职业病诊断与鉴定管理办法(新版2013年10月).ppt

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1、职业病诊断与鉴定管理办法医务部2013年10月备注：请各科室自行安排时间在本月内完成培训 职业病的诊断与鉴定工作应当遵循的原那么诊断机构从事职业病诊断的医疗卫生机构，应当具备以下条件：（一）持有医疗机构执业许可证（二）具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员（三）具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备（四）具有健全的职业病诊断质量管理制度。医疗卫生机构从事职业病诊断，应当向省级卫生行政部门提出申请，并提交以下资料：1.职业病诊断机构申请表；2.医疗机构执业许可证；3.申请从事的职业病诊断项目；4.与职业病诊断项目相适应的技术人员、仪器设备等资料；5省级卫生行政部门规定提交的其它资料；6省级

2、卫生行政部门规定提交的其它资料；7省级卫生行政部门规定提交的其他资料。省级卫生行政部门收到申请材料后，应当在五个工作日内作出是否受理的决定，不受理的应当说明理由并书面通知申请单位。决定受理的，省级卫生行政部门应当及时组织专家组进行技术评审。专家组应当自卫生行政部门受理申请之日起六十日内完成和提交技术评审报告，并对提交的技术评审报告负责。省级卫生行政部门应当自收到技术评审报告之日起二十个工作日内，作出是否批准的决定。对批准的申请单位颁发职业病诊断机构批准证书；不批准的应当说明理由并书面通知申请单位。职业病诊断机构批准证书有效期为五年。职业病诊断机构需要延续依法取得的职业病诊断机构批准证书有效期的

3、，应当在批准证书有效期届满三十日前，向原批准机关申请延续。经原批准机关审核合格的，延续批准证书。符合本办法第六条规定的公立医疗卫生机构可以申请开展职业病诊断工作。设区的市没有医疗卫生机构申请开展职业病诊断的，省级卫生行政部门应当根据职业病诊断工作的需要，指定公立医疗卫生机构承担职业病诊断工作，并使其在规定时间内达到本办法第六条规定的条件。报告报告职业病职业病在品准的在品准的职业病诊职业病诊断项目范断项目范围内开展围内开展职业病诊职业病诊断；断；报告职业报告职业病诊断工病诊断工作情况；作情况；承担职承担职业病防治业病防治法中规法中规定的其他定的其他职责。职责。职业病诊断机构的职责：职业病诊断机构

4、的职责：职业病诊断机构依法独立行使诊断权，并对其作出的职业病诊断结论负责。职业病诊断机构应当建立和健全职业病诊断管理制度，加强职业病诊断医师等有关医疗卫生人员技术培训和政策、法律培训，并采取措施改善职业病诊断工作条件，提高职业病诊断服务质量和水平。职业病诊断机构应当公开职业病诊断程序，方便劳动者进行职业病诊断。职业病诊断机构及其相关工作人员应当尊重、关心、爱护劳动者，保护劳动者的隐私。从事职业病诊断的医师应当具备以下条件，并取得省级卫生行政部门颁发的职业病诊断资格证书：具有中级以上卫生专业技术职务任职资格；2熟悉职业病防治法律规范和职业病诊断标准；3从事职业病诊断、鉴定相关工作3年以上；4按规

5、定参加职业病诊断医师相应专业的培训，并考核合格。5具有执业医师资格；61职业病诊断医师应当依法在其资质范围内从事职业病诊断工作，不得从事超出其资质范围的职业病诊断工作。省级卫生行政部门应当向社会公布本行政区域内职业病诊断机构名单、地址、诊断项目等相关信息。第三章诊断劳动者可以选择用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。职业病诊断机构应当按照?职业病防治法?、本办法的有关规定和国家职业病诊断标准，依据劳动者的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，进行综合分析，作出诊断结论。职业病诊断需要的材料一职业史、既往史；二劳动

6、者职业健康检查结果；三工作场所职业病危害因素监测结果；四职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；五与诊断有关的其他资料。劳动者依法要求进行职业病诊断的，职业病诊断机构应当接诊，并告知劳动者职业病诊断的程序和所需材料。劳动者应当填写?职业病诊断就诊登记表?，并提交其掌握的本办法第二十一条规定的职业病诊断资料。在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，职业病诊断机构应当告知当事人依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。职业病诊断机构进行职业病诊断时，应当书面通知劳动者所在的用人单位提供其掌握的本办法第二十一条规定的职业病诊

7、断资料，用人单位应当在接到通知后的十日内如实提供。用人单位未在规定时间内提供职业病诊断所需要资料的，职业病诊断机构可以依法提请安全生产监督管理部门督促用人单位提供。劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，职业病诊断机构应当依法提请用人单位所在地安全生产监督管理部门进行调查。职业病诊断机构在安全生产监督管理部门作出调查结论或者判定前应当中止职业病诊断。职业病诊断机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以依法提请安全生产监督管理部门组织现场调查。经安全生产监督管理部门督促，用人单

8、位仍不提供工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康监护档案等资料或者提供资料不全的，职业病诊断机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断结论。仍不能作出职业病诊断的，应当提出相关医学意见或者建议。职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上单数职业病诊断医师进行集体诊断。职业病诊断医师应当独立分析、判断、提出诊断意见，任何单位和个人无权干预。职业病诊断机构在进行职业病诊断时，诊断医师对诊断结论有意见分歧的，应当根据半数以上诊断医师的一致意见形成诊断结论，对不同意见应当如实记录

9、。参加诊断的职业病诊断医师不得弃权。职业病诊断机构可以根据诊断需要，聘请其他单位职业病诊断医师参加诊断。必要时，可以邀请相关专业专家提供咨询意见。从事职业病诊断书，应当具备以下条件：一劳动者、用人单位基本信息；（二）诊断结论。确诊为职业病的，应当载明职业病的名称、程度（期别）、处理意见；（三）诊断时间。职业病诊断证明书应当由参加诊断的医师共同签署，并经职业病诊断机构审核盖章。职业病诊断证明书一式三份，劳动者、用人单位各一份，诊断机构存档一份。职业病诊断证明书的格式由卫生部统一规定。职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存 职业病诊断证明书；职业病诊断过程记录：包括参加诊断的人员、时间、地

10、点、讨论内容及诊断结论；用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；临床检查与实验室检验等结果报告单；与诊断有关的其他资料。档案内容档案内容职业病诊断机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，职业病诊断机构可以根据需要，向相关监管部门、用人单位提出专业建议。未取得职业病诊断资质的医疗卫生机构，在诊疗活动中怀疑劳动者健康损害可能与其所从事的职业有关时，应当及时告知劳动者到职业病诊断机构进行职业病诊断。第四章鉴定当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市

11、级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病鉴定实行两级鉴定制，省级职业病鉴定结论为最终鉴定。卫生行政部门可以指定办事机构，具体承担职业病鉴定的组织和日常性工作。一接受当事人申请；二组织当事人或者接受当事人委托抽取职业病诊断鉴定委员会专家；三管理鉴定档案；四承办与鉴定有关的事务性工作；五承担卫生行政部门委托的有关鉴定的其他工作。职业病鉴定办事机构的职责是：职业病鉴定办事机构的职责是：专家应专家应当具备当具备的条件的条件（一）具有良好

12、的业务素质和职业道德；（三）熟悉职业病防治法律法规和职业病诊断标准；（四）身体健康，能够胜任职业病鉴定工作。（二）具有相关专业的高级专业技术职务任职资格；参加职业病鉴定的专家，应当由申请鉴定的当事人或者当事人委托的职业病鉴定办事机构从专家库中按照专业类别以随机抽取的方式确定。抽取的专家组成职业病鉴定专家组以下简称专家组。经当事人同意，职业病鉴定办事机构可以根据鉴定需要聘请本省、自治区、直辖市以外的相关专业专家作为专家组成员，并有表决权。专家组人数为五人以上单数，其中相关专业职业病诊断医师应当为本次专家人数的半数以上。疑难病例应当增加专家组人数，充分听取意见。专家组设组长一名，由专家组成员推举产

13、生。职业病鉴定会议由专家组组长主持。一是职业病诊断鉴定当事人或者当事人近亲属的；二与职业病诊断鉴定有利害关系的；三与职业病诊断鉴定当事人有其他关系，可能影响公正鉴定的。四与职业病鉴定当事人有其他关系，可能影响鉴定公正的。职业病诊断鉴定委员会专家有以下情形之一的，应当回避：职业病诊断鉴定委员会专家有以下情形之一的，应当回避：当事人申请职业病诊断鉴定时，当事人申请职业病诊断鉴定时，应当提供以下材料：应当提供以下材料：职业病鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起五个工作日内完成资料审核，对资料齐全的发给受理通知书；资料不全的，应当书面通知当事人补充。资料补充齐全的，应当受理申请并组织鉴定。职业病鉴定办

14、事机构收到当事人鉴定申请之后，根据需要可以向原职业病诊断机构或者首次职业病鉴定的办事机构调阅有关的诊断、鉴定资料。原职业病诊断机构或者首次职业病鉴定办事机构应当在接到通知之日起十五日内提交。职业病鉴定办事机构应当在受理鉴定申请之日起六十日内组织鉴定、形成鉴定结论，并在鉴定结论形成后十五日内出具职业病鉴定书。根据职业病鉴定工作需要，职业病鉴定办事机构可以向有关单位调取与职业病诊断、鉴定有关的资料，有关单位应当如实、及时提供。专家组应当听取当事人的陈述和申辩，必要时可以组织进行医学检查。需要了解被鉴定人的工作场所职业病危害因素情况时，职业病鉴定办事机构根据专家组的意见可以对工作场所进行现场调查，或

15、者依法提请安全生产监督管理部门组织现场调查。依法提请安全生产监督管理部门组织现场调查的，在现场调查结论或者判定作出前，职业病鉴定应当中止。职业病鉴定应当遵循客观、公正的原那么，专家组进行职业病鉴定时，可以邀请有关单位人员旁听职业病鉴定会。所有参与职业病鉴定的人员应当依法保护被鉴定人的个人隐私。职业病鉴定书应当包括一下内容：(一）劳动者、用人单位的基本信息及鉴定事由（二）鉴定结论及其依据，如果为职业病，应当注明职业病名称、程度（期别）；（三）鉴定时间。鉴定书加盖职业病诊断鉴定委员会印章。首次鉴定的职业病鉴定书一式四份，劳动者、用人单位、原诊断机构各一份，职业病鉴定办事机构存档一份；再次鉴定的职业

16、病鉴定书一式五份，劳动者、用人单位、原诊断机构、首次职业病鉴定办事机构各一份，再次职业病鉴定办事机构存档一份。职业病鉴定书的格式由卫生部统一规定。职业病鉴定书应当于鉴定结论作出之日起二十日内由职业病鉴定办事机构送达当事人。鉴定结论与诊断结论或者首次鉴定结论不一致的，职业病鉴定办事机构应当及时向相关卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。（三）鉴定所用资料；（五）表决的情况；（六）经鉴定专家签字的鉴定结论；（四）鉴定专家的发言及其鉴定意见；二鉴定时间；（七）与鉴定有关的其他材料。一鉴定专家的组成；职业病鉴定办事机构应当如实记录职业病鉴定过程，内容包括：监督管理（一）法律法规、标准的执行情况；（二

17、）规章制度简历情况；（三）人员、岗位职责落实和培训等情况；（四）职业病报告情况等。定期对职业病诊断机构进行监督检查，检查内容包括：第六章法律责任医疗卫生机构未经批准擅自从事职业病诊断的，由县级以上地方卫生行政部门按照?职业病防治法?第八十条的规定进行处罚。职业病诊断机构有以下行为之一的，由县级以上地方卫生行政部门按照?职业病防治法?第八十一条的规定进行处罚：一超出批准范围从事职业病诊断的；二不按照?职业病防治法?规定履行法定职责的；三出具虚假证明文件的。设区的市级以上地方卫生行政部门应当加强对职业病鉴定办事机构的监督管理，对职业病鉴定工作程序、制度落实情况及职业病报告等相关工作情况进行监督检查

18、。省级卫生行政部门负责对职业病诊断机构进行定期考核。职业病诊断机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由县级以上地方卫生行政部门按照?职业病防治法?第七十五条的规定进行处罚。职业病诊断机构违反本办法规定，有以下情形之一的，由县级以上地方卫生行政部门责令限期改正；逾期不改正的，给予警告，并可以根据情节轻重处以二万元以下的罚款：一未建立职业病诊断管理制度；二不按照规定向劳动者公开职业病诊断程序；三泄露劳动者涉及个人隐私的有关信息、资料；四其他违反本办法的行为。职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的，由省级卫生行政部门按照?职业病防治法?第八十二条的规定进行处罚。县

19、级以上地方卫生行政部门及其工作人员未依法履行职责，按照?职业病防治法?第八十五条第二款的规定进行处理。注：文本框可根据需求改变颜色、移动位置；文字可编辑POWERPOINT模板适用于简约清新及相关类别演示1234目录点击添加标题点击添加标题点击添加标题点击添加标题添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加文本

20、点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加标题添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本会议基调会议基调年会视频：会议主题会议主题1 1、携手超越，驭领未来、携手超越，驭领未来2 2、你在我心里面、你在我心里面 -用心创造新未来用心创造新未来会会议主体主体环节年度年度总结：由公司各：由公司各职能部能部门、高、高层做做09年年总结报告，告，传递10年度公司年度公司战略略发展展规划以及嘉划以及嘉许09年度年度优秀秀员工工感感谢晚宴：晚宴：让员工在享受晚宴的同工在享受晚宴的同时，感受公司，感受公司对他他们一年来付出的感一年来付出的感谢；让嘉嘉宾感受耀光感受耀光纺织的关注和的关注和企企业文化文化员工才工才艺秀：加秀：加强员工互工互动，展，展现员工工风采采