2023年1月预备党员思想汇报:加强党性修养.doc
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1、2023年1月预备党员思想汇报:加强党性修养2023年1月预备党员思想汇报:加强党性修养。在平时的学习和工作中,往往都需要我们撰写思想汇报,优秀的思想汇报可以让我们不断进步综合素质。我们在写思想汇报时需要考虑哪些呢?急您所急,WTT为朋友们了搜集和编辑了“2023年1月预备党员思想汇报:加强党性修养”,希望您能阅读并。亲爱的党组织:XX年3月18日晚上七点,我上了预备党员培训班的第一节课。这次是由向教师给我们上的课,他的讲说让我获益匪浅,特别是关于党性修养方面,我有了更深化地理解。其中,向三久教师特别提到,加强党性修养是反*的需要。从教师的讲说中,让我有了对*的再认识。*在我们党员干部中存在,
2、而且在一定时期内是不可能被消灭的。这就是说对反*的斗争是一项长期的工作,一刻也不能松懈。理论证明,党中央对反*斗争形势的认识是清醒的,惩治*的态度是坚决的,党中央确定的反*指导思想、根本原那么、工作格局、领导体制和工作机制是完全正确的。党的xx_产生的中央纪律检查委员会,坚决贯彻党中央的部署,认真执行党章规定的各项任务,不断加大工作力度,推动党风廉政建立和反*工作持续深化开展,为保持党的先进性和纯洁性做出了努力。*的出现是党对党员干部的一次重大考验,想当初每一个党员干部捧着誓词,庄重地宣读时,我们就应该有准备,参加中国*这个荣耀的组织就要全心全意为人民效劳,就要经历各种宏大的考验。应该说我们也
3、都是抱着这种初衷的,但在为社会事业奋斗的历程中,我们有些同志败下来了。有些人看着周围的人一天比一天潇洒,上酒楼,洗桑拿,开着名牌的车子,住着高级洋房,这时心理不平衡起来。便想尝试一下那些滋味,殊不知伊甸园中的禁果是偷吃不得的,一旦咬一口,那就要付出代价的,但一些党员干部仍然没能清醒的意识到,纵使周围的人去劝,也是无用功,贪吃的念头不断涌现,对物质的享受欲望不断增大,最终东窗事发,只好承受人民对他的制裁。外边的不法分子利用各种手段去引诱党员干部深陷其中,他们首先会对党员干部的亲人进展各种利诱,遇到有些人的思想觉悟不高的情况下,就拼命释放烟雾弹(既是糖衣炮弹),要知道并不是每一个人都能抵挡得住的,
4、于是受骗的人只好拉自己的亲人下水了。还有的不法分子是设下陷阱让党员干部自己踩进去,让他欲罢不能。不管这些党员干部是自愿也好,或者说是设不由己也好,终究是违犯了作为党员的意志,做了对人民不利的事!我们要想成为一名合格的*员就要严于律己,同时也要严于律自己周围的人,洁身自爱,时常反省,时刻保持与党组织的亲密关系,不断地加强马克思列宁,毛_思想,*理论,*“三个代表”的重要思想的学习,不断地进步自己的思想觉悟,或许才能更好地抵抗外来的各种诱惑。反*是一项持之以恒的工作,我们要响应党的号召,团结起来,与不法分子做斗争,为实现*而奋斗!此致敬礼!f132.更多思想汇报延伸阅读2023年1月预备党员思想汇
5、报范文:加强党性修养亲爱的党组织:今年,公司党支部对广阔员工定期举行座谈、并通过给员工宣讲当前社会形势和“xx”普法工作,员工的法律教育程度得到了进步,工作积极性也显著提升,无违法乱纪的事情发生。并且,公司从员工的解度来对待问题,建立员工思想状况定期分析p 制度的目的,就是调动公司员工的积极性,加强员工队伍的建立,增强公司内部的凝聚力。同时,还建立了一支定期分析p 教职工思想的队伍。由公司中层党政干部向上级党政领导及时反映员工的思想情况。由此增强了员工思想教育的针对性、实效性,稳定了广阔员工队伍,改善了干群关系。一、明确员工思想动态分析p 任务和重要性及时掌握解决员工思想动态,是应对危机、做好
6、管理工作首要条件。员工思想动态分析p 工作本质就是企业为理解和掌握员工思想状况,根据企业开展形势及员工开展需要,对员工不断变化思想进展实时信息搜集和分析p ,找到产生问题原因,通过问题解决,统一员工思想,坚决开展信心,凝聚所有力量,战胜“寒冬”,实现公司开展的新跨越。科学开展观核心是“以人为本”。“以人为本”就是要从人的特点或实际出发,尊重员工主体意识,满足合理需求,提升自我价值,激发创新精神,永葆企业活力活力。通过员工思想动态分析p 等手段,认真理解和分析p 员工所思、所想、所为,实在关心员工疾苦,倾听员工呼声,努力办实事、办好事,把广阔员工力量和智慧集中起来,把积极性、主动性调动起来,以员
7、工满意促进企业生存开展。由于全球金融危机影响,企业利润程度急剧下降,甚至出现巨额亏损,员工工资及奖金等收入相应减少,直接影响到员工正常工作生活;而在精神上,企业为降低消费经营本钱,各种业务指标、财务指标相对偏紧,落实到每个单位、每个人,员工倍感市场压力,特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力,员工对市场压力和将来不确定性产生恐惧感和厌倦感,在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。通过员工思想动态分析p 工作,企业可以向员工传递企业“以人为本”管理理念,对统一思想、缓解压力、增强企业归属感和忠诚度,充分调动积极性和创造性、增强企业凝聚力将起到非常重要作用。二、建立员工思想动态分析p 闭环管理形式
8、通过员工思想动态分析p 工作,在企业内部搭建良好的员工沟通平台,可以及时理解员工思想,通过调研反映问题提出解决方案反应意见落实跟踪等四个闭环管理流程,为开展思想政治工作提供方向和思路,到达解决问题目的,提升企业思想政治工作施行性和影响力。思想动态分析p 工作是涉及面较广的系统工作,既需要明确分工,标准程序,建立定期分析p 制度,又需要信息整合、统筹协调,形成各部门互相配合、上下联动机制。在建立员工思想动态分析p 工作机制前,首先落实相关责任部门和责任人,为此项工作推进提供组织保障,如明确责任部门,负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作,其他部门根据自身职责范围,负责解决员工反映的问题。主要抓好
9、以下关键工作:广泛搜集员工思想动态信息,建立员工反映、诉求问题渠道,深化理解员工在危机中“想什么、关心什么、需要什么”是上下沟通、形成共识重要途径,也是帮助员工通过宣泄减轻压力的一种方式。假如理解不完全、不充分就很难做好工作,就有可能把影响企业生存开展关键问题落在企业思想政治工作之外。因此,要重视员工思想信息搜集工作。搜集方式主要是层层搜集,从班组一级开场,到分厂、部门,逐级上报, ,最后到公司思想政治工作部门,以员工座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作为必要补充。还可以通过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。同时,员工思想动态分析p 会议形成的解决方案和意见,党群部门牵头制定
10、责任分解表,以 、_等方式,追踪落实情况。各单位对所涉及及需落实整改内容,在下一次思想动态分析p 会上,以书面形式汇报,发挥各级党组织协调作用,推动问题落实整改。三、保证各项控亏增盈措施顺利施行企业所有决策假如不能落实到员工身上,不能化为员工自觉行动,就不可能形成动力效应。因此,对于员工思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾;对于员工正当利益、合理要求要尽量予以满足;对于员工不合理要求应加以引导,使员工能正确地对待个人需要;对确实属于正当要求而又一时难以解决的实际问题要说明情况,明确解决问题时间,以得到员工理解和谅解。把解决员工思想问题与解决员工实际问题相结合,是极为重要的事情,在某种程度上只有解
11、决实际问题,才能解决好思想问题,因此,要从尊重人、理解人、关心人、保护人角度出发,用解决员工实际问题方法不断完善思想动态分析p 析工作。针对各级领导团队,要把深化学习理论科学开展观作为加强思想政治建立重要内容,着力提应对复杂场面、破解开展难题才能和程度,真正在抵御金融危机挑战中发挥主心骨和领头人作用。进一步增强贯彻落实科学开展观自觉性和坚决性,进一步坚决战胜金融危机挑战信心和决心,为推动公司科学开展提供思想引领和动力支持。针对党员群体尤其是党员自身反映的先进性如何表达,先进性如何与企业应对危机实际工作相联络的问题,开展“党员、支部双向承诺”、“党员五带头”、“党员先锋标准岗,党员责任标准区”等
12、主题理论活动,强化党员参与性,增强基层党组织在应对金融危机、抵御风险挑战过程中的创造力、凝聚力和战斗力,为推动公司科学开展提供坚强组织保障。针对基层员工群体,真心实意地将解决员工的思想问题与解决员工心理、工作、生活等实际问题结合起来,充分调发动工尤其是基层员工在应对金融危机挑战中的积极性、主动性和创造性,不断增强员工主动迎接挑战,共同战胜困难的自觉性和坚决性,共同为公司科学开展献计献策,奉献力量。四、创造公平、公正的制度环境首先,建立和健全各项规章制度的程序要公开和公正。规章制度的建立既要符合国家的政策法规,又要从群众中来到群众中去,自下而上地广泛采纳和征请教职员工的意见,特别是涉及到员工切身
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