XX公司安全生产管理考核与奖惩制度2.docx

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1、XX公司安全生产管理考核与奖惩制度2XX公司平安生产管理考核与奖惩制度2 本文关键词：考核，平安生产管理，奖惩制度，公司，XXXX公司平安生产管理考核与奖惩制度2 本文简介：XX公司平安生产考核与奖惩制度第一章总则一、为落实公司各级平安管理人员及生产员工的平安生产工作职责，依据本公司平安生产管理责任制度，特制定本制度。二、本制度适用于公司内全体员工。三、公司设立平安生产考核月奖、年奖和特殊奖。凡当月无违章违纪行为的生产员工予以核发平安月奖；车间主管及以上管理人员年度XX公司平安生产管理考核与奖惩制度2 本文内容：XX公司平安生产考核与奖惩制度第一章总则一、为落实公司各级平安管理人员及生产员工的

2、平安生产工作职责，依据本公司平安生产管理责任制度，特制定本制度。二、本制度适用于公司内全体员工。三、公司设立平安生产考核月奖、年奖和特殊奖。凡当月无违章违纪行为的生产员工予以核发平安月奖；车间主管及以上管理人员年度考核达标的核发平安生产年奖；对平安生产工作有特殊贡献的生产员工颁发平安生产特殊奖。四、对违章违纪或平安生产管理履职不力的，公司视情节轻重赐予惩戒直至终止劳动合同予以辞退。违反国家有关平安生产法律法规的，报政府有关部门依法查处。其次章生产员工平安生产奖惩规定五、生产员工遵守平安生产管理规章制度，严格执行平安操作规程，当月未发觉平安生产违章违纪行为的，视为月度平安考核达标，核发当月平安月

3、奖。六、月奖的标准现定为每月101元，纳入工资单。月奖标准今后如有必要变动，经公司探讨后由公司行政部（财务）另行通知。七、生产员工有下列行为的，经公司安委会探讨同意，赐予平安生产特殊奖：（一）对公司平安生产提出合理化建议被接受的；（二）制止违章作业、制止违章指挥避开事故发生的；（三）刚好发觉或消退事故隐患，避开事故发生的；（四）抢险救灾有功者。八、平安生产特殊奖的嘉奖方式包括：通报表扬、记功和发放平安生产特殊奖奖金，详细实行何种嘉奖方式由公司安委会探讨确定。九、特殊奖申报程序如下：（一）部门提出书面申请（附件一）；（二）平安部审核；（三）安委会探讨确定；（四）相关部门执行；（五）平安部资料存档

4、。十、生产员工主动参与公司组织开展的各种形式的平安生产活动，成果优胜或获得先进称号的，其嘉奖方法由活动组织者拟定，报公司安委会同意后在活动方案中详细交代。十一、生产员工发觉存在如下较明显的违章违纪行为的，第一次扣事发当月平安月奖，并赐予记过一次的惩戒；一年内其次次扣自事发当月起三个月的平安月奖，并赐予记大过一次的惩戒；一年内第三次扣事发当月平安奖并予以辞退：（一）违反平安操作规程，冒险作业的；（二）班组长强令班组员工违章冒险作业的；（三）人为损毁消防器材以及设备、设施平安装置的；（四）不按规定运用劳动爱护用品，或违法公司有关着装的劳动爱护规定的；（五）存在其他违反公司平安管理规章制度行为的。十

5、二、发生平安生产事故导致人员伤亡或重大经济损失，经调查组调查后认定，生产员工对平安事故负有主要干脆责任的，扣发该员工当月平安月奖并予以辞退。十三、生产员工违章违纪引发事故并造成公司经济损失的，根据劳动合同的约定赔偿经济损失。十四、作出惩戒确定的程序如下：（一）部门（或车间）在日常管理和平安检查活动中发觉生产员工存在违章违纪行为，书面提请予以惩戒（附件二）；（二）平安部约谈当事员工，听取当事员工的申辩看法（或相识表态看法）后提出审核看法；（三）公司安委会探讨确定；（四）行政、人事等相关部门执行；（五）平安部资料存档。第三章平安管理责任考核与奖惩规定十五、公司安委会每年年终组织对平安管理人员履行平

6、安管理职责的状况进行综合考评。十六、综合考评的组织：由平安部牵头组织，人事部派人参与。十七、综合考评的内容：以责任制所规定的各部门和车间主管的平安管理职责内容为准，详细评分标准由平安部制定相关考评表确定。十八、综合考评的方式：（一）检查各部门（含车间）管理档案，发觉某项档案缺失的，视为未履行该项管理职责；（二）公司每个季度一次的综合性平安检查中，发觉因管理人员未主动履行平安管理职责，导致现场存在平安隐患或其下属员工存在违章违纪行为的，由平安部记录在案，纳入年终综合考评范围；（三）部门（含车间）主管人员对重伤及重伤以上平安事故的发生负有领导责任，或对造成公司干脆经济损失10100元以上的事故负有

7、领导责任的，该年度平安管理综合考评结果为不达标，并须依法接受政府有关部门的调查处理。（四）部门（含车间）主管人员在年度内两次对造成干脆经济损失300元以上的轻伤事故负有领导责任，或两次对造成公司干脆经济损失2000元以上的事故负有领导责任的，该年度平安管理综合考评结果为不达标。十九、综合考评最终结果经安委会探讨审定后有效。二十、经考核达标的，核发平安生产年奖；不达标的扣发平安生产年奖并在全公司通报。年奖的详细标准由公司高层会议探讨确定。二十一、因违章指挥而导致平安事故，造成人员伤亡或经济损失2000元以上的，经安委会探讨后予以降职降级，严峻的责令引咎辞职，拒不引咎辞职的予以辞退。第四章附则二十

8、二、本制度“生产员工”系指在产一线干脆从事生产作业活动的员工，包括车间各班组长、班组成员以及各管理部门除主管、副职主管以外的其他工作人员。本制度“平安管理人员”系指车间主管、各部门主管、平安部主任和公司总经理。设立副职的部门，副职与主管一起担当平安管理责任，共同接受考评。二十三、本制度授权公司平安部负责说明。二十四、本制度经公司总经理签发后生效，自发布之日起施行。4第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页