《不抱怨的世界》读后感.docx

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2、rveyMackay）写过一篇文章优秀的人不埋怨，文中描述了一个出租车司机，一次偶然的机会在广播里听到励志胜利学大师韦恩戴尔博士在心诚则灵中的一句话“停止埋怨，你就能在众多的竞争者中脱颖而出。不要做一只鸭子，要做一只雄鹰，鸭子只会“嘎嘎”埋怨，而鹰则在芸芸众生中奋起高飞。”。从今他确定变更自己的人生看法，决心做一只鹰，停止埋怨，用主动乐观的看法工作，车辆整齐，服务周到，一年后他的收入就翻了一番，客人基本上都是电话预约。美国作家马娅.安杰卢说“假如你看不惯某种东西，那就变更它。假如你无法变更它，那就变更你自己的看法。不要埋怨。”这与上述故事的灵魂有异曲同工之妙。一个人担当责任的能量与他将来担当财

3、宝的能量成正比。为什么说优秀的人不埋怨呢？因为埋怨的人，大多数状况下是在推卸责任，一个不情愿担当责任的人不行能是优秀的人。胜利做到不埋怨的人，他们的生活、工作甚至健康都会往好的方向发生巨大的改变，因为他们起先勇于担当责任，英勇的面对现实，把埋怨的时间用来思索问题、改善现状，通过变更自己的看法实现自己的目标，最终在人群中脱颖而出，成为优秀的人。2、做正能量的传播者吸引力法则：同样类型的人，不管他们是乐观还是悲观，总是吸引具有同样能量的人。我们都是散发着能量的人，假如我们的能量具有不同的频率，我们是不行能合得来的人，人总是倾向于跟自己的同类待在一起。曳引规律：有一句拉丁文格言“UVAUVAMVID

4、ENDOVARIAFIT”，这句话的意思是一棵葡萄树望见另一棵葡萄树变色，就会跟着变色。在葡萄园里，当一棵葡萄树起先成熟，便会散发出一种其他葡萄树也能接收到的振动频率、酵素、香气或能量场，曳引着其他葡萄也起先成熟。吸引力法则阐述的是物以类聚、人以群分的道理，曳引规律阐述的是灵魂、核心人物的带头、带动作用。语言是有能量的，埋怨无疑是一种负能量，不仅会让听到的人心情指数下降，也会让自己的心情指数更低。埋怨就象一个雪球，会越滚越大，因为一个埋怨的人会吸引、曳引越来越多埋怨的人，使他的境遇更加糟糕。相反，假如你是一个乐观向上的人，你也会吸引、曳引更多乐观向上的人，使你的生活更加美妙欢乐。假如我们留意视

5、察，就可以发觉，一个常常埋怨的人，他四周的人基本上也是常常埋怨的人；一个乐观的人，他四周的人基本上也是乐观向上的人。作为基层管理者，要做一个不埋怨、充溢正能量的人，要成为正能量雪球的核心。假如你想让四周的人协作你的工作，那就从自身做起，常作换位思索，协作好别人的工作；假如你想让你所在部门的氛围主动向上，首先自己就要做一个主动向上的人；想让别人发觉你的优点而不是你的缺点，你首先就要学着去赞扬别人，发觉别人的优点，因为只有你自己做到了，才会吸引、曳引到同种类型的人，使正能量的雪球越滚越大。3、做行动的巨人列宁曾讲过，不能做思想的巨人,行动的矮子。假如你对现状不满，那就为自己设想一个满足的将来，然后

6、起先行动朝自己希望的方向前进。荀子说不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河。假如你认定了一个目标，那就制订一个具体的安排，然后起先每天都坚持不懈地努力。有的人说，我的目标很雄伟，可是我的实力有限。据说能够到达金字塔顶端的只有两种动物，一是雄鹰，二是蜗牛，雄鹰能够到达金字塔顶端凭借的是它天赋实力，而蜗牛则是靠它的坚持不懈而到达金字塔顶端，它爬上金字塔可能须要一个月、两个月、甚至一年、两年的世界，并且可能会掉下来、再爬、掉下来、再爬，但是当它爬到金字塔的顶端时，它眼中所看到的世界，跟雄鹰是一模一样的。有的人说，我有雄心壮志，但是岁月不饶人，没有了为志向而奋斗的资本。或许大家都听说过最速曲线，在

7、最速曲线上的任何一点动身，都是同时到达终点的。生活其实就是这样，不是看着离目标远，就真的会慢许多，只要选对了路，一切为时不晚。只要我们坚持志向，并为之不懈奋斗，就足以给自己留下令生命感动的日子，最终会实现自己描绘的蓝图，站在自己人生的顶端，俯视曾经的艰辛，感谢自己曾经的坚持与努力。就象书中所说的21天不埋怨运动一样，对于许多人来说，看似不行思议，基至认为这个运动就是个笑话，但是真的有许多人坚持了下来，用5个月、10个月、甚至1年的时间最终获得了欢乐证书。相反，总是迟疑不决、踌躇不前的人就象一个鸡蛋，总有一天会被别人从外面打破，注定会成为别人的食物，而实行行动的人如从内部打破的鸡蛋，总有一天会重

8、获新生。4、干脆沟通、正人先正已中国人的传统是含蓄，所以无论对于爱或者恨的表达，一般也是比较隐晦，要么不说，要么是向他人说，而不会干脆去向当事人表达。人们常常会花大量时间在埋怨挚友、家人或者同事，假如我们情愿花点时间干脆去找挚友、家人或同事好好沟通，说出你心中真实的想法，然后给出改进的建议，我信任不仅有利于消退误会，解决问题，更有利于增进彼此的信任与成长。心理学探讨表明，你之所以会留意到别人有缺点，是因为你自己也有同样的缺点，我们排斥的其实是我们不能接受的自己。假如我们能够意识到这一点，在起先埋怨的时候，就会先谛视一下自己，是不是我们想埋怨的正是我们未觉察的内心深处的自己。而作为管理者，不仅自

9、己要践行干脆沟通，更要引导别人去干脆沟通，假如一个人向你埋怨其它人，那么你可以建议他干脆去找那个人去沟通。同时，作为管理者，肯定要做到正人先正己，想要怎么去要求下属，就要先谛视一下自己做的怎么样，常做换位思索，优秀的领导带出优秀的团队。5、面对现实勇于变更埋怨产生的另一个缘由便于躲避现实，好让现实的种种不如意在自己的埋怨中天经地义的存在。鹰是世界上寿命最长的鸟类，它一生可活73岁。在它40岁的时候必需做出困难却重要的确定，它的爪子起先老化，无法有效的抓住食物；它的喙变得又长又弯，几乎遇到胸脯；它的翅膀变得非常沉重，因为此时它的羽毛长的又浓又厚，使翱翔特别吃力，此时它只有二种选择，等死或经验一个

10、万分苦痛的更新过程。首先它必需用完全力飞到山顶，在悬崖筑巢，首先用喙击打岩石，直到其完全脱落；用长出的新喙把爪子上老化的趾甲一根一根扯掉；再用新长的趾甲将羽毛全部拔掉，5个月后鹰将迎接全新的30年！每当我们身处危机与变革时，我们都必需抛弃旧的思想，勇于挑战自身弱点，发展自己，破除危机，全新变革，才能获得象鹰一样的重生，铸就人生的奇迹，否则就只能坐以待毙。目前，国企改革势在必行，作为国企员工，要支持改革，要适应形势，共同迎接企业的重生。总之，不埋怨的世界一书，值得一看，连续21天不埋怨的运动也值得我们去尝试。当你摒弃了埋怨，起先去寻求生活中的美妙，你也就离优秀越来越近。既然我们可以让埋怨成为一种习惯，那么我们也可以让优秀成为一种习惯。6第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页