幼儿园教职工绩效考核制度（通用8篇）.docx

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1、幼儿园教职工绩效考核制度（通用8篇）幼儿园教职工绩效考核制度（通用8篇） 随着社会一步步向前进展，制度对人们来说越来越重要，制度是要求成员共同遵守的一种规章或准则。以下是预备的幼儿园教职工绩效考核制度通用，欢迎借鉴参考。 幼儿园教职工绩效考核制度通用（篇1） 为促进本园健康、快速进展，调动宽阔教职工的工作乐观性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订如下细则： 一、考勤： 1、上班不迟到、不早退、中途不无故离开工作岗位。迟到、早退5分钟以内扣1分，10分钟以上扣2分，中途无故离开幼儿园每次扣3分。迟到、早退4次视同半天事假。每天实行签到制度，总值老师每天在签到簿上做好记录，按月统计。 2、请假

2、：无论病、事、公假，均需书面对园长室请假，自己支配好课务，填写好课务支配表，经同意方可离园。特殊状况可托付她人代填课务支配表。不得事后请假，不得私自托付她人上课，否则作旷工处理。 3、请病、事假每天扣款20元，3天以上每天扣款30元。重大病情由园务委员会争辩处理。病、事假全学期累计超过半个月，本学期不得评优，并在本学期考核中适当扣分。 4、业务学习、教研活动等不参加每次扣2分。开学、期末、重大集会等活动期间请假加倍扣分。 5、值日未按时到岗，除按迟到处理外，并作状况说明。 6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。 二、考绩： 1、思想品德：(20分) (1)严格执行国家有关法律、法规和有关条例，

3、保持糊涂的政治头脑，坚持正确的社会誉论，促进和谐社会和新农村建设。 (2)爱岗敬业，爱生如子，自觉遵守老师职业道德规范。 (3)仪表大方，谈吐文明，同志之间团结合作，背后不谈论她人，搬弄是非，不闹无原则纠纷。 (4)不体罚和变相体罚幼儿。 (5)听从领导分工，协作做好有关园务工作，以事业为重，以全园大局为重。 (6)廉洁从教，不做有损老师形象的事。 (7)上班时间不得玩玩耍、玩手机、上网谈天，不得做任何与教育教学无关的事，不得将学校物品带回家。 以上如有违反，每次扣5分，状况严峻按有关法律或合同处理。如因工作失误，家长每反映一次，查实扣8分。 2、教育教学：(40分) (1)认真学习幼儿教育规

4、程和幼儿教育指导纲要，钻研业务，生疏教材，乐观参加园、组内各项活动，主动、大胆发表自己的观点，提高自身的业务素养。 (2)班级组长认真制定好主题教育方案，周活动方案(周方案上周四前完成，周五上墙)。 (3)每个主题活动全部教学内容由组内几位老师分工合作完成。不以学科为单位分工，每位老师一学期备课课时要力求平衡。在每个教学活动前一日必需写好活动备课方案。如发觉不写教案上课一次扣2分。每个活动后，要写个人反思，原则上每周不少于2篇(少一篇扣1分)。 (4)按周活动方案认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发觉不上课或放任自由一次扣3分，上课期间不得离开课堂，发觉一次扣5分。 (5)乐观参加教研活

5、动，完成教研课题或教研活动任务。每学期至少上2节教研课，认真听课、评课，互听互评不少于10节。 (6)乐观撰写教学案例、反思、总结，每学期教学论文不少于2篇。 (7)乐观参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等，态度认真，预备充分，辅导尽力，追求创新。敷衍失职，酌情扣分。 (8)乐观组织幼儿晨间活动、区角玩耍、户外活动，按规定保证幼儿适度活动量，留意同学平安，使幼儿在好玩的玩耍中成长。定期更换主题墙。不断收集废旧材料，制作增加幼儿玩具，如少于确定量，酌情扣分。 幼儿园教职工绩效考核制度通用（篇2） 一、考勤部分 1、早晨值日老师7：00到园，不值日老师7：30到园。迟到一次扣10元，早退一次扣10

6、元，旷工一小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣20元。 2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。 3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。 4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。 5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。 6、当日疾病不能到园

7、者，须于正常上班时间前半小时请假。上班途中有特殊状况应准时电话告知并供应延误实据，否则按第1条处理。 7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任。 8、对月全勤者每月嘉奖30元，对学期全勤者每学期嘉奖100元。 9、未涉及的考勤内容按本园制定的幼儿园考勤制度执行，有冲突的内容以本规定为准。 注：因幼儿园工作状况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别状况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。 二、保教部分 1、按方案或课表上课，

8、每学期要有学期方案，每周要有周方案。学期方案必需在开学一周内上交。周方案必需在每周星期一8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。 2、教学任务必需要保质保量完成。每一个教学任务，幼儿把握率必需达到90%，若发觉幼儿的学问把握状况未达到的，依据具体状况进行处理。 3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若发觉没有批改的一次扣除5元。 4、严格按作息时间表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自转变，发觉一次扣10元。 5、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿都要认真、细致地辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，(如接发短信等)，若发觉一次扣10元。 6、每位老师在课堂

9、上必需讲一般话，若发觉一次不用一般话的扣10元。 7、乐观撰写教育论文，凡被选用登载的，县级100元，市级150元，省级200元，国家级300元。 8、创编指导的幼儿作品(舞蹈、美术、书法或其他)，在国家级、省级、地市级、区级竞赛中获奖的，依据获奖状况，嘉奖00到500元不等。 9、参加区级、地市级、省级、国家级举办的上课竞赛获奖的，依据获奖状况，嘉奖200到1000元。 10、在园内举办的庆六一或庆元旦演出中，以班级为单位评奖，成果突出者奖100元。 11、在园内举办的上课竞赛中，成果突出者奖100元。 12、班级控流保学达100%嘉奖班级100元，达90%嘉奖50元，90%为达标，90%以

10、下流失一人扣班级50元。 13、工作态度端正，乐观向上，依据平常考核状况及期末老师公开投票，评出一名优秀老师，嘉奖50元/人，优秀保育老师1名，嘉奖30元/人。 14、不能按质按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按时交教案扣5元，不交教案扣当月教育津贴30元。 15、在非规定时间内给幼儿看电视，发觉一次口头警告，其次次点名批判，第三次各扣10元，3次以上扣除班级老师当月教育津贴每人30元。 16、离园时经检查发觉幼儿手脸不净，衣裤未扎好(无任何借口)，第一次口头警告，其次次点名批判，第三次扣每人10元，三次以上扣除当月教育津贴30元。被家长投诉，一次性扣除当月教育津贴。 17、

11、幼儿尿湿裤子，不准时更换的或者裤子内有污物的，扣每人10元，因幼儿尿湿裤子，或裤子上有污物，被家长投诉，扣班级老师当月教育津贴。 18、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤，班级老师各扣10元，屡次出错，加倍扣。 19、吃饭前不组织幼儿洗手，每周一不为幼儿剪指甲，班级老师各扣10元。 21、不参加集体会议(不允许请假)扣20元，开会、培训时玩手机，打电话，私聊，睡觉等，发觉一次扣10元。 20、中午守睡老师不得打电话、做私活、擅自离岗。发觉一次扣10元。 21、工作期间不得反锁教室寝室门，发觉一次扣本室老师每人10元。 三、师品师德部分 1、被家长表扬一次，当月嘉奖10元，屡次受到表扬期末嘉奖30

12、元，收到表扬信嘉奖20元/次。 2、一学期班级无家长投诉，嘉奖班级50元。 3、老师上班时间不化浓妆，不涂夸张的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝盖5厘米以上短裤短裙，发觉后，第一次警告，其次次批判，第三次扣10元，三次以上，扣除当月教育津贴30元。 4、与家长发生争吵，责任人扣10元，并做书面检讨。 5、负责人交代的工作，找各种理由不完成、不听从支配的，依据情节轻重，扣10至20元。老师之间因工作或私事在园内吵架扣20元/人。 6、上班时间看课外书，打瞌睡，长时间打私人电话，擅自离岗，串班谈天等一经发觉，第一次口头警告，其次次点名批判，第三次扣10元，3次以上扣当月教育津贴30元

13、，并做书面检讨。 7、在园内外散播不利幼儿园的言论，聚众闹事，拉帮结派，造成幼儿声誉受损的，经核实，带头者赐予开除，幼儿园保留民事诉讼权，其他人扣除当月绩效。 8、体罚、变相体罚，打骂幼儿(用恶语辱骂、打手板、用书拍头等)，把幼儿放到别的班级或关小屋等，一经发觉责任人扣20元，被家长投诉扣50至100元，后果严峻者将担当法律责任。 四、幼儿平安、护理部分 1、因老师看护不慎，导致幼儿受损害的，视其严峻程度，一次扣除1050元。 2、因老师照看力度不够，导致幼儿出勤率严峻下降的，视情节轻重，赐予2050元的惩处。 3、因老师看护不力，导致幼儿经常尿裤子的，或因尿裤子后没有准时更换的，发觉一次扣1

14、0元 4、幼儿进餐时，老师应先照看好幼儿后自己再进餐，不准自己先进餐，若发觉一次扣10元。 5、午睡床单和被褥要间周暴晒，发觉脏的或尿床的要准时更换，午睡后每天要准时整理干净，若发觉一次未整理的扣责任人10元。 五、卫生及公物管理部分 1、各班必需把教室、清洁区打扫干净，桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐，放学后门窗要关好。每天不定期检查，若发觉一次教室不干净、不洁净的一次扣10元。对每次抽查都是优秀的一学期嘉奖100元。标准参照卫生检查标准执行。 2、室内公物由各班老师负责管理，学期结束无人为损坏奖班级30元。人为损坏或丢失将依据程度由本班老师赐予赔偿，不准将责任推给家长。 3、公共用品(

15、如玩教具、木马、桌凳、音响、清洁工具等)谁使用谁管理，用完后由本人负责归位。 4、借用物品准时归还，损坏或丢失照价赔偿。 幼儿园教职工绩效考核制度通用（篇3） 幼儿园老师管理制度中教职工必需严格遵守幼儿园上下班时间，按时上班签到，做到不迟到、不早退，按时上下班。 2、幼儿园老师管理制度中老师要把全部精力放在工作上，上班期间，老师不能任凭换班、串班、要全面照看孩子，避开发生意外事故。 3、幼儿园老师管理制度中因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，老师必需担当50%的医疗费用。因看管不当造成幼儿丢失，造成严峻后果的，属老师严峻失职，老师本人负全责，扣除工资100元/次。 4、幼儿园老师管

16、理制度中老师在校内、校外都应自觉维护老师形象和幼儿园声誉。上班期间微笑面对家长和孩子。 5、幼儿园老师管理制度中各班室下班后，必需在离园前认真检查，关好门窗，切断电源，将物品放在指定地点，洁净卫生，保证平安。 6、幼儿园老师管理制度中老师有事情必需请假，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。 7、幼儿园老师管理制度中值班老师遵守值班时间，比正常上班时间早到特别钟，当班或值班时间，不能因私事离开孩子。 8、值班老师不能离开幼儿，班级发生的事故由当班老师负责处理，并准时向领导汇报。 9、老师若请假提前一天告知园长，扣除当天工资。 10、幼儿园老师管理制度中老师要认真备课，提前把要上的课

17、预备好，保证每节课都要有教案，有条理。每周五将备课本交到办公室。上课必需用一般话上课。 11、严把幼儿离园关，不将孩子交给生疏人，防止坏人冒领幼儿。 12、户外活动时，要有秩序地组织幼儿进出教室门口，防止幼儿因拥挤或其它缘由摔伤。 13、让孩子养成问好的习惯，有礼貌，会说“感谢”“对不起”等礼貌用语。 14、孩子出错老师准时订正，讲道理。不能随着孩子的心思走，要有自己的方案。 幼儿园教职工绩效考核制度通用（篇4） 为认真落实教职工工作目标管理考核细则，本着职责明确，奖惩分明的原则，制定本奖惩制度。 一、教科研 1、每学期老师要依据本班幼儿特点制定个人研讨专题，并乐观开展教育实践活动，期末要有论

18、文和阅历总结，对参与沟通的具有确定理论和实践价值的论文赐予适当嘉奖：全国性-沟通300元;全省性-沟通80元;本市沟通6030元;本园沟通30元。 2、乐观参与教学研讨，担当教学成果呈现等活动，赐予获奖者相应的嘉奖：国家级500元;省级300元;市级150100元;本园6030元。 3、有目的创设教学、活动环境，每月检查评分与工资挂钩，学期末累计前三名奖10060元。 4、乐观参加特色教学活动，对担当周六、暑期班教学的除按原方案支配外，达到教学效果另奖100元(按考勤)。 5、乐观组织幼儿参加各种才艺呈现活动，对获奖指导老师进行嘉奖，绘画类：国家级80元;省级60元;市级40元。文体类：国家级

19、800元;省级600-400元;市级300-100元;本园50元。 二、考勤 1、病、事假履行请假手续，经值班领导批准方可休假，病假需出示医院诊断证明，否则作事假或旷工处理。 2、病假每天扣日工资30%和超时奖，月累计超过10天，扣全月超时奖。 3、事假每天扣日工资和超时奖，月累计超过3天扣全月超时奖。 4、迟到、早退每次扣1元/分钟，超过10分钟按半天事假处理。超过30分钟按旷工处理. 5、旷工一天扣日工资200%，当月无超时奖。 6、学期无病、事假，全勤者嘉奖50元。 7、婚、丧、产假、工伤发本人工资，无超时奖。 8、节育措施失败，第一次人流作产假，其次次及以上作病假处理。 9、工作时间外

20、出办事，由值班领导开据出入证方可离园，并记载时间，否则作事假或旷工处理。 三、责任事故 1、食物中毒、药物中毒、幼儿丢失，责任人除负相应的法律责任外，下浮其档案工资一级，执行一年，停发一年超时奖、年终奖，并视影响程度赐予5001000元的罚款。 2、幼儿摔伤造成骨折、缝合，担当保险赔付后剩余药费的30%。 3、门卫人员二十四小时不得离岗，发觉一次扣10元,严把进出关，凡进园外来人员须进行登记，不准家长带宠物入园，无家长带领的幼儿不允许离园。若造成不良后果负担相应的法律责任，停发当月工资，辞聘。 四、其他 1、上班衣着不整(穿拖鞋、高跟鞋、披长发、穿奇装异服)，发觉一次扣10元。 2、上班、开会

21、私自带孩子的一次扣10元(包括周末特长班、夜间开会)。 3、老师不得任凭承诺、动员家长转班，发觉一次扣10元。 4、老师不得利用业余时间私自办班，违者解除聘用合同。 五、年终奖惩 除按上述奖惩方法兑现外，年终实行百分制考核，上不封顶，下不保底。 1、认真履行岗位职责，完成本职工作任务计80分。 2、严格遵守各项管理制度，听从支配，维护集体利益，团结协作，乐于奉献计20分。 3、超额完成工作任务，视贡献大小和影响程度加分：论文获奖加38分;示范课获奖加510分;活动区前三名加26分;周六特长班、暑期班每期分别加3分;绘画辅导奖加24分;文艺指导奖加310分;受到家长普遍观赏加10分;听从支配另时

22、顶班加1分/次;有突出贡献加515分。 4、年终评比先进班级每班加6分,先进个人加3分。 5、有下列情形的进行扣分： 病、事假半年累计10天以内，每天扣0.5分，超过10天，每天扣2分，一年累计30天扣50分，依此类推。 幼儿意外轻伤扣1分/次，造成骨折、缝合五针以上等损害,扣5分/次; 幼儿园教职工绩效考核制度通用（篇5） 一、考勤部分。 老师按上班时间提前5分钟到。迟到一次扣10元，当月累计时间达一小时或者迟到3次视为矿工半天处理扣50元。 请假、病假需提前告知园领导批准(病假准时电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。)病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣50

23、元。一月内病假、事假3天以上者(包括3天)每天扣30元。 二、教育教学部分。 每周五必需制定下周方案，且在下午4点上墙。未按时完成者每次扣除奖金5元，累计3次扣除50元。 按周方案和一日活动支配进行教学活动，检查发觉未按方案执行者，每次扣除奖金10元，当月3次扣除50元。每周五交下周惫课教案或者接受保教主任的检查，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。 在教学活动中消逝训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资50元，工资降一级(100)。 三、平安、护理 护不力，导致幼因老师看儿被抓伤、咬伤、摔伤的，视其严峻程度，一次扣520元(担当医疗费用)。 幼儿尿湿裤子后没有准时更换或清理干净的，发觉一次扣

24、5元，家长投诉属实的一次扣10元 四、卫生。 活动室、卫生间、活动区卫生不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。班级物品摆放不规范，每次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元 放学时要仔细整理幼儿着装、面容(包括洗练、洗手、梳头)若家长投诉照看幼儿不周，一次扣10元，当月累计3次扣除50元。 幼儿园教职工绩效考核制度通用（篇6） 一、考核范围与时间 1、考核范围：已聘任到岗位上从事管理、教学、保育、后勤工作的人员。 2、考核时间：20_年x月x日 (1) 日常考核每月进行; (2) 学期考核每学期最终一月进行; (3) 年度考核在每年的最终一个月进行，为每学年两学期考核的平均成果。 二、考

25、核机构 由园长、副园长、园长助理、办公室主任组成的领导小组，负责考核支配和管理工作，具体考核由园务会负责。 三、考核内容与形式 1、考核内容 对管理干部的任职状况进行考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 教职工考核依据其受聘期间确定的工作目标或聘任合同，以及本年度完成任务和履行岗 位职责的基本状况，考核的主要内容包括：师德表现、业务水平、工作态度、工作实绩四个方面。 2、考核形式 考核人员依据考核内容和评分标准对分管员工进行考核，每月一次与绩效奖金挂钩。 年度考核方式，以工作人员每月绩效成果占60%，员工自评成果占5%，员工互评(或下级对上级的评价)成果占15%，主

26、管副园长或园长助理评分占15%，园长评分占5%(园长直接管理的管理干部评分占20%)。评分时需秉持公正、公正原则。 教职工的师德表现、业务水平、工作态度等接受定性记分考核法，即被考核人自评和互评的方法(考核内容见考核表)。 教职工的工作实绩考核接受“定量记分考核标准”，工作实绩考核分为基本考核与附加嘉奖考核。基本考核是针对教职工一学期每月月度考核的平均成果;附加嘉奖考核是针对教职工在教学、保育等工作中获得的各种嘉奖或发表的各类论文等。教职工的工作实绩考核总积分等于基本考核积分与附加嘉奖考核积分之和。 四、考核等级与标准 1、考核等级 教职工的考核等级分为优秀(85分以上)、称职(70-85分)

27、、基本称职(60-70分)和不称职(60分以下)四级。其中，考核为优秀的老师不超过被考核老师总数的15%。 2、教职工各级职务考核为称职的标准 (1) 师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上; (2) 能够胜任所聘任职务的岗位工作，且质量与效果良好; (3) 学期工作量达到现职务额定标准。 3、教职工履行岗位职责，完成额定工作任务，且符合下列状况之一者，年度考核可评为优秀： (1) 教职工在师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上; (2) 本学期工作成果突出，获得园级以上各类竞赛一等奖者。 (3) 学期内获得区级以上各类嘉奖及荣誉称号者。 (4) 为幼儿园平安、建设与进展作出突出贡

28、献经园领导小组审核批准者。 4、老师有下列状况之一者，年度考核为不称职： (1) 无故拒绝接受支配给的教学、保育、科研任务或无故旷工在幼儿园造成不良影响者; (2) 因工作不负责任，在教学、保育、科研等工作质量检查评估中评定为“差”者; (3) 参加政治学习、业务活动及其他园内活动年度内累计有5次无故缺席者; (4) 无故不参加考核者; (5) 违反职业道德或者违反法律正在审查处理者; (6) 因工作失误给幼儿园工作、声誉造成重大影响者。 五、考核程序 1、学期考核以幼儿园园务会准备考核时间，由分管副园长或园长助理传达和布置各自管理内教职工学期考核工作支配。 2、行政办公室发放教职工互评表，教

29、职工1天后上交表格到行政办公室副主任处。 3、行政办公室发放教职工学期考核表，被考核人写学期总结和填写教职工学期考核表。3天后上交个人总结和表格。 4、行政办公室统计互评结果填写到每位教职工的教职工学期考核表中(1天时间完成),然后交给分管副园长或园长助理评分。2天后收上来交给园长评价打分。 5、行政办公室将全部被考核人的考核成果向教职工予以公布，并存入教职工本人档案。 六、奖惩方法 1、考核的结果作为老师今后晋职、调薪、奖惩、聘任和选拔优秀拔尖人才等的主要依据。 2、本园教职工年度考核成果，依下列规定奖惩： 优秀：晋工龄薪一级，并依据幼儿园赢利状况赐予考绩奖金。 称职：晋工龄薪一级，不给考绩

30、奖金。 基本称职：保留原薪，不予晋级。累计二年者，经人事评议并依相关规定处理后，请公司总经理核定不予续聘。 不称职：经人事评议审议并依相关规定处理后，请公司总经理核定不予续聘。 本园教职工年度成果考核结果嘉奖，自次学年度第一个月起执行。 幼儿园教职工绩效考核制度通用（篇7） 一、师德(1 0分) 1、违反或触犯国家法律法规，受到惩处者，年度考核为不合格。 2、对违反吉林市老师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造成镇级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优、不晋级。 3、违反学校“十不准的发觉一次视情节扣12分。 4、老师在爱工作中没有履行自己工作职责的发觉一次视情节扣1一2分

31、。 5、老师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣1一2分。 6、不听从学校人事支配和工作支配的视情节扣1一5分。 7、上班时间不得干私活或使用学校禁止的电器设备等，每发觉一次扣2分。 8、政治、业务学习，学校会议及各种活动缺一次扣0.5分 二、考勤(1 0分) 1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣10元，病假一周以上(以镇级以上诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理) 2、迟到、早退或不按时签到的每次扣0.2分，并罚款现金5.0 0元。 3、旷职一天，扣1 0分(事前不请假，事后又不准时补假，视为旷职)，迟到、早退月累计3次以上，或事假超三天，绩效工资按50%发放，事假

32、超五天的停发下月绩效工资。且一年内不准评优、晋级。 4、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够4小时按半天扣分，累计间假够一小时扣2元。 5、老师工作中(包括值周、值通勤车、)漏岗一次扣4分，并罚款2 0元(由于工作需要，在休息时间工作，记存休，有存休可在本学期不耽搁工作的状况下可以休，不休者期末累记一天加0.5分。 6、月考核满勤加1分。 三、教育教学(带班老师)(5 0分) 1、按时完成各类方案及总结，教学日记和教案等业务工作，并按时接受检查，未完成者一项扣1分。按时参加个人备课、集体备课，并形成记录，缺项者每项扣1分。认真做好上下午交接工作，并做好记录，无记录的每次扣1分。因记录

33、不详造成平安事故的由带班老师自己负责。并扣当事人5分。 2、能自制有质量的玩教具，每学期8件(每月2件)，未完成者，每少一件扣1分。 3、老师每周听课2节(教学活动除外)，有评议，有记录，杜绝抄袭课案，无评议，抄袭一节扣1分。 4、对纲要、规程等教材考试按活动方案加分。 5、平安无事故，消逝事故准时上报领导。一旦发觉意外事故视情节轻重带班老师在场扣除1分，因离岗闲谈造成的事故扣除5分，并付幼儿医药费的金额，费用超出百元以上的带班老师扣医药费的百分之五。 6、做好晨检记录及幼儿药品的记载，记录填写不详的扣除1分。 7、乐观参加教研活动，并做好跟踪记录，无记录的扣除0.5分。 8、自串课、改课，特

34、殊状况请示领导，经允许方可改课，每月不超二次，超出者每次扣0.5分，私自串课的每次扣1分。 9、遵守一日常规活动，保证各类活动时间(晨检、晨间谈话、上课、户外活动，两操，午睡按时上床，起床)有效地利用大型玩具，户外活动时保育员必需协作老师组织活动，不按时的每项扣0.5分，户外活动保育员不跟班的每次扣1分。 l0、经常与家长沟通，做好家访记录及幼儿缺勤记录。准时向家长反馈幼儿在园状况(磕碰，学习表现等)，未准时反映、瞒报者后果自负，扣5分，付幼儿医药费的百分之百。 11、除饭前饭后组织幼儿看电视外，其它时间不得看电视，违者每次扣1分。 12、认真做好家长接送幼儿签到工作，因从带班老师手中接走幼儿

35、消逝的幼儿丢失事故由带班老师负责，并扣带班老师5分。 四、教育环境(保育员)(5 0分) l、卫生工作做到每天一小扫，每周大扫除。班级两室卫生及走廊卫生洁净，地面、窗台擦干净，物品各归其位，没有灰尘，一处不洁净扣0.5分。 2、毛巾、水杯及玩具摆放整齐，定期(每周三)消毒，做不到的每项扣0.5分。 3、寝室被整齐，床单拉紧、扫平，窗帘挂好，定期让家长洗换床单，毛巾、窗帘。做不到的每项扣0.5分。 4、垃圾、纸篓每天必需倒干净，禁止乱放垃圾。没做到的每次扣0.5分，严禁让幼儿关怀倒垃圾，发觉一次扣1分，消逝平安事故由老师自负。 5、做好除两室之外的其他担当区卫生工作，达不到卫生要求的，每处扣0.

36、5分。 6、协作带班老师组织指导幼儿餐前洗手，洗手人数一次不能超过10人，没有做到的扣保育员及带班老师各0.5分。 7、保育员送餐具、开饭时必需穿工作服、带口罩。不得让幼儿关怀取饭菜，发觉一次扣2分。消逝问题保育员自己负责。 8、按时组织幼儿午餐，指导培育幼儿养成良好的进餐习惯，不讲话、不掉饭粒、不剩饭、不偏食，没有组织的午餐扣0.5分，前提开饭的扣保育员0.5分。 9、餐前或进餐过程中，不处理问题，不批判幼儿，保证幼儿足够的饭量及用餐时间，做不到的每项扣0.5分。 10、开饭时间，保育员不准打扫卫生，违反一次扣0.5分。 11、协作老师组织幼儿上床休息，将幼儿比较厚的衣服脱下，按挨次叠好，放

37、在幼儿脚边，组织幼儿将鞋子摆放整齐，午间协作老师组织幼儿起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每项扣0.5分。 12、幼儿有拉尿裤子状况时，保育员准时处理幼儿衣裤净，没做到的每次扣1分。 13、做好两室通风，消毒工作，不按时完成的每项扣 0.5分。 14、关心班任做好幼儿及班级备品登记，管理好物品。不认真记录的每次扣0.5分。 15、保育员每天负责关好门窗，灯。没做到的每次扣1分，消逝的事故由保育员负责。 五、工作表现(2 0分) 1、全体老师听从园领导支配的临时工作任务，未准时完成的每项扣0.5分。 2、完成自己所担当的卫生工作，经检查不合格每处扣0.5分。 3、值周老师按时认真接送每一位幼儿并做好交

38、接记录，无记录的每次扣1分(要求补上)，因记录不详实造成家长与幼儿园纠纷的由值日老师担当全部责任。 4、值周老师负责锁好幼儿园处大门，及走廊窗户，没做到的每次扣1分，消逝的事故由值周老师负责，不按时值周的老师每次扣1分，消逝平安事故由值周老师自己负责。 5、班级不得堆放私人物品，违者每次扣当事人0.5分。 6、班组备品摆放合理、整齐，经检查不合格的每项扣保育员及带班老师各0.5分。 7、工作期间不得干私活，不得闲谈及串班，违者每次扣0.5分，不经请示到其他班级的扣当事人及带班老师各0.5分。 8、对待家长及幼儿要热忱周到，消逝家长向园领导反映或领导检查时发觉的每次扣1分。 9、按时参加政治、业

39、务学习及例会，不准时参加或笔记不全的每次扣0.5分。 10、上操时全园老师都要出操。未出操的老师每次扣1分。 11、开会、学习或带班期间关闭手机，不得接打电话或发送短信，不得闲谈或听MP3。违者一次扣2分。 12、乐观参加上级部门及学校举办的各项活动，不参加的或不完成任务的每次扣1分。 13、班级备品丢失的，扣该班主任1分，并由该班主任自己赔偿。 14、老师不得督促家长早接幼儿，发觉一次扣1分。 15、老师不得因各种理由劝退幼儿，发觉一次扣5分，并大会通报批判。 16、依据班级需要，班组三人共同完成本班教育环境的设计，相互合作，没做到的班组每人扣1分。 六：教育科研(5分) 1、做好各种科研材

40、料的记录与积累。每少一次扣0.1分。 2、认真做好师徒听课记录，每少一次扣0.1分。 3、科研课案每学期一篇，没有的口0.5分。 4、撰写论文(每学期一篇)没有扣0.3分。 参加论文沟通活动(基础分一分)评为优秀论文的加0.2分，参加县级以上论文评比评上等级的按学校考核细则相应加分。 5、个人成果按考核细则加分。 6、乐观参与幼儿园课题组织的科研活动(基础分1分，评为优秀的加0.1分) 7、学期末依据考核总分评出校级教科研先进个人。 8、论文等材料在国家级报刊发表的颁发奖金150元，省级报刊发表的颁发奖金100元，在吉林市级报刊发表的颁发奖金50元。 七、定项加分 1、班长、组长期末每人加0.

41、5分。 2、期末累计班级三人平均分，按凹凸挨次评出优秀班组，评为优秀者每个加0.5分。 幼儿园教职工绩效考核制度通用（篇8） 一、师德(100分) 1、宠爱祖国，宠爱幼教事业，拥护党的方针政策，遵纪守法(20分) 有违法违纪现象如参与赌博被查处、参加邪教组织及违法组织活动扣5分，被园长点名批判一次扣2分。 2、为人师表，疼惜幼儿，有良好的师德(25分) 体罚或变相体罚幼儿，造成较坏影响的一次扣2分;有损坏老师形象、学校形象的言行，在群众中造成不良影响者扣5分;家长评价一人次不合格的扣0.1分，5人次以上的扣5分。有乱收费行为的有关责任人扣5分，造成较坏影响的当年考核不合格。 3、宠爱岗位，职责

42、落实，全身心投入工作，有较强的责任心和使命感，工作不失职(25分) 擅离职守一次扣1分，因擅自离岗或工作失职造成幼儿较轻平安事故的扣2分;失职行为性质严峻的扣5分，当年考核不合格。 4、听从支配，团结协作(20分) 有意不完成学校布置工作任务的一次扣2分，拒不听从支配给工作造成损失的扣5分;惹是生非、闹不团结或在公共场合争吵者，给责任方一次扣5分;性质严峻者认定不合格。 家长评价占：30% 老师互评占：20% 领导评价占：50% 二、业务力气(100分) 1、备课(20分)：项目齐全，课时备课突出幼儿特点，方法适合幼儿，课时够，教学反思具体详细。没缺一项扣1分，课时备课差的扣1-5分，每差一课

43、时扣1分，没有反思的扣1-5分。扣完为止。 2、讲课(30分)：课堂教学突出以幼儿为主，以玩耍活动为主，让孩子在欢快中学习学问。老师语言表达符合幼儿特点，开展的活动符合幼儿年龄特点。课堂教学不超过20-30分钟。 3、专业素养(10分)：幼儿老师必需教给孩子3种以上专业技能。比如在折纸、简笔画、讲故事、手工制作、舞蹈、唱歌等方面。缺一项扣2分。 4、教室布置(10分)：教室布置符合幼儿年龄特点，有四季变化特点，布置有本班的特色。布置齐全。 5、本簿填写(10分)：按时清楚的填写幼儿各种表册，经检查合格。没缺一项扣1分，不清楚的，填差的扣1-5分，扣完为止。 6、教研活、听课活动(20分) 按规

44、定参加教研活动，而且主动担当教研活动的，自觉参加业务学习，学习认真，不做与学习无关的事。认真听课，记录认真，争辩发言乐观。缺席一次扣1分，不认真的扣1-2分。 三、老师成果(100分) 1、幼儿综合素养(60分)： 由中心学校组织考核小组对幼儿综合素养进行考核：语言(诗歌)、数学、玩耍、美术(折剪纸或简笔画)、音乐(唱歌、舞蹈)五方面进行考核，每项12分，实行口试和笔试相结合的形式。有考核小组具体进行考核。 2、幼儿行为习惯培育(40分) A:听课习惯(10分)：能够在老师组织下认真听课，开展活动，不任凭说话，任凭走动，有较好的听课习惯。 B：写字习惯(10分)：幼儿有正确规范的写字习惯，做到

45、三个一 “眼离书本一尺远， 胸离桌边有一拳，手离笔尖要一寸” C：卫生习惯(10分)：幼儿衣着洁净，干净，个人卫生干净，不乱仍垃圾，不随地吐痰。 D：文明礼仪(10分)：幼儿能够使用礼貌用语，小伴侣间能够相互问好，见到老师和客人要问好。 以上四种行为习惯的培育检查，重在平常检查，随机察看。按幼儿表现给分。 四、考勤和临时工作(100分) 1、考勤(70分) 事假一天扣1分，病假一天扣0.5分，旷课一天扣5分，迟到早退一次扣0.5分 2、临时工作(30分) 按时按质的完成学校支配的工作，一项没完成的扣5分，扣完为止。 五、加减分因素 1、加分因素 获得县区级评优课一等奖的加2分，二等奖的加1分三等奖的加1分，获县区级辅导奖的一等奖加0.8分，二等奖的加0.5分， 2、减分因素 由于自身疏忽造成的幼儿意外损害的给学校造成损失的视情节大小扣1-20分，由于自身缘由给单位造成极坏影响的扣1-5分。 附：期末综合各项得分满分折算为100分，其中第一项权重20%，其次项权重30%，第三项权重45%，第四项权重5%，第五项另外加分。28