2023年度党建工作总结1.docx
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1、 2023年度党建工作总结 一、坚持目标治理,班子重视形成党组抓党建合力 我们坚持实行党建目标治理,不仅把党建工作作为全年工作目标责任书的重要内容,而且,局党总支与4个支部均要签定党建工作目标责任书,进展单项考核验收,保障了党组抓党建各项工作任务的贯彻落实。近几年来,我局严密结合税收工作实际,党组班子一把手负总责,党组成员、副局长详细抓,总支及支部对党建工作目标责任进一步细化量化,层层分解到党小组和每一名党员,层层抓落实,季度抓考核,年终总验收,形成了党组书记、局长负总责,分管领导详细抓,班子成员共同抓,支部书记各把一片,一级抓一级,一级带一级,一级为一级负责的党建目标责任机制,形成了抓党建的
2、合力。 二、以行为做表率,狠抓班子思想政治建立 领导班子成员言行全都,身先士卒,带头苦干,自觉实践自己所提倡的道德标准和价值观念,是做好各项工作的关键,也是调动广阔党员干部工作积极性的力气源泉。我们仔细落实领导班子中心组学习制度,重大事项报告制度、定期考核制度、谈话告诫制度等,将领导班子建立纳入了制度化、标准化的轨道。我们坚持每周五政治学习,组织学习有关政治理论,深刻学习领悟“xxxx”社会主义荣辱观,坚持民主集中制原则,在工作任务上,严格执行领导包片制度,常常深入一线调查了解税源状况,帮忙基层解决征收治理中存在的问题。在目标考核上,班子成员和其他同志一样有指标,一样考核,一样奖惩,在全体税干
3、中树立了威信,得到了干部职工的拥护。 为了帮忙干部职工正确熟悉和处理现实生活中遇到的各种问题,区局规定,支部书记、税务所长既要成为税收业务骨干,更要成为常常性开展思想政治工作的行家里手。要求每季定期开展一次谈心活动,并且支部书记要向分管副局长,分管副局长要向党组书记、局长汇报税干的思想状况和谈心状况。在日常工作中,要依据需要随时开展谈心和家访活动,做到“十个必到、十个必谈”。即:当税干立功受奖,受到上级表彰时;税干岗位变迁,工作调动时;当税干遇到挫折,工作消失失误受处处分时;税干执行公务遇到困难,受到污辱打击时;当税干相互之间发生冲突,有了隔膜时;本人生病住院或家庭患病意外不幸时;当税干婚姻消
4、失失恋、裂开或离异等挫折时;税干受到不良风气腐蚀和拉拢时;当税干结婚、生育或家庭有了婚丧嫁娶等大事时;大、中专毕业生、军转干部新安排到本单位时,领导成员都要带着有关股、室人员上门,准时探望或帮忙解决税干的思想问题和实际困难,亲密领导和税干之间的关系,极大地调动了税干的工作积极性。 三、建立先进性教育长效机制,稳固扩大先进性教育成果 年,我局党总支连续修订完善相关制度,先后修订了党员思想汇报制度、党内状况通报制度、进展党员公示制度、谈心制度等,重点在建立党员素养提升机制、争先创优机制、监视评议机制上下功夫,进一步保持广阔党员在先进性教育活动中激发出来的良好的精神状态,稳固和扩大先进性教育活动成果
5、。 (一)着眼打牢党员先进性根底,建立素养提升机制。围绕调动党员学习的积极性、主动性,打牢保持先进性的素养和力量根底,重点建立健全了四项制度。一是坚持常常的政治学习治理制度。党总支每季度确定政治学习重点内容,以文件或便函的形式下发到基层支部,要求每位党员每月自学时间不少于20小时,每年读书笔记不少于XX0字。并在每季度对各单位进展目标责任制考核的时候,查验党员读书笔记。每季度进展一次政治考试,半年组织党员进展一次政治理论研讨和读书笔记阅展,以检验党员的政治学习状况和效果。二是沟通轮岗熬炼制度。区局结合人事制度改革工作,每年有规划地从区局机关、靠近市区的税务所党员中,选拔肯定数量的同志到基层或偏
6、远乡镇税务所沟通轮岗,通过到条件相比照较艰难、工作难度比拟大的基层单位承受熬炼的形式,使干部在实践中经风雨、长才能,积存实践阅历,增加实践力量。三是党建工作书记挂帅制度。在基层支部设立专职书记,专抓党建工作。为了加强对先进性教育的组织领导,局党总支针对基层稽查局和直属一分局两个支部的支部书记原先均由局长兼任的状况,特地选派了两名具有多年基层工作阅历和多年担当总支委员的党员干部到这两个支部担当专职支部书记,进一步明确责任,合理分工,不仅充实和加强了基层党建工作的组织领导,而且确保了保持共产党员先进性教育活动的持续有效开展。四是讲座沟通制度。区局定期不定期组织全体党员观看有关先进性教育专题讲座(光
7、盘),参与听取市、区组织的优秀共产党员事迹报告会,邀请市、区党校专家学者作专题辅导报告。区局和各基层单位均建立了学习园地,围绕一个时期的重点学习内容、党员思想工作状况,组织党员干部撰写学习心得体会,并在版面和区局简报专刊上发表沟通。 (二)着眼践行先进性标准,建立争先创优机制。围绕激发党员的工作热忱,促进党员干事创业,奋勇争先,重点建立健全了四项制度。一是目标治理制度。区局党总支与各支部、各支部与党员每年都要层层签定党建工作目标责任书和党员年度目标责任书。每季度对实施落实状况进展检查,包括党员的工作实绩、岗位工作完成状况、取得的主要成绩、参加社会奉献活动等状况,承受党组织、群众和社会各界的评议
8、监视。检查结果与年终党员评议相结合,还要作为选拔任用环节干部的重要依据。二是岗位竞赛制度。办税效劳厅开展“党员示范岗”和“岗位比奉献”活动,把党员置于群众和社会的广泛监视之下,促使党员不断标准自身言行,改善效劳态度,提高效劳质量,优化纳税效劳。三是社会奉献制度。党员与扶贫村贫困家庭结成长期的联系对子,想方设法帮忙他们走出贫困。与此同时,各党支部还依据税务部门的行业特点,积极为群众开展送税法上门,为新开业的纳税户开展送政策上门,为残疾纳税户开展送效劳上门的活动,还组织党员参与义务劳动、无偿献血等义务奉献公益活动。四是评先树优制度。每年“七一”前夕,评比表彰12个先进党支部、46名优秀共产党员、1
9、2名优秀党务工。同时仔细挖掘和大力宣传优秀党员干部的先进事迹,树立有说服力、有感人事迹的先进典型,用身边的事来教育身边的人,使党员学有典范,赶有目标,激发广阔党员的工作热忱,形成争先创优工作格局,起到典型示范教育的良好效果。 (三)着眼永葆先进性要求,建立监视评议机制。围绕建立组织监视、群众监视体系,增加监视的针对性、实效性,重点建立健全了五项制度。一是意见征集制度。区局党总支成立特地的先进性教育活动领导小组办公室,特地负责意见征集,由各支部协作,常常组织专人多渠道征集意见建议。对征集到的意见建议,准时梳理和反应。区局还要求党员干部每年到基层调研的时间不少于100天。仔细组织召开民主生活会和组
10、织生活会,通过开展批判和自我批判,查找自身存在的问题,深刻剖析思想根源,明确努力方向。二是谈心谈话制度。在每位党员入党周年纪念日前后,党员工作岗位变动或受到组织处理时,由所在支部支部书记与党员进展谈心。三是建立党员跟踪治理制度。由党总支为每位党员分别建立专项档案,对党员参与学习培训、外出考察、爱心捐助以及受到各级表彰嘉奖、提拔重用、纪律处分、阶段性工作成绩等状况照实登记,作为评议党员的重要依据。四是整改提高制度。结合政风行风评议活动,对班子和党员个人查找和征求到的自身存在的问题和缺乏准时予以整改提高。五是评议考核制度。以党支部为单位,每年6月、12月组织两次民主评议党员活动。实行上级机关评、党
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