生产计划与物料控制实务培训教材.pptx
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1、生产方案与物料控制实务培训课前思考 我目前在“生产方案与物料控制方面的主要工作内容是什么?我的关键绩效指标KPI是什么?我目前工作中的困难和问题是什么?我希望通过此次培训学到什么?不同的生产类型 MTSMake to Stock生产补充库存 MTO Make to Order按顾客订单生产 ATO Assemble to Order组装成半成品上篇 生产方案篇长期生产方案/设备方案-需要1年以上,长时间的生产设备的方案,如建筑,设备,设施等-它决定企业的整体生产能力,并且需要大规模的资本投资,因此 需要最高经营层的参与和同意中期生产方案/综合生产方案-为适应今后1年的变化,每月制定的企业整体生
2、产水平,雇佣水平,加班水平,配套水平,库存水平等方案-不是个别产品,而是包括企业生产的各种产品,从整体生产角度制定短期生产方案/日程方案-在今后几个月内每周或每日所需的资源,活动,作业方案及有效地 满足顾客需求而制定的生产方案方案间的关系时间设备方案总体方案日程方案1.生产方案的构成一、生产方案2.企业不同层次方案的特点 二、设备方案1.规模经济随着设备规模的增大,生产量增加时,固定费被分摊到更多的生产量中使单位费用减少规模经济/规模非经济设备规模年产量规模经济规模非经济最正确规模单位生产费用2.设备方案步骤预测未来需求决定生产能力的追加量制定生产能力变更对应方案设备决策方案评价1 2 35
3、4三、综合生产方案1.综合方案过程预测未来需求制定生产及人力方案实行方案2.生产能力-标准生产能力nominal capacity:在正常运行条件下一定时间内的最大产量不包括加班,临时雇佣-最大生产能力peak capacity:包括加班,临时雇佣,如,1天的某几个小 时或1个月的某几天,短期维持的生产能力2.生产能力与生产任务负荷的平衡单品种生产的的企业的生产能力可用具体产品数来衡量-设备年生产能力=设备年有效工作小时数/单位产品台时定额-设备年有效工作小时数=全年有效生产日X每日运行时间X1-设备停修率多品种生产J设备的生产任务=NiXTijX1+RiNi-产品的生产数量T-产品的在J设备
4、上的台时定额R-产品补废品台时系数讲J设备的生产任务和J设备的有效工作小时数相比较可知生产能力是否足够3.作业时间总标准作业时间=生产量*单位标准准备时间+单位标准作业时间+所需批次*每批标准准备时间总实际作业时间=总标准作业时间生产效率组织效率*作业者效率*机器效率所需生产手段量 机械,劳动力总实际作业时间一定期间内单位生产手段的可能作业时间=生产单一产品的某一公司,下月需求是200个,现无库存.单位产品的标准准备时间是0.5小时,标准作业时间是3小时.200个产品分别由10个Batch生产,每个Batch的标准准备时间是4小时,组织效率100%,作业者效率95%,机械效率90%.假设下月2
5、2个工作日每日8小时作业需要几台机器?总标准作业时间=200*0.5+3+10*4=740小时总实际作业时间=740/1*0.95*0.9=865.5小时所需机器=865.5/22*8=4.9约 5台某公司签定合同,在30天内向政府机关供100个产品.该公司的作业时间为每天8小时,其它资料如下:单位标准准备时间=4小时,单位标准作业时间=20小时 Batch=10个,单位Batch标准准备时间=48小时 生产效率=80%问:现该公司无此产品的库存,为履行合同需要多少职工?问题 总标准作业时间=100*4+20+10*48=2880小时 总作业时间=2880/0.80=3600小时 总可用时间=
6、30*8=240 所需机器=3600/240=15 所需工人=15*每机器所需工人4.生产均衡四大战略-随着需求变化采用/解雇职工,变动雇佣水准-雇佣维持一定水平,利用加班和空闲时间的生产率变化来适应需求变化-维持一定的雇佣水平和生产率,用库存及推后交货适应需求变化-维持一定的雇佣水平和生产率,定制OEM量的调整适应需求变化简单战略/综合战略-简单战略:只用一个变量适应需求变动的战略-综合战略:利用两个以上的变量适应需求变动的战略综合生产方案的变量是雇佣水平,作业时间,库存/推后交货,定制OEM 4种聘用/解雇-招聘费用,选拔费用,教育培训费用等招聘费用及解雇费用加班/休息时间-加班费用:超过
7、正常工作时间时,超出正常工资的费用加班工资是 正常工资的1.52倍-休息时间费用:工厂的运转时间少于正常作业时间而带来的工资浪费库存维持-库存占用的资本-包括其它保管费用,保险费,损失,老化费库存缺乏-供给停止费用:没有库存时发生的丧失需求的利益与信誉引起的未来损失-迟供货费用:生产催促费用,价格折价等供货延迟引起的费用-完全客观的测定库存缺乏费用比较难,一般依经验和推测等主观因素决定定制/OEM-因生产能力缺乏交给其他厂家生产,支付他们的费用案例:如何制定综合生产方案qH公司2005年上半年满足需求量的生产安排。q 为实现此进度安排,请采用四种不同的生产方案方案进行选择。1月 2月 3月 4
8、月 5月 6月 总计每月工作天数 22 19 21 21 22 20 125安全库存 月需求预测量的25%需求与工作天数预测需求 180015001100900110016008000库存期初库存 400件招聘与培训成本$200.00/人库存成本$1.50/件月解聘费用$250.00/人正常人工成本每天8小时$4.00/小时费用材料成本$100.00/件缺货损失$5.00/件月分包成本$20.00/件单位产品加工时间 5小时/件加班人工成本1.5倍正常人工费用$6.00/小时总生产方案需要数据期初库存需求预测量安全库存.25*需求预测量生产需求量需求预测量+安全库存-期初库存期末库存期初库存+
9、生产需求量-需求预测量1月 2月 3月 4月 5月 6月40018004501850450450 375 275 225 2751500 1100 900 1100 1600400 275 2258502252751150 17254002751000275 3751425375q方案1 增、解聘工人在需求量大时应多雇佣工人,在需求小时可以裁减工人。这种做法不一定永远可行,如对技术要求高的工种一般不能采取这种策略,因技术工人不是随时可以雇佣到的。另外,工人队伍不稳定也会引起产品质量下降和一系列的管理问题q方案2 库存调节在正常的工作时间内用固定人数的工人进行生产,以满足最小的预测需求量。就是通
10、过库存来调节生产,而维持生产率和工人数量不变。当需求缺乏时,由于生产率不变,库存就会积累起来。当需求过大时,将利用库存来满足需求,库存就会减少。q方案3 外包维持正常工人不变,需求不能满足局部采用外包解决,风险是:客户有可能被别人拿走。q方案4 加班加点在正常工作时间内用固定人数的工人进行生产,加班完成其余生产需求量。方案1:增、解聘工人1月2月3月4月5月6月总和生产需求量根据表所需生产时间生产需求量5小时/件每月工作天数每人每月工时工作天数 8小时/天所需人数生产时间每人每月工时新增工人数假定期初工人数等于1月份的53人招聘费新增工人数$200解聘人数解聘费解聘人数$250正常人工成本所需
11、生产时间$41850925022176530$00$0$370001425712519152470$06$1500$285001000500021168300$017$4250$20000850425021168250$05$1250$170001150575022176338$16000$0$230017258625201605421$42000$0$34000$5800$7000$160000方案2:库存调节期初库存每月工作天数可用生产时间工作天数8小时/天40人实际生产量可用生产时间5小时/件需求预测量根据表期末库存期初库存+实际产量-需求预测量缺货损失缺货件数$5安全库存根据表正数多余
12、库存期末库存-期初库存库存费用多余库存$1.50正常人工成本$41月2月3月4月5月6月总和400227040140818008$04500$0$28160819608012161500-276$13803750$0$24320-27621672013441100-32$1602750$0$26880-322167201344900412$0225187$281$2688041222704014081100720$0275445$688$2816072020640012801600400$04000$0$25600$1540$948$160000方案3:外包生产需求量根据表每月工作天数可用生产
13、时间工作天数8小时/天25人实际生产量可用时间5小时/件分包件数生产需求量-实际产量分包成本分包件数$20正常人工成本所需生产时间$41月2月3月4月5月6月总和1850224400880970$19400$176001425193800760665$13300$152001000214200840160$3200$1680085021420084010$200$168001150224400880270$5400$176001725204000800925$18500$16000$60000$100000方案4:加班期初库存每月工作天数可用生产时间工人38人固定生产量可用生产时间5小时/件需
14、求预测量根据表加班前库存量期初库存+固定生产-需求预测量,近似整数加班生产件数加班成本$30/件安全库存正数多余库存加班前库存量-安全库存库存费用正常人工成本1月2月3月4月5月6月总和40022668813381800-6262$18604500$0$26752019577611551500-345345$103503750$0$231040216384127711001770$02750$0$2553617721638412779005540$0225329$494$25536554226688133811007920$0275517$776$26752792206080121616004
15、080$04008$12$24320$12210$1282$152000四种方案方案的比较新聘解聘多余库存缺货外包加班正常人工成本成本方案1:增、解聘方案2库存调节方案3外包方案4加班5800700000001600001728000094815400016000016248800006000001000001600000012820012210152000165492方案3的费用最小选择方案3某公司生产销售单一产品,现库存量和以后6个月的月需求预测如下问题1月基础库存需求预测2005002月 3月 4月 5月 6月900 800 550 760 650有关费用及其它有关资料如下库存维持费用=
16、100元/单位*月招聘费用=5元/人正常工资=2元/小时月间工作日=22天现雇佣水平=15人迟供货费用=200元/单位*月解雇费用=10元/人单位所需作业时间=4小时/单位日作业时间=8小时以此为基础评价以下两种战略的优劣 变化雇佣水平每月生产必要的量 生产每月平均所需量,雇佣水平也按生产量适当维持,且需求变化 以库存和迟供货来解决.1.日程方案类别根据生产工程的类型,日程方案的具体内容和方法不同-流水工程line:组装线或装配产业-断续工程intermittent or job shop:作业频繁中断,流程不规则四、日程方案基本概念-如果在一条生产线上生产单一产品,资材的流程完全决定于工程设
17、计,但生 产多种产品时,应分配限定的资源线体的生产能力,因此有日程方案问题-在同一条线体中生产几种不同产品时,一般采用批次生产方式,这时需要变更 生产线-在一条生产线上分配不同产品,通过消尽期间法制定日程方案2.流水工程的日程方案期间消尽法-各产品按经济性批量大小生产,产品生产顺序根据库存消尽期间,动态性选择 基本思路:消尽期间短的产品先生产,既从库存少于未来需求的产品开始生产-产品的消尽期间周=产品的现库存量产品的周需求量-决定产品生产顺序过程计算各产品的消尽期间最小消尽期间产品的经济生产批量批量生产结束时再计算消尽期间重复在某一组装线生产线中不同的产品,各产品的信息如下,周生产率是组装线只
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