2023富士康学生离职报告.docx

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1、2023富士康学生离职报告2023富士康同学离职报告（精选3篇）2023富士康同学离职报告 篇1敬重的公司领导：我因的缘由，目前无法连续工作，经本人一再考虑，打算在_年_ 月日辞职，特向公司提交辞职报告。盼望您能准时找到合适的人选接任 我的工作。辞职人：年月日离职缘由大体有以下几方面：1、感觉个人在公司进展的空间有限；2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；3、员工与领导层之间的相互信用程度较差，员工与上司不简单沟通，想法得不到上司重视；4、与领导人在公司理念上产生分歧；5、企业人际关系过于简单，导致员工心情低落、心情郁闷；6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；7、个人缘由（如自己

2、选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等） 选择离职；8、公司对员工的职业生涯规划不清楚，在员工晋升、培训、薪酬增 幅、激励、担当更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职;9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职缘由中占有肯定比例）；10、合同期满或项目（工程）到期。依据中华人民共和国劳动合同法规定第三十六条用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

3、（一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二）未准时足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动 者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2023富士康同学离职报告 篇2敬重的领导：感谢您在百忙之余阅读我的辞职申请书！本人自从20年6月15日供 职于富士康到今日

4、为止快整整8年，有人说在富士康能干满3年就算很不 错了，而干满8年简直无法想象，的确，在我的印象中，从新干班进来开 头，满三年就有一股辞职潮，假如再过两年，就可以坚持到第5年，到第 5年的时候又有一股辞职潮，度过了第5年，就能坚持到第8年，当时03 年第一批新干班到现在能够留下来的已是凤毛鳞角，而我就是其中一个。在富士康工作的这8年中，虽然对于公司来说贡献微乎其微，但对于 我个人来说却是相当重要的8年，从一个刚刚高校毕业又意气风发，喜爱 教导江山，激扬文字的高校生，富士康军事化的管理，独特的公司文化, 浩大的综合资源给了我丰富的养分，让我从无知到有知，从稚嫩到成熟, 从轻狂到沉稳，这种历练让我

5、一生受益无穷，我信任我以后也会成为中高 级主管，到那个时候，不管我如何的变化，我的为人处事的方式中会始终 有富士康文化的痕迹，冰冻三尺，非一日之寒，8年时间熏陶，让我成为 能独挡一面的工程技术管理人材，在这里，我要感谢富士康！现在的我，着眼于将来职业长期之规划和人生之定位，始终在思索变 与不变，离职与不离职两者之间的利害关系，假如不离职，或许过得很平 稳，工资虽不高，但温饱还是不成问题，房子也买在深圳，富士康在深圳 来说虽比不上华为，但也算是一个比较好的企业，上面的主管对我也不错, 在这种状况下辞职或许不是理性的选择，但我不止一次地问自己，这就是 我想要的生活吗？我是不是像一只煮在湿水里的青蛙

6、？不是！我还年轻，我 有的是精力，我也信任我自己能超越现在和成就将来，所以我要学会转变， 要勇于挑战，刚健有为，自强不息。新的公司在规模上无法和富士康相比，但它给人进展的机会却很大O 假如富士康每年给我加600,在富士康至少再十多年我才能达到拿到新的 公司给我的薪水。新的公司是中资企业，不存在等级之间的差异，而在富 士康有。CMI虽然这几年不断的壮大，但让员工感受起来在管理上相当混 乱，工作起来没有目标。新的公司隔家近，而富士康离家太远，对于我来 说不行能舍近求远。由于以上缘由，离开的理由还算比较充分，感谢！申请人：2023富士康同学离职报告 篇3我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值 用人之际，公司项目的开展，全部的前续工作在公司上下极力重视下一步 步推动。也正是考虑到公司今后推动的合理性，本着对公司负责的态度, 为了不让公司因我而造成的决策失误，我严肃向公司提出辞职，望公司赐 予批准。祝公司项目推动顺当制造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程 万里！此致敬礼！辞职人：20年 月日