2023年转观念、勇担当、创效益专题学习心得体会.docx

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1、 2022年转观念、勇担当、创效益专题学习心得体会（完整） 转观念、勇担当、创效益专题学习心得体会3篇 转观念、勇担当、创效益专题学习心得体会篇1 “转观念、勇担当、创效益”专题争论心得体会 依据宿迁分公司关于开展“转观念、勇担当、创效益“专题争论的要求，宿迁黑鱼汪油库召开了支部会议，就“转观念、勇担当、创效益”进展了专题争论，大家在统一思想熟悉的根底上全都认为要做到以下几点； 一、转变观念，解放思想，油库不是养老的地方。黑鱼汪油库作为宿迁公司的一局部，也面临着经营创效压力，油库的进展和职工的关系是亲密联系的，假如不能持续安康的进展，员工就不行能有稳定的收入，更谈不上个人的进展，只有油库进展更

2、上一层台阶了，员工才能真正获益。因此，我们必需进一步转变观念，增加责任感、使命感，把公司的利益和个人命运严密相连，把公司的经营目标作为个人奋斗的前进方向，关怀公司进展，树立剧烈的仆人翁意识，主动抓好安全责任治理，自觉落实规章制度，仔细履行岗位职责，加强业务学习，注意自我提高，努力为公司进展建言献册，为公司的进展作奉献。黑鱼汪油库在过去的一年实现了一个巨大的转变，员工人数由原来的54人，优化到目前的42人，在人员削减22%的状况下，我们顺当完成了黑鱼汪油库二期改扩建边经营边施工的艰难任务。转变观念，打破陈旧的治理思维定式，油库的年轻人，积极主动学习，在完本钱职工作的前提下努力拓展自己的业务技能本

3、事，实现了“一专多能”， 二、勇担当。勇于负责、敢于担当就应当有百分百的心态，具备了这样的积极的心态，做事情就会努力、仔细、负责，就算是工作失误，也会心甘情愿地承受处分，不会心生委屈。勇于负责、敢于担当是不要把目标放在别人身上，应当是主动积极地去担当，负责任不是一种负担，责任可以使人顽强，责任可以刺激自己发挥潜能，责任可以转变对待工作的态度，而态度打算一切。我作为油库主任更要不辱使命，把责任顶在头上，在日常工作中要勇于担当，敢于面对，尽职履职，做好表率，承受监视。黑鱼汪油库的改扩建工程，对我们来说是一个新事物，对她也不是很懂，但作为将来的使用者，必需担当起监视施工质量和施工安全责任。坚持边学习

4、、边思索、边改良，不断向有阅历的兄弟单位请教，通过仔细研读标准条文、施工图纸，对油库的改扩建工程有了较好的熟悉，先后屡次提出了更加合理的建议，并得到了上级部门的确定。 三、创效益。油库虽然不能直接创效，但我们肯定要有糊涂的熟悉，坚持安全就是效益，治理也能提升效益。为此，油库肯定要有大局意识，要围绕经营抓安全、抓治理、抓效劳，切实做到“三个保证”：一要保证安全运行。油库熟悉到 “边经营、边施工”安全任务重，所以加大对员工的安全教育培训，使员工知安全、懂安全，不断提高员工安全意识； 同时狠抓施工现场安全治理，现场治理是做好安全工作的关键，要敢抓善管，盯牢现场不放松，促使施工方标准操作。二要保证准时

5、收发。油库在管输投油前，都是靠船运，但是京杭大水道常常会调水，造成运油船只不能准时到港，油库主动向海事部门沟通，让油船能准时停靠码头。码头收油班只有两个人，每次加班收油都得到场，常常会消失加班收油到夜里十一二点的状况，但他们从无怨言。三要保证设备完好。我库设备设施都是新的，要对设备的习性进展把握，落实设备“四懂三会”，切实把设备维护好，加强检查、检测，做到心中有数，保证设备安全、牢靠运行。 今年是江苏石油 “三年奋斗目标”决胜之年，通过对“转观念、勇担当、创效益”这一主题学习争论，使党员、员工更能把思想集中统一到省、分公司决策上来，增加主动进取的意识，不断激发全体员工的活力，推动公司的经营创效

6、。 转观念、勇担当、创效益专题学习心得体会篇2 转观念、勇担当、创效益专题学习心得体会范文3篇 近期，公司党组织下发了关于开展“转观念、勇担当、创效益”专题争论的通知后，在经营特别繁重、效益压力巨大的状况下，组织全体干部、员工开展这一专题争论。 一、思想入手解决突出问题 “从思想入手，抓思想动身”优良传统的现实表达。当前公司进展的内外部环境严峻简单，效益压力巨大。面对压力挑战，借党组织开展专题争论，我就是根据这一话题诉说一下我的观念。“抓思想从生产动身”的要求，让干部、员工把爬坡过坎的思想观念树立起来，把攻坚啃硬的精气神分散起来，拿出“咬定青山不放松”的韧劲，一仗接着一仗打，一锤接着一锤敲，努

7、力把构造性冲突解决好、把进展新动能培育好、把改革任务完成好、把重大风险管控好，推动公司实现更高质量、更有效益、更可持续进展。这也是对症下药，解决既有思想问题的有力抓手。我们必需看到，与简单严峻的形势任务相比，干部、员工在观念上、作风上还有许多不相适应的地方。比方：有的领导干部思维封闭、视野狭窄，缺乏治理阅历，员工反映问题不协调，不解决，闭门造车，局限在自己的“一亩三分地”里，故步自封，夜郎自大，官僚化，上下沟通不和谐，对目标先进不够;有的领导干部缺乏担当意识，为自己的升官道路考虑过于重视，面对困难习惯绕道走，遇到问题总是上推下卸，不愿担风险、不愿负责任;有的领导干部面对歪风邪气不敢碰硬，不敢大

8、胆治理，怕丢了自己的乌纱帽喜爱当太平官、做老好人;有的领导干部效益意识、市场意识不强，提质增效升级动力缺乏、担当不够、方法不多，思想过于固化，不会敏捷的应用规章制度。有的干部员工对深化改革熟悉不够、闯劲缺乏，习惯于等一等、看一看，而不带头处事，可怕改革动了自己的“奶酪”，缺乏参加改革的主动性和积极性;有的干部员工严细实的工作作风有所忘却，在安全环保、“强三基中”治理、干部作风建立等方面“低标准、老毛病、坏习惯”的现象较为突出，等等。这些问题的根源，主要是宗旨意识不强、观念滞后和担当不够。开展“转观念、勇担当、创效益”专题争论，就是坚持问题导向，对症下药，解决思想上的病根子，树立与时俱进的新观念

9、。开展“转观念、勇担当、创效益”专题争论，是形势所需，是问题所迫，更是打造世界一流的内在要求，我们肯定要用好这一载体，把干部、员工的思想和行动进一步统一到公司工作会议精神上来，聚焦到提质增效升级上来，兴奋精神、鼓足斗志，给敢于做事及辛苦的同志适当开启制度的绿灯，加薪等。让有干劲干部、员工全力实现全年效益目标，推动公司持续经济安康进展。“观念一变天地宽”。观念打算思路，思路打算出路，思想观念打算了人有什么样的行为模式，所以企业就有什么样的气象和面貌。进一步解放思想，与时俱进，树立新观念，进展新实践，对公司的改革进展具有重要的意义。 我记得集团公司有位领导屡次强调，当前形势下，我们必需彻底丢掉梦想

10、、彻底转变观念，解决企业中存在的“三个梦想、三个不到位、三个习惯于”等问题。在党组织开展“转观念、勇担当、创效益”专题争论，旗帜鲜亮地指出了当前形势下我们转变观念的八个聚焦点，这八个点聚焦了生产经营对思想观念的新要求，聚焦了深化改革对思想观念的新期盼，也聚焦了党组对干部员工队伍建立的新发动。要进一步增加“对党忠诚、对公司忠诚”的意识，始终坚持以党的旗帜为旗帜、以科学的进展方向为方向、党中心保持高度全都。要进一步增加“主动进取”意识，摒弃不敢碰硬、上推下卸、得过且过、无所作为思想，敢担当、勇作为、重实干。要进一步增加“市场竞争”意识，树立“狭路相逢勇者胜”思想，发扬迎难而上、勇往直前的铁军精神，

11、主动竞争、擅长竞争，把党组“筑牢制度这个生命线”的要求落到实处。要进一步增加“做强做优”意识，摒弃规模速度情结，追求更高效率、更高质量的进展。要进一步增加“改革攻坚”意识，下更大的决心，以更大的力度，以踏石留印、抓铁有痕的清正廉明的作风，把改革引向深入，攻坚啃硬、破解难题，不断激发和调发动工干部的活力、提高效率、打造竞争力。要进一步增加“上下级一体化”的意识，让上下级同欲充分发挥一体化真正优势，要进一步增加“精细治理”意识，转变粗放型外延式进展方式，在生产上精耕细作、治理上精雕细刻、技术上精益求精;树立过紧日子思想，经营一元钱、节省一分钱。要进一步增加“创新创效”意识，破除因循守旧、墨守成规的

12、传统思维方式，激发制造力，努力挖潜增效，实现提质增效目标。 二、勇于担当争创效益 “勇担当，创效益”是检验“转观念”成效的试金石，是开展专题争论的落脚点和着力点。我们就是要通过观念转变，激发起勇担当的精气神，分散起创效益的才智力气，把专题争论变成推动改革进展的动力引擎。勇于担当，是共产党人应有的政治品行，是中国石化的荣耀传统。正是凭借勇于担当的精神，报国为民的辉煌道路。争创效益，是企业必需履行的责任和义务，也是一个员工在企业存在的价值所在。“勇于担当，争创效益”是领导干部的殷切期盼，也是发动令和进军号。我们要听从指令，以“转观念、勇担当、创效益”专题争论为契机，将勇于担当的优良传统进一步发扬光

13、大，拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的雄心壮志，为企业创效奉献力气。勇担当、创效益，应当表达在企业决策上。领导、领导，领路引导，面对错综简单的形势，要在仔细论证的根底上，敢于拍板、坚决决策，不能迟疑不决、贻误战机。勇担当、创效益，应当表达在严格治理上。干部要根据“严、细、实”要求，严格治理队伍，面对歪风邪气敢于碰硬，面对“低老坏”敢于批判订正，杜绝打击有创新的员工。营造风清气正的办公环境，用一流的治理制造出一流的效益。勇担当、创效益，应当表达在关键时刻冲锋在前上。勇担当、创效益，也应当表达在仔细履行岗位职责上。“勇于担当，争创效益”，也需要各领导干部带头践行、以上率下、领先垂范。要有热诚的爱企为

14、民情怀，把企业当家，把员工当亲人，敢于为了家的兴盛、家人的幸福去奋斗打拼，为企业创效，为员工造福。要有担当的力量，加强学习，吃透政策，科学谋划，适应和引领经济进展新常态，以改革的方法、创新的精神破解难题、攻克难关，打赢转方式调构造、提质增效攻坚战。要有清正廉洁的操守，做到“以德修身、以德服众、以德领才”，分散起员工队伍“勇于担当，争创效益”的强大合力。 三、创实效 “转观念、勇担当、创效益”专题争论是贯穿全年的一项重点任务，不是一次临时性、突击性活动，是会聚各项工作要求的一个重要抓手。我们必需高度重视，周密组织，力求取得实实在在的效果。那就是好钢用在刀刃上，给有魄力、有干劲的员工效劳制造条件，

15、利用好一兵一卒，合理搭配人力抓好这一组织运行。合理制定符合公司的干部员工团队统一要求、在结合企业自身实际的实施方案，仔细部署推动。再次期间要加强催促检查，定时实行召开技术创新座谈会、常常性督查、随机抽查等方式，定期通报，准时讨论解决问题。抓好重点内容，深入开展形势任务教育，讲清严峻形势和重点任务，引导干部员工充分认清“观念为何转、哪些观念必需摒弃、哪些观念需要树立”。弘扬“爱我中华、振兴石化”“苦干实干、“严细实”“精细严谨”等优良作风，以勇于担当、迎难而上的精神，全力争创效益，为建立世界一流能源化工公司不懈奋斗。把力气分散到完成全年各工程标任务上来。各级、单位要抓住重点，统筹兼顾，做好结合，

16、细心筹划各具特色的载体活动，确保争论内容入脑入心、争论效果实实在在，为公司完成全年目标任务助力加油。 一是将党建和经营治理深度融合，结合加油“优质效劳月”，开展“党员优质效劳当标兵”活动，将全体党员与加油站一对一进展挂点，每月在党小组会上对加油站的帮扶状况进展汇报，营造“机关效劳好基层，员工效劳好客户”和良好气氛。二是结合“我为安全做诊断，我行我管我落实”活动，深入开展“党员身边无事故”活动，让党员影响和带动全体员工杜绝“三违”行为，实现“四个不损害”。三是打造企业文化活动品牌，探究员工参加式治理新模式。围绕“我爱我家，为美妙生活加油”这一主题， 创作“昆明石油精神”和昆明石油之歌、开拓员工

17、“读书会”、“员工讲堂”、评比“身边的明星”，工会、共青团开展“全员燃油宝销售能手”竞赛等活动，通过一系列丰富多彩的企业文化活动，打造企业文化活动品牌，构建员工学习沟通的平台，探究员工参加企业治理的新模式 ，进一步推动昆明石油企业文化建立，为公司深化改革和转型进展供应强有力的思想引领和文化支撑。 昆明公司研讨中坚持问题导向，进一步稳固“两学一做”学习教育成果，进一步把干部员工的思想和行动统一到集团公司和省公司的要求上来，聚焦到提质增效升级上来，兴奋精神、鼓足干劲，全力完成全年效益目标任务，推动公司持续安康进展，将“转观念勇担当创效益”落到实处。 5月10下午，我库支部召开了全体党员及班组长以上

18、治理人员的会议，会上大家围绕“转观念、勇担当、创效益”这个主题绽开了争论，每位同志都从岗位实际动身，畅谈“转观念、勇担当、创效益”个人见解，现本人联系油库的实际实际状况，将转观念、勇担当、创效益”的心得体会供大家共享。 转观念。企业和职工的关系是亲密联系的，假如不能持续安康的进展，员工就不行能有稳定的收入，更谈不上个人的进展，只有企业进展壮大了，员工才能真正获益。因此，我们必需进一步转变观念，增加责任感、使命感，把企业的利益和个人命运严密相连，把企业的经营目标作为个人奋斗的前进方向，关怀企业进展，树立剧烈的仆人翁意识，主动抓好安全治理，自觉落实规章制度，仔细履行岗位职责，加强业务学习，注意自我

19、提高，努力为企业进展建言献册，为企业的进展作奉献。 勇担当。首先勇于负责、敢于担当就应用该有百分百的心态，具备了这样的积极的心态，做事情就会努力、仔细、负责，就算是工作失误，也会心甘情愿地承受处分，不会心生委屈。其次，勇于负责、敢于担当是关于自己的，自己才是责任垢主体，不要把目标放在别人身上，不是在为别人找责任。当发生任何事情时，就立即想到这与“我”有关，把“我”的责任放在首位，假如“我”在努力些，结果会更好些。另外，勇于负责、敢于担当应当是主动积极地去担当，负责任坏是一种负担，责任可以使人顽强，责任可以发挥自己的潜能，责任可以转变对待工作的态度，而对待工作的态度，打算了我们的工作业绩。我作为

20、油库主任更要不辱使命，把责任顶在头上，在日常工作中要勇于担当，敢于面对，尽职履职，做好表率，承受监视。 创效益。油库虽然不能直接创效，但我们肯定要有糊涂的熟悉，坚持安全就是效益，治理也能提升效益。为此，油库肯定要有大局意识，要围绕经营抓安全、抓治理、抓效劳，切实做到“三个保证”：一要保证安全运行。安全运行要做好以下几方面工作，首先要注意员工的安全教育培训，教育员工按章办事，使员工知安全、懂安全，不断提高员工安全意识;其次要狠抓现场治理，现场治理是做好安全工作的关键，要强化作业现场检查，催促员工标准操作，要敢抓善管，盯牢现场不放松，加强检查，严格考核;要注意员工应急预案的演练，不断提升员工的应急

21、处置力量。二要保证准时收发。平常要主动加强与二次物流的对接，合理利用罐容存放资源，做到收得进、发得出，积极调发动工的工作热忱，齐心协力保障资源供给，为公司创效作强有力的支撑。三要保证设备完好。我库设备设施陈旧老化，问题多，维保难，这对我们来讲是个严竣的考验，我们要敢于面对，不畏所难，带好头，做表率，发扬团队精神，依靠集体才智，把老旧设备维护好，加强检查、检测，做到心中有数，保证设备安全、牢靠运行。 通过对“转观念、勇担当、创效益”这一主题学习争论，使党员、干部更能把思想集中统一到省、分公司决策上来，目标更明确，思路理更清楚，工作动力更大，工作开展更顺当。 转观念、勇担当、创效益专题学习心得体会

22、篇3 关于转观念勇担当创效益的心得体会3篇 关于转观念勇担当创效益的心得体会（1） 通过组织站里全员开展“转观念、勇担当、创效益”杜绝“低老坏”问题争论会，我站结合加油站实际工作，仔细认真地查找存在的缺乏和 “低老坏”现象，并制定了工作措施： 立标杆 带徒弟员工在效劳过程中，要兼顾各式各样的顾客，做到面面俱到，首先站长要端正态度，根据标准去执行，做好典范，带动大家的积极性。对于新员工，优秀的老员工要起到带头作用，立标杆，师带徒，一帮一结对帮忙新员工。 日日清 不拖拉各班组、每个员工要划分好卫生责任区，根据加油站卫生治理制度，做到交接班日清不拖拉。每周大扫除清理卫生死角，切实做到加油站卫生的洁净

23、干净。 下任务 定指标 通过站务会给每个班组下任务、定指标，要求每位员工对当期重点非油品促销活动必需要知晓，在加油、办理业务的过程中要积极宣传，加大非油品的销售，增加便利店收入，提高吨油的销售。 勤巡检 细检查 各班组在交接班前，带班长根据交接流程，对各加油枪进展逐条枪归零检查，发觉有问题马上停顿使用;根据标准认真检查油气回收设备，对站内的重点部位进展巡查，不流于形式，确保安全、环保无问题。 定方法 促进步制定加油站二次安排方法，奖优罚劣。全体员工熟知奖惩细则，每月在工资表上将奖惩内容进展备注，签字确认。 为了更好的完成工作任务，我要从自身做起，带着大家以饱满的工作状态、严细实的工作作风做好各

24、项工作，大家互帮互促互提高，为更好的明天加油!关于转观念勇担当创效益的心得体会（2） 近期，公司党组织下发了关于开展“转观念、勇担当、创效益”专题争论的通知后，在经营特别繁重、效益压力巨大的状况下，组织全体干部、员工开展这一专题争论。 一、思想入手解决突出问题 “从思想入手，抓思想动身”优良传统的现实表达。当前公司进展的内外部环境严峻简单，效益压力巨大。面对压力挑战，借党组织开展专题争论，我就是根据这一话题诉说一下我的观念。“抓思想从生产动身”的要求，让干部、员工把爬坡过坎的思想观念树立起来，把攻坚啃硬的精气神分散起来，拿出“咬定青山不放松”的韧劲，一仗接着一仗打，一锤接着一锤敲，努力把构造性

25、冲突解决好、把进展新动能培育好、把改革任务完成好、把重大风险管控好，推动公司实现更高质量、更有效益、更可持续进展。这也是对症下药，解决既有思想问题的有力抓手。我们必需看到，与简单严峻的形势任务相比，干部、员工在观念上、作风上还有许多不相适应的地方。比方：有的领导干部思维封闭、视野狭窄，缺乏治理阅历，员工反映问题不协调，不解决，闭门造车，局限在自己的“一亩三分地”里，故步自封，夜郎自大，官僚化，上下沟通不和谐，对目标先进不够;有的领导干部缺乏担当意识，为自己的升官道路考虑过于重视，面对困难习惯绕道走，遇到问题总是上推下卸，不愿担风险、不愿负责任;有的领导干部面对歪风邪气不敢碰硬，不敢大胆治理，怕

26、丢了自己的乌纱帽喜爱当太平官、做老好人;有的领导干部效益意识、市场意识不强，提质增效升级动力缺乏、担当不够、方法不多，思想过于固化，不会敏捷的应用规章制度。有的干部员工对深化改革熟悉不够、闯劲缺乏，习惯于等一等、看一看，而不带头处事，可怕改革动了自己的“奶酪”，缺乏参加改革的主动性和积极性;有的干部员工严细实的工作作风有所忘却，在安全环保、“强三基中”治理、干部作风建立等方面“低标准、老毛病、坏习惯”的现象较为突出，等等。这些问题的根源，主要是宗旨意识不强、观念滞后和担当不够。开展“转观念、勇担当、创效益”专题争论，就是坚持问题导向，对症下药，解决思想上的病根子，树立与时俱进的新观念。开展“转

27、观念、勇担当、创效益”专题争论，是形势所需，是问题所迫，更是打造世界一流的内在要求，我们肯定要用好这一载体，把干部、员工的思想和行动进一步统一到公司工作会议精神上来，聚焦到提质增效升级上来，兴奋精神、鼓足斗志，给敢于做事及辛苦的同志适当开启制度的绿灯，加薪等。让有干劲干部、员工全力实现全年效益目标，推动公司持续经济安康进展。“观念一变天地宽”。观念打算思路，思路打算出路，思想观念打算了人有什么样的行为模式，所以企业就有什么样的气象和面貌。进一步解放思想，与时俱进，树立新观念，进展新实践，对公司的改革进展具有重要的意义。 我记得集团公司有位领导屡次强调，当前形势下，我们必需彻底丢掉梦想、彻底转变

28、观念，解决企业中存在的“三个梦想、三个不到位、三个习惯于”等问题。在党组织开展“转观念、勇担当、创效益”专题争论，旗帜鲜亮地指出了当前形势下我们转变观念的八个聚焦点，这八个点聚焦了生产经营对思想观念的新要求，聚焦了深化改革对思想观念的新期盼，也聚焦了党组对干部员工队伍建立的新发动。要进一步增加“对党忠诚、对公司忠诚”的意识，始终坚持以党的旗帜为旗帜、以科学的进展方向为方向、党中心保持高度全都。要进一步增加“主动进取”意识，摒弃不敢碰硬、上推下卸、得过且过、无所作为思想，敢担当、勇作为、重实干。要进一步增加“市场竞争”意识，树立“狭路相逢勇者胜”思想，发扬迎难而上、勇往直前的铁军精神，主动竞争、

29、擅长竞争，把党组“筑牢制度这个生命线”的要求落到实处。要进一步增加“做强做优”意识，摒弃规模速度情结，追求更高效率、更高质量的进展。要进一步增加“改革攻坚”意识，下更大的决心，以更大的力度，以踏石留印、抓铁有痕的清正廉明的作风，把改革引向深入，攻坚啃硬、破解难题，不断激发和调发动工干部的活力、提高效率、打造竞争力。要进一步增加“上下级一体化”的意识，让上下级同欲充分发挥一体化真正优势，要进一步增加“精细治理”意识，转变粗放型外延式进展方式，在生产上精耕细作、治理上精雕细刻、技术上精益求精;树立过紧日子思想，经营一元钱、节省一分钱。要进一步增加“创新创效”意识，破除因循守旧、墨守成规的传统思维方

30、式，激发制造力，努力挖潜增效，实现提质增效目标。 二、勇于担当争创效益 “勇担当，创效益”是检验“转观念”成效的试金石，是开展专题争论的落脚点和着力点。我们就是要通过观念转变，激发起勇担当的精气神，分散起创效益的才智力气，把专题争论变成推动改革进展的动力引擎。勇于担当，是共产党人应有的政治品行，是中国石化的荣耀传统。正是凭借勇于担当的精神，报国为民的辉煌道路。争创效益，是企业必需履行的责任和义务，也是一个员工在企业存在的价值所在。“勇于担当，争创效益”是领导干部的殷切期盼，也是发动令和进军号。我们要听从指令，以“转观念、勇担当、创效益”专题争论为契机，将勇于担当的优良传统进一步发扬光大，拿出“

31、明知山有虎，偏向虎山行”的雄心壮志，为企业创效奉献力气。勇担当、创效益，应当表达在企业决策上。领导、领导，领路引导，面对错综简单的形势，要在仔细论证的根底上，敢于拍板、坚决决策，不能迟疑不决、贻误战机。勇担当、创效益，应当表达在严格治理上。干部要根据“严、细、实”要求，严格治理队伍，面对歪风邪气敢于碰硬，面对“低老坏”敢于批判订正，杜绝打击有创新的员工。营造风清气正的办公环境，用一流的治理制造出一流的效益。勇担当、创效益，应当表达在关键时刻冲锋在前上。勇担当、创效益，也应当表达在仔细履行岗位职责上。“勇于担当，争创效益”，也需要各领导干部带头践行、以上率下、领先垂范。要有热诚的爱企为民情怀，把

32、企业当家，把员工当亲人，敢于为了家的兴盛、家人的幸福去奋斗打拼，为企业创效，为员工造福。要有担当的力量，加强学习，吃透政策，科学谋划，适应和引领经济进展新常态，以改革的方法、创新的精神破解难题、攻克难关，打赢转方式调构造、提质增效攻坚战。要有清正廉洁的操守，做到“以德修身、以德服众、以德领才”，分散起员工队伍“勇于担当，争创效益”的强大合力。 三、创实效 “转观念、勇担当、创效益”专题争论是贯穿全年的一项重点任务，不是一次临时性、突击性活动，是会聚各项工作要求的一个重要抓手。我们必需高度重视，周密组织，力求取得实实在在的效果。那就是好钢用在刀刃上，给有魄力、有干劲的员工效劳制造条件，利用好一兵

33、一卒，合理搭配人力抓好这一组织运行。合理制定符合公司的干部员工团队统一要求、在结合企业自身实际的实施方案，仔细部署推动。再次期间要加强催促检查，定时实行召开技术创新座谈会、常常性督查、随机抽查等方式，定期通报，准时讨论解决问题。抓好重点内容，深入开展形势任务教育，讲清严峻形势和重点任务，引导干部员工充分认清“观念为何转、哪些观念必需摒弃、哪些观念需要树立”。弘扬“爱我中华、振兴石化”“苦干实干、“严细实”“精细严谨”等优良作风，以勇于担当、迎难而上的精神，全力争创效益，为建立世界一流能源化工公司不懈奋斗。把力气分散到完成全年各工程标任务上来。各级、单位要抓住重点，统筹兼顾，做好结合，细心筹划各

34、具特色的载体活动，确保争论内容入脑入心、争论效果实实在在，为公司完成全年目标任务助力加油。关于转观念勇担当创效益的心得体会（3） 近期，江苏公司正开展“转观念 勇担当 创效益”专题争论活动，通过文件学习，本人感受颇深，对江苏公司“决胜三年奋斗目标”布满信念，对建立一个效益优良、品牌洪亮、社会满足、员工幸福的新盐石布满无限向往。对此，本人有如下体会： 解放思想、转变观念是我们干事创业的前提和根底 三年来，本人亲眼目睹了江苏公司如何向更高方向、更高质量、更高效益、最可持续的进展方向迈进，也亲身感受到盐城公司在总量做大、效益提升、网络进展、用工优化等方面，如何将不行能变为可能。“志当存高远”，只有解

35、放思想、转变观念，树立鸿鹄之志，通过苦干实干科学干，才能将不利变有利，把压力变动力，才能走上新台级，再创新辉煌。四年前阜宁公司曾是江苏经营规模最小的县公司，通过几年艰难努力，通过网络支撑、内部挖潜，如今经营规模已摆脱全省后三。张总在近日参与阜宁公司的月度会议上提出，要尽快实现阜宁公司曾经的“梦”，尽快使油站总数到达16座，使阜宁公司走上飞速进展的快车道。这对我们既是鞭策，也是鼓励，我们将发扬迎难而上、不怕牺牲的新四军精神，将连续发挥团队合力、埋头苦干，尽快圆梦，使阜宁公司年经营总量尽早突破5万吨大关。 勇于担当、敢于作为是我们干事创业胜利的关键 勇于担当、敢于担当是党员干部必备素养，当前，适逢

36、江苏公司“三年奋斗目标”决胜之年，适逢大家期盼已久的一个新盐石正缓缓揭开帷幕，迫切需要我们提起精气神，面对困难习惯绕道走、不愿担当风险，遇到问题上推下卸、畏葸不前，这是我们日常工作的大敌。对于阜宁县公司而言，就是要守土有责，稳步提高市场占有率，在做大经营规模上有新举措，在网络进展中有新作为，在提高人均劳效上有新突破，使阜宁公司能进位争先，在第三类县公司对标评价排名中力争进入前三名。 提质增效、争创效益是我们干事创业的落脚点 目前盐城县域成品油市场竞争剧烈，社会加油站纷纷降价促销，福建个体苏油石化加油站竞争手段非常敏捷，阜宁公司汽油经营面临严峻挑战，柴油经营非常困难，这对我们是极大考验。阜宁公司将结合“转观念 勇担当 创效益”专题争论活动，仔细响应分公司“找短板明目标定措施抓落实”发动会要求，发动阜宁公司78名干部员工快速掀起系列竞赛活动热潮，力争在扼降增量活动中排名前二名：汽油同比增长到达20%左右，柴油同比削减掌握在8%以内;力争重点商品燃油宝销售突破7万元，并向建湖公司看齐;力争在“好水进万家”活动中，卓码泉水销售到达1000箱;力争在“设备维保盼靓油站”竞赛评比中能取得佳绩;力争在“献计献策”金点子活动中获得组织奖，为盐城公司“争创一流，争当苏北排头兵”奉献自己应尽一份力气!- 关于转观念勇担当创效益的心得体会3篇