主题教育对照检查(检视问题清单及整改措施)4篇.docx
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1、主题教育对照检查(检视问题清单及整改措施)4篇主题教育对照检查(检视问题清单及整改措施)篇1在推进xxxx全面发展的过程中,非公有制企业日益成为党执政基础中的重要组成部分,也是xxxx赖以生存的基础。为此,xxxx党工委对党组织建设从有形到有效覆盖工作进行了广泛的调查研究,认为这是非公有制企业党建工作中的重点和难点,是实现党对非公有制企业政治引领的组织基础,具有非常重要的意义。在实现党的工作从有形到有效覆盖的基础上,亟待积极寻找党组织活动与企业管理、发展、创新等工作有机结合,不断探索实践的新途径和新措施,着力提升xxxx非公党建工作科学化水平。一、调研中发现存在的问题:近几年,经过xxxx非公
2、党建工作的实践探索,非公有制党建覆盖工作取得初步成效,党建意识明显增强,党组织活动有效展开,党员的先锋模范作用得到较好的发挥。通过深入企业开展对干部职工进行问卷调查和业主、行政方专人重点访谈,针对所存在问题展开认真研究,认为就基层党建工作整体而言,虽实现了非公党建的有形覆盖,但在从有形覆盖到有效覆盖的过程中,当前非公有制企业党组织建设还存在工作开展难度大、工作基础比较薄弱等问题,党在非公经济组织中的重视度和工作力度亟需进一步加强。二、经分析研究,影响非公有制企业党建有效覆盖工作突出问题的原因如下:1、非公有制业主和党员思想认识问题是重要的主观因素。在党建工作开展过程中发现,非公有制企业业主的思
3、想认识和工作态度至关重要,也是党建工作真正实现从有形到有效覆盖全面统一最关键的支撑力量。由于产权性质和追求经济利益最大化的双重驱使,非公有制业主普遍存在重生产经营轻党建工作,事分轻重缓急,把企业的生存发展当做一项硬性的大事来抓,而思想教育和党建工作只是一项软件工程,是一件持久性工作。又担心重视党建会造成企业重心转移,干扰到正常的工作秩序,为此对企业的经济发展雷厉风行,而对党建覆盖工作能推则推、热情不高,支持力度远远不够,投入保障滞后,人财物基础薄弱,在整个党员队伍中造成消极影响,从而直接导致了非公有制企业党建工作发展动力不足,造成有组织无活动、有活动无效果的事实,严重制约党建覆盖工作的发展。2
4、、非公有制企业动态性强是关键的客观因素。非公有制的性质决定了企业动态性强、员工流动性大,尤其是经济xxxx企业面临着激烈的市场竞争压力,物竞天择、适者生存,人员管理也是以人为本、双向选择,淘汰率较高。为此党员流动性也严重影响着非公有制企业的党建效果,给党员分布情况的掌握带来一定的困难,从而阻碍了已有党组织的作用发挥,给党建有效覆盖工作带来较大难度。非公有制企业中党员身份淡化,有的不愿意公开党员身份,工作调动不转移党员关系,在一定程度上存在着一怕出风头、二怕吃亏的思想观念。党员对党内活动淡漠,主观意识上忘记了自己的党员“第一身份”,自觉不自觉地降低对自身的要求,在工作中只限于履行岗位职责,毫无先
5、锋、先进性可言。3、非公有制企业党务工作者的综合素质与能力有待提高。毋庸置疑,非公有制企业党务工作者党建理论知识没有系统掌握,往往是新手居多,针对错综复杂、千头万绪的党建和政治思想工作,缺乏丰富的实践经验,在宣传贯彻落实党的方针政策时理念僵化,流于形式,与企业实际生产、经营、建设结合的不够紧密,在重要问题处理上看不清楚本质,摸不清方向,缺乏应有的措施和手段。三、解决问题的措施:制企业党建覆盖工作重要性的认识。第一,加强与非公有制企业业主的沟通,提升对非公有制企业党建覆盖工作重要性的认识。通过党建知识大讲堂和各种学习培训活动,创新党建工作方式方法,把新生代企业家列为重点培养对象,牢固树立“党建也
6、是生产力”的先进理念,用党的理论知识武装头脑,牢牢占领思想意识阵地。定期评选党建先进企业,表彰企业主在党建有效覆盖工作中的突出贡献,树立优秀品牌,广为宣传党建工作和经济建设相互促进的事迹和宝贵经验,产生榜样引导、激励辐射的作用,激发企业主高度重视党建工作的积极性和主动性,促进基层党组织和党员在发展经济、繁荣文化、稳定和谐方面起到模范带头作用。环境倾斜等方式,增强服务意识,发挥政治核心作用。作为持续增长的经济开发大区,非公有制企业比重高达%,党员人数达人,是推动经济发展、和谐稳定的生力军和主战场,其中非公有制企业党建工作从有形覆盖到有效覆盖的探索实践,始终是基层党建工作的重中之重,正如xxxx在
7、讲话中指出的:“非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要,必须以更大的工作力度扎扎实实抓好”。在党建工作中设身处地为其争取到党内外重视率和支持度,利用党组织和党员队伍的力量解决企业发展中的难点和重点问题,每半年表彰宣传一批在党建有效覆盖工作中做出突出贡献的企业主和党务工作者,并将党建工作成绩纳入为衡量企业精神文明建设和稳定和谐、健康发展的重要指标。年末总结党建工作先进经验,在整个经济xxxx展开示范学习、样板带动活动,把党建工作的先进性转化为看得见、摸的着的生产力,让其“学有榜样、赶有目标、做有助手”,激发企业主
8、的自觉性和主动性。的局。第一,每月一次非公企业党员摸底、报表工作,逐企业、逐人展开地毯式排查,对企业人力资源情况做到了如指掌,把好党员登记关、入档关。针对非公有制企业数量多、规模小党员少、流动性大,以及党员分散、组织活动难的特点,建立党员流动档案,动态掌控党组织建设和党员队伍变化情况,积极创新工作思路,灵活机动地摸清党员分布情况和流动变动态势,形成动态信息平台,定期摸底排查,不能一成不变地固定在同一个党支部,做到党员隶属关系及时变更、组织生活地点及时通知、党员活动及时参加、随时发挥党员模范带头作用。为了促进与党建有效覆盖工作,积极创新工作手段,构建党建网站、党建论坛、党建博客、党建微信、短信、
9、QQ群等信息交流平台,做到党建工作网络化、信息交流现代化、覆盖工作高效化,每年评比、树立一个党建有效覆盖工作典型,给予表彰、奖励,也找出一个党建后进非公企业,作为帮、扶对象。第二,坚持党群组织联动联建联展,形成一种党组织、工会、团组织“三位一体”的联合工作机制。由xxxx党委牵头,与区工会、共青团、妇联等部门联合协调、统筹沟通,调动一切可以调动的力量,对党建覆盖工作形成齐抓共管、上下联动、形成合力的局面,以党建有形覆盖工作带动工会和团委建设,以工、团建设促进党建从有形覆盖到有效覆盖,创新精神文明和企业文化焕发出全新的生机和活力,畅通党员群众的利益诉求渠道,积极维护企业发展和员工成长利益,让党组
10、织既是非公有制企业的主心骨又是职工群众的贴心人。素质。第一,严格非公企业党务工作者的选拔程序,打造经济xxxx非公有制党务工作者一流团队。俗话说“火车跑地快,全靠车头带”,非公有制企业党员队伍和党务工作者队伍的素质如何,直接影响到非公有制企业党建工作的成效和党组织作用的发挥。从优秀党员中公开招聘非公有制企业党务工作者,可以是本企业内党员干部、业务骨干,也可以是从社会上或其它企业中选拔招聘,一律采用双向选择的方式进行,走市场化、职业化、专业化、公开化路子,对现有党员干部进行优化配置、合理调配,进一步提高非公有制企业党务工作者的综合素养,兼顾满足党务工作和企业改革发展两方面的需求。针对非公有制企业
11、的实际情况,把非公有制企业党组织书记队伍建设,作为加强党务工作者队伍建设的关键环节来抓。建有效覆盖所需业务知识和技能的培训学习,对于党建基础薄弱的非公有制企业单位,经济xxxx党委可采取“一对一”帮扶方式进行实践指导。利用各种学习形式对非公党组织书记进行系统理论培训,纳入基层党务干部培训体系之中,有目的、有计划、分层次、有步骤地手把手帮助其分析所在单位党建工作存在的问题,有的放矢地找出解决问题的方法,不断探索党员有效的教育管理途径,利用各种机会采用绩效考核、事业培养、情感留人多种方式相对稳定书记队伍,这是着力提升非公企业党务干部能力的重要一环。的助推器和中坚力量。第一,进一步确立党组织在非公有
12、制企业的政治核心地位,充分发挥凝聚力和向心力,促进企业经营、党建有效覆盖工作的双赢、和谐局面。党的十四届四中全会早已明确指出:“要把保证搞好企业改革,转换经营机制,提高经济效益作为党组织工作的出发点和落脚点”。实现党建工作有形到有效覆盖的统一,必须要旗帜鲜明地表明经济xxxx党委一班人的态度、观点和立场,党建工作的基点永远是围绕在非公有制企业的生产经营、企业管理和项目建设等经济发展上,是利用一切党组织的资源、能力以及正面影响来促进和稳定员工队伍,营造一种大干快上的浓厚氛围,并依此来服务企业、助推企业。俗话说“磨刀不误砍柴工”,说地就是这个道理,从而让非公企业业主端正思想认识,绝不是只抓党建耽误
13、经济发展那种本末倒置的事情。二者之间是相互影响、共同促进的利益共同体,相得益彰、缺一不可、不可偏颇。充分发挥先锋模范带头作用。利用各种模式创造机会引导党员干部正确行使权利,在自己本职岗位上默默奉献、爱岗敬业,在企业项目建设和危急关键时刻,要挺身而出、勇挑重担,不计个人得失、拼搏务实,建功立业。设立“青年党员示范岗”,在群众中做出表率,充分先锋模范带头作用。重视、支持非公有制企业的生产经营,做企业发展的及时雨,为企业送政策、送技术、送人才,在实际工作中为其排忧解难、促进企业持续、健康发展,这是非公有制企业党建工作的重要任务。始终坚持“抓党务、促发展”的先进理念,把党建覆盖工作与生产经营紧密融合在
14、一起。通过“党员模范岗”活动,把技术业务骨干培养成党员、把党员培养成企业骨干,把作为业务骨干的党员培养成非公有制企业管理人员,吸引更多的入党积极分子向党组织靠拢,在平凡的岗位和关键时刻发挥党员的模范带头作用,激发员工的工作主动性、积极性,促进非公企业良性发展。主题教育对照检查(检视问题清单及整改措施)篇2(一)对照领导人新时代中国特色社会主义思想、领导人xx重要指示批示精神和党中央决策部署1.对领导人新时代中国特色社会主义思想,存在着局部零散学习多、全面系统学习少,浅尝辄止多、深刻领会少,就事论事多、全盘把握少的现象。活学活用不够,理论联系实际不紧密,还不善于运用领导人新时代中国特色社会主义思
15、想去观察、分析、解决工作中遇到的实际困难和突出问题。2.虽然能积极参加市委理论中心组学习会议,也都能采取个人自学的方式学习领导人新时代中国特色社会主义思想,但仍存在学习不够、理解不透的问题。工作中,总觉得理论学习是软指标,或是以工作繁忙为由逃避理论学习;或是在遇到问题和矛盾时,才想起来去领导人xx的著作中去找答案,存在临时抱佛脚的现象。3.贯彻党中央决策部署缺乏自觉性、坚定性,特别是在脱贫攻坚方面,对脱贫攻坚的重要性、艰巨性、复杂性认识不清,没有把脱贫攻坚工作真正摆到应有的位置。一定程度上存在“重分管工作、轻脱贫工作”的错误倾向,未能将脱贫攻坚工作与业务工作同部署、同落实。4.学习领导人新时代
16、中国特色社会主义思想不深入,过多地看重记了多少笔记、读了多少本书、摘录了多少观点,而体会思考不深、学习前瞻性不强,学用结合与转化的能力需要提高。个人自学不够经常,特别是当学习和工作产生冲突时,就把学习往后推,客观上强调工作太忙。5.领导人新时代中国特色社会主义思想写入党章已经有一段时间了,客观地讲,自己对学习还是比较注重的,能够做到往心里走,也制定了学习计划,力争用一年的时间学懂、弄通。但经过一年多的实践,往深里走、往实里走做的还不到位,还是存在“有构建难系统、有计划难执行”的问题,没有处理好“专”“全”“用”之间的关系,在学思践悟、知行合一上还有较大差距。6.能够自觉在思想上政治上行动上同以
17、领导人同志为核心的党中央保持高度一致。但在实际学习过程中,对领导人新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习的不够全面系统,仅满足于完成要求和规定的学习内容,缺少学习的主动性和针对性,学习的效果不够明显,静下心来学习的时间少,在思想上存在一定的惰性。7.个人虽然能够认真学习领导人新时代中国特色社会主义思想,但在领会精神实质、把握科学内涵还不够深刻透彻。在理论联系实际,以领导人新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践方面做得不够。8.不能很好地运用领导人新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践,虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性,但实际中做得却不到位,认为党的理论知
18、道了解就行了,不需要花费过多的心思去研究,存在“只顾埋头拉车,不会抬头看路”的现象。9.虽能够认真学习领导人新时代中国特色社会主义思想相关理论知识,但学习的主动性、计划性不强,还没有养成自觉主动的学习习惯。日常学习的系统性、整体性不足,往深里走、往心里走、往实里走方面做的还不到位,将理论知识运用到实际工作中有时存在脱节情况,或是就工作论工作的情况多,没有上升到理论的高度去认识和理解。10.从讲政治的高度,全面、深层次理解和掌握领导人新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神科学内涵、精髓要义不够。对分管纪检监察工作相关的全面从严治党理论关注多、学习多,存在局限性、片面性问题,学习不够全面、系统
19、、深入,学思践悟、深研笃行不够。(二)对照领导人xx在“勿忘初衷、铭记责任”主题教育工作会议上的重要讲话中指出的突出问题xx共提出“四方面”问题:1.“一些党员干部在理论学习上同党中央要求相比还存在不小差距,没有做到往深里走、往心里走、往实里走。”坚持学以致用,运用领导人新时代中国特色社会主义思想推动全市改革发展稳定各项工作,但学用关系处理得还不够到位,理论学习和具体实践一定程度上存在脱节。有的同志存在应付思想,满足于已有的理论知识和工作水平,对领导人新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入,一些政府部门以业务学习代替思想交流,以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。虽
20、然定期组织了集中学习领导人新时代中国特色社会主义思想,但班子成员学习不够深入,对系统学习理论的重要性认识还不足,“以干代学”的思想比较严重。少数班子成员以工作任务重、工作难度大、工作时间紧为由,忽视学习,或者只是停留在参加了、学习了的阶段,没有真正深入理解、深刻领会、融会贯通,理论水平和能力素质提高较慢。2.“党内存在的思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。还要看到,四风问题树倒根存,形式主义、官僚主义问题依然突出。“班子个别成员对共产主义理想信念的自我学习教育还需要进一步加强,在践行理想信念的自觉性上还有一定差距。主要表现为:对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到
21、位;对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻;对理想信念缺失的危害认识还不足。在党忧党、在党护党意识不强,对政治纪律、政治规矩的内涵了解不全,守纪律、讲规矩内化于心做得还不够。比如,对政治纪律的特殊要求理解偏颇,把行动上不出格等同于政治上合格,存在“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话,今后也不会有”的模糊认识,用行动一致代替思想一致。班子成员在政治上是坚定的,在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移,但也存在政治上不敏锐、不敏感的问题。3.“一些党员干部为民服务不实在、不上心、不尽力,脱离群众。”平时自觉不自觉地把自己当成“官”,习惯于坐在办公室里听汇报、下指示,
22、主动腾出更多时间倾听民声、体察民情意愿不够强烈,到矛盾集中的地方和困难较多的企业少。有的班子成员仍习惯于案头办公,对上对外的沟通协调不够,致使有些问题未能得到及时妥善解决。在挂钩帮扶方面,有的班子成员走访、主动联系次数仍然偏少,帮扶成效不够明显。下基层调研还存在蜻蜓点水、走马观花现象。在财力紧张的情况下,注重改善民生,建成了一批过去一直想建而未建的民生项目,但民生领域还有许多短板,教育、医疗等公共服务水平还比较低,与群众的期盼还有较大差距。坚持群众立场不够,以人为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不牢固,服务群众能力不强,面对单位发展中遇到的复杂局面和深层次矛盾,缺乏破解难题的主
23、动作为和有效方法,具体工作中不能很好的坚持深入群众、问计于民,没有积极从群众中汲取智慧,寻求破解之策。接触群众意识越来越淡,不愿直接接触群众,上班除了开会,大多坐在办公室,不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众,没有真正把群众当主人、当老师,全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。4.“一些党员干部干事创业精神不振、担当劲头不够。”党的xx大以来,市委领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围,不断提高干部精气神,但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下,一些干部不想干事、不敢担当,慢作为、不作为现象较为突出。这虽然是干部自身思想觉悟低的表现,但与市委领导班子的教育管理监督不够到位,也有很大关系。
24、要改变落后面貌,必须靠实干、敢担当。但深刻反思起来,我们的担当意识、担当能力还远远不够,与我们所肩负责任有很大差距。有时光考虑县官难做,考虑困难多、考虑客观多,缺少了应有的担当。争一流意识不强,认为地处边远,经济社会欠发达,与发达地区差距较大,创先争优难度大,工作过得去就行,缺少创新,担当不够。(三)对照中国党内重要法规汇编1.准则和条例的学习还不够深入,对涉及的创新理论缺少深入解读,对涉及的焦点、重点、难点,仅仅停留在理解的层面,还缺乏互动和思想交流。2.“四种形态”把握还不够准确,对如何让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态,缺少深层次认识和把握,没有较好的规范和约束机制,有时候把“四种形态”
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