未来公务员将被大裁员.docx

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1、未来公务员将被大裁员聘用制和编制有什么区别【法律分析】：1、编制不同。聘用制、合同制都是没有事业单位编制的，编制员工是有编制的。2、待遇问题。合同内定岗定酬,无法享受政府规定的事业单位加工资,加福利等待遇,不享受公费医疗住房补贴子女上学照度等政策,参加社保,工资需要交税;社保的退休金是对照社会平均工资和交的社保基数综合发放的,基本上是上一年度的平均最低工资稍微高一点,而事业单位有编制退休的拿退休前一年度的全额平均工资,享受公费医疗。3、合同问题。聘用制、合同制都是需要签订合同，权利及义务都在合同中体现。合同签约时长根据受聘工作内容而定，通常时限远比合同制员工短，福利待遇比合同制员工除了劳动法所

2、要求的得到保障外，企业本身的一些福利待遇是无法享受到的。公务员聘用制 未来公务员将被大裁员【法律依据】：中华人民共和国公务员法 第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。第十五条 公务员享有下列权利：（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（四）参加培训；（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（六）提出申诉和控告；（七）申请辞职；（八）法律规定的其他权利。【温馨提示】

3、以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。聘用制公务员是什么编制聘用制公务员是公务员编制。聘任制公务员其实是一种特殊的公务员人才引进方式，一般是通过合同的形式进行聘任，聘用后纳入国家行政编制，享受待遇。按照规定，机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。不过，涉及国家秘密的职位不实行聘任制。目前聘用制公务员主要是针对一些专业性非常强的职位，有些特殊性的职位还会进行辅助性职位的招聘。聘用制公务员合同期限常为，具体的时间由聘任机关和拟聘任人进行协商之后再确定，工资一般是

4、按月支付，必要时还可以采取年薪制等一系列特殊的工资发放政策，表现优秀的人员还可以在后期转为“委任制”，职业发展路径还是比较广阔的。聘用制公务员是什么编制公务员聘任制与委任制和选任制的区别1、面向的对象不同。选任制一般是对于已经是公务员的人员；委任制一般是面对公开考试招录的人员；聘任制一般是面对社会人员。2、选用内容不同。选任制一般是选举单位的领导职务；委任制一般是任命普通公务员；聘任制一般是专业性比较强的职位。3、产生方式不同。选任制一般通过民主选举方式产生；委任制和聘任制一般是通过公开考试招录产生；4、待遇不同。一般聘任制公务员是专业技术人员，待遇比较高；选任制公务员属于领导人员，一般也高于

5、委任制公务员。5、合同期限不同。聘任制公务员合同期限一般为一年至五年；选任制、委任制是没有合同的，无限期，可一直做到退休。扩展资料国公务员考试录用制度的推行取得了显著的进步，初步建立了“凡进必考”的进入机制。公务员系统通过向社会公众招考，从社会环境吸取“新鲜血液”，实现了人员更新和素质更新的双重功能，提高了政府运转效能。公务员录用制度现状的特点报考公务员的人数不断在增多，其文化程度逐渐呈现高学历化。公务员考录中的公平机制作用，招考的条件越来越宽松，原来招考中存在的户籍限制、性别限制、院校限制和对社会人员等资格条件的限制越来越少，使更多人获得了参加考试的机会。同时随着高校逐年扩招，毕业生就业压力

6、不断加大使得学校毕业生报考公务员人数逐渐攀升。报考人数受待遇等多因素的影响。由于社会就业压力的影响，加上公务员工资和医疗、住房、交通补贴以及各种福利待遇得到不断提升，更重要的是公务员的稳定性和地位性，吸引了其它性质单位的人员报考。考试录用制度得到了全方位的推进和改善。无论是考试录用的规模和范围，还是考试录用的深度和广度都在不断扩大。在录用的过程中，不断的透明化、公开化和平等化，同时公务员考试录用的管理水平和测试水平有了较大提高，考试日益科学化、规范化，使得更多的社会人员愿意参与竞争。公务员录用制度存在的问题公务员招考成本太高2006年中央和国家机关招录公务员，共有50多万人通过了资格审查。按每

7、人80元网上报名费计算，共计4000多万元。如果算上参加各种各样辅导班的费用( 如按每人400元计算) ，还要增加2个亿。这些都增加了选拔优秀人才的成本。中国公务员考试还没有统一，每年在中央和国家机关公务员考试后，各省、自治区、直辖市都要自行组织各地的公务员考试，考试时间不统一，考试成绩也不能互认。许多学生在各地不停奔波，参加当地的公务员考试，财力、精力等都耗费颇大， 增加了许多无谓的就业成本。对稳定不利由于报考与录取的比例比较高，一般能达到四、五十比一，千军万马过独木桥，公务员考试成为继高考、考研之后竞争最为激烈的考试。对于大多数人来说，基本上是“陪考”。在2006年中央和国家机关招录中，职

8、位只有1万多个，报考者有50万，这也就是说，要有近49万的考生会失望。这必然会对一部分考生的心理造成影响。在考试过程中存在的一些问题如对高学历、高职称人员免考；随意简化考试科目和程序；考试作弊且手法五花八门(试卷不密封，在试卷上做记号等，尤其是边远地区，很难监管)；面试过程中，贿赂面试考官、“走关系”、“打招呼”已成为公开的秘密，使得笔试成绩排前者有时反而落选；先“招人”进入机关工作后参加下一次的笔试，并且有领导的承诺：能通过笔试，保证能录取，如此种种，既降低了公务员招录的公平、公正和有序性，同时也损害了政府的公信力。对选拔真正的人才不利由于公务员报考人数多，为了使分数能拉开一定的差距，在录用

9、考试中就会不自觉地加大考题的难度，有的时候甚至会出偏题、怪题。在2006年中央和国家公务员行政职业能力测验试卷中出现了一些类似“脑筋急转弯”的试题，一度受到了媒体和考生的质疑。虽然为了避免“一考而定”，各地都不同程度地加大了面试成绩在总成绩中的比例，但是由于面试本身也存在许多问题。因此，选拔优秀人才的机制还有待完善。社会资源配置严重失衡从根本上说，优秀人才的眼睛盯着不直接创造社会财富的政府机关并不是一种好现象。优秀的人才应该更多地流向企业。政府机关占据了大量的优秀人才资源，会造成人力资源配置的失衡，不利于企业创造更多的社会财富，也不利于淡化“官本位”思想。优秀人才进入机关后，大多数也不是从事自

10、己所学的专业，这就造成了优秀人才极大的浪费。参考资料：百度百科-公务员录用制度聘任制公务员有编制吗，和普通公务员的区别是什么聘任制公务员和普通公务员由3点不同：一、两者的编制情况不同：1、聘任制公务员的编制情况：聘任制公务员具有行政编制。2、普通公务员的编制情况：普通公务员指的是委任制公务员，其不具有编制。二、两者的相关规定不同：1、聘任制公务员的相关规定：聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行管理。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。2、普通公

11、务员的相关规定：委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。三、两者的优势不同：1、聘任制公务员的优势：（1）合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能。（2）“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动。（3）与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务。

12、2、普通公务员的优势：任用权力高度集中，充分体现上级机关和领导的用人权，有利于治事与用人的统一，有利于在行政机关中贯彻首长负责制，有利于上级对下级的统一指挥调度，保障政令贯彻执行的效率。在委任制情况下，公务员非因法定事由不被免职和辞退，有利于公务员队伍的相对稳定，有利于行政管理的连续性、稳定性和专业性。委任制公务员中，主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，则坚持“凡进必考”的原则，考录工作也不是由各用人机关自行组织实施，而是由中央或省级公务员主管部门负责组织。对委任制公务员只能依据公务员法进行管理，委任制公务员非因法定事由、法定程序不被免职、降职和辞退，保留公务员身份直至退休。参考

13、资料来源：百度百科-聘任制公务员参考资料来源：百度百科-委任制公务员参考资料来源：百度百科-公务员（行使国家行政权力、执行国家公务的人员）公务员聘用制什么时候开始公务员聘任制适用于两类职位：一是专业性较强的职位，二是辅助性职位。 专业性较强的职位主要集中在金融、 财会 、法律、信息技术等方面，包括领导职位和非领导职位。 辅助性职位事务性较强，在机关工作中处于辅助地位，如书记员、资料管理等方面的职位。 涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。公务员聘任制，是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。从2012年开始，在我国的许多试点就开始试行公务员的聘任制，聘任制的实行对公务员的人事管理制度进行了很大的改善，是对公务员制度发展的来一种创新，虽然情况比较特殊，但依旧是属于公务员的范畴之内。公务员聘任制是相对于公务员考任制、公务员委任制、公务员选任制来说的。