2023年集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题专题研讨心得交流发言.docx
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1、 2023集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题专题研讨心得交流发言() 2023 集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题专题研讨心得沟通发言(9 篇) 【篇一】 在全区开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理工作,广阔党员干部要提高政治站位,深刻熟悉集中治理的重要意义,切实认清政治生活庸俗化交易化的现实危害,充分熟悉以习近平同志为核心的党中心坚决不移推动全面从严治党的鲜亮态度,充分熟悉自治区党委以“零容忍”态度惩治腐败、重塑党内政治生态的坚决决心,切实增加集中治理的政治责任感和现实紧迫感,坚决落实任务措施,用从严管党治检、正风肃纪反腐、改善政治生态的实际行动和成效,保卫“两个确立”、树牢“四个意
2、识”、践行“两个维护”。 开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理,严厉党内政治生活,是我们党的优良传统,是我们党始终保持先进性和纯净性,团结带着全国各族人民推动中国特色社会主义宏大事业,实现中华民族宏大复兴的大前提。随着时代的进展,社会主义事业的推动,形形色色的诱惑扑面而来,一些共产党人无法经受住利益的考验,走上一条自我腐化的道路,磨灭了自身的党性,违反了原则,破坏了法规。痴迷于形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风,最终在这条路上越走越远,遗忘了共产党人原本的初心。这时严厉党内政治生活、净化党内政治生态就要摆在更加突 出的位置,要坚决不移的惩治腐败,完善党内法规。 一、党要管党、从严治党必
3、需从严厉党内政治生活抓起 加强和标准党内政治生活,是全党的一项重要任务,关于新形势下党内政治生活的若干准则强调“实事求是、理论联系实际、亲密联系群众、批判和自我批判、民主集中制、严明党的纪律”等党内根本政治生活的重要性。党内实践证明,只有从严厉党内政治生活抓起,不断强化党内制度约束,解决好影响严厉仔细开展党内政治生活的各种问题,才能推动管党治党不断从“宽松软”走向“严实硬”,才能使全党各级组织和全体党员、干部不断增加政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识,切实做到在党言党、在党忧党、在党为党。 二、坚持批判与自我批判以促提升 开展批判与自我批判是保持共产党思想先行性的有力武器,是缩小分歧,团结
4、全都的重要保障。是在党内弘扬正气之风的强大根底,但在真正开展这项活动的时候,有些人在思想上存在肯定的误区,不敢说明自己真正的缺点,真正的缺乏,怕影响自己的形象,也不敢提出领导、同事真正的缺点,怕影响同事之间的感情。前怕狼后怕虎,难以表达批判与自我批判的真正内涵。因此,党员领导干部必需带头坦诚相待才能消退大家的思想误区,才能真正为我们自己、为他人、为我们党提出建立性的意见。才能真正连续一颗建党时的初心。 三、开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理,严厉 党内政治生活,有利于加强党员队伍建立。 开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理和积极安康的党内政治生活对广阔党员干部具有教育、改造、治理和监
5、视作用,严厉党内政治生活有利于组织广阔党员干部仔细学习党的理论,坚决抱负信念,不断增加“四个自信quot;,提升思想政治素养,持续提升党组织的分散力和向心力,打造政治、纪律、力量、作风过硬的党员队伍。 各级党员干部要不忘建党之时的初心,方得永世长存的始终。只有严厉党内政治生活,净化党内政治生态,才能以与时俱进的姿势,永葆青春活力的生命力带着我们去制造更加辉煌的明天。 【篇二】 根据会议安排,会前在支部组织下学习了强化作风建立学习实践活动学习资料汇编、关于集中治理全区党内政治生活庸俗化交易化问题的实施方案等学习内容,每天坚持学习“班后半小时”学习,并聚焦形式主义、官僚主义和懒政的“九种表现”和党
6、内政治生活庸俗化交易化十一种问题清单,通过找相关同志谈话、自我查找的方式,找出本人存在的详细问题。现对比如下。 一、存在的主要问题 经查找,本人存在以下几个问题。 (一)推动工作不仔细方 面。存在写材料马虎,错字多,用 词缺乏反复推敲,工作标准不高,满意于一般化,只求过得去、不求过得硬,工作平推平拥,小富即安、小成即满,取得一点成绩就津津乐道,看不到与先进地区、先进单位的差距,看不到工作中存在的问题,自我感觉良好,裹足不前。对上级文件缺乏具体解读,有的政策不求甚解、甚至一知半解,反映的落实上也存在差距。 (二)浮光掠影不扎实方面。存在落实上级要求质量不高不彻底的状况。对于上级的主要工作要求以完
7、成目标为标准,未能 将上级工作作为推动本级工作的抓手,促进本级更好开展工作。 (三)专业力量不适应方面 。作为党务干部,对于其他相关学问不能主动学习和了解,造成推动本职工作存在本事恐慌。 (四) “ 码头文化 ” 方面。自己工作多年,资格相对较深,工作较为熟识,对一些新参与工作的基层干部缺乏急躁指导,遗忘自己原来也是从“工作小白”成长起来的干部。有时可能会给基层干部留下“不好沟通”“高高在上”“需要协调”的错觉。同时也会让自己产生把平台当成力量的错觉。 (五) “ 好人主义 ” 方面。在上级征求意见、本级工作中查摆问题,检查下级工作中,习惯避重就轻,怕冒犯领导,怕得罪基层,搞无原则的好人主义。
8、致使一些问题暴露缺乏,领导重视不够。 二、问题缘由剖析 。 一是理论学习自觉性不高。往往以近期工作任务比拟重或工作头绪多忙于事务工作为理由,不能自觉主动抽时间学习,利用工作空闲和业余时间学习也比拟少。常常是上级往往是要求学什么学什么,自己没有依据个人实际制定提升本职工作的学习规划。 二是落实工作方面进取精神缺乏。工作中有本本主义,局限于条条框框,办事过于讲究程序,循规蹈矩,按部就班,缺乏主动性和制造性,敢为人先、攻坚克难的锐气缺乏。对工作中存在的缺乏往往一带而过,表现在落实上级决策,有时还存在一竿子插究竟不够的问题,还存在结合实际讨论不够,站位不高、看的不远,前紧后松的问题。 三是存在旁观思想
9、。认为上有思路清、力量强的领导领着,身边的同志机关资格、阅历也都丰富,自己按领导意图做好就行了,谋长远、干工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心,积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够,有时有冲突上交现象。 。 四是宗旨意识不够坚固。有时对待工作和自己的同事不能始终保持热忱的态度,尤其当工作很忙的时候,存在“事不关己,高高挂起”的思想,以至自己为基层同事释疑、效劳的意识淡化,没切实做到想别人之所想,急别人之所急,做到树立党员一面旗帜的良好形象。 。 五是工作作风不够扎实。工作时间久了,没有新奇事物消失,产生一种厌倦的心情,对待工作有时抱有应付了事的态度,没有 做到脚踏实地。做事情只安于外
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