2023年部门干事工作计划表(5篇).docx

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1、 2023年部门干事工作计划表(5篇)部门干事工作规划表篇一 以马克思、列宁主义，*思想，*理论，“三个代表”重要思想为指导，学习*文选重要精神，本着更好的为同学效劳的态度，将常规工作与评建工作相融合，以饱满的精神和青春的活力迎接新学期的挑战，不断提高部门的工作效率，优化部门的工作形式，丰富部门的工作内容，熬炼部门干部与干事的工作力量，完善部门的工作制度，更好地发挥团体部的作用，帮助团委、学生会谱写出辉煌的工作乐章。 二、工作宗旨 团体部会以“和谐、热度、求实、拓新”为工作理念，主动引导、效劳、协调、监视和考核全校学生社团，组织学生社团广泛开展丰富多彩、安康向上的学术、文化、体育、实践及公益活

2、动。 三、工作主题 在校团委的领导下，围绕全校工作的详细安排，以社团进展为核心，以满意广阔会员爱好为目标，以保证广阔会员权益为目的，以开展社团会员为手段，以社团稳定进展为根底，组织丰富多彩的社团活动，满意学生的精神文化需求，效劳校园文明建立;加强学生社团的监管力度，对校级大型社团活动赐予大力支持;进步完善学生社团治理制度，维护学生社团成员的合法权益，为评估做出努力。 四、重点工作 (一)招收干事 (二)社团开学注册 (三)社团招收新会员 (四)社团治理层转轨工作 (五)社团文化艺术节 (六)各种电子版、纸制档案的收取，整理。 (七)抓紧各个系院学生团体部的职能，为成立社团联合会打好根底。 五、

3、详细工作 第一、二周 完成各个社团开学注册工作，张贴海报公式，并标明详细招收社员时间(第四周内)，同时完本钱部门干事招收工作，并安排各个任务。 第三、四周 完成全部社团新社员招收工作，完成全部社团治理层转轨工作，确定新社团负责人并做好相关通讯录，确定社团文化艺术节总方案并将子方案全部收齐;举办社团文化艺术节开幕暨社团巡展。 第五、六周 监视审查各个社团的活动。 第七、八、九周 做好学生团体进展论坛预备工作，第九周论坛正式开头。 第十、十一、十二周 做好社团文化艺术节当中的每一个环节。在第十二周搞好闭幕式。 第十三、十四周 做好社团文化艺术节的总结工作。 第十五、十六周 做好本学期收尾工作，各个

4、社团的学期总结，部门的总结。 六、部门工作安排 依据团委、学生会本学期的工作要求，我部现设立五个小组安排如下： 1、部长、副部长：做好平常的日常监视治理;组织、筹划各类学生团体活动以及帮助各个社团活动的开展;学期末对干事和社团做最终的评定。 2、办公室：做好档案、资料及日常文件的分类整理工作;更新社团工作人员的联系方法，以保信息畅通。 3、秘书组：以主动的态度、坚韧的毅力、务实的作风，完成对新干部的培训，引导新干部思想工作，使其更好的投入到工作中;做好历史档案的整理及存档;做好每次例会的考评;作好每一次的会议记录;帮助办公室做好各社团资料的整理存档。 4、活动、筹划组：做好日常工作的同时并帮助

5、部长做好部门内部各种活动筹划;审核各种社团上交的文件;完成“校园社团新秀汇演”的活动筹划书;上交主席团进展修正、审批;进展招新的面试。 5、宣传组：做好对各个社团的海报通知;更新新的社团社长通讯录。 部门人员安排如下： 1、部长、副部长：负责人： 2、办公室：负责人： 3、秘书组：负责人： 4、活动、筹划组：负责人： 5、宣传组：负责人： 部门干事工作规划表篇二 时间过得真快，新的学年又开头了，过去的一年，在物电学院领导、教师的急躁教育和支持下，在同学们的共同努力下，我们宣传部取得了巨大的提高，在各方面都有了长足的突破。 宣传部作为学生会的喉舌部门，是连接学生会各部门的纽带，是学生会对外宣传的

6、窗口。它关系到整个学生会在外界的形象面貌，所以宣传部职责重大。可是职责越大，我们越要做到更好! 首先，宣传部要做好最本分的工作宣传。我们努力做到用不拘泥于一格的形式呈现学生会不一样部门、不一样活动的特点，力求全方位站现我院学生的风采。宣传部作为学生会众多部门中的一个，应当有效的融入到这个大的总体上来，协作其他部门开展各种活动。宣传部充当了发起者和气氛渲染者的作用。 我们的宣传方式大致可分为宣传海报、展板及院宣传栏的布置这几种形式。宣传作品的制作要求做到快、好、准。快，要求我们要与各部门坚持亲密联系，准时了解各部门动态，当有需要我们帮助的时候我们要快速反响，快速分工合作。好，要求我们有必需的工作

7、本领，擅长学习、敢于创新，对工作有热忱有兴趣，吃苦耐劳，无私奉献。准，要求我们在接到工作任务时要了解宣传的要求，譬如说：主题是什么，资料有什么，版面有什么要求，张贴时间地点的要求等。并且在无重大活动时，我们也应当时刻将我院的精神风貌展此刻学校中，定期出宣传海报，并以进取、安康、向上、礼貌高素养的资料为主。 会场布置和加油版也是宣传部的日常工作之一。虽然次数少却不容无视，成为个站在各部门后面有力的支持者。 其次，虽然许多时候宣传部做的是幕后工作，可是我们要熟悉到：每个部门都应当有自我的特色，宣传部能够自主举办几个活动。举办活动要办就要办好，不能半途而废、虎头蛇尾。办活动首先要有好的创意，要构思好

8、活动的每一个步骤，有一份完善的筹划书，并得到教师、同学的支持。接下来就是要敏捷地照筹划书行事，安排好每一个人的工作，分工合作明确职责。 接下来，不得不说说新干事的选拔和培训。由于宣传部的工作量比拟大，为了工作的顺当进展需要尽快吸纳喜好书法、绘画的人才。吸纳的干事不但要有必需的本领，更重要的是有上进心、职责心、吃得苦。选好新干事后，我们将要对新干事进展培训，除了要加强他们出海报的本领，还要给他们参与各种活动熬炼自我。 宣传部也是一个团结的部门，这是我们的优良传统。仅有一个有分散力的团体才能避开一加一小于二的现象发生，所以加强分工合作，促进团体分散力也是重要的建立资料。本领能够渐渐培育，可是必需要

9、有一份奉献的热忱。宣传部承接四大组织的活动，工作重，吃苦耐老的精神必不行少。此外，宣传部将坚决杜绝打酱油现象的消失。 会议每两至三周召开一次，促进大家感情沟通，同时也催促成员按时完成工作，并进展规划的安排和人员调动。 加强部门特色建立，除了在物电学院的公共主页上展现部门的作品和活动，我还规划在办公室内留下心境记录本，经过成员在上头的写写画画增进成员情感，增加团体荣誉意识和归属感。 关于宣传用品的选购工作，我打算新学期一开头就对宣传工具做一次统计，申请经费并进展购置。后期选购也是如此。展板制作的问题也要处理好，不能总是在地板上画。 同时，宣传部成员在进展宣传工作时要本着节省的原则，疼惜纸张、颜料

10、，每次工作完毕后要整理好宣传工具，材料归类摆放整齐，并清扫好系办公室的卫生，临走前检查好门窗。 最终是本学期宣传部的一些活动规划： 一、学生会招新工作 鼓舞同学们踊跃参与招新活动，宣传部本着唯才是用的原则，仔细对待招新工作，进取发觉人才、培育人才。 二、新干事培训 新招干事要求吃苦耐劳，树立正确的思想，理性对待学习与工作，以最好的状态投入工作。估计最终招员人数为15人左右。 新学期我们能够尝试与其他各院系优秀学生会宣传部开展合作沟通会，取长补短，更好地做好我院宣传工作。 三、部门特色活动 本学期宣传部将举办两个部门特色活动。 一是学院拟人化征集活动。经过各个学院拟人化加深同学们对于学院精神和文

11、化的了解。同时形式较新奇活泼，贴合现代大学生精神风貌。 二是看图写话。以诙谐幽默、精短精确的语言描绘画面资料，或用精彩的短评发表意见。激发同学们的制造力和想象力。同时这个活动也没有太多专业性要求，适合大多数同学参与。 我们宣传部不但要自行举办活动，更要帮助团总支举办各种活动，比方运动会、沟通会及其他各项活动。这些都将是我们宣传部呈现自我的好时机。我们宣传部必需会按时按量完成工作，不能有一丝马虎。 宣传部要大力继承以前的优良传统，在继承中进展，力求20_20_学年度宣传部上一个新台阶，高质量，高标准，高要求地完成宣传工作，不会辜负院领导、教师及同学们的期望。 部门干事工作规划表篇三 随着新一学年

12、的开头，我们也开头了外联部新一学期的工作。身为学生会对外和具有商业气息的部门，担负着对外与各企业沟通合作、对内与各部门协调的重担。以下是我部新学期的工作规划。 一、初期本部建立 1、新学期开头，纳新工作正在进展中，我们会仔细做好新成员的招募和培训的工作，为外联部将来更好的进展打下根底。培训的过程中会多给新人实践熬炼、自我思索和做打算的时机，同时也会给每个新干事印发一份普遍适用的外联工作教程，供他们参考学习，在培训过程中会仔细总结出自己以往在工作中的阅历和教训，避开新人多走过去自己的弯路、死路。 2、同时，我部还会努力做好部门的内部规章制度建立。外联的制度建立是迫切的必需的，只有这样才能保证外联

13、的持续性和可进展性。 3、纳新完成后，由干事自行结伴分成若干组，定组长，明确组内的分工，在初期开展组与组之间的筹划书写作竞赛，提高干事们的筹划书写作水平。 4、创新外联方式，规定每组定向熟识一家企业，(例百脑汇、时代、赛博、颐高等)，并与此企业建立长期的联系，鼓舞组员与对方企划部工作人员长期联系沟通。 5、部门的考勤工作也是需要我们共同努力的。一个人做好不难，但要让个部门的人一起做好那就不是件简单的事。一个人每一次迟到、每一次的缺勤都会影响整个部门的成绩。所以，本学期我们必需在考勤方面严格要求干事，不能让这些事情再影响到我们的部门。 6、建立评优制度，每次外联工作完毕后，对表现突出的干事予以表

14、扬和鼓舞，提高部员工作的积极性。 二、中期外联工作 本学期的主题活动较多且活动安排紧凑，“金牌主持人大赛”、“宿舍文化月”、“感动天中人物评比”、“元旦晚会”因此给我们的外联时机和任务自然也就增加了。 1、做好一次活动的筹划。与多大家沟通、多关注身边(例天大，南大，医科大等)各式各样的宣传活动，让我们做出的外联筹划更加的新奇、更能吸引商家的留意。 2、与过去有过沟通的商家保持联系，通过过去的了解和阅历试图再他们身上再次寻求合作的时机。保持良好的合作关系，努力建立长期的可持续性的合作机制。 3、拓展外联的方式，尝试挖掘出新的商家(例中国联通)、查找新的商机。为外联工作增加的时机和可能。 4、尝试

15、借助外联这个平台与校外的公益组织，环保组织，慈善组织联系，让同学们效劳于社会，让同学们受助于社会，丰富同学们的精神文化生活。 5、鼓舞干事们沟通工作中的阅历和收获，相互学习，共同进步。 6、做好赞助后期的信息反应工作，学校与商家合作应当是双赢的，我们要为学校负责，为商家负责。 三、后期的总结 每一次工作的完毕都是在为下一次工作的开头做预备，一次工作中或多或少所收获的信息和阅历都是珍贵的，所以我们要学会在工作中的总结与沟通。 1、总结失败或胜利的缘由，从中吸取阅历与教训。 2、理清每次的外联方向与对象，避开无头苍蝇似的乱撞 3、与队友沟通彼此的阅历，争论各自存在的问题。 外联工作是一个精细简单的

16、工作,面对的对象是简单的,所作的事情是琐碎的,需要极大的急躁及极大的热诚,在新学期我部将会尽可能发挥自身作用,做好天中与企业之间的桥梁，与有可能成为合作伙伴的各企业,事业单位做好沟通与沟通,争取在与之建立良好的合作关系,为天中各大活动供应物资所需,努力为同学们制造好的精神文化气氛，保证活动的完善与到位。争取在本学期与其他部门协作共同为天中的进展做出更大的奉献! 部门干事工作规划表篇四 一、工作宗旨 协会本着“和谐、热度、求实、探究”的工作理念，做到相互学习、沟通、共同进步、共同提升、主动向前、热度大方的工作宗旨。 二、工作主题 在院团委的领导下，围绕社团联合会的详细安排，以协会进展为核心，以招

17、收会员和满意广阔会员的爱好为目标，以保证广阔会员的权益为目的，以开展协会活动为手段，以稳定协会为根底，组织相关学问技能大赛和协会活动，以满意会员和广阔学生的精神文化需求，效劳校园文明建立。 三、重点工作 1、将来两个星期内进展、招收会员 2、把协会大体框架完善起来 四、部门安排 1、会长、副会长：做好平常的日常监视治理，组织筹划各部活动，学期末对会员和部长做最终评定 2、组织部：筹划协会各方面事项，负责协会日常会议预备工作，做好例会记录，以及会员档案的治理工作 3、宣传部：宣传协会活动，为活动预备文娱节目 4、外联部：负责对外联络以及校内其他协会，为活动邀请嘉宾 5、财务部：负责协会的日常开支

18、和资金的保管。技术部：负责设备检查、维护、拆装及归类整理;专业技术指导和安全指导 6、技术部：负责设备检查、维护、拆装及归类整理;专业技术指导和安全指导 五、例会制度 协会的例会分为会员大会、会长会议、部长会议和部门会议四种。全部与会人员应严格遵守会场纪律。各种会议召开的条件背景和根本会议事务： 1、会员大会：协会的权力机关，会员大会每月召开一次。总结当月工作并对下月工作作出规划。 2、部长会议：由各部部长组成，每周一次，争论协会上一周的活动和本周工作安排。如有特别状况不能出席会议需写出书面申请，会议由专人做记录。 3、部门会议：部门会议由部长视状况打算会议召开的时间、地点及次数，主要检查本月

19、工作进展状况。部门会议由部长主持。部门会议，部长、副部长、会员必需参与。如有特别状况未能出席会议者，必需向部长或主管会长请示，经批准前方可不出席，否则按缺席处理。如有重大活动，可由部长临时召集召开临时会议，传达上级指示，并讨论工作进展。部门内部要做好会议记录。 4、各项会议要求尽量短小精干，将问题集中处理。部门会议纪录各部门应妥当保管，学期期末交组织部存档。 5、例会的出勤状况将作为考核会员干部的参评标准之一。 六、人事考核制度 为充分利用新能源燃气协会人力资源，发觉优秀人才，标准治理，提高效率，推动协会快速安康进展，特制定本方法。协会人事考核本着公正、公正、公开的原则进展,考核结果纳入协会评

20、优工作。本方法所规定人事考核事项由组织部和会长会议操作,其他任何部门和个人不得干预,阻扰考核工作。协会人事考核主要基于出勤状况、会议纪律、绩效三个方面进展(其中出勤状况包括会议出勤状况和活动出勤状况)。 七、考核方面 (一)出勤状况 1、协会实行严格的出勤制考核,不能出席会议或参与活动者,须有正值理由并向各部部长请假。 2.每次活动会员到场后应首先到负责部门签到。 (二)会议纪律考核 1、协会任何人员进入会场或活动现场应先检查通讯工具是否调为振动或关机，若没有，应准时调整。 2、若消失会中手机或其他通讯工具铃响，影响会议或活动秩序，一次会议或活动中同一人消失其次次类似状况，视情节而定，赐予在部

21、门大会进展通报批判 3、不得无故早退。 (三)绩效考核 协会人员必需完成协会交给的任务，若没有准时或未完成任务，给协会带来损失者依据不怜悯况赐予处理;状况严峻者直接开除出会员队伍。 (四)考核方法 会员的考核：实行干事自评、部门同事互评、所在部门部长点评，组织部的考核记录，按肯定比重综合作出最终的考核评价。 部长的考核：实行所属部门评价、部长自评、其他部长互评、会长和副会长评价，组织部的考勤记录，按肯定比重综合作出最终的考核评价。 对于会长、副会长的考核：实行会长、副会长自评，会长、副会长互评，各部部长评价，组织的考勤记录，按肯定比重综合作出最终的考核评价。 八、档案制度 从协会可持续进展的角

22、度动身，协会有必要建立一套完善的档案制度，协会的各届工作成员应仔细整理并妥当保管好协会的一切资料，做好协会的存档工作。暂规定从下面几方面保存协会的档案： 1、妥当保管协会会员的入会资料 2、妥当保管历任会长、部长的学期工作规划和总结 3、妥当保管历任会长、部长在职期间的工作设想书及离任工作报告 4、妥当保管协会的历次活动筹划方案及活动总结 5、整理保管好会议记录 6、组织局部类整理规划总结制度中提到的全部规划、总结的珍贵阅历、意见建议和教训 部门干事工作规划表篇五 一，协会内部治理 (1)干事的培育 始终都这么认为，协会其实可以看作是另一种比拟新奇的交友平台，因此我们协会始终都把每一位新招的干

23、事看作自己的朋友，在这里，没有会长的盛气凌人，也不会有部长的高高在上。我们所谓的干事培育其实就是把我们在做干事期间的所悟所感给新干事们共享共享而已，还有就是把我们博阅的以书会天下友的口号唱到每个角落，和干事们一块玩一块学，一块儿感悟一块儿沟通。 (2)部门规章制度 虽说我们协会把交友玩乐看成是一个比拟重要的活动局部，可是，我也知道，没有严谨的纪律以及严厉的一丝不苟的干事精神我们这个团体大家庭是不会维系很长期的。于是我想在此说说我们协会的一些规章制度： 1，每周的例会期间带好记录笔和本，做好记录，手机调静音，衣着干净，制止穿拖鞋、背心; 2，例会缺席次数超过3次，直接失去优秀干事考核资格，以后在

24、新旧换届时直接影响会长部长的竞选。 3，我们部门设有两会长，四个部门-筹划部，宣传部，外联部，活动部，共七个部长。这些部长各司其职，招新后，按干事们的意愿将他们分组到各个部门，干事们就由部长们带着治理，干事有什么不懂可以问部长。假如还有什么解决不了的大家就开会协商，集思广益，知道想到适宜的解决的方案。 4，.工作规划及工作总结。举办活动必需上交筹划书以及活动后总结，经审批完毕，各方面安排妥当，才允许开展活动; 5，思想偏激，无集体观念，无自我约束，工作懒散的成员，将取消干事资格; 6，在任职期间，能够为部门出力尽心，提出有建立性意见的干事，给以特别印象加分; 二，协会的大型活 1，图书漂流活动

25、。localhost这个活动是我们博阅的特色活动。我们准备与读者理事会再度合作，一起举办。举办时间现在大致定在十一到十二月份之间 2，元旦游园晚会。这是每年每度都有的一个活动，在元旦期间进行的较大型的活动。旨在丰富大学生的课外生活，也可以呈现新奇的校园文化。 3，其次个活动是博览群书的演讲竞赛。预备与演讲与口才协会合作。旨在号召大家把读书当作一种习惯，另一方面，我想，一个人光有学问是没用的，要把所学的学问传达出来，为大家所了解，那样才是真正的发挥了学问的作用了。于是我们这个活动，就是想要在丰富学问的同时注意口才的培育。新世纪的一代，我们要用自己的口才把自己推销出去。活动先定在20xx年三四月份

26、 这个活动名叫“谁是大导演”，是规划与话剧社合作的一个活动。我们博阅给他们供应剧本，他们安排演出。 这个活动想出的初衷是想，喜爱读书的人可能也有喜爱写东西的爱好或习惯，固然，这也包括一些剧本。这样的话这个活动就是一个很好的呈现自己，开掘个人潜能的平台。这个活动目前安排在20xx年六七月份。 三，宣传方式的转型 关键做到以下几点：快、新、好。 以前不是很了解关于新闻报道这一宣传方式，觉得那只是在电视上才常常为人们接受的宣传方式，错误的估量了它的广普性。现在才知道，它是一个不错的宣传渠道。我们社团协会在搞一些大大小小的活动时，要想扩大自己社团的知名度，就得让更多的人了解你们社团的这些活动。因此，在

27、以后办较大型活动时要快速准时的与新闻部的相关负责人联系，让他们在就赶到我们活动现场，并照实地叙述他们新闻部那边需要的信息，急躁等候他们记录相关信息。 还有，以前我们常常用的宣传板也得派上用场，宣传板要准时摆出去，下雨天要留意不能把宣传板弄湿弄脏了，这些细节都要熟识在心，不容模糊。 活动期间我们要留有一些有代表性的活动现场照片，活动过后可以再把照片呈现出来，再度宣传一下，以此到达更好的宣传效果。 四，关于外联工作的定位及其活动经费规划 外联部的主要任务是调整社团与社团，社团与社联，社团与校外的一系列活动的正常运行。 1)在社团筹划活动时，假如自己的社团规模比拟小，办一个活动的资源不够，就可以考虑

28、与其他与自己社团性质类似的社团合作，一起办活动。此时就需要外联部与这些协会沟通以到达意见上的全都。 2)我们在举办活动时，毫无疑问需要经费，这时我们外联部的就需要与社联那边交涉，商讨有关经费的问题，从而到达意见上的全都。 3)我们博阅是一个与书分不开的协会，这就要求我们与图书馆那边有很好的沟通，像我们的图书漂流活动就是与图书馆那边合作的。这些方面的交涉也是外联部的工作范畴。 4)固然，我们社团的活动是一天比一天办的好，当好到肯定程度时，我们就可以与校外其他名校相类似的社团合作，这样可以扩大我们社团的知名度，引来更大的一批爱好者，这样就可以渐渐一步一步实现我们最初的幻想。 总的说来，外联部，就像

29、国际上的外交部，需要与各色人物沟通，以到达意见，利益上的全都。他的任务任重而道远! 五，新学期的招新规划 一年一度的社团招新又要拉开了序幕，其实我们都明白，要想把协会社团办好，招新这一环节特殊重要，我们不能无视。这就要求我们要有比拟新奇的招新点子，以吸引别人的眼球，让更多的人心甘情愿地参加我们社团或协会。 招新规划 招新时间：详细时间还得看天气状况。大体的是在新生军训期间。 招新地点：xx大学阳光小区三栋宿舍楼与足球场之间那条公路两边设点招新。 招新方式:帐篷设点发传单作介绍 招新人员：博阅协会全体会长部长 招新对象：xx大学阳光小区全体20xx届新生 招生意义：沟通互补，于温雅随便中博取新知，休闲消遣中提升思想。重整学风为己任，吸纳志同道合者，以我协会读书治学之风濡染纺大校园。 招生亮点：为吸人眼球，提高招新效率，我们规划在招新时身着古装手捧书卷招新。