6S管理培训资料_2.pptx
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1、6S 管理什么是6S 什么是“5S:整理SEIRI、SEITON、清扫SEISO、清洁SEIKETSU、素养SHITSUKE 其它“S:平安(Safety/SECURITY)、节约(Save)、习惯化(Shiukanka)、效劳(Service)、坚持(Shikoku)6S 的起源 5S起源于,通过标准现场、现物,营造一目了然的工作环境,培养员工良好的工作习惯,其最终目的是提升人的品质:革除马虎之心,养成凡事认真的习惯认认真真地对待工作中的每一件“小事、每一个细节。,养成遵守规定的习惯,养成自觉维护环境整洁明了的良好习惯,养成文明礼貌的习惯。式企业将5S运动作为管理工作的基础,推行各种品质的管
2、理手法,第二次世界大战后,产品品质得以迅速地提升,奠定了经济大国的地位,而在丰田公司的倡导推行下,5S对于塑造企业的形象、降低成本、准时交货、平安生产、高度的标准化、创造令人心旷神怡的工作场所、现场改善等方面发挥了巨大作用,逐渐被各国的管理界所认识。1 定位不同。国内许多企业管理者将整洁、清爽认为是卫生问题,与企业管理是两回事。既然是两回事,自然工作忙时可以放在一边。或者当有上级领导来检查工作时临时来一次全面的大扫除,做给别人看。而 企业管理者认为6S是现场管理之基石,6S 做不好的企业不可能成为优秀的企业,因此将坚持6S管理作为重要的经营原则。中日企业现场管理之差距 2 方法不同。国内许多企
3、业热衷于口号、标语、文件的宣传及短暂的活动运动,似乎相信在厂区多树立一些诸如“员工十大守则就能改变一个人,提升人的品质。这种没有结合日常工作的空洞口号、运动,对提升人的品质几乎没有任何帮助。6S 明确具体做法,什么物品放在哪里、如何放置、数量多少适宜、如何标识等等,简单有效,且融入到日常工作中。6S既是一种管理文化,同时也是现场科学管理的基础。每天都在一个“对、“错一目了然的环境中工作,使得每个人必须约束自己的行为,久而久之就能实实在在地提升人的品质。中日企业现场管理之差距整理 将必需物品与非必需品区分开,在岗位上 只放置必需物品目的腾出空间防止误用推行要领1、全面检查2、制定“要与“不要的判
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