2023年度广告公司规章制度菁华1篇.docx

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1、 2023年度广告公司规章制度,菁华1篇广告公司规章制度1 一个广告公司,跟许多的公司一样,在治理方面要有各方面标准的治理制度,如考勤制度、工资制度、奖罚制度等。 以下整理了具体的广告公司规章制度范本,可供参考。 名目 一、试用期和正式聘用 二、考勤制度 三、工资制度 四、福利待遇 五、岗位责任制度 六、工作日志制度 七、呈报制度 八、办公用品治理制度 九、资料治理制度 十、后勤治理制度 十一、安全保卫制度 十二、保密制度欢送您参加_广告公司公司将竭诚为每位员工供应适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的进展*台,帮忙您实现自己的人生价值,真正到达员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。 一、试用

2、期和正式聘用雇佣条件:公司对员工聘请录用,均列出必要条件,并依据公司特点,按工作积极态度、工作力量、业务水*、敬业精神、综合素养等择优录用。 测试:专业学问及技能的测试(面试、笔试、试用等方式)报到手续:经择优录用的人员于报到时间,带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。 (报到时出示原件)人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、聘用合同、绩效考核文档),公司承诺档案资料严格保密,同时,公司要求员工供应个人资料是真实的,弄虚作假者,一经发觉,严厉处理,并要求在员工登记表上签字证明其真实性。 二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道,广告行

3、业有其自身的特别性,依据工作需要,治理者有权变开工作日程安排。 自己的工作未完成,应主动加班予以完成,薪金依据公司总体业务调整,不按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤,当你缺勤时,意味着其他员工将担当额外的工作任务。 反之,其他员工缺勤时,你也要担当更多的工作任务。 你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数掌握在最低限度。 当你知道要迟到时,有责任事前通知你的上级主管,缺勤和迟到将作为你工作记录的一局部,并作为员工绩效考核的重要参考依据。 未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金,甚至辞退。 1、公司作息时间规定8:3017:30(12:0013:00为用餐休息时间)2、惩处: (1)迟到早

4、退一次扣5元(超过1小时扣半天)3、考勤按当月实际工作日统计,作为工资发放的依据。 (1)国家法定节假日,原则上休息,如工作需要,须无条件上岗,不批假。 (2)病假需经领导批准后休息。 (3)事假需本人以书面形式讲明真实状况,总经理批准后休假。 (4)手头工作未完成,未交接,应以大局为重,考虑客户利益和公司全局,有职业道德观念。 (5)工作时间未经准许,私自外出,视旷工处理。 (6)员工在休假期间应翻开手机,保证通讯畅通,如遇公司有重要工作需要,应协作完成。 (7)员工请假不得以短信或代请方式,应直接向公司领导请假。 (8)周日如需加班,请假原则上不批,如特别状况需书面写明状况特批。 4、离职

5、:辞职员工需提前至少一个月通知公司,并按要求与主管或相关人员进展工作交接,整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物,方可离职。 5、自动离职:无故三天不上班旷工者,均作自动离职,不予结算任何工资、 6、辞退:聘用期内,因工作表现、力量等因素不符合本公司要求,无法胜任本职工作,公司有权辞退,以根本工资为基数,按日结算当月工资。 计算方式为:日工资=根本工资30天(不含福利、奖金等) 7、开除:违反劳动纪律,予以革职开除,员工因触犯法律,追究刑事责任。 员工发生以下情形之一,公司有权提出警告或解除劳动关系。 (1)、在试用期内,不符合录用条件。 (一月内缺勤三次以上,工作效率低,业务水

6、*不达标,经提示无明显改观) (2)、玩忽职守、带心情工作,业务中屡次出过失,给公司造成损失的。 (3)、严峻违反公司劳动纪律,带走公司资料或财物,泄露公司隐秘,谎报事实者,造成不良影响的。 (4)、因个人缘由给客户留下不良影响,说不利企业言语,流露对企业不满、自成小团体,消极怠工、无理取闹的。 (5)、品德不端,有人格缺陷,缺少根本职业道德,损害公司名誉者。 (6)、工作无效率,影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。 (7)、工作无主动性,无所作为,影响公司整体工作完成,月内无显著业绩或提高,予以警告或劝退。 (8)、以个人利益为先,自由散漫,找各种借口搁置手头工作。 (9)、私自动用公

7、司微机软硬件,致使电脑无法正常工作。 造成损失责任自负,严峻者追究其法律责任。 (10)、员工必需保证其供应一切个人资料的真实性,照实说明在原单位的辞职缘由,否则一经查出,予以辞退。 (11)、偷取公司及同事财物。 (12)、利用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成品。 以公司名义承揽私活,牟取私利。 (13)、隐瞒传染病或其他病症不报。 三、工资制度公司依据经济效益,支付力量及社会物价涨跌状况,依据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。 工资构造:根本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资,企业工龄工资。 工资发放:当月20日发放员工上月工资,如发薪日正好赶上节假日,工资会

8、提前或延后发放。 员工转正前后月薪一般不会有太大变化,由于公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作力量、职业道德,而非大幅度降低月薪,月薪如有疑议,应当时提出。 为便于治理,公司采纳半月压薪制度(根本工资的一半),待员工合理离职后,予以退还,员工有以下情形者,不予退还。 1、离职时,未提前一个月提出。 2、擅自离职,手头工作未交接,影响全局工作。 3、严峻违反劳动纪律,被开除。 或有不法行为者,追究法律责任。 四、福利待遇各项社会保险需在企业工作一年以上,工作中有良好表现,个人档案、身份证明齐全,企业依据员工的绩效考核、业务水*、出勤率等综合因素考虑。 公司为员工上保险后,三个

9、月将退回原抵押的半个月工资。 (1)、人身保险。 1、公司负责员工工作期间的免费午餐。 2、加班在20:00点以上者,有夜餐或餐补。 3、周日加班者,公司负责餐或餐补。 5、员工需外出(工作时间)每餐补助5元/人,超出局部自理。 6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴:副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元,医补计10元,全勤奖50元,任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外,无全勤奖。 (鼓舞员工全勤) 五、岗位责任制度 1、保质、按时完成领导交给的各项工作,仔细填写工作日志。 2、热诚、谦逊、急躁地效劳于客户。 3、维护公司设备、财产的安全,保障正常使用。 4、随时整理客户文档、资料及

10、电脑内存文件,确保不丧失。 工作中因疏忽,酌情处理,因个人缘由造成损失,应有责任赔偿或从工资里扣除。 5、准时汇报工作进程及客户业务。 6、工作单由主管领导分派,如完成时间有困难,应尽早提出,如客户急需,应主动加班完成。 接单人签字,另一名设计复核。 7、私人电话应简短。 制止用公司电话聊与工作无关的事。 8、因个人缘由给工作下一环节造成影响,相关设计人员有义务立刻到位予以解决。 六、工作日志制度要求员工每天填写工作时间安排表,详细到每个员工每天的时间安排。 多少时间花在哪一项工作上,花在哪个客户上,关注工作过程中发觉的问题,准时调整。 七、呈报制度 1、员工应准时向领导汇报工作状况及进程,如

11、遇难题或突发大事应立刻向主管领导汇报,因个人延误造成不良后果,应予以惩罚。 2、未经本人允许,不得动用他人微机,个人电脑有问题马上上报,未经许可不得私自拆卸电脑硬件。 3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站,严禁网上谈天,严禁电脑嬉戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。 4、当日值班员工应随时查看电卡、电量。 办公耗材的使用状况,呈报负责人提前购置。 八、办公用品治理制度 1、办公用品的申请、耗材(打印纸、墨、光盘、标签)应提前记录、随时查看。 2、节省本钱,养成好习惯(打印纸双面使用),不得用公司耗材做与工作无关的事。 九、资料治理制度 1、设计作品确认后,随时归类收存。 需刻

12、盘的,标注清晰。 2、定时删除电脑中的垃圾文件。 3、定时查看公司电子邮件并准时处理。 十、后勤治理制度 1、钥匙治理公司钥匙为专人治理,治理者做好钥匙的登记、领用、收回工作。 2、门、窗、水、电、气治理 (1)每位员工应节省水、电的使用,用完后准时 。 (2)下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否 ,是否安全。 3、卫生治理 (1)保持办公区域、用餐区域、卫生间的干净。 (2)定期擦拭电脑显示器及设备,保持其干净、整齐。 (3)定期为花浇水,为鱼换水。 十一、安全保卫制度 1、员工应有安全防范意识。 上班期间锁好公司大门。 2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。 3、图库、图书推销时间不宜太长。 十二、保密制度 1、专业书籍、图库、光盘、文件资料,阅后放回原处,不得带出。 2、公司重要会议纪要,竞争策略,规划,设计技术资料。 合同、报价、提案不得泄露或传播。 3、不看不说与己无关的隐秘,员工应保守公司隐秘,忠于职守,增加保密观念,造成损失,本人担当责任。 为了培育安康向上的工作观、道德观、价值观,提高每位员工的综合素养,树立良好企业形象。 本规定是您作为企业员工要遵守的最根本的标准。