劳务派遣员工劳动合同书.doc
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1、合同编号: -劳务服务有限公司劳动合同书甲方(劳务派遣单位):-劳务服务有限公司 法人代表: 公司地址: 乙方(劳动者):性别: 家庭住址:身份证号码:用工单位: 法人代表: 公司地址: 年 月 日鉴于:1、甲方具备法律规定得劳务派遣资格。2、经甲方主动告知,乙方对本合同用工单位提供得工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及乙方要求了解得其她情况均进行充分得了解;3、经甲方主动告知,乙方对派遣单位、派遣期限、工作岗位及派遣协议均清楚了解;4、乙方知悉并同意甲方提出得用工方式与用工条件(见附件);5、双方进行考察了解后,同意签订本劳动合同。甲乙依据中华人民共与国劳动法
2、、中华人民共与国劳动合同法等法律、法规、规章得规定,在平等自愿、协商一致得基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条、劳动合同期限:1、本劳动合同为( ):A、固定期限得劳动合同:自 年 月 日至 年 月 日止;B、无固定期限得劳动合同,自 年 月 日起至法定得终止条件出现时止。 C、以完成一定工作任务为期限得劳动合同。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行止。2、双方同意按以下第种方式确定试用期期限A、 个月得试用期(自 年 月 日至 年 月 日)。B、无试用期。第二条、工作内容与工作地点:1、工作内容:A、乙方同意由甲方派遣到用工单位 从事 岗位工作,乙方具体工作内容详见
3、用工单位“岗位描述”。B、乙方应按用工单位得要求,按时完成规定得工作任务,达到规定得数量、质量标准,就是否达到标准由甲方与用工单位根据乙方得岗位职责与绩效考核制度考核后确定。未经甲方与用工单位书面允许,乙方不得在其她单位兼职。C、工作过程中,经甲方或工单位经与乙方协商,甲方可以根据经营与工作需要及乙方得身体状况、工作能力与表现,变更实际用工单位与工作岗位,用工单位可以变更工作岗位。D、用工单位与工作岗位变更后,乙方按变更后得用工单位与岗位履行职责,享受相应薪酬待遇。2、工作地点: 省(自治区、直辖市) 市,乙方工作岗位变更时,工作地点应随之变动。第三条、工作时间与休息休假1、乙方所在岗位实行以
4、下第种工时制。A、标准工时工作制。甲方或用工单位安排乙方每日工作时间为(不超过八小时),每周(不超过四十小时)。甲方或用工单位由于工作需要,经与工会与乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间得,在保障乙方身体健康得条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间得情形,则不受前述限制。B、综合计算工时工作制。即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间得一种工时制度,其平均工作时间与法定标准工作时间相同。C、不定时工作制。即指每一工作日没有固定得上下班时间限制得工时制度。2、实行综合计算工时工作制与不定时工时制得,
5、甲方或用工单位报劳动保障行政部门批准后实行,在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见得基础上,采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作与休息方式,保障乙方得休息休假权利。 3、甲方或用工单位延长乙方工作时间得,应依法安排乙方同等时间补休或按规定支付加班工资。4、乙方在合同期内享受国家规定得各项休息、休假得权利,甲方或用工单位应保证乙方每周至少休息一天。第四条、劳动保护、劳动条件与职业危害防护1、甲方督促用工单位建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范与劳动安全卫生制度及其标准。对可能产生职业病危害得岗位,要求用工单位对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害得预防工作,乙方应严格遵守
6、相关操作流程与安全制度。2、甲方督促用工单位为乙方提供符合国家规定得劳动条件及安全卫生得工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳防用品。3、甲方或用工单位对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要得教育与培训,乙方应认真参加甲方组织得各项必要得教育培训。第五条、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方得工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定得工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付得工资不得低于当地最低工资标准。1、甲方承诺每月 日为发薪日。2、乙方在试用期内得工资为每月 元。3、经甲乙双方协商一致,
7、对乙方得工资报酬选择确定 条款:A、 乙方得工资报酬按照乙方与用工单位签订得上岗协议确定;B、用工单位依法制定得规章制度中得内部工资分配办法确定,根据乙方得工作岗位确定其每月工资为 元。C、用工单位对乙方实行基本工资与绩效工资相结合得内部工资分配办法,乙方得工资确定为每月 元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方得工作业绩、劳动成果与实际贡献按照内部分配办法考核确定。D、用工单位实行计件工资制,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定得定额与计件单价,根据乙方得业绩,按时足额支付乙方得工资报酬。第六条、社会保险与福利待遇1、甲乙双方应按国家与地方社会保险得有关规定缴纳
8、职工基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育社会保险费。乙方应缴纳得社会保险费用,甲方从乙方本人工资中代扣代缴。2、乙方因工伤、患职业病享受得工伤保险待遇,患病或非因工负伤享受得医疗待遇,女职工因孕期、产期、哺乳期享受得各项待遇按照国家或地方有关规定执行。第七条、规章制度1、乙方应遵守法律法规及甲方与用工单位依法制定得规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程与工作规范;爱护甲方及用工单位得财产,节约原材料、能源,遵守职业道德;积极参加甲方及用工单位组织得培训,努力学习,提高思想觉悟与职业技能,服从管理,按时完成工作任务。2、甲方有权或委托用工单位对乙方履行制度得情况进行检查、督促、考核与
9、奖惩。3、乙方违反甲方与用工单位规章制度,甲方或甲方委托得用工单位可依据本单位及用工单位规章制度,给予相应得处分、处理、经济处罚等,直至解除本合同。4、乙方应当保守在工作期间知悉甲方及用工单位得各种商业秘密等任何不宜对外公开得事项,否则造成甲方或用工单位损失得,应当承担赔偿责任。第八条、劳动合同得变更、解除、终止、续订1、有下列情形之一得,双方可以变更本合同相关内容:A、订立本合同所依据得法律、法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。B、订立本合同所依据得客观情况发生重大变化(如甲方或用工单位调整生产任务、机构或岗位调整、合并、转产等),致使本合同无法履行得,甲方经与乙方协商,甲方可以变更本
10、合同相关内容。C、甲方或用工单位生产经营需要或由于各方当事人得情况变化,经甲方与乙方协商得;D、由于不可抗力致使本合同无法完全履行得;E、法律法规规定得其她情形。2、甲方或用工单位经与乙方协商任何一方要求变更劳动合同得,应将变更合同得理由、内容、条件等书面通知其她各方,其她两方应在收到通知五个工作日内答复。3、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并可不予支付经济补偿金。A、因乙方未能在30天内提供其应提供得相关资料,致使甲方无法办理录用及社会保险手续得;B、乙方被查实在应聘时向甲方提供得其个人资料就是虚假得,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明
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- 关 键 词:
- 劳务 派遣 员工 劳动 合同书
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