的幸福与满足，又何谈“价值”呢？懵懂于生而为人的尊严，去付写着机器人的使命，又何谈“幸福”呢？回到脚下之土，那寸真真切切的土地，不是“996”修来的福报，不是与努力其实并不对等的薪酬，不是睡眠不足、过度劳累的亚健康它是当下，一个能够感觉到人生冷暖的地方，一

5、个彩色的、并非只有数据和指标的人间，一个时常降临在身边的春天，春天。告别“996”，告别形如机器的“工厂式”劳动，告别不知何为人生的麻木“你来人间一趟，你要看看太阳。”【点评】谈人生似乎是万能的，也是考生所擅长的，凡是生活皆为人生。所以我们千万警惕脱离材料离题万里写人生，也切忌写得风花雪月超脱自得却毫无逻辑不知所云。这篇文章能够在扣住材料的基础上高举理想人生之大旗，能从形而上的人生价值高度俯视形而下的“996”之庸俗不堪，闪耀着可贵的理想主义情怀，是难能可贵的。当然文章还有一些可待商榷的地方，比如把996和人生完全对立起来，过于绝对了，这是审题立意上的逻辑问题。要有奋斗的自由得分：58分“99

6、6是幸福的事、996是修来的福报、要是讲法律就复杂了、很多人都没机会、不996人生都不知道干嘛”马云在阿里巴巴内部员工大会上发表的这番言论，我不敢苟同；这些话，甚至可以说消费了他原本美好的个人形象。“996”指九点上班九点下班一周六天的工作制，却总有人将其与“奋斗”划上等号，以达到某些目的。显然，“996”的人不一定在奋斗，奋斗的人不一定需要“996”。这两个概念不应混淆，996也不该借着奋斗披上合理外衣。那么真正的奋斗是怎样的？我想，奋斗应该是自由的。这种自由，首先体现在自愿、自主。奋斗是一种主动的选择，而不是被迫的行为，是否奋斗、为何奋斗、怎样奋斗最终都应该由自己决定。过去资本主义社会的工

7、人受到剥削和压迫，实质上便是对劳动的选择权、自主权的缺失。诚然，阿里公司为员工提供了很好的客观物质条件，但奋斗或否、实行“996”或否，还要看个人的主观意愿，而非取决于那些“没有机会996”的“很多人”。自由其次体现在其目标与方向。真正的奋斗要有光明正当的目标，这目标不应仅限于每天干满几小时，也不是人云亦云或盲目随大流。向着错误的方向，为恶势力努力工作，自然不能称之为奋斗。习总书记指出过：幸福是奋斗出来的。这幸福，不也是目标吗？而“996”工作制，且不说能否与幸福沾边，仍是片面强调工作时长，却不一定能保证员工向着正确方向，为了正确目标而奋斗。自由，还要遵从客观规律。人的主观能动性可以发扬，客观

8、的社会经济规律也不能忽视。历史上我们已有过这样的失误，现在就更应该吸取经验教训，并且借助法律更好地认识规律。有关最长工作时间的内容在我国劳动法中有明确的表述，怎能对此随意调整甚至公开挑战呢？况且，是否配有齐全的设备、是否拥有一流的食堂是阿里巴巴的权利，遵守法律却是他们的义务：权利可以不享受，义务不能不履行。“996”的实质不是幸福或福报，而是不合理甚至不合法的工作制，是受压迫、不自由的“奋斗”。真正的奋斗，很难通过企业强制实行“996”得来。劳动者的合法权益不能被忽视，奋斗的自由也不该被“996”剥夺。【点评】本文紧扣材料，角度分明，大中取小，小中见大。在论证方式上有驳有立，先破后立，破立结合

9、。立论深刻，有独到的见解。尤其是思路清晰，条理分明。但还要做到有的放矢，针对性强。如，开头引用的话，应该是后文针对的问题；“有人把“996”与奋斗划上等号，以达到某些目的”，这句写作的起因在原材料中没有针对性。然而作者眼光独到，立论的角度和高度不同凡响。过分强调“996”不可取肖健行 58分著名企业家马云曾扬言：“996是修来的福报。”可依我之见，过分强调“996”并不可取。【开门见山，观点鲜明突出。】究其根本，马云身为大公司的首脑，著名企业家，其根本目的是追求最大的利润，获取更大的财富，创造更大的价值。自然，企业的效益和员工们的辛苦奋斗密不可分。马云也天真地认为：大量工作时间必然可以为公司创

10、造更好的效益。这就是“996”在阿里大行其道的理由。而员工福利的相应提高也是他为了让“996”合理化的辩解。一言以蔽之：我先压榨你的潜力，再让你得到物质回报，合情合理，并且对你来说不失为一件好事。【对“996”工作制的不合理之处进行分析。】但是，马云这种行为，在我看来，无非是竭泽而渔之后再向池子中注满水罢了。马云只意识到了“996”所带来的短期收益，但是长期的“996”必定会带来如下弊端。其一，员工身体健康和心理健康都将在“996”的高压环境下，受到了严重损害，即便后面授员工以绫罗绸缎，也于事无补。其二，如果说轻松的思想是灵动的精灵，那么，“996”就如一道道限制思想腾飞的枷锁。一群思想有所羁

11、绊的人啊，如何展开创新的翅膀。长期观之，“996”确实是并不利于公司发展的。【分别从员工身心健康和创新发展的角度对“996”工作制带来的后果进行分析。】过分强调“996”虽然不可取，但是我更看重“996”背后那艰苦奋斗、为了事业拼搏到底的精神！【再次强调中心论点，同时也从“996”背后体现出的奋斗拼搏精神进行辩证分析，具有思辨性。】养兵千日，用兵一时。华为在今日组织了数百名数学家，日夜攻关，终于突破了5G技术的核心，为中国在世界科技领域吐气扬眉。对于企业而言，没有员工的艰苦拼搏，何来华为笑傲世界。对于国家而言，正是因为无数科学家们呕心沥血，才有了那么多“国之重器”的问世。如果没有这样的 “99

12、6”中国何以自强！【以华为为例，谈及奋斗拼搏之于企业和国家的重要作用和意义。】马云强制实行“996”工作制是从公司利益出发，要在每一个工作日里过分压榨员工精力与时间。从这里我们看出来一个企业家的盲目。泰戈尔说过：“休息之于工作，犹如眼睑之于眼睛。”马云忽视了人本主义精神，欲以少量休息去换取大量生产力。但我们又要适当强调“996”，在皓首穷经攻克技术难关时、在穷途末路仍欲奋起自强时、在我们勇于用肩膀挑起民族大任时，纵使艰苦但也请将“996”紧握。因为，我们义不容辞！【奋斗精神要提倡，但强制性地延长工作时间并不可取。“松开”和“紧握”需要我们的理性决策。】松开“996”，让思想扶摇直上；紧握“99

13、6”，让赤子之心愈挺愈坚！【结尾铿锵有力，收束全文。】【总评】这篇文章最值得学习的是紧扣文章题目和要求作文，就事论事。思辨性很强，能透过“996”工作制既看到背后的弊端及其导致的结果，又看到背后折射出的奋斗精神。理性辩证其中的合理与不合理之处。分析论证鞭辟入里，语言简洁，不啰嗦，不拖沓。不“996”不等于不奋斗得分：58分今日，马云对于“996”的看法引起人们的热议。在他看来，能“996”是件很幸福的事，甚至是一种修来的福报。只有在“996”的生活状态下，事业才得以奋斗，人生才得以充实。一方面，这番言论一定程度上折射了现代快节奏生活对人的选择。“996”作为现今社会所涌现出的产物，某些层面上顺

14、应了这个科学技术日新月异、生产力飞跃发展的时代对于更高效、更优质劳动力的要求，有利于企业获得较高的回报，带动经济稳中向好发展。因而，马云的言论具有激励阿里员工努力工作、不懈追求个人目标的积极意义。另一方面，这番言论也有过分强调“996”这一体制、而忽略其背后奋斗深层含义的弊病。阿里推行“996”制度依赖于其完善的福利保障，丰厚的奖金回馈，以及雄厚的企业实力。若盲目跟风强调“996”这一体制，则会对中小企业的员工们带来多余的压力，不利于发挥 “996”体制的深刻作用，更难以让员工在工作中获得幸福感与满足感。因此我认为，“996”只是外在机制，奋斗才是内在要求。奋斗不等于“996”，选择奋斗这种生

15、活状态，并不代表要适应“996”这种运营机制。当代的中国，是奋进的中国，是面临大机遇大挑战大发展的中国。在这样的时代背景下，我们当然要“高扬奋斗之帆、紧握奋斗之桨，以奋斗成就梦想，在奔跑中开创未来”。但奋斗绝不是一种机制。每个人在追逐自己梦想的道路上都有不同的历程，没有必要按照统一模式批量生产。而企业的最终目的是在有尊严感有价值感的奋斗中实现高效灵活的价值转化，从而激励员工激发灵感，提升企业整体效率，并在这种双向认可与选择中实现企业与个人的共同发展。若员工每日的工作仅仅出于制度要求而非个人意愿，那么即使符合了“996”，他又真的是在奋斗吗？若企业只是注重体制，而缺乏奋斗文化的真正激励，那么企业的发展又从何谈起呢？归根结底，奋斗的道路不止一条，“996”只是一种外化的表现形式。人生不应拒绝奋斗，但人生可以拒绝“996”。愿我们都具有足够的能力与底气，追逐自己的梦想，保留对“996”说不的权利。【点评】观点明确，行文连贯，逻辑较为清晰。先对马云的观点进行评析，然后引出对“996”和“奋斗”关系的阐述，语言简洁，不枝不蔓。学科网（北京）股份有限公司