对领导班子的批评意见5篇.pdf

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1、对领导班子的批评意见（对领导班子的批评意见（5 5 篇）篇）对领导班子的批评意见 篇一班子成员对领导班子的批评意见 Xx 同志对领导班子的批评意见：1、班子只依赖下发的学习材料自学，没有通过执法交流座谈会进行法律的学习沟通、交流法律法规学习心得，也没有制定法律培训计划。2、重业务轻其它。在执法业务方面投入较多，对党建等工作重视不够，党员学习教育抓得不紧，“三会一课”制度落实不够严格。3、政绩观存在偏差，通常对上级重视的工作看得比较重，抓得比较紧，而别的工作有时存在应付现象。某某同志对领导班子的批评意见：1、队伍纪律抓得不够紧，请销假制度坚持得不好，存在迟到、早退、乱请假问题。2、班子集体学习的

2、时间少，常常以业务忙为借口，忽视政治理论、业务知识学习，经常以自学代替集中学习。3、对执法工作的要求不够严格，没有很好落实“考核奖惩”制度。中队及队员执法的积极性、主动性不高，压力不大，没有形成比工作、比纪律的良性竞争氛围。某某同志对领导班子的批评意见：1、对艰苦奋斗、勤俭节约抓得不够。办公耗材、车辆使用、水、电等还有浪费现象。2、队伍纪律抓得不够严。个别队员存在晚来早走、乱请假现象。3、班子成员下基层、深入一线不多，存在“遥控”指挥现象。某某同志对领导班子的批评意见：1、说得好，做得少。计划起来头头是道，落实起来困难重重，大打折扣。2、“偏科”严重。大多数精力都投入到日常执法工作中，党建工作

3、常受到第 1页 共 8页冷落，更别说其他文化活动方面了。3、重理论轻实践，经常是“闭门造车出门不合辙”，想的和实际情况存在差距。领导班子相互批评意见 篇二会前意见收集 1调研不够深入，深入基层不够，主观上帮助基层解决问题的力度不够。2听汇报多，与一线交流较少。3、有重布置，轻落实的现象，有些工作想法很好，但执行落实效果有限，缺少有效的指导，督促。4.对内部管理要求和把关不够严格。5、税收知识学习研究不够，具体政策、程序不熟悉。6.思想上有“懒”的问题，习惯在办公室听汇报。7.服务基层有“冷”的问题，解决问题有时不到位。8.工作方式有“硬”的问题，有时官味较浓。9.有求稳思想，工作不太爱动脑筋，

4、满足一般化。10.有散漫情绪，有些制度执行不太严格。11有老好人作风，怕得罪人。12.有时享受超标准的接待和住行安排。13.节约意识不强。民主生活会互相批评意见情况收集一、对某某某同志的意见意见 某某某同志：1、作为主要领导，有高高在上的官僚作风，不够平易近人；有时汇报工作，感觉不够重视，有时在听，有时不在听。2.沟通交流不够，性格不 问题交流沟通较少。3、工作决策缺乏事先充分的论证研讨交流，上级任务要求紧时，有急于求成的情况。某某同志：1、与干部职工沟通交流较少，缺乏领导热情。2工作时间长，有安于现状思想，缺少进取心。3.在队伍管理方面，对系统内出现的新问题、新矛盾，有畏难情绪，没有及时研究

5、和应对。某某同志：1、对下属和基层同志反映情况、工作汇报、请示问题时交流不够，给人有第 2页 共 8页居高临下的感觉。2、在执行民主集中制有不到位现象，在执行末位发言时不够，不利于民主意愿充分表达。3、在充分发挥领导班子合力上存在不足，在重大问题、重要事件研究不深不透。某某某同志：1、有求稳思想，干部交流轮岗一直没有系统调整，有怕担责任意识。2、党组、局长办公会大事少，没有充分发挥职能。3、应该多于人沟通，提高亲和力。某某某同志：1、抓重要工作有会议落实现象，检查、贯彻工作不够。2.联系群众不够，习惯在办公室工作，深入基层了解思想不够。解决基层干部思想和实际困难不多，创新意识减退，工作时间长，

6、有放松、求稳现象。二、对某某某同志的意见意见 某某某同志：1、分管工作抓得不够细致，存在漏洞和死角，先锋模范作用发挥不好。2、分管税政工作，政策落实力度不够，缺少专注、执着精神。3、全面意识不强，关注分管外的工作不够，分管稽查作用发挥不够，“一案双查、评估”等作用不强。某某同志：1、工作方法需要改进，对稽查执法研究不够。2.稽查成果运用要拓宽。某某同志：1、在学习上存在懒得现象，尤其是在提任党建工作分管领导以来，应加强党务工作学习研究，抓党建促税收提高组织思想和队伍力量，党建工作缺乏力度和着力。2、工作作风存在官僚主义现象，有急躁情绪，听取意见建议不够，对出现问题处理方法简单，批评不顾场面。某

7、某某同志：1、思维定势、激情减退。2、重业务，轻党建，在党风廉政、一岗双责方面应加强。某某某同志：第 3页 共 8页1.与基层沟通不够 2、进一步改进方式方法，提高领导艺术。三、对某某同志的意见意见 某某某同志 1、分管税收工作，存在落实不够精细。2、在收入规划方面，面对困难有畏难情绪，抓收入积极性、科学性有待提高。3、学习更新知识不够主动，创新意识不够。某某某同志：1、沟通协调有待提高，在重大案件审理协调督导督查力度不够。2、在税收政策解释，以文件代替实际解决困难 某某某同志：1、工作上存在本位主义，大局观念不够，对党政领导干部选拔方面学习不够，在此工作方面，为党组决策难有准确意见。2、工作

8、中存在重形式现象，业务培训办理和税收政策执行结合不强，学用有脱节情况。某某某同志：1、深入思考不够，税收政策执行情况以及高质量意见、建议尚缺。2、业务会议较多，建议合并会议，提高质量。某某某同志：1、工作热情积极性有所减退，思想上有求稳现象。缺乏亲力亲为、倾情而为。2、税收政策贯彻落实与着力点有待提高，应注重对纳税人辅导培训。四、对某某某同志的意见意见 某某某同志：1、干部队伍管理力度、手段、效果不理想，队伍缺乏活力和激情；2、抓劳动纪律监管追究不到位；某某某同志：1、干部轮岗交流力度不足，调研不够深入，没有分门别类，有“一刀切”现象。2、干部监管力度较弱，监管不到位，考勤不严格。某某某同志：

9、1、有攻坚畏难情绪，干部轮岗交流面不宽，深度不够 2.日常管理、教育培训力度不够，需要进一步提高效率，提高质量。某某某同志：第 4页 共 8页 1、教育培训针对性不强，有为了培训而培训现象，需要统筹规划，提高质量，提高目的性和针对性 2、深入基层、关心基层不够，对基层税干最关心的问题了解不够。五、对某某某同志的意见意见 某某某同志：1、纪检监察有“宽”、“软”现象，缺少“亮剑”精神；2、办公室管理不够精细，文字质量、固定资产管理仍需改进；3、过多关注纪检工作，对收入、税收业务工作关注不够，某某某同志：1、廉政教育形式单一，内容不丰富，效果有待提高 2.批评方式方法简单，生硬。某某同志：1、廉政

10、建设主体责任及监督责任在基层单位落实不到位 2、全面意识体现在廉政建设与队伍建设以及建立长效机制问题的防范防控上注重处理尚存缺点。某某某同志：1、联系群众和基层单位不够 2、开展工作过于谨慎，有放不开，怕得罪人思想五、对某某某同志的意见意见 某某某同志：1、基础工作有待加强，推行“”等创新型工作力度不够；2、科学化精细化管理不足，税款核定问题屡查屡犯，没有根本解决；学习更新知识不主动，思路不开阔，抓落实有“虎头蛇尾”现象。某某某同志：征管工作力度不够，发现问题在处理上畏首畏尾，处理方法偏软。对已推出改革手段，落实不力，创新不足，推进不快，成效不明显。某某同志：1、工作中存在形式主义现象，部分征

11、管工作看起来轰轰烈烈，真正基础性工作抓得不够扎实，纳税服务重硬件建设，轻软件配套。2、政绩观有偏差，专业化管理有急于求成思想，在此方面调研不够，与自身工作实际结合不够，造成工作脱节。第 5页 共 8页某某某同志：1、工作缺恒心和韧性，征管基础工作抓抓放放，缺少钉子精神。2、强化征管，防范执法风险方面需要进一步加强。贺校长对领导班子及班子成员的批评意见 篇三贺振亭同志民主生活会批评意见肥乡县第一中学副校长对学校领导班子的批评意见：我对班子提一条意见：工作落实不力，成效不大。一些工作会议安排了，但行动滞后，会上布臵的多，会下及时跟进、具体指导的少，一些工作目标不清，措施不当，责任主体不明、压力不大

12、，督促、检查的少，反馈总结的少，惩处的少，致使一些工作常存在“肠梗阻”现象或走过场现象。如教学楼公用设施不能及时有效管理和维护，给排水管道损坏、白天开着灯、多媒体设施损坏等现象。对马爱军同志的批评意见：我对马爱军同志提一条意见：基层调研不够深入、全面。调研时偏重师生的教学和成绩，忽视教师职业道德、学生思想品德方面；偏重高三年级师生，忽视高一二师生；三个年级年级全部偏重实验班师生、忽视其他班级师生；重视一线教师，忽视教辅人员、后勤人员及管理人员。调研的是少数老师，少数学生，少数管理人员，一些情况不明、不实、不全，不利于决策，导致决策有偏差，人心不齐，不利于工作，不利于充分调动和激发全体教职工积极

13、性。对杜镇国同志的批评意见：我对镇国同志提一条意见：敢闯敢干勇气不够。作为学校中心，重心工作，教学工作繁重，大小事务多，牵涉面广，平时疲于应对很多具体事务，对事关教学工作大局却放不开手脚。如课任教师选拔、三个年级老师分配上存在搞平衡的现象，少数教师作风疲沓，无动于衷，说明还没有完全打破教师使用管理上的 条条框框限制，力度还小，措施还少，成效不高。对李庆江同志的批评意见：我对庆江同志提一条意见：对后勤人员管理不到位。缺乏有效监管和惩处第 6页 共 8页措施，如物业公司的人员上班时捡废品、卖废品做私活现象严重，宿舍周边长期不打扫、不清理，乱倒垃圾又不及时处臵。后勤人员存在消极怠工现象甚至签到后离岗

14、现象。对李学进同志的批评意见：我对学进同志提一条意见：推进工作力度小。一中被评为省花园式单位，但美化、绿化不等于净化，整体不够干净整洁，标准低，卫生死角多，如餐厅南面、自行车棚、宿舍周边环境脏乱差，教学楼厕所味道刺鼻等等。平时开会布臵不少，检查不少，但始终根治不了，要铁腕整治。对胡学光同志的批评意见：我对学光同志提一条意见：新问题、新情况调研不够。在社会、经济快速发展的今天，对受多元文化冲击，思想日趋活跃的中学生思想动态掌握不够深入、全面，管理时不能“穿新鞋走老路”，搞“一刀切”，如对男女生交往现象的认识和处理有偏差，现在需要有开阔的视野，开放的思维，灵活的管理方式才能对症下药。对社区领导班子

15、的批评意见清单 篇四同志对领导班子同志的批评意见清单一、对同志的批评意见 1、进一步加强理论知识学习，提高自己的工作能力和办事能力，注重培养工作人员的业务水平。2、工作应分清轻重缓急，要注重工作效率。二、对同志的批评意见 1、工作保守，对于创新性的工作信心不足。2、对分管的工作局面打不开，对社区职工和群众交流少，做好好人，没有魄力。三、对同志的批评意见 1、注重中心工作，抓党员干部队伍建设力度不够，对党员干部的思想工作和学习情况不够了解。比如：很少到支部了解党员干部的思想工作和学习情况。第 7页 共 8页 2、对自己分管的团队管理不严，有好好人主义，不想因此而得罪人。领导班子个人批评意见提纲 篇五领导班子个人批评意见提纲对提出的批评意见：1、工作中有瞻前顾后，差不多、过不去的思想，标准有点低：2、满足于老办法、老经验解决问题对提出的批评意见：1、工作中有烦躁情绪，在财务信心上缺乏研究；2、与一线教师沟通较欠缺对 提出的批评意见：1、工作中有瞻前顾后，差不多、过不去的思想，标准有点低：2、开拓进取偶有懒惰思想对 提出的批评意见：1、工作中有烦躁情绪，在财务信心上缺乏研究；2、与一线教师沟通较欠缺对 提出的批评意见：1、工作中有瞻前顾后，差不多、过不去的思想，标准有点低：2、开拓进取偶有懒惰思想第 8页 共 8页