《职工违纪违规行为处分规定》学习心得.docx

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2、定学习活动的文件，在公司的宣扬、组织下，我们仔细地参与了这次公司开展职工违纪违规行为处分规定学习活动。内容涉及到违反财务以及资产管理规定、违反组织人事纪律行为、违反生产经营管理规定贪污贿赂及廉洁从业行为、其他相关违纪违规行为等，通过这次主题教化活动，进一步增加了我的纪律意识，强化了合规履职观念，并且明晰了岗位的责任以及这次学习活动的意义和重要性。达到了开展此次教化活动的预期目的,下面是我对这次中石化员工违违纪违规行为处分规定学习的体会：一、学习相识：1、充分相识实行职工违纪违规行为处分规定的重要意义：“国有国法、行有行规”全部的法律法规、制度、规定等，目的只有一个，那就是规范人们的行为，维护企

3、业正常管理秩序，确保企业稳健可持续发展，为企业为社会负责，为员工个人及其家庭负责。要实现科学有效的管理，就必规范员工行为规范，做到有规可循，违规必究。不可思议没有制度的企业，是没有胜利的员工行为规范，是难以完成有效经营目标的。有了好的制度规范，才能保证员工能科学地，行之有效地执行领导者的决策。加强对行为规范的学习理解驾驭便于在实际工作中执行。通过对处分规定的学习，使我深刻的相识到了，该怎么去做工作，如何做好那些工作。为此，本人在今后的工作中，在处理业务时要根据业务流程和操作程序，做到精确快捷高效。同时对客户（业主）的服务要主动热忱，周到，留意倾听客户（业主）提出的看法和要求，了解客户（业主）所

4、办业务的需求，根据客户的意愿完成工作，但要坚持原则、依法办事。只有仔细履行工作职责和规范行为准则，只有依靠建全的制度与优质文明的服务，才能确保公司稳建持续地发展。2、仔细学习，提高相识，只有通过强化教化，让员工明确严格执行制度就是自我爱护的道理，才能增加员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动，从而遏制违纪违规问题，有效防范不良事务的发生。在公司内不少部门，一系列的员工规范制度制度虽挂在墙上，但没有很好的落实在行动中，系统的某些神经末梢仍处于失控状态；案件与事故的发生与制度的执行不力、违规操作紧紧相连，每一个案件或事故的发生都伴随着有章不循、违规操作的因果现象。是什么造成

5、了这么多光荣背后的横刀落马，是什么催生了那么多中规中矩下的追名逐利？是制度的缺失，是执行的不力，是覆盖的盲点，还是心存侥幸而最终没能坚守住那颗不愿安于平淡的心？二、培育和加强自身的合规意识、责随意识和监督意识。1.员工行为是企业文化的重要组成部分，构成企业文化的核心要素。假如缺失规范和约束，其运行就会迷失方向，偏离目标，遭至败损。坚持合规办事，坚决剔除凭感觉办事、凭阅历办事、凭习惯办事、凭行政权力办事的陋俗，任何工作的开展都要以法律、法规和规章为准绳，不能动辄以发展和拓展业务为借口，打制度方法的擦边球。要在思想道德上筑起一道预防违规违纪违法犯罪的坚固防线。2.本着对社会、对单位、对事业、对同事

6、、对自己和对家庭负责的看法，仔细执行各项规章制度，仔细履行好的职责，提高制度的执行力，思想上要认清合规经营、合规操作的重要性、必要性；行动上要以规章制度为标尺，来衡量工作内外的一切言行。通过制定和实施一系列对制度、标准和程序，建立企业良好的员工行为规范文化，主动使自己的经营管理行为与合规法律、规则和准则相结合、相一样的动态管理过程。3.作为一名石化员工，要正确处理好工作责任与个人利益的关系，只有树立正确的人生观和价值观，正确对待个人得与失的关系，“念念有如临敌日，心心常似过桥时”，员工相互信任，同事之间的信任必需建立在遵章守纪、按章办事的基础上，在处理业务解决问题的时候肯定要形成自觉提示和监督

7、的意识，养成相互监督的习惯，这样才能使自己少犯或不犯错误，才能监督同事少犯或不犯错误。三、努力方向在今后的工作中，把职工违纪违规行为处分规定真正落实到实处。在日常生活工作中，从小事着手，从点滴做起，从现在做起，兢兢业业干好本职工作。1要擅长总结工作中的得与失，刚好发觉存在的问题和不足，不断提出改进工作的新方法、新思路，努力推动自己的工作上一个新水平。2作为石化企业的一名员工，要从工作全局动身，坚持原则性与敏捷性的统一，理顺关系，避开工作疏漏。3在多样、多元、多变的社会生活面前，必定面临着各种消极影响和诱惑，要严格以规章制度来约束自已，做到以身作则、艰苦朴实、脚踏实地、主动履行好工作职责。要长期抓好包括本方法在内的各项规章制度的学习，坚决杜绝违纪违规。通过对职工违纪违规行为处分规定学习，使我找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增加了工作纪律意识，通过对相关规定的深化学习，对提高自己的业务素养和执行制度的自觉性有了更高的要求，主动规范行为和消退风险隐患，树立对企业转型的信念，增加维护企业利益的责任心和使命感。第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页