2023年钢铁企业部门年终总结(四篇).docx

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1、 2023年钢铁企业部门年终总结(四篇)钢铁企业部门年终总结篇一 各种活动的蓬勃开展，xx钢铁厂成果突破性地获全国一等奖。 20xx年以来，组织开展了型钢厂xx活动并修改成果参与国家级和省冶金行业的竞赛。经过修改20多稿之后，xx月xx日，在xx市进行的中国质量20xx年第一次全国“xx”杯xx成果发表竞赛中，xx钢铁厂参赛的降低大型型钢轧后xxxx成果获一等奖，转变了型钢厂没有国家级xx成果的历史。之后，该成果分别获得xx省冶金系统，20xx年优秀质量治理成果一等奖和20xx年度xx省冶金系统质量治理成果最正确材料奖。开展工程的大型轧钢车间qc小组被评为20xx年全国优秀xx小组。年初型钢厂

2、注册成立了46个xx小组，参与成员516人。xx月，有12项xx成果在厂内进展了发表。 继20xx年8月参与了莱钢技术创新方法和triz理论培训班之后，进展了总结并与领导沟通，推动该理论在型钢厂的拓展。参加组织了型钢厂两期技术创新方法和triz理论培训班，122名中层干部和工程技术人员系统了解了如何运用triz理论解决生产实践问题的学问，使型钢厂成为莱钢第一个系统开展triz理论培训的单位。在培训完毕后的仅仅第9天，就结合h型钢生产的流程，运用物场理论和学问库，创造了通过增加一个场和一种物质来阻挡钢材外表锈蚀的装置并申报了专利，受到领导和专家教授的好评。该专利成为莱钢利用triz理论解决问题的

3、第一项专利。通过以上工作，使型钢厂的技术创新方法暨triz理论培训成为xx钢的典型。 扎实开展好专利申报各环节的工作并营造良好的气氛，敦促同志们积极申报。20xx年一年，型钢厂共申报xx等专利11项，比19xx年建厂至20xx年xx年申报的专利总和还多，创出历史最好水平。 经过半年左右的仔细预备，在开展了材料编制报送、现场审核、专家评审、幻灯片制作等工作之后，xx月，与领导一起参与20xx年度冶金产品实物质量“xx奖”专业评审会。会上，介绍了xx钢h型钢的质量治理状况并顺当通过了辩论。使我们的h型钢产品顺当通过复评，意味着保持了国际先进水平，对提升企业知名度和市场竞争力具有重要意义。 根据规定

4、仔细开展好技术进步工程各环节的工作。20xx年xx月xx日，合金熔覆铸钢轧辊的xx等9项科技进步成果通过了集团公司鉴定。在xx钢铁集团有限公司xx月xx日召开的，20xx年xx钢科学技术奖颁奖大会上，型钢厂实施的xx研制与开发工程获重大科学技术奖三等奖，另有xx的讨论与应用等9个工程分获技术创新奖二、三等奖。20xx年，xx研制与开发工程获xx省冶金科技进步奖二等奖。 参加开展好原料、工艺、设备、现场、记录的完善工作，健全质量治理体系。经过长达半年之久的积极预备，使型钢厂的质量工作满意并超越了韩标认证苛刻的要求。xx月xx、xx日，型钢厂顺当地通过了xx标认证现场审核，为xx钢h型钢产品开拓新

5、的市场领域打下坚实的根底。 20xx年初组织各车间、科室进展了xx工程的申报工作，确定了xx和xx作为公司级工程。工程开展过程中，赐予联络和支持。使工程技术人员了解了xx工程开展的步骤、组织形式、方式方法、需要的工器具等学问，改良了产品质量和工艺。对中型储运车间以降低效劳过失率为主要内容的xx工程进展指导，对提升效劳质量，抢占市场资源，促进企业进展发挥了积极作用。下半年，又组织申报了20xx年的xx质量治理课题共计十五项列入研讨。 依据厂里的安排，起草了专业职务人员工作成果xx，明确了机构与职责、考评方法、考评标准、积分应用等内容，实施后调动了工程技术人员技术创新的积极性。并先后起草了关于厂内

6、工程鉴定、立项、qc活动、推动triz理论在生产中的应用等文件。 钢铁企业部门年终总结篇二 20xx年对于钢贸流通企业来说是困难多、倍受考验的一年。严峻的经济形势、困难的行业困局对钢铁产业链产生较大冲击，钢贸企业在商海无涯苦作舟的环境中咬紧牙关，克制重重难关，最终在20xx年末看到盼望，同时对20xx年的重新起航也给予了更多的期盼。回忆走过来的一年，笔者对钢贸流通企业所面临的困难险阻总结了以下三点。 1.高库存、价格战、钢贸企业亏损普遍上半年，钢材产能过剩明显，钢贸商去库存化压力大增，市场进入低水平同质化竞争和价格战，企业利润随即大幅下降，经营模式表现出明显的“速度效益型”特征。其中一级代理商

7、普遍亏损严峻，二三级钢贸流通企业受亏损拖累，歇业数量比往年显著增多。 2.现金流量供求不均衡，催生信贷危机上半年，国内钢材市场供求冲突突出，钢材流通行业现金流量供求不均衡，考验钢贸企业营运力量、盈利力量和偿债力量。随着企业常规规模扩张与信贷有效性下降之间的冲突加剧，下半年钢贸商跑路现象频率大增，银行增加了对钢材流通企业信贷收紧，影响企业运营策略，并导致钢价长期缺乏弹性，市场波段操作的可行性偏低，企业盈利力量被进一步弱化。 3.企业低风险运营盛行下半年，钢贸企业为管控企业风险，普遍采纳了低库存、快进快出的运营方式，社会库存量得到了有效掌握，连续4个月以上保持在低位。与此同时，冒进的价格博弈与赌行

8、情几近偃旗息鼓，即使在4季度，随着经济复苏、“稳增长”政策间续出台，钢贸企业运营更多的表达出务实性、低风险性，与螺纹钢期货的激进表现产生鲜亮比照。 历经了20xx年的阵痛后，随着当前经济的回暖，市场运营环境虽逐步转好，但挑战依旧存在，在盼望的20xx年，我们还需留意以下2个方面，排列如下： 1.虽然当前国内经济正逐步复苏，但回稳的根底仍不坚固。与此同时，新一代领带上台呈现出的新政风，透露出20xx年是经济增长的转换期，这对钢贸企业而言即有风险也是机遇，需做好预备，迎接挑战; 2.近几年来，钢厂始终在积极扩大直销比例，尝试销售前移，钢贸流通企业在产品分流上的竞争压力不断增大，传统经营模式已不在适

9、应市场进展。因此，转变营销思路、实施差异化营销模式是势在所驱，需创新销售渠道、走出自己的特色; 3.钢贸企业在经受了后经济危机的几番价格洗礼后，企业成长需考虑速度效益型和质量效益型两者兼具性进展，尽可能提高对行业乃至经济周期性风险的反抗力量，增加企业免疫力。 钢铁企业部门年终总结篇三 20xx年，*钢铁企业集团将强化内部审计作为加强企业精益化治理的“一号工程”。随着企业进展方式的转变，内部审计已成为企业的“免疫系统”，从以查错纠弊为主的财务收支审计逐步深化为全面经济效益审计。 *钢铁企业集团在深入分析企业治理需求的根底上，依据企业生产经营特点，建立科学的内部审计指标体系。审计部门依据企业生产经

10、营的关键掌握点和阶段性工作重点，有针对性地提出审计任务和工作规划建议，由审计、财务、营销、纪检监察等部门参与的审计工作联席会议，定期通报审计治理工作的进展和审计成果运用状况，讨论解决审计工作中面临的困难，对审计成果的建立性、适用性进展评价。通过有效的指标审计评价，调动和激发一线治理人员的工作积极性和主动性，从而实现企业整体的经营目标。 *钢铁企业集团还围绕提升企业风险治理力量开展审计工作。通过制定和完善审计制度，进一步保障内部审计对企业经营治理进展监视和评价的权力和职责，开展以风险为导向的审计规划体系治理。通过风险评估和内控，优化资源配置，通过培育风险文化，营造良好的审计气氛。例如，针对合肥市

11、电网建立加快、输变电工程量激增的现状，*钢铁企业集团加大工程审计力度，重点分析工程建立治理中的风险点，将内部审计关口逐步前移，以工程决算审计为核心，实施事前工程审查、事中监视治理和事后造价掌握的系统化工程审计模式，并打破审计区域限制，整合跨区域审计资源，将指标审计、全面审计、专项审计和任期审计有机结合、动态治理，全面消退了审计“盲区”。 质量是审计工作的生命。*钢铁企业集团从制度、手段和成果治理等多个层面入手，全面提升内部审计工作质量。 在治理标准化方面，*钢铁企业集团以制度建立为抓手，在审计治理、内部掌握、风险治理、考核评估等方面，制定和完善了21项治理方法和实施方案，具体规定审计年度规划制

12、定、方案设计、证据收集、底稿日志编写、报告质量掌握、档案治理等全流程标准体系，逐步形成一整套行之有效的内部审计制度体系。 在信息化方面，随着企业erp系统上线运行，erp系统丰富的信息量和强大的信息分析功能可以大大助力审计工作。该公司审计人员积极学习erp流程操作、深化erp审计系统应用，着手开展erp环境下的工程审计工作。在此根底上，*钢铁企业集团筹建了内部审计信息系统，根据资产附属，自上而下梳理经济业务流程，收集机构变动、人事调整、文件制度、财务报表、经济活动分析报告等信息，通过系统设置，形成常态化、模式化的分析结论。这样，就能够在承受审计任务时，快速供应相关支撑资料。在日常治理中，可以结

13、合风险治理工作精确修正审计规划，并为治理决策供应系统化、多样化的帮助信息，大大提高了审计工作效能。 为避开审计整改不到位、不彻底，以及被审计单位之间形成“整改信息孤岛”等问题，*钢铁企业集团实施了审计成果的集成治理。审计部门将近年来检查发觉的问题和整改状况按单位建档，作为审计档案资料库的组成局部，输入审计信息数据库。同时，还建立信息综合反应制度，对历年审计提出的意见和建议的整改良展、措施落实、整改成效、建议接受等状况进展定期监控和报告。对近年来检查发觉的问题和整改状况进展分析讨论，发挥监审联动机制作用，加大入库信息的查办和整改力度，把握共性，突出典型，实现审计成果的常态化治理、讨论型治理。 此

14、外，*钢铁企业集团还根据审计成果运用考核评价方法和依法从严治企问责制度，将审计成果运用信息纳入年度绩效考核，与各部门和单位的主要负责人业绩责任考核挂钩。 通过增加内部审计标准化、信息化水平，加强成果应用，*钢铁企业集团审计工程的数量和质量逐年提高，内审效能明显提升。，该公司共完成财务、治理类审计17项、工程类审计379项，提出各类审计意见和建议120余条，促进企业增收节支1796.32万元，真正发挥了审计在企业经营治理中的增值作用。 *钢铁企业集团通过创新审计方法和手段，建立和完善审计人才储藏机制、工程后评估机制、工作成果转化机制和创新培育机制，实现内部审计的可持续安康进展。 *钢铁企业集团主

15、要负责人分管审计部，审计部门参加企业预算编制等经营治理工作，职能作用得到有效发挥。审计委员会职能分工和工作程序不断改良和完善。通过理顺治理体制，整合相关资源，建立标准、健全、顺畅、可持续的审计执行体系，使企业上下对内部审计重要性的熟悉和协作度进一步提高，内部审计气氛日益深厚。 审计任务需求和人力资源缺乏的冲突始终是*钢铁企业集团关注并致力解决的问题。该公司在审计成员网络的根底上扩大建立了治理专家库和审计人才库，通过导师带徒、工程主审竞聘、审计人员评价、汲取多专业类类型的审计人员、对县级公司工程主审开展工程督导等方式，开展了人才培育和储藏工作，大大提升了审计人员的工作力量和工程质量。 另外，*钢

16、铁企业集团还将评估确认结论应用到质量改良措施中，促进了高质量审计成果的涌现，并逐步推广到整个企业活动的质量自我评估中，对完善企业内部治理构造、防范经营风险具有重要意义。 *钢铁企业集团还特殊重视将工作实践提炼转化为理论成果，通过编写审计案例和典型工作阅历、撰写专题论文、开展课题讨论等方式，推出了一系列理论成果。近年来，依法治企环境下的审计成果治理对县公司审计工程实施审计督导等11篇论文分获安徽省内部审计理论研讨和安徽省电力公司治理创新多个奖项。 此外，*钢铁企业集团还建立了创新培育机制，包括跨行业信息收集、针对详细问题开展“头脑风暴”、建立“大团队”等程序和方法。去年以来探究开展的风险自评估工

17、作、erp环境下的多模块审计、在现场审计流程中引入作业指导书制度、多类型工程组合实施以及绩效审计等工作，均在创新培育机制下取得了肯定的成效。 钢铁企业部门年终总结篇四 本人自入职以来，严格遵守公司规章制度，思想上严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰难朴实、务真求实，较好地完成领导和各部门安排的各项任务。现对一年来的统计工作总结如下。 在职期间，使我个人在工作中学到了许多的阅历，从经受的每件工作中去总结工作阅历，学习并且已经适应工作环境，并且考虑在我的工作中能够有一个新的工作创新，这是我个人成长中的一段珍贵的阅历。回忆一下我个人的工作状况，特殊是刚参加到这个大家庭的时候，说起来还

18、真的有点不习惯，每天都忙得要命，晚上还要加几个钟的班，随着时间的消逝，以及同事、领导对我的帮忙，我已完全融入到这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高。 虽然工作中还存在这样那样的缺乏之处，但应当说付出了不少，也收获了许多，我感到自己成长了，也渐渐成熟了。在此期间特殊要感谢本部门领导和同事对我工作、生活方面的帮忙，特殊是刚进厂工作时，自己对一些软件方面的应用不娴熟，使自己的工作无法正常完成，是领导和同事悉心教育，才能让我尽快把握、熟识工作；也在不断的学习中，使我自己有了很大的提高。 统计的生命在于真实，确保统计数据质量，是统计工的中心任务。统计数据的精确性是分析企业的根底。因此，保证统计数

19、据的质量，确保每一个数据精确牢靠特别重要，我对数据真实性、精确性的要求特别慎重，常常为了弄清、弄准一个数据而反复核对和讨论。 在工作的日益摸索中，对统计工作所涉及的票据传递进展了标准，对统计资料档案进展保管、调用和移交，严格遵守企业有关档案治理的规定。统计数据按要求整理，装订整齐，保管标准。 在完成数据统计任务，确保统计资料的真实精确的根底上，进展数据的整理和分析，根本满意了企业治理和决策的需要，为制定企业决策、编制企业进展规划供应了重要的数据支持，为企业的改革和进展作出了奉献。 随着统计工作的全面推行，可以预料我的工作将更加繁重，要求也更高，需把握的学问也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素养和各种工作技能，为公司付出我应有的奉献。 新的一年有新的气象，面对新的任务新的压力，我也应当以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。