2023年酒店经营劳动合同书,菁华1篇.docx

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1、 2023年酒店经营劳动合同书,菁华1篇【范文】酒店经营劳动合同书1 甲方：_ 乙方：_ 依据民法典等法律有关规定，甲、乙双方本着自愿、*等的原则，同意确立双方的劳动关系，情愿执行双方的劳动权利和义务，情愿协商全都，签订本用工合同，共同遵守执行。 第一条 合同期限 本合同期限为年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为个_月，即自_年_月_日起至_年_月_日，乙方试用期满后，即转为甲方正式员工。 合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意后才能办理续签手续。 其次条 工作内容和工作地点 1、依据甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，从事_工作岗位，工作地点。 2、乙方在工作中要按工作岗

2、位的要求，按质按量负责人完成工作任务。 3、乙方应当同意甲方依据工作岗位的需要，作出临时性调整和岗位安排。 第三条 劳动酬劳 1、甲方依据国家有关法律规定和酒店的经营状况，实行酒店等级工资制度，并依据乙方所担当的职务和其它条件确定其相应的工资标准，即乙方试用期工资标准为_元/月，试用期满后，乙方月工资标准为_元/月。绩效工资_元/月，与营业额挂钩，以酒店的每月盈亏保本点为基准作为考核指标。 2、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 3、甲方执行岗位工资等制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优

3、秀者，甲方按规定对其进展嘉奖。 4、甲方依据乙方的工作表现和酒店职位空缺状况，可赐予乙方供应晋升的时机;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出奉献时，甲方将赐予相应的物质、精神嘉奖。 第四条 劳动时间和休息休假 1、原则上，乙方每天的工作时间为_小时，依据甲方经营特别性的需要，乙方应延时上班时间。每周的工作时间根据酒店规定。每月休息_天。 2、甲方合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要加班，甲方应按酒店民法典等相关规定赐予补休或补贴。 3、甲方可依据经营状况及对绩效工作的考核安排或调动乙方的工作。在照看乙方合理休息的状况下，可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作，乙方应支持和听从安排。

4、第五条 社会保险 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险;社会保险费个人缴纳局部，甲方从乙方工资中代扣代缴。 第六条 员工教育和培训 1、在乙方任职期间，甲方可依据工作岗位需要对乙方进展职业道德、业务技术、岗位技能及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极承受这方面的教育。 2、对有潜质的员工，酒店将供应多种专业培训，以使员工到达个人职业进展的目标。 第七条 劳动纪律 1、甲方依据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的员工手册及其他规章制度。 2、乙方应严格遵守甲方的员工手册及其他规章制度。 3、乙方须爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐秘。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业隐秘信息。 甲方：_ 乙方：_ 时间：_