辞退员工通告【推荐】.docx

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1、辞退员工通告【推荐】辞退员工通告1休闲会馆全体员工：1、员工DD20xx年10月x日入职，培训期间曾多次与公司管理人员发生冲突，屡教不改。2、20xx年12月x日，员工DD在代表员工反映问题的过程中，在与公司领导交涉问题时，性质已经改变，对公司领导态度极其恶劣，无视管理人员的存在，造成极为不良的影响。3、会馆是一个民主的企业，我们重视员工的问题反映，重视员工的发展，公司也曾多次强调员工使用正确的方式反映问题，我们尊重大家的意见，我们会尽量满足大家的合理要求，员工代表反映问题是对的，但是一定要使用正确的方法。4、综合上述原因，通过公司相关领导及总经办研究，给予员工DD做出解聘的处理决定。休闲会馆

2、总经办20xx年12月xx日辞退员工通告2xx：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”xx予以辞退。请于xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。辞退员工通告3_年_月_日时左右，_员工在公司明示禁烟的区域内吸烟，稽核部同事按公司规定，要求其出示厂牌并签署乐捐单。拒绝出示厂牌并拒签乐捐单，继而手持铁棍威胁稽核部门同事。行为，严重违反公司在工作区域、办公室等公共场所不允许抽烟的规定;手持铁棍威胁同事，侵

3、害他人的合法权益，情节恶劣，给公司其他员工造成极其严重的不良影响。按公司的规章制度，给予辞退处理，即日起生效。前车之鉴，请全体员工引以为戒，严于律已，自觉遵守公司的各项规章制度。一个文明和谐的_大家庭，有赖于全体员工的共同努力及维护。特此公告!根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。您的一切待遇按照xxxx规定办理。xxxx有限责任公司辞退员工通告5_先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部_(写明职务)期间，违反公司_规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据中国相关法律并结合本公司的劳动管理办法第_条的规定

4、，决定予以除名。请您于_年_月_日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。辞退员工通告6xxxx：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的.录用条件。特根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。北京xx投资基金20xx年x月x日辞退员工通告7王女士:你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累

5、计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知!人事部：(盖章)年月日辞退员工通告8xxxx(员工工号：xx)：你与员工辞退通告公司于xx年xx月xx日签订/续订的劳动合同，因下列第xx项原因，根据员工辞退通告公司劳动合同制实施办法第xx条第xx款的规定，决定从xx年xx月xx日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负

6、伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。6、xxxxxxxxxxxxxx。经济补偿为xx元，医疗补助费为xx元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知xx公司xx年xx月xx日辞退员工通告9先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所

7、公布的你所在职位的录用条件。特根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。辞退员工通告10物业部员工XX：鉴于您在无故殴打XX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据中国劳动法相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。请您于20xx年XX月XX日XX时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通告。XX办公室20x

8、x年XX月XX日辞退员工通告11物业部员工（身份证号码：）：鉴于您在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据中国劳动法相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通告。x办公室20xx年8月16日辞退员工通告12xxxx先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。您的一切待遇按照xx

9、xx规定办理。辞退员工通告13我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致X有限公司年月日辞退员工通告14女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。上海xx科技有限公司人事部20xx年x月x日辞退员工通告15xx先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的员工辞退辞职管理办法的规定，在30日内办理相应的辞职手续，交接公司财物。特此通知。