2023年金融工作计划5篇.doc

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1、 2022年金融工作计划5篇 一、年度规划总述 2022年是联合会平台搭建完成后正式与会员见面的第一年，提升联合会知名度，打造联合会影响力是首年工作的重中之重。前期规划通过官方新闻网站或电子杂志、平面媒体等宣传渠道进展专业筹划，免费为企业进展金融相关学问培训指导，扩大联合会的影响力，使更多的企业了解、参加联合会。同时积极筹备商学院建立事宜，广泛吸纳会员，为联合会安康良性进展打好根底。 二、年度目标分解 1、确定20_度联合会工作规划; 2、确定秘书处人员编制及分工安排; 3、制定联合会章程、会员制度及治理方法; 4、开展联合会职责范围内正常业务。 5、拟定协会副会长、理事会单位及参谋团队; 6

2、、宣传联合会宗旨和有关业务效劳工程; 7、筹划商学院工程报告，组建金融商学院运营团队，制定商学院相关制度及学费制度; 8、商学院试运行，制定学院自动入会制度; 9、组织企业会员互访，进展银企对接，工程对接; 三、详细实施规划 (1)团队建立 联合会秘书处是金融联合会的枢纽部门，金融联合会的权威性来源于市场，来源于企业在享用联合会的效劳过程中产生的认同感。而秘书处作为常设的工作班子，在协会运作方向和工作质量上起着举足轻重的作用。要在官方、金融机构和企业间发挥好桥梁和纽带的作用，所以是秘书处工作班子要加强自身建立，有分散力、号召力，才有具备不断提升协会效劳功能的力量，确定秘书处运营团队是2022年

3、度工作的重点，秘书处运营团队，工作职责如下： 1、制定协会进展规划、年度工作规划及规章制度等，并组织实施;整合行业资源，开展相关金融活动，维护会员利益，联合会稳定进展。 2、宣传、推广和普及金融行业相关法律法规及行业学问，共同构建行业信息网等有关媒体。 3、负责协会会员代表大会、会长办公会和协会召开的其它重要会议的组织和效劳工作。 4、负责协会的会员进展和组织机构建立。组织筹划联合会下属商学院、会刊、网站等运营方案。组织会员单位学习培训、外出参观考察和银企对接阅历沟通活动。对会员供应询问和效劳。 5、受联合会托付指定治理会员登记，颁发相应证书等治理工作。 6、负责联合会的人力资源治理工作，制定

4、联合会相关工作制度、薪资制度等等，加强工作人员自身建立。 (2)网站运作 如今的网络进展已经呈现商业化、全民化、全球化的趋势。几乎世界上全部的公司、协会等都在利用网络传递商业信息，进展商业活动，从宣传协会到进展协会成员、实现网络与市场的同步。制作联合会能够通过网站的信息，吸引访问者的眼球，进展深入访问。能很好的展现协会的最新相关动态及联合会的相关效劳职责及业务范围、对会员的一种治理与效劳相结合的一种机制。能更好的相互协作，发挥联合会主要宗旨，促进银企双赢。网站重点版块建立： 1、协会简介协会章程组织构造; 2、行业动态 最新最快的行业询问、通知通告、政策法规等等供会员单位查询; 3、协会效劳政

5、策效劳会员效劳范围; 4、信誉档案 个人信誉档案，企业信誉档案，通过信誉档案提升联合会的权威性，曝光行业内的不良现象及违法融资案例，为会员企业进展合法融资起到警示作用; 5、会员风采 展现企业会员风采; 6、金融商学院及会刊等相关内容课程供应下载及在线观看功能。 四、金融商学院运作 (1)、成立商学院的必要性 目前，世界各国经济普遍在困难复苏中，中国经济经过30年的高速进展，依旧保持稳中有进。然而，一些诸如内生动力缺乏、企业产能过剩、构造性失衡、高房价风险等隐忧开头困扰着中国经济前行的脚步。十八大以来，中国经济缓速进展阶段，我国中小企业的进展在整个国民经济进展中占有非常重要的地位，在保证国民经

6、济持续安康进展、推动技术创新、增加就业时机和维护社会稳定等方面发挥着不行替代的作用。但是，中小企业进展过程中的各种冲突也在不断暴露，而其核心问题如资金紧急、融资困难等因素则影响和制约了中小企业的进一步进展。从规模、资金、从业人员数量都递减了很多的中小企业的出路在哪里?这个问题值得我们仔细思索。 从全国范围内处于不同地区、不同进展阶段的中小企业整体生存状态来看，由融资瓶颈导致的进展障碍，甚至生存威逼依旧是首要难题。组建金融商学院，为企业进展系统专业的融资指导是目前中小企业进展专业充电的唯一途径。 目前我国中小企业融资难缘由是多方面的，主要存在以下几个方面： 1、中小企业规模较小、内源融资缺乏;

7、2、中小企业融资缺乏足够的抵押和担保; 3、因中小企业的经营场所和人员具有较强的流淌性而导致一些中小企业信用意识较差; 4、大多数中小企业经营规模相对较小，组织构造变动快，制约着其财务治理水平、财务制度的标准和提高; 5、中小企业的融资人才缺乏; 6、中小企业担忧掌握权旁落造成融资方式较为单一; 7、中小企业缺乏风险治理意识、体系及制度; 8、中小企业用款一般都具有时间急、频率高、数额小的特点。 (2)、商学院组织构造 金融商学院与社会性的一般学院一样具有完整的学院构造。，也可以是联合会或者是权威国家级培训机构联合创办; 1、学习内容：与同等的MBA课程一样，依据企业的特有的实际状况进展金融政

8、策解读及融资渠道有针对的学习; 2、学员： 企业财务总监、融资经理、投资部经理、私营企业主、总经理及金融相关行业优秀人才; 3、师资： 金融界的知名学者教授;银行行长等相关行业专家领导; 4、教学方式：与同等的互动式教学方式一样; 5、治理部门： 金融效劳联合会。 (3)、设计理念 助力中小企业进展，促进融资渠道大跨越;培育高水平更专业的企业金融人才;为中小企业不同进展阶段制定共性化金融解决方案;提高商学院的知名度，影响力和综合竞争力并致力于为中小型或微型企业。 (4)、培训和治理模式 金融商学院实行内部学习为主，外部实践的建立思路，利用现代教育模式和手段，建立以电子化(ELearning)等

9、远程学习方式为辅，以面授培训方式为主的混合式针对性的培训模式。免费为学员企业颁发金融联合会会员证，为学员企业供应供应融资筹划，工程推介，资金工程整合，担保，投融资，财务、法律参谋，金融学问培训等金融效劳，切实效劳和扶持中小型或微型会员企业的成长和进展。 (5)、运作核心 金融商学院的运作核心是资源和人才两个关键因素，通过科学的教学机制的设计打造企业学问资源体系，建立学问治理体系;并且通过金融商学院建筑企业自身的融资人才生产线，打造出合格的企业人才队伍。 五、金融效劳联合会利润来源 1、金融效劳联合会正常的企业融资效劳费及短期拆借利息; 2、金融商学院举办十期，每期定额30人。估计可增加300位

10、联合会会员; 3、会员企业包装宣传费用; 4、其它工程投资利润。 2023年金融工作规划2 工会工作总体要求是：全面贯彻党的十七大、十七届_精神，仔细落实市工会第十二届四次全委(扩大)会议精神，以推动直属工会系统各行业经济平稳较快进展为首要任务，以创立和谐劳动关系，推动职工经济技术创新活动的深入开展为重点，以建立学习型、效劳型、创新型组织，努力提高职工队伍整体素养为目标，解放思想，大胆探究和创新有利于推开工会工作科学进展的体制机制，推动直属工会系统各行业又好又快进展发挥主力军作用。 一、围绕进展大局，组织发动广阔职工为行业经济平稳较快进展建功立业 1、广泛开展“创新业绩、创高效益”的劳动竞赛活

11、动。大力提倡岗位学习、岗位成才、岗位创新、岗位奉献。与有关方面共同做好商贸行业全国第四届银联收银员大赛、全国其次届店长大赛等武汉赛区的预赛选拔工作，组织开展好武汉商贸、金融等窗口行业的文明优质效劳竞赛活动。 2、大力实施职工素养建立工程，深入开展“创立学习型组织、争做学问型职工”活动。把“创立”与“企业文化建立”、“职工书屋”严密结合，进一步增加企业的核心竞争力。 3、做好直属工会系统全国劳模、省市五一奖章(奖状)的选树工作。宣传先模人物的先进事迹，加强对直属工会系统劳模先进人物的治理和效劳，组织好劳模先进人物的疗疗养工作。 4、开展符合直属工会系统各行业特点的文体活动。适时组织开展行业球类竞

12、赛活动，以增加直属工会系统各行业之间、行业内部各企业之间的联谊沟通，不断丰富职工精神文化生活。连续组织好直属工会系统骨干青年职工的联谊活动。 二、效劳产业广阔职工群众，促进劳动关系和谐稳定 1、以开展创立“劳动关系和谐企业”为抓手，坚固树立“以职工为本、主动依法科学维权”的工会维权观，把握维权重点，完善维权机制，提升维权质量，推动形成社会化的维权格局，以维权实效促和谐、保稳定。 2、完善利益协调机制。以落实工会法、劳动法为重点，帮忙指导职工签订劳动合同;建立健全公平协商集体合同制度，大力开展行业工资集体协商，从源头上维护职工的经济权益;建立健全以职代会为根本形式的职工民主治理制度，完善职代会报

13、告制度。组织召开现场会，推行厂(企)务公开制度，保障职工的知情权、参加权、表达权和监视权。 3、完善诉求表达机制。开展调查讨论，向行业有关方面反映职工共同诉求，代表职工提出针对性强的意见和建议;运用网络信息等多种形式，宣传工会工作的状况和阅历。 4、完善困难职工帮扶机制。广泛开展“金秋助学”、“两节”送暖和、慰问困难职工等活动，努力帮忙他们解决生产生活方面的困难。 三、加强工会自身建立，努力提高工会工作水平 1、加强工会组织建立。坚持并完善产业工会的全委会、工作例会制度，以深化“榜样职工之家”创立和开展“双爱双评”活动为抓手，着力加强基层工会组织标准化建立，完善运行机制，创新活动方式，不断增加

14、工会组织活力，努力把基层工会建立成为组织健全、作用明显、工作标准、职工信任、企业支持的职工之家。 2、加强工会领导班子建立和干部队伍建立。催促基层工会按时换届选举，根据政治坚决、业务过硬、作风民主、职工群众信任的要求，选好配强工会领导班子，落实工会干部相关政治经济待遇。加强与省外先进产业工会的联系、学习和沟通。关怀工会干部的工作生活，对直属基层单位生病住院的工会干部进展走访慰问。 3、根据全国总工会关于加强区域性、行业性基层工会联合会建立的有关要求，在连续指导并总结好直属企业工会联谊会工作的根底上，探究在商贸、金融两个行业建立联谊会。 4、加强对工会面临的重大问题的调查讨论。协作全国产业工会做

15、好产业、行业进展的新状况、新问题的调研，做好直属工会本年度重点课题调研，组织指导直属各基层单位开展调研。 5、召开市商贸金融烟草工会一届五次全委会、市总直属工会工作会议。连续举办直属工会系统工会主要负责人培训班以及财务、法律、信息等专业工会干部培训班。 6、加强产业工会系统网络信息工作。加强信息员培训，适时召开信息工作会议。通过建立健全信息员队伍、网站、报纸、信息治理制度和鼓励制度等，提高信息工作水平，扩大本系统工会在基层单位和全市工会、全国产业工会中的影响。 7、全面落实好市总工会重点工作目标任务。拟在年底开展直属工会年度重点工作优秀单位评比表彰，通过自查自评，互评推举等方式，选树一批工会工

16、作绩效突出的先进典型。 2023年金融工作规划3 (一) 行业分析 一个新行业的诞生，人们对它的熟悉都需要一个循序渐进的过程。正如上世纪九十年月股票刚刚问世的时候，中国大陆大多数人甚至一些专家学者对它持疑心的态度，认为股票是资本主义的事物，确定不是什么好东西。对于公司发行股票，甚至一些国有企业给员工派发股票的时候，大局部人认为这是骗人的东西，就像是洪水猛兽生怕避之不及。但是，也有局部先知先觉者，或者说敢于吃螃蟹的人，大胆的加以购置和投资，当这局部投资股票的人渐渐赢得了高额的收益的时候，人们才渐渐承受并大胆投资。于是，渐渐就产生了一批投资股市的投资者-股民。在股市大盘疯涨的几年中，甚至疯狂到全民

17、炒股的程度。人们发觉股市本身无所谓好坏，也无关姓知姓社，原来资金可以在股市上流通后，融资方和出资方是可以共赢的。这样，就产生了巨大的经济效益和社会效益。 处在金融市场渐渐进展的今日，作为国家层面大力支持黄金投资同样面临市场导入初期的争议和争论。同样，有投资者对投资黄金疑心，想做投资心理却又担忧。担忧是由于惧怕风险，惧怕的缘由是源于无知。换句话说，投资者对“炒黄金”这种在国内刚兴起的投资品种的不了解。这就需要我们这类型公司的参加并多给投资者讲解，多做宣传，让投资者用科学的、理性的眼光对待黄金投资，从而避开产生不必要的恐慌和担忧. (二)市场分析 2022年，中心给予天津滨海新区的先行先试政策给贵

18、金属市场的设立供应了决好的契机，在天津设立贵金属交易市场，是对我国交易市场体系的补充，也是对我国金融资本市场体系的完善，有利于标准和引导场外黄金交易市场进展。 这是国家政策的支持，可是对国内的各参加方来说是新事物，由于它开创了国内金融投资领域的先河。它与其他诸如股票等投资理财产品不同，而是结合了股票和期货的各自优点，并弥补了它们各自的缺点的一种新型投资理财产品，在局部人眼中目前看来是具有争议性的，可是事实证明它的生命力又是那么的强。为什么人们情愿来争论，而且也有人情愿来参加，这说明他们是情愿也盼望这个行业进展起来的。对于期盼，我们要不负众望，连续努力;对于批判，我们要虚心听取，努力改良和完善。

19、这样才有利于问题的解决，才能够进一步推动整个贵金属行业的进展。 在国外已经进展成熟的贵金属投资市场，在国内还属于这个市场的导入期，但是，才经过短短两年的进展，进展的速度却是惊人的，但是，暴露出来的问题也不少。这个行业是否能够安康进展，在交易所主导下如何引导和标准进展具有极其重要的作用。怎么做到标准进展，引领贵金属市场的富强、稳定，还需要全部从业人员共同努力等到大家都熟识黄金投资市场，并参加到其中获得巨大收获的时候，很难说可能会消失全民炒黄金的现象。 (三)竞争对手分析 依据近期对天津市同行业公司的调查，现阶段统计天津市各类投资询问公司约有210余家。遍布在天津市的各各区域，其中以和平区，河西区

20、以及塘沽区居多。主营的业务为天通金、上海黄金延期T+D、伦敦金、纸黄金、以及一些地区黄金品种等。 近期天津市工商银行与山东金创投资公司合作，在天津市大面积宣传上海黄金延期T+D业务，并通过今晚传媒中心进展宣传，3方面强强联合将“藏金于民”的理念进展推广。其他略微有实力的公司也在积极的和银行进展接触，准备以银行为依托，公共媒体为介质，在天津市范围大力推广现货黄金电子盘交易的相关业务。 一些天通金的做市商，也已经通过各种公共媒体进展渠道的开发。在各大财经网站以及各种门户网站公布广告，在全国范围内聘请代理商，返佣特别优厚，所以进展的很快速。 还有一些公司通过和一些高档的消遣场所，比方说高尔夫球场、高

21、档车的4S专卖店、高档健身会所、高档社区等建立合作关系，猎取优质客户信息，然后通过举办高档的理财沙龙挖掘客户。 黄金市场正处在高速的进展期，竞争对手都在不断的通过不同的渠道开发客户，我们只有通过员工的不断努力，公司供应不断的支持才能在这个市场站稳脚跟，继而做大做强。 将来三年销售目标 在将来的3年中，首先2022年公司刚刚起步，是公司制定整体进展方向的一年，2022年要以公司稳定进展为根底，在天津范围内绽开大面积的宣传活动，为后两年的工作打好根底。将来3到5年中，我部门会通过各种营销渠道，以天津市为中心，并不断向周边城市开展业务，现制定将来3年的销售目标如下。 2022年入金量1200万元人民

22、币。 2022年入金量1500万元人民币。 2022年入金量20_万元人民币。 估计每年入金量以25%-30%左右的速度增长。 2022年销售目标 2022年销售目标为1200万元人民币，下列图为近3年的业绩展望图。 第一季度其次季度第三季度第四季度 (一) 目标市场 首先，我们将目标市场的定位定在对投资有兴趣的人，或者已经有过各类投资阅历的人。其次，肯定是要有肯定经济实力的人，在投资市场中，担当不起风险的人也是赚不到钱的。所以我们的目标市场就是定位在高端市场，在公司的起步阶段，以有限的人力去开发，维护优质客户，以保证公司的初期运营状况。目标客户:能担当肯定风险，并对市场比拟了解的投资者。已有

23、过投资阅历的人为优先选择，例如股票，期货，基金的投资者等。 (二) 营销规划 营销规划分三个阶段完成，最终的目标是要在天津市场站稳脚跟，并不断向周边的城市进展集中，逐步完成销售目标。(1)长期规划:在将来的3-5年中，在金融业内创出公司的品牌， 在天津市地区做成业内的龙头企业。 (2)中期规划: 在将来1-3年中，不断补充人力资源，从一个部门 扩大到3个部门，每个部门10-15人，销售额翻番。 (3)短期规划:完成2022年的销售目标。 (三) 营销策略 为了完成制定的销售目标，我部门会实行多元化的销售策略，充分发挥每一位员工的自身优势，除了部门统一安排工作以外，依据每个员工的偏好进展侧重培育

24、。 (1) 业务策略 a) 电话营销策略:通过个人渠道取得高端客户的电话号码，让员工进展电话营销工作。 b) 生疏访问策略:在高档社区，或者商业中心进展问卷调差，收集准客户的信息。 c) 网络销售策略:培训员工进展网络销售，依据个人特长，爱好参加不同的群，逐步进展网络营销。 d) 原因进展策略:让每一个员工把工作当成一份事业，让他们跟全部熟悉的人进展共享，让更多的人了解现货黄金这个行业。 e)合作商、合作社区策略:不断进展高档社区和各种商业单位作为合作方，在社区内举办产品说明会，以社区为中心逐步扩大公司的影响力以及品牌效应。 f) 进展合作伙伴策略:进展每一个熟悉的人作为业务员的合作伙伴。(猎

25、鹰规划) (2) 广告宣传策略 公共媒体宣传策略:增加在公共媒体的宣传力度，增加企业的知名度，媒体的种类许多，包括报纸、杂志、电视、播送、传单、户外广告等。 部门构成 (一) 人员组成 市场部一个部门的员工规划稳定在15名左右，外出进展生疏开发客户，或者在社区进展说明会的时候，分为5名一个小组，详细的组成状况入下表所示。 (二)部门将来进展趋势 规划在将来的每一年中补充一个15人左右的部门，不断扩大公司的销售部规模，以完成年度销售目标为己任。不断为公司实现利润额的大幅增长而努力，带着部门员工将公司打造成金融业内的龙头企业。 2023年金融工作规划4 2022年，金融办根据引资增税、效劳沟通、行

26、业监管、防范风险的工作思路，以进展区域经济为核心，实现金融为实体经济效劳、为民计民生效劳，连续在完善金融体系、丰富金融业态、普及金融学问、运用金融产品等四个方面下功夫，完成招商引资和金融税收的任务。 一、培育新的金融机构有突破 1、亲密对接民营经济，筹建新的小额贷款公司。 2、推动华堪基金工程落地。 3、帮忙申银万国证券在十一经路选址设立营业部。 4、引进上海银行、浙商银行、哈尔滨银行、宁夏银行在_区选址开设支行。推动渤海银行开设十一经路支行。帮忙民生银行、浦发银行、兴业银行建立社区型银行和微型金融效劳网点。 5、推动渤商所、中储公司合作建立“商品银行”，为仓储、物流和从事商品交易的企业供应供

27、给链金融。 二、进展楼宇经济有新奉献 1、帮忙渤海银行总部大楼、信华金融科技园、公法大厦、菩莱提金融科技园做好招商工作，打造亿元楼宇和金融业态的聚拢地。 2、加大推介我区新建5a级写字楼，将万达中心写字楼打造成现代金融商务高端亿元楼宇。 三、企业上市工作保持领先地位 积极培育瞬清眼视光、锦美碳材、光网迅通等公司在天交所或新三板上市。 四、银政企合作有新进展 与人保财险、滨海农商行、浦发银行开展战略合作，贴身效劳，使他们为河东进展供应资金。 五、金融为实体经济和民计民生效劳有新思路 1、协作房管局讨论我区散片危陋平房改造的融资方案。 2、与科委合作共建_区的科技金融对接平台。 六、处非工作有新成

28、效 一是健全完善处非机制，各成员单位各负其责，形成合力;二是加大处非宣传力度和非法集资类广告信息的排查清理力度，增加公众防范意识，净化市场环境;三是加强准金融机构监管，做好非法集资防控;四是加快陈案处置进度和稳定工作。 2023年金融工作规划5 一、加大金融对经济进展的作用力 1、加大金融对重点工程效劳力度。 一是协调银行及早将重点工程贷款需求纳入年度信贷规划，做到“早贷、快贷、贷好”集中落实工程贷款到账率。 二是与人民银行、银监局建立重点工程贷款月度统计督查制度。 三是和有关部门定期召开重点工程信贷资金专项调度会议，加强工程资金跟踪与对接，让工程资金需求尽快得到补充。 四是满意重点工程保险需

29、求，跟进我市新上工程，重点进展企业财产险和工程险等业务，为工程建立供应充分的风险保障。 2、加大金融对中小企业效劳力度。 一是在专营效劳机构设置方面取得突破，增加银行特地效劳中小企业机构数量，引导鼓舞符合条件的银行机构年内普遍设立中小企业信贷专营机构。 二是深化落实银行中小企业联络员制度。在扩大工作试点掩盖面的根底上，不断丰富对企业融资的一揽子效劳内容，突出抓好工作效劳实效，建立起银行与中小企业严密对接的长效机制。 三是建立银行机构支持中小企业的工作考核机制。针对银行机构在专营机构设置、贷款规模、增速等方面进展考核评估，实行适度鼓励和补助措施，调动金融机构支持小企业进展的积极性。 四是引导银行

30、机构创新金融产品和效劳方式，实行敏捷多样的抵、质押方式缓解企业贷款抵质押缺乏问题，争取在发行中小企业集合债券和短期融资券方面实现突破。 五是提升对中小企业金融综合效劳水平，引导银行、保险、担保机构深化合作，建全企业融资担保机制，扩大出口信用保险承保掩盖面，重点加大对“外向型”企业支持力度。到#年底，实现中小企业贷款余额占全部企业贷款余额比重到达在50%以上。 3、加大金融对“三农”效劳力度。 一是优化农村地区金融机构效劳网点布局，进一步增加金融机构数量。 二是出台政策措施，建立信贷资金向农村倾斜的体制机制。 三是在涉农金融产品效劳创新方面实现突破，抓住农村土地经营权、林权流转制度改革契机，引导

31、银行机构增加土地经营权、林权、海疆使用权以及农业生产资料抵、贷款规模，建立农业保险和小额贷款互动机制，努力扩大涉农贷款规模。 四是深入推动农村信用工程建立，增加信用评级农户数量，推行联户联保，从根本上解决抵押物缺乏难题，便利农夫贷款，到#年底新增农村信用户10万户，新增授信20亿元。 五是提升保险为“三农”效劳力量，扩大政策性农业保险掩盖面，增加农业保险业务品种，推动设立巨灾保障基金，增加农夫抗风险力量，进展农村小额保险，发挥保险业在农村医疗、养老等社会保障体系建立中的积极作用。 4、加大金融对蓝色经济效劳力度。 深入讨论金融对蓝色经济进展的支持方式和途径，努力提升效劳力量。制定金融业支持高端

32、产业进展的政策措施，鼓舞金融机构进一步将资金投向我市重点产业。催促金融机构实行“区分对待，有保有压”措施，促进经济构造调整和产业优化升级，在“转方式，调构造”中发挥效劳引导作用。 二、完善我市金融组织体系建立 1、促进地方法人金融机构做强做大。 2、面对金融机构加大定向招商力度。 3、增加驻青金融机构辐射力量。 4、加强效劳农村和中小企业新型金融机构建立。推动新一批新型农村金融机构试点工作，年内再设立3家村镇银行，实现村镇银行在五市全面掩盖。争取再设立3家小额贷款公司，扩大其对中小企业贷款规模。 三、推动金融集聚进展和创新试点 1、落实金融业进展总体规划。 2、加快区域性财宝治理中心建立。举办

33、私人银行业务进展论坛，建立私人银行业务人才培训基地，初步形成私人银行业务聚拢进展的品牌效应。 3、调整完善金融业进展空间布局。 4、开展跨境贸易人民币结算试点业务。 四、优化金融业进展环境 1、形成合力推动金融业进展的机制。 2、出台并落实促进金融业进展的有关政策。 3、完善全社会信用体系建立。 五、维护金融安全稳定 1、完善维护金融稳定工作体系。 2、重点关注和防范潜在金融风险。 3、妥当处理金融风险案件。 六、加强协调协作，全力推动金融工作 1、推动企业上市工作。 2、推动产权交易市场建立。 3、推动担保体系建立。 4、搞好金融创新试点。结合开发区新一轮综合改革，积极协调金融监管部门和金融机构总部给予相应权限，推动金融创新先行先试，打造金融创新效劳示范区。 2023年金融工作规划