2023年酒店管理专业职业生涯规划书.docx

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1、 2023酒店管理专业职业生涯规划书 在上大学之前，准确地说没有什么非常明确的目标与方向，都是走一步看一步，就是抱着这种心态，来到大学之后我曾消失过迷茫，听着师兄师姐们不尽如人意的求职经受，我愈发感到将来的艰辛却又不知所措。但是，在听了周教师一个学期的选修课后，我茅塞顿开，仿佛始终在黑暗中摸索突然消失了一盏明灯为我指明白前进的方向!周教师让我知道了时机永久是留给有预备的人，他的一句口头禅是“我的将来我决策”。短短的几个字包含的意义是特别深远的，是啊，每个人的将来都把握在自己手中，别人无法替你设计将来，只有自己提早分析与作出决策，才能找准方向从而努力奋斗!以下是我的职业生涯规划： 一、决策前分析

2、 依据我对旅游治理出路的理解，大致有以下方向： 无论是任何方向，假设想进展的好，条件是能说一口流利的英语! 旅行社(导游，计调，销售等)、酒店(销售总监，大堂副理等)、旅游国际机场航空公司(航空机票定位员，空中小姐等)、旅游局(公务员)-要考公务员、旅游景区规划与开发(讨论,设计职员)-压力大、度假村、会展(筹划师，销售等)、油*司-英语要求很高，工资不高，但有出国时机、教师、旅游询问参谋-好方向之二，但对阅历和学历要求特别高、旅游财会-好方向之三，需要考cpa 依据我的性格特点，我大致倾向与酒店治理。 二、我的性格特点 始终以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上非常富裕，但是也可以让我衣食

3、无忧，过往的我几乎从不为自己的将来过于担忧，总是觉得就业间隔自己太远远，如今，我已是一个马上步进大二的学生，看到前辈们辛苦的求职经受后，我才知道，将来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进展自己的职业生涯规划。通过认真的自我分析，我发觉自己爱好广泛，喜爱唱歌，钢琴，与人沟通，是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜爱探究与创新，许多事情都有新颖的想法，与人交往时热忱大方是我的优点，所以我的人际关系良好，但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够，往往喜爱三分钟热度，所以自己制定的.规划往往完成地并不抱负。 三、解决性格缺陷 我深知人的性格一旦形成是很难转

4、变的，但是假设想成为新世纪的人才我们就肯定要克制重重困难，发扬自己的上风，转变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心缺乏的缺点，我发觉以前制定规划完不成还有一个题目就是自己的规划太广泛，难度较大，我从现在开头要从简洁的做起，制定规划时先从简洁易行的做起，由小到大，渐渐把自己做事的恒心一点一点的积存起来!但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时留意别人的看法与评价，请教师与同学监视与协作。 四、选择该就业方向的理由 XX年统计，全国星级饭店匀称客房出租率为60.15% ,全国星级饭店共实现营业收进为914.43亿元,全员劳动生产率为7.52万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供

5、过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营治理需要的常规人才，如高层治理者，从事人力资源治理与开发、市场营销、物业治理等人才;二是随着饭店业进展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络治理、饭店资本运营等人才;三是在将来社会竞争需要的制造型、复合型、协作型人才。我以为我的条件与爱比方较适合旅游治理中的饭店治理职员。 五、swot分析 内部 环境 因素 上风因素(s) 弱势因素(w) 1.乐观向上，热忱大方 2.擅长与人沟通 3.创新意识强 4.吃苦刻苦 5.英语沟通力量较强 6情愿从基层干起 7.求职力量较强 1.恒心不够 2.组织领导

6、力量有待进步 3.身体素养较差 外部 环境 因素 时机因素(o) 威逼因素(t) 1.所学专业很好与所感爱好的职业对口 2.在博物馆担当讲解员有利于了解旅游业 3.身处北京，时机大 1.同地区竞争力强(北大，清华等) 2.还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要求普遍比大学生低 3.讨论生扩招后以及讨论生学年两年制改革后对本科生就业形成冲击 但是通过讨论市场状况，我发觉以下题目 许多饭店人力资源局部在聘请员工时宁愿汲取高中生,而不愿要大学生。对此业界与学界各执一词，我以为有以下缘由需引起留意: 第一,中国现行高校招生制度仍旧以分数为根底,学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性,因此消失专业与意愿

7、之背离。 其次,目前饭店中的人事治理制度存在肯定的僵化性,在目前外界尤其是外企对大学生*较大的状况下,饭店仍旧遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法,而且提升制度并不倾斜于大学生,使之感到其教育投资白费,造成心理上的不平衡,因此一有时机便纷纷跳槽。 第三,目前我国饭店已进进成熟阶段,提升时机相对较少,且现有的中层治理职员其年龄较为年轻,这便使大学生更感到提升无看; 第四,由于大学生在一线操纵方面与职高生相比其技能略逊一筹,且失往年龄上风,更使饭店产生大学生不及职高生的印象,这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同感; 第五,由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制,而外管饭店通常较少有

8、户口指标,客观上限制了异地优秀人才的选用。 为了克制这些题目，我觉得首要任务还是努力培育自己各方面的力量，并且避开眼高手低的题目消失，要培育情愿从基层干起的精神，再是要时时关怀与本专业有关的形势动态，遇到事情要努力培育自己解决题目的力量，再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的缺乏。 六、行动规划 1、每天坚持熬炼身体至少1小时; 2、每天坚持联系英语口语至少1小时; 3、大二下学期通过英语4级考试并争取拿高分; 4、每年争取保持成绩优秀并拿到奖学金; 5、大三通过英语6级考试并争取那高分; 6、在离开博物馆时至少拿到4星志愿者证; 7、寻常要不断了解时势，尤其是了解旅游动态，并准时对事情作出分析; 8、规划大三就到与专业相关单位实习，向有阅历的人学习，练习求职简历; 9、毕业之后即可找到一份相关工作。工作后连续考研深造。 【2023酒店治理专业职业生涯规划书】